信息技術(shù)與數(shù)據(jù)保密制度

信息技術(shù)與數(shù)據(jù)保密制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了保護(hù)企業(yè)的信息技術(shù)與數(shù)據(jù)資源安全，防止信息泄露、數(shù)據(jù)丟失和濫用，確保企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息得到妥當(dāng)保護(hù)。本制度依據(jù)《信息安全法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部的員工和合作伙伴，包含全職員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生、合同工以及派駐員工等。第二章信息技術(shù)安全管理第三條網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備安全全部員工都應(yīng)遵守企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備安全規(guī)定，不得私自安裝、下載、刪除軟件或修改系統(tǒng)設(shè)置，不得連接未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得濫用網(wǎng)絡(luò)資源，不得訪問或傳輸非法、有害、淫穢、侵權(quán)等欠妥信息。公司將定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查和漏洞掃描，若發(fā)現(xiàn)問題，員工應(yīng)樂觀搭配解決。第四條信息備份和恢復(fù)員工對(duì)于緊要數(shù)據(jù)和文件應(yīng)及時(shí)備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。公司應(yīng)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，并訂立備份策略，保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)的可靠性。在數(shù)據(jù)丟失或系統(tǒng)瓦解時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告并搭配技術(shù)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)。第五條密碼管理員工應(yīng)使用多而雜的密碼，并定期更改密碼，不得將密碼告知他人或以其他不安全的方式進(jìn)行存儲(chǔ)。員工不得使用他人密碼或共享密碼，不得將密碼直接寫在紙質(zhì)文件、電子文檔或網(wǎng)絡(luò)工具中。公司應(yīng)定期對(duì)密碼進(jìn)行安全性評(píng)估，并及時(shí)更新密碼策略。第六條病毒防范和信息安全員工應(yīng)定期更新操作系統(tǒng)和安全軟件，確保設(shè)備的防病毒本領(lǐng)。禁止員工從非官方來源下載或安裝軟件，禁止使用未經(jīng)授權(quán)的移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行工作。公司將定期開展網(wǎng)絡(luò)安全教育培訓(xùn)，提高員工的信息安全意識(shí)。第三章數(shù)據(jù)保密管理第七條保密協(xié)議公司將與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在工作期間和離職后對(duì)于企業(yè)機(jī)密和客戶信息的保密責(zé)任。員工在離職后仍應(yīng)連續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。第八條信息權(quán)限管理公司應(yīng)設(shè)置合理的信息權(quán)限，限制員工對(duì)敏感信息的訪問和操作。員工應(yīng)依照權(quán)限規(guī)定和工作需要進(jìn)行信息訪問和處理，不得超出權(quán)限范圍進(jìn)行操作。第九條文件和印刷品保密員工在處理機(jī)密文件和印刷品時(shí)應(yīng)采取保密措施，確保文件和印刷品不被非授權(quán)人員取得。員工不得私自復(fù)制、傳播機(jī)密文件和印刷品，不得將機(jī)密文件保管在個(gè)人設(shè)備或私人云盤中。第十條數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)員工在傳輸敏感數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)使用安全加密通道，確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?。員工不得將敏感數(shù)據(jù)傳輸?shù)轿唇?jīng)授權(quán)的內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)，不得將敏感數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在不安全的媒體或云服務(wù)中。第十一條數(shù)據(jù)銷毀和處理員工應(yīng)依照公司的數(shù)據(jù)銷毀規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)的安全銷毀，包含物理介質(zhì)的銷毀和電子數(shù)據(jù)的清除。員工在處理敏感數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎操作，確保數(shù)據(jù)不被惡意程序或黑客取得。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為和懲罰對(duì)于違反本制度的員工，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、降職、解聘等。對(duì)于涉嫌泄露機(jī)密信息、濫用權(quán)限、有意破壞系統(tǒng)安全等違法行為的員工，將追究其法律責(zé)任。第五章附則第十三條制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)屬于本企業(yè)負(fù)責(zé)人，對(duì)于制度的任何修改或解釋，應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人親自批準(zhǔn)。本制度的修改須經(jīng)過程序，包含提出修改建議、論證與討論以及上報(bào)批準(zhǔn)。第十四條生效和宣傳本制度自頒布之日起生效，并應(yīng)向全體員工宣傳，以確保員工都能了解和遵守相關(guān)規(guī)定。結(jié)束語本制度的訂立旨在確保企業(yè)的信息技術(shù)和數(shù)據(jù)資源得到充分保護(hù)，防止信息泄露和濫用引起