房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤規(guī)定

房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤規(guī)定合同編號：__________甲方：__________（房地產(chǎn)開發(fā)公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的房地產(chǎn)開發(fā)公司，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的考勤規(guī)定達成如下協(xié)議：第一條工作時間1.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。1.2甲方根據(jù)項目進度和乙方工作性質(zhì)的需要，有權調(diào)整乙方的工作時間。乙方應遵守甲方的調(diào)整安排。第二條考勤記錄2.1乙方應按照甲方規(guī)定的時間準時到崗，如有特殊情況需要提前請假，否則按遲到處理。2.2乙方如有請假需求，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間，乙方的工資及福利按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方在工作期間，應保持手機暢通，以便甲方工作安排和緊急聯(lián)系。如手機關機或無人接聽，按曠工處理。第三條加班3.1乙方因工作原因需要加班的，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。3.2乙方加班時間按實際加班時長計算，加班工資按甲方規(guī)定支付。第四條考勤統(tǒng)計與反饋4.1乙方應按照甲方要求，每月5日前向人事部門提交上月考勤記錄。4.2甲方人事部門應每月對乙方考勤情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果反饋給乙方。第五條違約責任5.1如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除勞動合同。5.2如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方入職登記表3.甲方考勤管理制度4.甲方項目進度計劃5.甲方加班申請表6.甲方工資支付證明7.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退未提前請假，按遲到或早退處理。2.乙方未按要求提交加班申請，按未加班處理。3.乙方未保持手機暢通，導致無法聯(lián)系，按曠工處理。4.甲方未按時支付乙方工資，構成違約。5.甲方未按約定提供加班工資，構成違約。6.甲方未按本協(xié)議規(guī)定反饋乙方考勤情況，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協(xié)議。2.工作時間：雙方約定的勞動者每日和每周工作的時間。3.考勤記錄：記錄勞動者出勤、遲到、早退、請假等情況的記錄。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.違約責任：違反合同約定一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：及時與上級溝通，提供實際出勤證明，避免誤判。2.乙方手機故障，解決辦法：及時告知上級，尋求替代聯(lián)系方式，確保溝通暢通。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：書面催促甲方支付，必要時尋求法律途徑維權。4.甲方未按約定提供加班工資，解決辦法：書面催促甲方支付，必要時尋求法律途徑維權。5.考勤統(tǒng)計與反饋出現(xiàn)分歧，解決辦法：雙方核實考勤記錄，協(xié)商解決分歧。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與員工簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整員工工作時間，變更考勤規(guī)定。3.乙方請假期，提前申