公司員工外出管理制度范文

公司員工外出管理制度范文一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公需要外出，須提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)表》，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等。2.經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有特殊情況，可電話請(qǐng)示總經(jīng)理同意后，先行外出但事后需補(bǔ)辦手續(xù)。四、外出期間注意事項(xiàng)1.員工外出時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人安全，不從事與工作無(wú)關(guān)的危險(xiǎn)行為。2.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不參與違法活動(dòng)。3.員工應(yīng)保持與公司聯(lián)系，隨時(shí)報(bào)告外出情況。如遇緊急情況，應(yīng)立即報(bào)警并告知公司總經(jīng)理。五、外出歸來(lái)1.員工應(yīng)在返回公司后的第一時(shí)間，向公司總經(jīng)理報(bào)告外出情況。2.對(duì)于未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的外出員工，公司將按曠工處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（1）一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)公司利益，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公需要外出，須提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可外出。2.員工外出期間，必須保持與公司的聯(lián)系，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。四、外出期間注意事項(xiàng)1.員工外出期間，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，注意個(gè)人安全。2.員工外出期間，不得參與任何違法、違規(guī)活動(dòng)。3.員工外出期間，應(yīng)注意個(gè)人形象，不參與有損公司形象的活動(dòng)。五、外出歸來(lái)1.員工外出歸來(lái)后，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)報(bào)告，并將外出情況登記備案。2.對(duì)于外出期間發(fā)生的安全事故等異常情況，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（2）一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公需要外出，須提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由、聯(lián)系方式等。2.經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如有特殊情況，可電話請(qǐng)示總經(jīng)理同意后，先行外出但事后需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。四、外出期間注意事項(xiàng)1.員工外出期間應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，保持清醒注意個(gè)人安全。2.員工不得參與非法活動(dòng)或與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、糾紛。3.員工外出期間應(yīng)保持與公司聯(lián)系，如有緊急情況，應(yīng)立即報(bào)告。五、外出歸來(lái)1.員工應(yīng)在返回公司后的第一時(shí)間向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告外出情況。2.對(duì)于未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的外出員工，公司將按曠工處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（3）一、目的為確保公司員工外出期間的安全與秩序，維護(hù)公司的良好形象，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公外出需填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可外出。2.員工外出期間應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，保持與公司聯(lián)系暢通。四、外出期間注意事項(xiàng)1.員工外出期間應(yīng)注意個(gè)人安全，避免從事與工作無(wú)關(guān)的危險(xiǎn)行為。2.員工外出期間應(yīng)尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不參與違法活動(dòng)。3.員工外出期間應(yīng)節(jié)約用款，不得公款旅游或進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的高消費(fèi)行為。五、外出歸來(lái)匯報(bào)1.員工應(yīng)在返回公司后及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出情況。2.員工外出歸來(lái)后，如發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（4）一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公外出需填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由、聯(lián)系方式等。2.經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。3.如因緊急情況臨時(shí)外出，可在事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。四、外出期間注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，注意個(gè)人安全。2.員工應(yīng)保持與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系，隨時(shí)匯報(bào)外出情況。3.嚴(yán)禁參與非法活動(dòng)或與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、糾紛。五、外出返回1.員工應(yīng)在返回后及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)《員工外出返回報(bào)告表》。2.對(duì)于未按時(shí)返回的員工，應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告情況。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（5）一、目的為確保公司員工的人身安全及公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公外出需填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等。2.經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。3.如因緊急情況臨時(shí)外出，可在事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。四、外出期間注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，注意個(gè)人安全。2.員工應(yīng)保持與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系，隨時(shí)匯報(bào)外出情況。3.員工不得參與非法活動(dòng)或與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的危險(xiǎn)活動(dòng)。五、外出歸來(lái)1.員工應(yīng)在返回后及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告外出情況。2.對(duì)于未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的外出，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。公司員工外出管理制度范文（6）一、目的為規(guī)范公司員工外出行為，確保公司形象和員工安全，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、外出審批1.員工因公外出需填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可外出。2.員工因私外出需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)歸來(lái)時(shí)間。四、外出期間注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不得參與違法活動(dòng)。2.員工應(yīng)保持與公司聯(lián)系，隨時(shí)報(bào)告?zhèn)€人行蹤和情