門衛(wèi)臨聘人員勞動合同(2024版)

門衛(wèi)臨聘人員勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

聯(lián)系人：______________________

聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：________________

家庭住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方門衛(wèi)臨聘人員事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和主要任務(wù)

1.乙方擔(dān)任甲方門衛(wèi)臨聘人員，負(fù)責(zé)甲方的門衛(wèi)工作，包括但不限于：

（1）負(fù)責(zé)甲方大門的守衛(wèi)工作，確保甲方場所安全；

（2）負(fù)責(zé)對進入甲方場所的人員和車輛進行登記和核實；

（3）負(fù)責(zé)維護甲方場所的治安秩序，預(yù)防和處理治安事件；

（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方場所的消防安全工作，預(yù)防和處理火災(zāi)事故；

（5）負(fù)責(zé)乙方工作范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、乙方的勞動報酬

1.乙方門衛(wèi)臨聘人員的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。

2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，甲方依法支付乙方加班工資。

3.乙方享受國家法定節(jié)假日，甲方按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。三、乙方的勞動保護和勞動條件

1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全。

2.甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公用品。四、乙方的勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。

3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機密信息。五、合同的解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)解除本合同。

3.乙方因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。

4.乙方因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形，甲方有權(quán)解除本合同。

5.本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。六、違約責(zé)任

1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方提供的勞動保護設(shè)施的相關(guān)資料

4.工作交接清單

5.保密協(xié)議

6.勞動合同解除或終止證明文件

7.乙方病假證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方遲到早退、未經(jīng)許可缺勤的行為構(gòu)成違約。

2.乙方不服從甲方管理、不遵守甲方規(guī)章制度的行為構(gòu)成違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為構(gòu)成違約。

4.乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊導(dǎo)致甲方損失的行為構(gòu)成違約。

5.甲方未按時支付乙方工資、加班工資的行為構(gòu)成違約。

6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.門衛(wèi)臨聘人員：指臨時擔(dān)任門衛(wèi)職責(zé)的勞動者。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障措施。

5.勞動紀(jì)律：勞動者遵守的工作時間、工作地點、工作任務(wù)等規(guī)定。

6.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作過程中受傷，如何處理？

解決辦法：及時就醫(yī)，并根據(jù)實際情況申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險待遇。2.乙方要求解除合同，如何處理？

解決辦法：雙方協(xié)商一致后，辦理合同解除手續(xù)，并根據(jù)合同約定支付違約金（如有）。3.甲方未按照約定支付工資，如何處理？

解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及逾期付款的違約金。4.甲方要求乙方加班，但未支付加班工資，如何處理？

解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付加班工資及逾期付款的違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方的門衛(wèi)臨聘人員提供工作崗位。

2.乙方在甲方場所擔(dān)任門衛(wèi)工作，遵守甲方規(guī)章制度