學(xué)?？冃Э己宿k法框架

邢臺學(xué)院系部教職工崗位績效考核辦法邢臺學(xué)院績效考核，實施院系分級考核（學(xué)校考核各系部、各系部考核本單位）的辦法，旨在進一步在全院形成有效的正向激勵機制和積極的工作導(dǎo)向，實現(xiàn)學(xué)院年度工作目標(biāo)任務(wù)的有效完成。各系部要以客觀、公平、公正為原則，以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，完善崗位職責(zé)，強化過程控制，按照目標(biāo)管理的體系，參照本考核辦法框架，結(jié)合本單位實際，制定更具激勵性與可操作性的考核實施辦法，報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。1、崗位績效考核由崗位基礎(chǔ)工作考核和崗位業(yè)績考核兩部分組成。崗位基礎(chǔ)工作是由工作崗位職責(zé)要求的基本的常規(guī)性工作。凡連續(xù)兩年由于個人原因無法完成崗位工作量者，由人事處根據(jù)具體情況重新安排其他崗位工作。崗位業(yè)績是在完成崗位工作和學(xué)院年度重點工作中取得的突出性成績和成果。2、等次的劃分：平時量化記錄，期末按員工崗位業(yè)績考核指標(biāo)考核得分多少排序，劃定A、B、C、D四個等次。其中，A.等次不超過被考核人數(shù)的15%。A.等次：在考核期內(nèi)高質(zhì)量完成相應(yīng)崗位的基礎(chǔ)工作，并取得突出性成績和成果。B.等次：在考核期內(nèi)較好完成相應(yīng)崗位的基礎(chǔ)工作，且未出任何失誤。C.等次：在考核期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的。（1）教學(xué)基礎(chǔ)工作量未達到定額標(biāo)準(zhǔn)，且無正當(dāng)理由拒絕承擔(dān)學(xué)校、系（部、院）安排的教學(xué)任務(wù)；（2）科研基礎(chǔ)工作量未達到定額標(biāo)準(zhǔn)；（3）不能積極參加學(xué)校和系（部）組織的各種活動和會議；（4）被學(xué)校以正式文件通報批評；（5）出現(xiàn)一次一般教學(xué)事故；（6）不能按時完成院系交辦的各項工作，對整體工作造成影響；（7）私自調(diào)課；（8）因個人原因不能正常履行崗位職責(zé)的（病假、產(chǎn)假）。D等次：在考核期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的。（1）出現(xiàn)重大責(zé)任事故，或違法、違紀(jì)行為的。（2）出現(xiàn)2次及以上一般教學(xué)事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故；（3）教學(xué)質(zhì)量測評不合格（學(xué)生評教或?qū)＜以u教成績低于60分），或者任課班級有三分之二以上學(xué)生提出要求撤換，且理由充分。（4）在上級行政部門組織的各項檢查中，因成績差影響學(xué)校聲譽的；（5）不服從系部工作安排的；一、專任教師的考核專任教師基礎(chǔ)工作量標(biāo)準(zhǔn)（各系部參考該框架，結(jié)合本系部實際，自行刪增調(diào)整指標(biāo)和權(quán)重，其中帶“※”指標(biāo)可以取上學(xué)期與本學(xué)期之平均值）崗位考核指標(biāo)考核依據(jù)說明教授1.教學(xué)工作（1）教學(xué)工作量※：()/學(xué)年（2）教學(xué)過程：遵守教學(xué)常規(guī)、教學(xué)行為規(guī)范、為人師表、完成常規(guī)性教學(xué)要求；（3）教學(xué)質(zhì)量：所授課程80%以上學(xué)生評教結(jié)果為合格；2.科研工作：完成學(xué)校規(guī)定的工作量※3.公益工作（1）根據(jù)學(xué)校和系（部）安排，協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)搞好學(xué)科專業(yè)規(guī)劃與建設(shè)、實驗室規(guī)劃與建設(shè)、師資隊伍規(guī)劃與建設(shè)等有關(guān)工作；（2）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，積極參加院系組織的各種活動和會議。（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教務(wù)處、系部記錄督導(dǎo)團檢查、系部記錄學(xué)生評教結(jié)果科研處、系部記錄學(xué)院有關(guān)規(guī)定系部記錄系部記錄副教授1.教學(xué)工作（1）教學(xué)工作量※：()/學(xué)年（2）教學(xué)過程：遵守教學(xué)常規(guī)、教學(xué)行為規(guī)范、為人師表、完成常規(guī)性教學(xué)要求；（3）教學(xué)質(zhì)量：所授課程80%以上學(xué)生評教結(jié)果為合格；2.科研工作：完成學(xué)校規(guī)定的工作量※3.公益工作（1）根據(jù)學(xué)校和系（部）安排，積極承擔(dān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實驗室建設(shè)、青年教師培養(yǎng)等有關(guān)工作；（2）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，積極參加院系組織的各種活動和會議。（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。教務(wù)處、系部記錄督導(dǎo)團檢查、系部記錄學(xué)生評教結(jié)果科研處、系部記錄學(xué)院有關(guān)規(guī)定系部記錄系部記錄工作數(shù)量超基礎(chǔ)工作量部分5輔導(dǎo)員、學(xué)管秘書、教學(xué)秘書、實驗室管理員崗位可根據(jù)學(xué)生人數(shù)制定加分細(xì)則系部記錄工作數(shù)量工作態(tài)度到崗情況10根據(jù)教師出勤情況，制定加分細(xì)則系部記錄工作態(tài)度工作效率院系要求完成上交的所有材料10按時保質(zhì)完成得5分，在規(guī)定的時間未能上交每次扣除1分，上交材料影響系部成績的每次扣除3分。系部登記有關(guān)部門情況通報工作效果學(xué)生及有關(guān)部門滿意度評價10根據(jù)服務(wù)對象以及主管部門評價計分。90分及以上計10分，80-89分計8分，70-79分計6分，60-69分計4分，低于60不計分。滿意度評價結(jié)果崗位建設(shè)崗位爭優(yōu)15根據(jù)不同級別的崗位優(yōu)秀稱號設(shè)置加分細(xì)則立項、結(jié)項文件、證書研究與創(chuàng)新課題、教科研成果15根據(jù)課題、成果的級別、類型、影響力、貢獻等參照科研處、教務(wù)處有關(guān)規(guī)定設(shè)置加分標(biāo)準(zhǔn)?？蒲刑?、教務(wù)處、申報活動材料和批準(zhǔn)記錄個人獲獎個人榮譽、獎勵2.研究成果獲獎15按照獲獎勵的級別設(shè)置加分標(biāo)準(zhǔn)證書、通報學(xué)生課外指導(dǎo)學(xué)校認(rèn)定的學(xué)生競賽、論文發(fā)表、獲獎等指導(dǎo)