大數(shù)據(jù)企業(yè)員工守則

大數(shù)據(jù)企業(yè)員工守則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方是一家從事大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，雙方為了維護(hù)甲方的合法權(quán)益，規(guī)范乙方行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本員工守則，以便共同遵守。第一章總則第一條本守則的制定目的是為了規(guī)范乙方在甲方工作期間的行為，維護(hù)甲方合法權(quán)益，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)。第二條本守則適用于乙方在甲方工作期間的行為規(guī)范，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、工作任務(wù)等方面。第三條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀、理解并遵守本守則，如有違反，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章工作紀(jì)律第四條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗，履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、礦工。第五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第六條乙方在工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反甲方的規(guī)定。第七條乙方不得利用工作之便，接受或索取乙方的賄賂，不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第八條乙方在工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第三章工作表現(xiàn)第九條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得敷衍了事，不得拖延工作進(jìn)度。第十條乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第四章福利待遇第十二條乙方按照甲方的規(guī)定，享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第十三條乙方按照甲方的規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。第十四條乙方在合同期間，因公受傷或患病的，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十五條乙方在合同期間，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第五章違約責(zé)任第十六條乙方違反本守則的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。第十七條乙方違反本守則，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六章附則第十八條本守則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本守則的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.勞動(dòng)合同4.員工守則5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.住房公積金繳納證明7.培訓(xùn)資料8.獎(jiǎng)勵(lì)制度9.甲方管理制度10.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：2.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。3.違反規(guī)章制度：違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.接受或索取賄賂：利用職務(wù)之便，接受或索取賄賂。5.利用職務(wù)之便：利用職務(wù)上的便利為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。6.敷衍了事、拖延工作：工作不認(rèn)真，未按時(shí)完成工作任務(wù)。7.未積極參與培訓(xùn)：未按照甲方要求參與培訓(xùn)活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的資金。5.礦工：未經(jīng)請(qǐng)假，未到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工遲到早退：提前制定明確的考勤制度，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行處罰，并及時(shí)溝通提醒。2.泄露商業(yè)秘密：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.違反規(guī)章制度：加強(qiáng)制度宣傳，提高員工遵守規(guī)章制度的意識(shí)，對(duì)違反行為進(jìn)行處罰。4.接受或索取賄賂：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，嚴(yán)肅追責(zé)。5.利用職務(wù)之便：明確職責(zé)范圍，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，防止職務(wù)濫用。6.敷衍了事、拖延工作：設(shè)立工作進(jìn)度跟蹤機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，對(duì)拖延行為進(jìn)行處罰。7.未積極參與培訓(xùn)：制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)，對(duì)不參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行引導(dǎo)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.簽訂勞動(dòng)合同：用于明確甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.制定員工守則：用于規(guī)范員工在工作期間的行為。3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)：用于保障員工