遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題及對(duì)策

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u摘要 Abstract 引言 1遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制概述 1.1業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的含義 引言會(huì)計(jì)師事務(wù)所是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師合伙設(shè)立的依法獨(dú)立承擔(dān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。合伙設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的債務(wù)，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。合伙人對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。會(huì)計(jì)師事務(wù)所受當(dāng)事人的委托進(jìn)行審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等業(yè)務(wù)，出具有效報(bào)告。業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制是關(guān)于審計(jì)項(xiàng)目組人員的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任以及委托人是否提供真實(shí)、合法、完整的資料。在項(xiàng)目進(jìn)行中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般是由電子和書面形式進(jìn)行分工，明確目標(biāo)，明確程序、審計(jì)任務(wù)。在審計(jì)項(xiàng)目開(kāi)始之前，事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)要擬定派遣項(xiàng)目人員，項(xiàng)目組人員中確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由項(xiàng)目組長(zhǎng)分配其項(xiàng)目組人員具體的分配工作，具體工作任務(wù)和工作流程。項(xiàng)目組長(zhǎng)在項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)要對(duì)項(xiàng)目組各成員的工作完成情況和完成質(zhì)量進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督。如果與委托人或委托單位間有關(guān)于項(xiàng)目的不同意見(jiàn)可先由項(xiàng)目組長(zhǎng)與其溝通，再以書面形式向事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，由管理層人員與委托單位進(jìn)行意見(jiàn)交涉。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是與律師并列的中國(guó)服務(wù)行業(yè)的咨詢類服務(wù)。隨著現(xiàn)代貿(mào)易的發(fā)展，審計(jì)在發(fā)展中充當(dāng)著不可代替的作用，在一定程度上維護(hù)這經(jīng)濟(jì)發(fā)展的安全。據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)，2020年第一季度，中注協(xié)凈增個(gè)人會(huì)員4951人非執(zhí)業(yè)會(huì)員總計(jì)比上年第四季度末凈增加4156人。全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師新批1250人，撤銷、注銷455人。注冊(cè)會(huì)計(jì)師（執(zhí)業(yè)會(huì)員）比上年第四季度末凈增加795人。截至2020年3月31日，中注協(xié)非執(zhí)業(yè)會(huì)員有164152人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師（執(zhí)業(yè)會(huì)員）108449人，個(gè)人會(huì)員272601人，單位會(huì)員（會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其分所）9478家。2018年12月31日全國(guó)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所9005家，其中總所7875家，分所1130家。截止到2020年3月31日事務(wù)所數(shù)量比2018年度增加473家。側(cè)面證實(shí)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展和注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員的增加，這個(gè)行業(yè)的高速發(fā)展，高速發(fā)展的情況下就有可能存在質(zhì)量的問(wèn)題。孔祥坤在研究中指出我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所雖然有多重監(jiān)管的主體但效果不佳。我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的質(zhì)量控制的機(jī)構(gòu)有財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，導(dǎo)致了某些程度上對(duì)事務(wù)所造成了重復(fù)檢查，對(duì)事務(wù)所壓大，但審計(jì)質(zhì)量還沒(méi)有明顯的提高。這證明我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)現(xiàn)行的監(jiān)督機(jī)制并不是很全面，還需事務(wù)所內(nèi)部的監(jiān)督流程[1]。所以審計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)偵查的一種手段，更應(yīng)該保證審計(jì)質(zhì)量，在審計(jì)過(guò)程中要對(duì)審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、控制。在當(dāng)前的行業(yè)情況下政府對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行一定的干預(yù)與監(jiān)管對(duì)某些操作不合規(guī)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行行政處罰等[2]。據(jù)唐桂林分析顯示注冊(cè)會(huì)計(jì)師能否在審計(jì)的過(guò)程中保持獨(dú)立性直接決定被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，進(jìn)而對(duì)各方利益主體的決策的影響[3]。影響審計(jì)質(zhì)量有很多原因，審計(jì)人員能否能根據(jù)自己判斷知道被審計(jì)單位給自己提供的是否是真實(shí)、合理、完整的財(cái)務(wù)報(bào)表和真實(shí)情況。除此之外李俊蘭對(duì)中國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀及可持續(xù)發(fā)展方向中指出有許多中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所受到資金和現(xiàn)實(shí)情況影響下的工作人員并沒(méi)有取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資格，使得真正的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在事務(wù)所的占比不是很高。部分沒(méi)有取得資質(zhì)的工作人員都是依靠自己過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)而且工作能力有限缺乏責(zé)任心，不能按照審計(jì)程序進(jìn)行審計(jì)工作，這也是使審計(jì)質(zhì)量低下的原因[4]。審計(jì)的質(zhì)量是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的基石，是衡量一個(gè)事務(wù)所的重要指標(biāo)，審計(jì)質(zhì)量的高低可以維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康和行業(yè)的合理健康的發(fā)展[5]。本文通過(guò)對(duì)遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的研究分析，總結(jié)出事務(wù)所在業(yè)務(wù)質(zhì)量方面的問(wèn)題，合理的保證業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)制度的建成和人員專業(yè)素質(zhì)的提高。專業(yè)人員遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和審計(jì)秩序等其他審計(jì)或鑒證業(yè)務(wù)的規(guī)章制度。使事務(wù)所出具更真實(shí)、準(zhǔn)確和高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告。1遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制概述1.1業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的含義會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的含義是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的審計(jì)、審閱業(yè)務(wù)和其他鑒證業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)時(shí)為了規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制，明確會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其人員的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制包含質(zhì)量制度的控制和業(yè)務(wù)質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)，是由一定數(shù)量的注冊(cè)會(huì)計(jì)師成立的有限公司，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。合伙人對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)或其他業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)派出有執(zhí)業(yè)資格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠遵守法律制度與職業(yè)道德開(kāi)展業(yè)務(wù)，根據(jù)被審計(jì)單位提供的有效、真實(shí)、全面的數(shù)據(jù)出具真實(shí)的、完整的、有效的審計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)基本是圍繞在事務(wù)所的業(yè)務(wù)而進(jìn)行的，業(yè)務(wù)質(zhì)量控制就是針對(duì)所開(kāi)展的業(yè)務(wù)對(duì)其監(jiān)督和控制，保證業(yè)務(wù)進(jìn)行的合理合法性，進(jìn)而保證業(yè)務(wù)的高質(zhì)量。1.2業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的目標(biāo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制目標(biāo)就是使會(huì)計(jì)師工作人員在業(yè)務(wù)進(jìn)行時(shí)在遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德的前提下，嚴(yán)格的履行本人的質(zhì)量責(zé)任確保業(yè)務(wù)質(zhì)量，降低業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)質(zhì)量控制應(yīng)該圍繞著會(huì)計(jì)師事務(wù)所的所有業(yè)務(wù)包括審計(jì)、審閱、咨詢和資產(chǎn)清查等業(yè)務(wù)范圍。業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的目標(biāo)是高質(zhì)量的完成的單位所委派的工作任務(wù)，完成業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督程序。審計(jì)目標(biāo)是審計(jì)活動(dòng)的最終想要的方向和想結(jié)果，在評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的時(shí)候，我們不僅要從事務(wù)所的獨(dú)立性、相應(yīng)審計(jì)程序的完成和遵守法律法規(guī)方面來(lái)評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量。應(yīng)該考慮在現(xiàn)實(shí)中審計(jì)質(zhì)量和既定的審計(jì)目標(biāo)質(zhì)量的差距。這種差距就可以評(píng)價(jià)審計(jì)工作的質(zhì)量[6]。近年來(lái)的一些財(cái)務(wù)造假，審計(jì)造假再次將審計(jì)的質(zhì)量提了上來(lái)。事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的公信力受到了影響。審計(jì)質(zhì)量的高低決定了該審計(jì)業(yè)務(wù)是否成功以及后續(xù)的信譽(yù)等問(wèn)題。關(guān)乎著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展[7]。對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō)良好的審計(jì)環(huán)境是確保高質(zhì)量的審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)該逐步把市場(chǎng)監(jiān)管行政管理化為市場(chǎng)管理。當(dāng)審計(jì)市場(chǎng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，可以尤其自主解決，政府應(yīng)該為審計(jì)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)寬松且高效的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)政府監(jiān)管部門也應(yīng)該盡量減少對(duì)公司的收益以及審計(jì)費(fèi)用的調(diào)控、干預(yù)CPA審計(jì)和強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)，而是要對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，讓其自主地去選擇高質(zhì)量的審計(jì)[8]。1.3業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的流程會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)控制流程的主要根據(jù)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和業(yè)務(wù)目標(biāo)，工作單位委派工作組進(jìn)駐到被審計(jì)單位。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的具體工作流程：第一，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要制定該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)工作流程和業(yè)務(wù)工作制度，委派工作人員。在委派工作人員中確定項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人，并以保證項(xiàng)目組人員的時(shí)間的不沖突以及人員的工作質(zhì)量，負(fù)責(zé)人要保證有能力和充足的時(shí)間對(duì)項(xiàng)目組的工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查。第二，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目組開(kāi)展工作時(shí)，不僅要開(kāi)展自己的工作也要對(duì)項(xiàng)目組成員的工作內(nèi)容與工作進(jìn)度進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督與跟蹤，及時(shí)與項(xiàng)目組成員進(jìn)行溝通。也要與被審計(jì)單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通，遇到重大問(wèn)題會(huì)影響結(jié)果時(shí)需要與單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。第三，項(xiàng)目組的基本工作結(jié)束時(shí)需要出具報(bào)告時(shí)先由項(xiàng)目組人員進(jìn)行內(nèi)部的復(fù)核，復(fù)核內(nèi)容主要包括數(shù)據(jù)的再次復(fù)核，數(shù)據(jù)是否計(jì)算清楚以及報(bào)告中的用詞是否恰當(dāng)合理。報(bào)告中依據(jù)的法律法規(guī)是否具有及時(shí)性，所依據(jù)的規(guī)章制度是否已進(jìn)行更新，工作人員是否遵守法律法規(guī)以及職業(yè)道德進(jìn)行審計(jì)。第四，項(xiàng)目組內(nèi)部復(fù)核完畢應(yīng)交給事務(wù)所進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核，復(fù)核人員應(yīng)對(duì)照審計(jì)底稿對(duì)報(bào)告中的數(shù)據(jù)進(jìn)行再次復(fù)核，以及報(bào)告中所用詞語(yǔ)是否恰當(dāng)，審計(jì)依據(jù)是否充分。第五，會(huì)計(jì)師事務(wù)所依照三級(jí)復(fù)核制度的最終復(fù)核是由主任會(huì)計(jì)師或授權(quán)人進(jìn)行復(fù)核，報(bào)告是否具有合理性，報(bào)告是否公平、公正，最終簽字可出具報(bào)告。審計(jì)程序的的目的是，是否與已經(jīng)完成的工作結(jié)果一樣，盡量避免因工作人員的表達(dá)不清楚和對(duì)審計(jì)工作內(nèi)容與實(shí)際需求不了解，造成審計(jì)工作的結(jié)論與其審計(jì)過(guò)程中得到的結(jié)果不符合形成了一個(gè)不符合實(shí)際的審計(jì)結(jié)論，使審計(jì)工作失去原本意義和審計(jì)結(jié)論的無(wú)效性。

2遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制現(xiàn)狀2.1會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司成立于1987年，原隸屬于沈陽(yáng)市鐵西區(qū)財(cái)政局，1999年末脫鉤改制名為沈陽(yáng)慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。2006年3月經(jīng)省財(cái)政廳批準(zhǔn)更名為遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司。注冊(cè)資金為100萬(wàn)元，公司現(xiàn)有40人注冊(cè)會(huì)計(jì)師24人。高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱6人。多年來(lái)公司建立了比較全面規(guī)范的執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度、風(fēng)險(xiǎn)控制制度和健全的基礎(chǔ)控制制度。主要包括《人事管理制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《薪酬管理制度》、《組織建設(shè)制度》、《業(yè)務(wù)管理制度》、《執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度》、《檔案管理制度》、《信息保密制度》、《業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則制度》、《員工行為規(guī)范制度》、《行政事務(wù)管理制度》等?；蹪蓵?huì)計(jì)師事務(wù)所作為一個(gè)遼寧省內(nèi)的中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所但是在一些制度的制定的執(zhí)行過(guò)程中和組織結(jié)構(gòu)中還是存在一定的問(wèn)題。因?yàn)樵撌聞?wù)所一開(kāi)始并不是由私人創(chuàng)立而是隸屬于區(qū)財(cái)政局，這就導(dǎo)致事務(wù)所中的一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師年紀(jì)偏大，在一些審計(jì)任務(wù)比較繁重且時(shí)間緊迫的情況下經(jīng)常需要加班，而過(guò)度的勞累會(huì)導(dǎo)致年齡偏大的人員身體出現(xiàn)一些不好的情況。雖然年長(zhǎng)的老師們經(jīng)驗(yàn)豐富可是對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的一些新的理論和財(cái)務(wù)方面的新條例掌握的不是很熟練。審計(jì)過(guò)程過(guò)于繁瑣，不能及時(shí)接納新知識(shí)。而事務(wù)所的年輕力量又偏少，缺乏歷練，對(duì)業(yè)務(wù)的流程不能熟練的掌握。事務(wù)所的規(guī)模大小有時(shí)往往決定著事務(wù)所的制度是否完善影響著業(yè)務(wù)質(zhì)量以及引進(jìn)高專業(yè)人才[9]。2.2業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度建設(shè)現(xiàn)狀遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所依據(jù)法律法規(guī)和正常的職業(yè)規(guī)范進(jìn)行業(yè)務(wù)質(zhì)量的制度建設(shè)。Lin,StephanieHairston曾指出按照中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排行，排名較高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的客戶報(bào)告的可自由支配應(yīng)計(jì)項(xiàng)目較少，并且更有可能收到修改后的審計(jì)意見(jiàn)[10]。這反應(yīng)出排名較高的事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度建設(shè)比較完善。一般中小型事務(wù)所制度建設(shè)還不健全。閻凌蘭在研究中指出我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的制度不健全，往往重視效益忽略質(zhì)量等問(wèn)題[11]。正常會(huì)計(jì)師事務(wù)所在業(yè)務(wù)質(zhì)量方面領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是第一責(zé)任人，大部分事務(wù)所的所長(zhǎng)也是主人會(huì)計(jì)師為最終復(fù)核，在內(nèi)部建立有效的質(zhì)量控制制度。管理方面要一層級(jí)的傳達(dá)到位，確保制度的正常實(shí)施。在與客戶方面溝通時(shí)，接受業(yè)務(wù)委托不僅要讓委托方對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行一定的了解，事務(wù)所也要對(duì)委托方進(jìn)行一定的了解，對(duì)客戶的信譽(yù)度的進(jìn)行調(diào)查。知道委托方的業(yè)務(wù)是具體哪一方面，根據(jù)業(yè)務(wù)類型的不同要對(duì)委派人員進(jìn)行有針對(duì)性的委派。在接受業(yè)務(wù)時(shí)，與委托方簽訂業(yè)務(wù)約定書時(shí)一定要明確審計(jì)的時(shí)間，審計(jì)范圍與其它的一些方面的約定，要承擔(dān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。胡悅，江星，高思靜曾指出隨著審計(jì)行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)逐年增加，部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接業(yè)務(wù)時(shí)并沒(méi)有對(duì)客戶進(jìn)行有效的評(píng)估，進(jìn)行深入的調(diào)查，降低對(duì)客戶的要求，這就會(huì)導(dǎo)致事務(wù)所在開(kāi)展后續(xù)業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生許多由于審計(jì)初調(diào)查的不夠全面導(dǎo)致的問(wèn)題[12]。在人員制度管理方面，在人員引進(jìn)時(shí)就要對(duì)受聘人員進(jìn)行基本的培訓(xùn)，通過(guò)具體的考核制度對(duì)公司人員的薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)金進(jìn)行公平的分配。在一段時(shí)間后要對(duì)現(xiàn)階段和之前的工作質(zhì)量進(jìn)行分析、總結(jié)。事務(wù)所對(duì)于人員的管理是要實(shí)施明確的績(jī)效考核，考核標(biāo)準(zhǔn)具有參考價(jià)值，考核過(guò)程公平透明，保證員工可以受到考核制度的激勵(lì)，提高自身素質(zhì)[13]。最后是在審計(jì)質(zhì)量方面，在審計(jì)過(guò)程中就要進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人出具項(xiàng)目報(bào)告再由項(xiàng)目組外部人員符合，最終由主任會(huì)計(jì)師進(jìn)行終極復(fù)核。最后將審計(jì)檔案歸檔。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定，結(jié)合審計(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況等因素合理確定審計(jì)檔案的保管期限，最低不得少于十年[14]。2.3業(yè)務(wù)質(zhì)量控制流程現(xiàn)狀會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部通常都會(huì)有內(nèi)部的監(jiān)督控制流程，慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部也有自己的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制流程。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是需要符合三級(jí)符合制度。會(huì)計(jì)師事務(wù)所大部分的業(yè)務(wù)都是以審計(jì)為主，審計(jì)作為主營(yíng)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制流程主要包括業(yè)務(wù)項(xiàng)目的建立，業(yè)務(wù)進(jìn)行中的內(nèi)部控制監(jiān)督、業(yè)務(wù)資料的復(fù)核、出具報(bào)告后的外部復(fù)核和對(duì)報(bào)告的最終復(fù)核。以遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制流程為例：（1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)來(lái)源現(xiàn)狀大體包括由招投標(biāo)由來(lái)或是作為以往的老客戶、老資源的延續(xù)。如是經(jīng)過(guò)招投標(biāo)要根據(jù)招標(biāo)書來(lái)進(jìn)行投標(biāo)。（2）項(xiàng)目一旦建立首先根據(jù)雙方的意愿簽訂業(yè)務(wù)約定書就是一般業(yè)務(wù)的合同書，項(xiàng)目金額要根據(jù)相關(guān)文件進(jìn)行約定。（3）組建項(xiàng)目組，根據(jù)項(xiàng)目的類型選擇事務(wù)所中適合、對(duì)此業(yè)務(wù)類型熟悉的人員，項(xiàng)目組人員要明確項(xiàng)目的范圍、完成時(shí)間以及一些項(xiàng)目的具體情況。（4）項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人要有一定的資質(zhì)，可以在項(xiàng)目組內(nèi)部有序的展開(kāi)工作，以及項(xiàng)目組內(nèi)部對(duì)質(zhì)量控制的檢查。（5）在項(xiàng)目進(jìn)行以及報(bào)告初步完成時(shí)，項(xiàng)目組人員要互相核對(duì)他人負(fù)責(zé)的那一部分，根據(jù)事實(shí)材料再次進(jìn)行核對(duì)。（6）報(bào)告初稿完成，項(xiàng)目組內(nèi)部審核完畢后要交由項(xiàng)目外部人員，向復(fù)核人提供項(xiàng)目的結(jié)果性材料以及項(xiàng)目的審計(jì)底稿，根據(jù)以上內(nèi)容進(jìn)行外部復(fù)核。（7）復(fù)核修改完成后由會(huì)計(jì)所所長(zhǎng)簽字出具報(bào)告。3遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題3.1業(yè)務(wù)質(zhì)量控制人員專業(yè)能力不均衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為一種特殊的服務(wù)行業(yè)的中介機(jī)構(gòu)最為重要的就是人。人員是事務(wù)所的重要組成。無(wú)論是普通的審計(jì)助理、審計(jì)人員、項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人、復(fù)核人員和會(huì)計(jì)所所長(zhǎng)的高知識(shí)和高素質(zhì)是最為重要的因素，因?yàn)閷徲?jì)業(yè)務(wù)有許多主觀方面的判斷。所以專業(yè)人員的能力是一個(gè)很重要的因素。由于事務(wù)所作為一種中介機(jī)構(gòu)有許多不同種類的業(yè)務(wù)，而一些人員只會(huì)審計(jì)業(yè)務(wù)中的某一種類型，這就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)某一項(xiàng)業(yè)務(wù)集中的時(shí)候人員分配不均，專業(yè)人員不夠。就會(huì)出現(xiàn)一些審計(jì)人員對(duì)此類業(yè)務(wù)不熟悉，工作耗時(shí)長(zhǎng)并且審計(jì)質(zhì)量不高。事務(wù)所出差頻率大，工作量大，時(shí)間緊但事務(wù)所中已經(jīng)退休的會(huì)計(jì)師的人比較多，年齡較大且不能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，會(huì)計(jì)知識(shí)更新較快這部分人員接納新知識(shí)慢就會(huì)造成某些問(wèn)題與實(shí)時(shí)不符。新招收人員又存在著培訓(xùn)不到位給審計(jì)業(yè)務(wù)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)而導(dǎo)致審計(jì)業(yè)務(wù)低質(zhì)量。一個(gè)項(xiàng)目組也需要設(shè)置一個(gè)管理人員，有一個(gè)擅長(zhǎng)管理的人員該組的工作能夠很好的進(jìn)行下去，審計(jì)工作會(huì)更加科學(xué)的展開(kāi)，一般會(huì)計(jì)師事務(wù)所都會(huì)陷入缺少管理人才的問(wèn)題[15]。事務(wù)所是一個(gè)綜合性的中介機(jī)構(gòu)還包括這非鑒證業(yè)務(wù)，但是非鑒證業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)質(zhì)量也存在著參差不齊的現(xiàn)象。存在著不重視的現(xiàn)象派出的業(yè)務(wù)人員專業(yè)能力不高，保證不了業(yè)務(wù)質(zhì)量[16]。有的項(xiàng)目比較大時(shí)會(huì)分成幾個(gè)組別開(kāi)展工作可是在人與人或者組別之間的溝通不及時(shí)，同樣的問(wèn)題理解和處理方式不同，一些模糊的界定問(wèn)題時(shí)需要審計(jì)人員主觀判斷但如果不能及時(shí)的溝通雙方的界定可能都存在一定的錯(cuò)誤。最后的報(bào)告呈現(xiàn)結(jié)果就有所不同在業(yè)務(wù)復(fù)核時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)此類的諸多問(wèn)題。導(dǎo)致復(fù)核人員業(yè)務(wù)量大，復(fù)核緩慢、容易出現(xiàn)漏查的情況。3.2業(yè)務(wù)質(zhì)量控制執(zhí)行不到位在一些社會(huì)環(huán)境影響和內(nèi)部制度的不完善的情況下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制執(zhí)行不到位主要體現(xiàn)在審計(jì)業(yè)務(wù)約定時(shí)和業(yè)務(wù)進(jìn)行時(shí)，當(dāng)出具的報(bào)告不可行造成了一定影響時(shí)難以叫停業(yè)務(wù)對(duì)負(fù)責(zé)人員追究責(zé)任。現(xiàn)中小型事務(wù)所對(duì)審計(jì)對(duì)象選擇比較隨意，不能在審計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)始前對(duì)被審計(jì)單位查詢以及進(jìn)行行業(yè)分析，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)情況，經(jīng)營(yíng)情況以及管理層誠(chéng)信狀況加以了解或者只是在口頭上進(jìn)行一些詢問(wèn)，了解。對(duì)老客戶拘泥于以前的了解，對(duì)新客戶又存在著了解不到位的問(wèn)題[17]。這樣就會(huì)造成工作人員在工作過(guò)程中對(duì)被審計(jì)單位慢慢的了解會(huì)導(dǎo)致工作進(jìn)行緩慢以及與該單位的管理層溝通出現(xiàn)問(wèn)題業(yè)務(wù)質(zhì)量下降。從現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來(lái)看，市場(chǎng)的審計(jì)客戶數(shù)量是有限的。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以尤其是中小型事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。因?yàn)榇笠?guī)模的事務(wù)所占據(jù)了大部分的審計(jì)市場(chǎng)，中小型企業(yè)在有些方面競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)大的事務(wù)所。中小型事務(wù)所由于資金有限，人員有限通過(guò)降價(jià)等不良方式競(jìng)爭(zhēng)客戶，采取低價(jià)的競(jìng)爭(zhēng)策略，惡意競(jìng)爭(zhēng)，破壞市場(chǎng)秩序[18]。事務(wù)所為了降低審計(jì)成本就會(huì)在人員配置以及時(shí)間上壓縮，尤其是需要在外地出差的業(yè)務(wù)，事務(wù)所為了節(jié)省時(shí)間與成本會(huì)讓項(xiàng)目組人員盡快的完成審計(jì)工作，在這種情況下就凸顯出另外一個(gè)問(wèn)題就是事務(wù)所在簽訂業(yè)務(wù)約定書時(shí)對(duì)審計(jì)的范圍規(guī)定模糊不清，有時(shí)往往就會(huì)出現(xiàn)被審計(jì)單位在審計(jì)過(guò)程中在要求我們不斷的擴(kuò)大審計(jì)范圍。這樣就很難在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，出差人員通常都會(huì)加班完成可是就是在這種高強(qiáng)度、時(shí)間緊張以及降低成本的情況下會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)的審計(jì)質(zhì)量下降。除此之外事務(wù)所還有許多執(zhí)行不到位的問(wèn)題，在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不能與被審計(jì)單位或是單位的管理層進(jìn)行及時(shí)的溝通，通過(guò)自己的主觀臆斷來(lái)解決問(wèn)題，審計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不高，不能保持警惕和和懷疑容易造成工作中出現(xiàn)問(wèn)題。當(dāng)審計(jì)中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不能及時(shí)叫停改正，為了維護(hù)客戶關(guān)系等一些原因影響工作人員的態(tài)度和自身的判斷力，使工作的獨(dú)立性受到影響，在業(yè)務(wù)復(fù)核時(shí)也會(huì)考慮相關(guān)因素，導(dǎo)致許多時(shí)候的復(fù)核流程都是一種形式并沒(méi)有實(shí)際意義。這就會(huì)導(dǎo)致出具報(bào)告后，報(bào)告使用者在使用報(bào)告時(shí)不合格或者是在審查過(guò)程中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致該單位出現(xiàn)某一些情況時(shí)，事務(wù)所要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而相關(guān)人員例如所長(zhǎng)和復(fù)核人員以及項(xiàng)目組人員都需要承擔(dān)責(zé)任。這時(shí)就要對(duì)項(xiàng)目組人員的責(zé)任進(jìn)行追究，以防再次出現(xiàn)類型的問(wèn)題。3.3獎(jiǎng)懲制度不完善在業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督體系下，業(yè)務(wù)質(zhì)量還存在著問(wèn)題。這其中的獎(jiǎng)懲制度是一個(gè)較為關(guān)鍵的因素。審計(jì)報(bào)酬和審計(jì)質(zhì)量也是休戚相關(guān)的[19]。由于遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司是中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，所以獎(jiǎng)懲制度的建立還不夠完善。當(dāng)獎(jiǎng)懲制度建立以及完善之后會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制有一定的效果并且可以激勵(lì)工作人員的工作積極性。從慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)行的制度規(guī)則來(lái)看，獎(jiǎng)懲制度不夠完善，執(zhí)行不夠到位?；蹪蓵?huì)計(jì)師事務(wù)所基本以考勤以及完成項(xiàng)目的提成情況構(gòu)成工作人員的獎(jiǎng)懲制度，在這種情況下容易將獎(jiǎng)勵(lì)造成兩個(gè)極端，一是可能由于項(xiàng)目組內(nèi)部工作分配不均的情況下導(dǎo)致有人的任務(wù)過(guò)多與此同時(shí)有人任務(wù)就會(huì)偏少，出現(xiàn)前者的情況時(shí)最后獎(jiǎng)金分配還是平均分配，相對(duì)于任務(wù)多的人就較為不公平。打消工作人員的工作積極性以及有可能導(dǎo)致參與項(xiàng)目的人員氣氛不是很融洽為以后的工作與人員相處中留下一些矛盾。還有出現(xiàn)在控制質(zhì)量執(zhí)行不到位的懲罰上，在出具審計(jì)報(bào)告之后，被審計(jì)單位在使用其報(bào)告時(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題或者是在對(duì)被審計(jì)單位內(nèi)部審計(jì)時(shí)，沒(méi)有核查出存在問(wèn)題時(shí)導(dǎo)致被審計(jì)單位因?yàn)樵趯徲?jì)報(bào)告的會(huì)計(jì)范圍內(nèi)出現(xiàn)了一些致其虧損等問(wèn)題。而在事務(wù)所個(gè)體，在質(zhì)量控制中很少有關(guān)事務(wù)所人員在業(yè)務(wù)質(zhì)量方面出現(xiàn)失職的懲罰制度[20]。單位應(yīng)對(duì)當(dāng)時(shí)的審計(jì)人員以及項(xiàng)目組和復(fù)核人員追責(zé)，也包括在薪資方面的懲罰。以此來(lái)要求業(yè)務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量上的約束和高質(zhì)量方面的完善。4遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量改善的對(duì)策和建議4.1通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)由于事務(wù)所是一種特殊的中介機(jī)構(gòu)，人員是機(jī)構(gòu)的重要組成部分。所以在內(nèi)部控制制度完善的情況下，提高人員的素質(zhì)是最為關(guān)鍵的一部分。在保證業(yè)務(wù)質(zhì)量要從人員素質(zhì)展開(kāi)。人員的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)主要是在人員入職時(shí)與平常的業(yè)務(wù)過(guò)程中。在人員招聘時(shí)要注重招聘平臺(tái)，要取得真實(shí)可靠的人員信息。人員是否有執(zhí)業(yè)資格或者是否有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)入職人員進(jìn)行綜合的考核，看入職人員是否具有一定的經(jīng)驗(yàn)或者是有一定潛力適合審計(jì)工作，在入職前要對(duì)工作人員進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，熟悉公司的內(nèi)部控制制度已經(jīng)工作流程和要求。其次在人員工作過(guò)程中要對(duì)人員的培訓(xùn)到位，要有一定的培訓(xùn)機(jī)制，要求在業(yè)務(wù)中要將業(yè)務(wù)質(zhì)量排首位。在具體進(jìn)行某一項(xiàng)目時(shí)，要對(duì)項(xiàng)目組成員針對(duì)本次工作的具體內(nèi)容進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)審計(jì)的項(xiàng)目類型有一定的了解進(jìn)而有具體的審計(jì)方案，只有方案以及人員素質(zhì)能夠符合項(xiàng)目的需求才能高效并且高質(zhì)量的情況下完成項(xiàng)目。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是以人為基本構(gòu)成，沒(méi)有高素質(zhì)的人才支撐就沒(méi)有高質(zhì)量的業(yè)務(wù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師有是個(gè)需要大量知識(shí)積累以及知識(shí)的不斷更新才能完成的工作，要提高業(yè)務(wù)質(zhì)量就要建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。4.2提高業(yè)務(wù)質(zhì)量控制執(zhí)行力要提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量就要提高業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的執(zhí)行力，根據(jù)慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制執(zhí)行力中出現(xiàn)的問(wèn)題提出如下解決方案：第一方面：在承接業(yè)務(wù)時(shí)一定要做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，事務(wù)所要建立一個(gè)針對(duì)承接業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組，制定一套風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度。要對(duì)委托方全面的考察，財(cái)務(wù)狀況、聲譽(yù)以及管理情況進(jìn)行分析之后再?zèng)Q定是否承接業(yè)務(wù)，之后再進(jìn)行費(fèi)用收取的討論。委托方要是有一些不合理的違反法律法規(guī)等問(wèn)題時(shí)，事務(wù)所要拒絕，堅(jiān)持誠(chéng)信審計(jì)，不可一味的追求經(jīng)濟(jì)效益[21]。第二方面：是在簽訂業(yè)務(wù)約定書時(shí)，一定要確保明細(xì)審計(jì)范圍并且要簽訂管理層聲明書。事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一定要把控業(yè)務(wù)約定書的可行性，要保證項(xiàng)目組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可高質(zhì)量的完成審計(jì)任務(wù)，一旦簽訂業(yè)務(wù)約定書不可隨意更改或擴(kuò)大審計(jì)范圍，業(yè)務(wù)約定書需蓋雙方的公章以及雙方法人的名章以及簽名。簽訂業(yè)務(wù)約定書就是為了約定審計(jì)范圍、審計(jì)時(shí)間以及一些審計(jì)規(guī)定，所以一定要發(fā)揮業(yè)務(wù)約定書的效力進(jìn)行約束，才能更好控制業(yè)務(wù)質(zhì)量。第三方面：一定要嚴(yán)要求的執(zhí)行三級(jí)復(fù)核制度，其中復(fù)核監(jiān)督人員一定要保持獨(dú)立性，不與客戶有直接的接觸。在復(fù)核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)要及時(shí)叫停業(yè)務(wù)，進(jìn)行修改。在業(yè)務(wù)完成后要對(duì)出具的業(yè)務(wù)報(bào)告進(jìn)行業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制，切記為了維護(hù)客戶關(guān)系等其他因素而降低質(zhì)量要求。由項(xiàng)目組外并且有一定經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)項(xiàng)目作出重大的判斷和得出的結(jié)論進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。4.3加大業(yè)務(wù)質(zhì)量考核激勵(lì)制度根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展，在事務(wù)所不斷開(kāi)展的業(yè)務(wù)中會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，事務(wù)所不僅要制定合理的內(nèi)部控制制度，更要建立合理的業(yè)務(wù)質(zhì)量考核激勵(lì)制度。要保障員工的薪酬福利，優(yōu)化績(jī)效考核制度，培養(yǎng)出自己的企業(yè)文化[22]。項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人一定要盡量平均的分配工作，如有特殊原因應(yīng)提出來(lái)共同商議，或是根據(jù)人員的能力分配難易不同的工作，但在項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行分配薪酬時(shí)要按照多勞多得的分配方式。調(diào)動(dòng)工作人員的積極性當(dāng)委托人使用報(bào)告出現(xiàn)了一些問(wèn)題應(yīng)由事務(wù)所負(fù)責(zé)時(shí)，應(yīng)找到該項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人以及出現(xiàn)問(wèn)題的工作人員進(jìn)行追責(zé)，在事務(wù)所內(nèi)部進(jìn)行一定的懲戒。使工作人員樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，質(zhì)量為首，降低業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)幾率，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量。根據(jù)工作崗位的不同建立不同的業(yè)務(wù)激勵(lì)制度，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)業(yè)務(wù)報(bào)酬與績(jī)效是在保障工作人員的利益，在一定程度上可以提高工作積極性，提高工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)事務(wù)所的發(fā)展[23]。結(jié)論現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所還存在著大大小小的問(wèn)題，這些問(wèn)題影響了我國(guó)本土中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展，也影響了審計(jì)質(zhì)量，嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致一些經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的把控減少風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。本篇文章是對(duì)遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制存在的問(wèn)題以對(duì)策的分析。本文通過(guò)查找參考文獻(xiàn)等了解會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)控制的現(xiàn)狀并且收集了關(guān)于遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的相關(guān)信息。本文以業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的概述、遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)控制質(zhì)量的現(xiàn)狀和遼寧慧澤會(huì)計(jì)事務(wù)所質(zhì)量控制存在的問(wèn)題以及對(duì)策。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了一些存在于慧澤事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量的問(wèn)題，影響事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量大體分為外部因素和內(nèi)部因素。本文中針對(duì)遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制人員專業(yè)能力不均衡、業(yè)務(wù)質(zhì)量控制執(zhí)行不到位以及獎(jiǎng)懲制度不完善等問(wèn)題進(jìn)行研究分析，提出相應(yīng)對(duì)策通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)質(zhì)量控制執(zhí)行力以及加大業(yè)務(wù)質(zhì)量考核激勵(lì)制度。通過(guò)以上的解決方案來(lái)提高遼寧慧澤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量。在現(xiàn)階段會(huì)計(jì)師事務(wù)所處于一個(gè)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，只有提高業(yè)務(wù)質(zhì)量才能使事務(wù)所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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致謝行文至此，論文的學(xué)術(shù)方面都已完成。人生天地之間若白駒過(guò)隙忽然而已，在沈陽(yáng)城市學(xué)院的四年時(shí)光就要結(jié)束了。在寫畢業(yè)論文的重重困難中要感謝我的老師、同學(xué)們還有我的家人對(duì)我?guī)椭?。借得大江千斛水研為翰墨頌師恩，首先感謝曾經(jīng)教導(dǎo)我的老師們，尤其要感謝我這次論文的指導(dǎo)老師—王喜東老師，老師在選題的時(shí)候就為我提供了幫助給我指明了方向，從任務(wù)書以及開(kāi)題報(bào)告到最后的論文不厭其煩的為我指導(dǎo)，對(duì)我的論文進(jìn)行修改，給我提出一些建設(shè)性的建議，使得我最終完成本篇論文。還要感謝對(duì)我?guī)椭钠渌蠋熯€有答辯老師。其次還有感謝我的室友和同學(xué)們，浮云游子意落日故人情，感謝大家四年來(lái)對(duì)我在學(xué)習(xí)和生活中的幫助，讓我度過(guò)了一個(gè)愉快的大學(xué)時(shí)光。年少追夢(mèng)，幾許閑愁，幾許閑愁，幾許躊躇。一指流沙，時(shí)光轉(zhuǎn)眼瘦。大家馬上就要各奔東西，我們的大學(xué)生活也停滯于這段流年。要感謝我的家人，我的父母對(duì)我的教育，對(duì)我默默的支持。最后要感謝我在論文中引用的前輩們的學(xué)著對(duì)本篇論文的啟發(fā)。本文中還有許多的不足還望老師的指導(dǎo)。2020年初疫情肆虐神州大地，有無(wú)數(shù)逆行者在闔家團(tuán)圓的日子遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)奔赴疫情最為嚴(yán)重的地區(qū)，還有無(wú)數(shù)志愿者在貢獻(xiàn)自己的力量。欲買桂花同載酒終不似少年游，在這場(chǎng)疫情中有許多90后在前線，他們是我們學(xué)習(xí)的榜樣。寒冬已過(guò)，春天已到。無(wú)用之用方為大用，我希望我自己可以繼續(xù)的不斷學(xué)習(xí)，砥礪前行。

畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題與定位1.畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題的類型與原則畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目應(yīng)該是對(duì)完整的大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)總結(jié)，是一項(xiàng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)課題。所以畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的選題非常重要。選題要能充分體現(xiàn)出學(xué)生的專業(yè)設(shè)計(jì)能力和水平，但是更要強(qiáng)調(diào)選題的創(chuàng)新性與實(shí)戰(zhàn)性，因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)是大學(xué)生以自己的設(shè)計(jì)作業(yè)向社會(huì)企業(yè)匯報(bào)的最終成果，同時(shí)也是從一名大學(xué)生向職業(yè)設(shè)計(jì)師角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵過(guò)程，對(duì)教與學(xué)雙方都是一次挑戰(zhàn)。畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目具有現(xiàn)實(shí)的針對(duì)性，為設(shè)計(jì)實(shí)踐和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目涉及的范圍比較廣，有多種類型，如實(shí)戰(zhàn)課題、概念課題、模擬課題等，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣，結(jié)合發(fā)展方向進(jìn)行選擇。其難易程度以學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)努力可以完成為宜。為此，畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目選題可以制定以下原則：（1）選題必須符合本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，使學(xué)生得到全面綜合訓(xùn)練。（2）選題體現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際的原則，要以社會(huì)與企業(yè)的實(shí)際設(shè)計(jì)項(xiàng)目為主，有利于增加學(xué)生的實(shí)際設(shè)計(jì)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（3）選題應(yīng)該體現(xiàn)創(chuàng)新精神和原創(chuàng)設(shè)計(jì)，符合地方經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的需求，如體現(xiàn)區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的設(shè)計(jì)需求，為地方企業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，體現(xiàn)設(shè)計(jì)的可行性、適用性，體現(xiàn)對(duì)設(shè)計(jì)成果的生產(chǎn)和轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)國(guó)際與國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)等。有利于畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的可實(shí)現(xiàn)性，爭(zhēng)取社會(huì)企業(yè)在設(shè)計(jì)經(jīng)費(fèi)和設(shè)計(jì)制造方面的支持。（4）選題應(yīng)有利于大學(xué)生綜合運(yùn)用多學(xué)科的理論知識(shí)和技能，全面反映學(xué)生的知識(shí)、素質(zhì)和能力，鼓勵(lì)跨專業(yè)、跨學(xué)科地進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目（不同子課題）的合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)工作與合作精神。（5）選題分配原則上應(yīng)該一人一題，獨(dú)立完成，若多人同做一個(gè)系統(tǒng)課題，每位同學(xué)均要完成一個(gè)獨(dú)立的子課題，設(shè)計(jì)內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重，以保證每位學(xué)生都得到全面的訓(xùn)練，達(dá)到畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)目標(biāo)。2.畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)定位（1）設(shè)計(jì)定位的意義在完成畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研報(bào)告和確定畢業(yè)設(shè)計(jì)選題后，根據(jù)調(diào)研的結(jié)果對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方向進(jìn)行定位，對(duì)大量的信息與資料進(jìn)行科學(xué)地分析和深入地研究，畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研的主題范圍相對(duì)較大，如何確定設(shè)計(jì)的主題定位與設(shè)計(jì)元素的提煉是非常重要的。-個(gè)成功的設(shè)計(jì)一定要尋找到設(shè)計(jì)創(chuàng)新的突破口，發(fā)現(xiàn)出獨(dú)特的設(shè)計(jì)元素，而這種創(chuàng)新突破與設(shè)計(jì)元素實(shí)際。上就是通過(guò)市場(chǎng)的調(diào)研分析結(jié)果而得出的。（2）設(shè)計(jì)定位的方法畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的定位方法，指導(dǎo)教師應(yīng)該根據(jù)每一位畢業(yè)生的個(gè)性與愛(ài)好、知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)水平、未來(lái)就業(yè)崗位與企業(yè)設(shè)計(jì)需求去幫助學(xué)生進(jìn)行設(shè)計(jì)定位。應(yīng)該從新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)的工作程序與流程進(jìn)行設(shè)計(jì)項(xiàng)目的規(guī)劃，首先就是對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行定位，確立設(shè)計(jì)目標(biāo)。由于社會(huì)企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)要求不同，不同專業(yè)的設(shè)計(jì)方向與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式也不同，因此會(huì)有不同的設(shè)計(jì)定位和方法，但是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)項(xiàng)目-般可分為三種情況：原創(chuàng)性產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改良性產(chǎn)品設(shè)計(jì)和工程項(xiàng)目配套設(shè)計(jì)。①原創(chuàng)性的創(chuàng)新設(shè)計(jì)。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)是一種針對(duì)人的潛在需求，是一種針對(duì)新材料、新工藝、新技術(shù)的創(chuàng)造性產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。時(shí)代在進(jìn)步，人的生活方式在變化，對(duì)設(shè)計(jì)的需求也在變化，所以，創(chuàng)新設(shè)計(jì)無(wú)極限，永遠(yuǎn)都會(huì)有新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)造出來(lái)。原創(chuàng)性的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代設(shè)計(jì)師的重要課題，也是設(shè)計(jì)師創(chuàng)造能力的最高體現(xiàn)，展現(xiàn)著設(shè)計(jì)師的創(chuàng)造天才，閃爍著人類文明的智慧之光。作為現(xiàn)代設(shè)計(jì)師，-定要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，頭腦中時(shí)刻抱著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的敏銳感和吸收新知識(shí)的強(qiáng)烈欲望，對(duì)新生活和新事物進(jìn)行不斷地思考和探索，保持創(chuàng)造的沖動(dòng)。②創(chuàng)造新生活的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。開(kāi)創(chuàng)新生活，不斷提高生活質(zhì)量、轉(zhuǎn)換生活形態(tài)，要靠具有全新創(chuàng)意的新產(chǎn)品來(lái)促進(jìn)生活結(jié)構(gòu)、習(xí)慣方式的根本性轉(zhuǎn)變。原始社會(huì)的席地而坐，-塊原始石頭打磨后就可以做凳子，經(jīng)過(guò)歷史的演變，成為扶手椅、靠背椅、躺椅、軟體沙發(fā)，再進(jìn)一步成為符合人體工學(xué)的可升降、轉(zhuǎn)動(dòng)、電動(dòng)、搖擺，可任意改變坐姿的現(xiàn)代椅，人類在椅子的形態(tài)上不斷地開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出更舒適，更符合人性的"坐具".同時(shí)，家具進(jìn)一步成為人類恢復(fù)失落情緒的舒適的避難所，已不僅僅是給人們提供一件坐或躺的工具。傳統(tǒng)觀念上的鍋、灶、刀鏟以及昏暗的