2024年雇傭關系確立用工合同（3篇）

第4頁共4頁2024年雇傭關系確立用工合同甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：文化程度：住所：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限一、本合同為固定期限勞動合同。合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作內容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。第八條勞動合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第九條派遣協(xié)議要求甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。第十條當事人約定的其他事項經協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：第十一條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽)：_____法定代表人(主要負責人)簽名：2024年雇傭關系確立用工合同（2）2024年的雇傭關系確立了用工合同，這份重要的文件承載著雇主與員工之間的權利與義務。用工合同是雙方約定的結果，具有法律效力，為確保雇傭關系穩(wěn)定、和諧發(fā)揮著至關重要的作用。在簽訂用工合同時，雙方應當明確規(guī)定雙方的權利和義務，確立起雇傭關系的基礎。用工合同作為雇傭關系的一種書面約定，是雇傭雙方之間關系的法律依據(jù)。合同中應當明確規(guī)定雙方的基本信息，包括雇主和員工的姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息，確保任何一方出現(xiàn)爭議時都能夠依據(jù)合同內容處理糾紛。此外，合同中還應當明確規(guī)定雙方的工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等重要事項，確保員工了解自己的權利和義務，雇主也清楚應當為員工提供的待遇和環(huán)境。除了基本信息之外，用工合同還應當明確規(guī)定雙方在雇傭關系中的權利和義務。雇主應當明確規(guī)定員工的工作職責、工作要求，提供必要的工作條件和培訓，確保員工有能力勝任工作。同時，雇主也需要明確約定員工的工資待遇、工作時間、休假制度等。員工則需要遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保守公司的商業(yè)秘密，維護公司的形象和利益。在雇傭關系穩(wěn)定發(fā)展的過程中，用工合同也承載了雇主和員工之間的信任和責任。雙方應當遵守約定，尊重對方的權利和義務，認真履行合同內容，建立起良好的合作關系。用工合同所約定的責任與義務，不僅是雙方之間的約定，更是對社會和法律的尊重和遵守。最終，雇主和員工應當在用工合同的基礎上，共同努力，促進雇傭關系的穩(wěn)定和發(fā)展。通過相互溝通、理解和尊重，雙方可以建立起良好的合作關系，實現(xiàn)共贏的局面。用工合同作為雇傭關系的依據(jù)和紐帶，將有助于推動企業(yè)的發(fā)展，提升員工的工作積極性和滿意度。雇傭雙方應當珍惜這份重要的文件，共同努力，共同發(fā)展，共同實現(xiàn)自身的人生價值。2024年雇傭關系確立用工合同（3）雇傭關系確立用工合同合同編號：2024-EMP-001甲方：雇主名稱住所地：雇主地址法定代表人：雇主法定代表人姓名聯(lián)系電話：雇主聯(lián)系電話乙方：雇員姓名住所地：雇員地址聯(lián)系電話：雇員聯(lián)系電話一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方之間的雇傭關系，確立乙方在甲方公司中的用工條件、權益和責任。二、合同期限本合同自2024年月日起生效，至2024年月日截止。三、職位及工作內容乙方聘用將在甲方公司從事以下職位及工作內容：職位名稱：（詳細描述職位名稱）工作內容：（詳細描述工作內容）乙方應按照公司規(guī)定的要求和標準，認真履行工作職責，保守公司商業(yè)秘密，并服從公司的管理和安排。四、工作時間和地點1.工作時間：乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方公司決定。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方公司的辦公場所，也可以根據(jù)實際需要，由甲方公司指定其他地點。五、薪酬和福利待遇1.薪酬：乙方的薪酬由甲方公司按月支付，具體數(shù)額為人民幣（大寫）（小寫）元。2.福利待遇：乙方享受甲方公司規(guī)定的員工福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等。3.加班費：如乙方按照甲方公司的要求和安排需要加班，甲方公司將根據(jù)國家有關規(guī)定支付相應的加班費。六、登錄1.培訓和職業(yè)發(fā)展甲方公司將為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提升乙方的工作技能和能力。2.工作評估和晉升甲方公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，進行定期的工作評估，視情況可能給予晉升機會。七、合同解除1.甲方或乙方有下列情況之一的，本合同可以解除：（1）乙方嚴重違反本合同約定，經甲方公司提出書面警告后仍然不改正的；（2）乙方嚴重失職、泄密或行為不端，給甲方公司造成重大經濟損失或聲譽損害的；（3）乙方因疾病或其他原因連續(xù)3個月不能正常履行職務的；（4）乙方被法院判決刑事處罰的；（5）乙方自愿提出辭職的。2.本合同解除時，甲方公司有權要求乙方歸還公司的機密資料和公司財物。八、保密條款乙方在工作期間和解除合同后，對于其在甲方公司工作期間知悉或掌握的甲方公司商業(yè)秘密，應負有保密義務，并承諾不得泄露或用于其他非正當用途。九、爭議解決本