勞動報酬支付義務合同（2024年版）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動報酬支付義務合同（2024年版）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方定義第二條勞動報酬構成2.1基本工資2.2績效獎金2.3加班工資2.4福利待遇第三條支付時間及方式3.1支付時間3.2支付方式3.3支付周期第四條勞動報酬計算標準4.1基本工資計算4.2績效獎金計算4.3加班工資計算4.4福利待遇計算第五條特殊情況下的報酬支付5.1年假工資支付5.2病假工資支付5.3產假工資支付5.4婚假工資支付5.5其他特殊情況第六條試用期報酬支付6.1試用期工資標準6.2試用期工資支付時間第七條調崗調薪7.1調崗調薪條件7.2調崗調薪程序7.3調崗調薪后的報酬支付第八條合同解除或終止時的報酬支付8.1合同提前解除8.2合同到期終止8.3合同解除或終止后的報酬支付第九條違反合同的責任9.1甲方違反合同9.2乙方違反合同第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二條其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識產權歸屬12.3競業(yè)限制第十三條雙方聲明與承諾13.1甲方聲明與承諾13.2乙方聲明與承諾第十四條合同的附則14.1合同的解釋14.2合同的修改14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3本合同所稱的雙方，指甲方和乙方。第二條勞動報酬構成2.1基本工資是指乙方按照甲方確定的崗位和職級，以及國家和地方規(guī)定的工資標準所應得的月度工資。2.2績效獎金是指乙方根據甲方確定的績效考核標準和結果所應得的獎金。2.3加班工資是指乙方按照國家和地方規(guī)定，超出法定工作時間提供勞動所應得的工資。2.4福利待遇是指甲方為乙方提供的社會保險、公積金、帶薪年假、健康體檢等福利。第三條支付時間及方式3.1支付時間是指甲方按照國家和地方規(guī)定，以及甲方的薪酬福利制度確定的支付時間。3.2支付方式是指甲方通過銀行轉賬、現(xiàn)金支付等方式向乙方支付勞動報酬。3.3支付周期是指甲方按照月度、季度、年度等周期向乙方支付勞動報酬。第四條勞動報酬計算標準4.1基本工資計算標準根據乙方的崗位、職級及工作年限等因素確定，具體標準見附件。4.2績效獎金計算標準根據乙方的績效考核結果確定，具體標準見附件。4.3加班工資計算標準根據國家和地方規(guī)定，以及甲方的薪酬福利制度確定，具體標準見附件。4.4福利待遇計算標準根據國家和地方規(guī)定，以及甲方的薪酬福利制度確定，具體標準見附件。第五條特殊情況下的報酬支付5.1年假工資支付：乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假，甲方按照乙方基本工資的支付年假工資。5.2病假工資支付：乙方因病請假，甲方按照乙方基本工資的一定比例支付病假工資，具體比例見附件。5.3產假工資支付：乙方享受產假，甲方按照乙方基本工資的支付產假工資。5.4婚假工資支付：乙方享受婚假，甲方按照乙方基本工資的支付婚假工資。5.5其他特殊情況：如乙方因工負傷、致殘、死亡等，甲方按照國家和地方規(guī)定以及甲方的薪酬福利制度支付相應工資。第六條試用期報酬支付6.1試用期工資標準是指甲方為乙方設定試用期的基本工資，具體標準見附件。6.2試用期工資支付時間是指自乙方進入試用期之日起，至試用期結束之日止，甲方按照試用期工資標準向乙方支付工資。第八條合同解除或終止時的報酬支付8.1合同提前解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應一次性支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。（2）甲方單方面解除合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償，并依法支付乙方未休年假工資、加班工資等。8.2合同到期終止：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。（2）合同到期，雙方續(xù)簽的，甲方不再支付經濟補償。8.3合同解除或終止后的報酬支付：（1）合同解除或終止后，甲方應一次性支付乙方尚未支付的工資、加班工資、獎金等。（2）合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接，甲方應在辦理交接手續(xù)后支付經濟補償。第九條違反合同的責任9.1甲方違反合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的，應支付乙方相當于未支付工資兩倍的賠償金。（2）未按照約定提供勞動條件的，應支付乙方相當于一個月工資的賠償金。9.2乙方違反合同：（1）未按照約定提供勞動的，應支付甲方相當于一個月工資的賠償金。（2）違反甲方保密協(xié)議的，應支付甲方相當于泄露信息價值兩倍的賠償金。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動報酬支付爭議的，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更：合同有效期內，經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。11.3合同解除：合同解除應符合法律規(guī)定和合同約定，解除合同應當書面通知對方。第十二條其他約定12.1保密協(xié)議：乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。12.2知識產權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。12.3競業(yè)限制：乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的單位工作。第十三條雙方聲明與承諾13.1甲方聲明與承諾：甲方依法成立并有效存在，具有支付乙方勞動報酬的能力。13.2乙方聲明與承諾：乙方提供的個人信息真實準確，具備提供勞動的能力。第十四條合同的附則14.1合同的解釋：本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解釋。14.2合同的修改：合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同的附件：本合同附件包括乙方提供的個人信息、甲方薪酬福利制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人信息詳細要求：乙方應向甲方提供真實、完整的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件的說明：乙方提供的個人信息應符合國家相關法律法規(guī)的要求，用于甲方辦理入職手續(xù)、簽訂合同等。附件二：甲方薪酬福利制度詳細要求：甲方應向乙方提供詳細的薪酬福利制度，包括基本工資、績效獎金、加班工資等的計算標準和支付辦法。附件的說明：甲方薪酬福利制度應明確乙方的各項工資待遇，以及福利待遇的享受條件和辦法。附件三：乙方的工作崗位和職責說明詳細要求：甲方應向乙方明確的工作崗位和職責，包括崗位名稱、工作內容、工作條件等。附件的說明：乙方的工作崗位和職責說明應詳細描述乙方的具體工作內容，以及甲方向乙方提供的勞動條件。附件四：甲方支付工資的銀行賬戶信息詳細要求：甲方應向乙方提供支付工資的銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬號、戶名等。附件的說明：甲方支付工資的銀行賬戶信息應確保乙方可準確無誤地收到工資，避免因信息不準確導致的工資發(fā)放問題。附件五：績效考核標準和方法詳細要求：甲方應向乙方提供績效考核的標準和方法，包括考核指標、考核周期、考核結果的處理等。附件的說明：績效考核標準和方法應明確乙方的績效考核依據和結果運用，確保乙方的權益得到公平公正的對待。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、獎金等。2.甲方未按照約定提供乙方勞動條件和工作崗位。3.乙方未按照約定提供勞動，或違反保密協(xié)議、知識產權歸屬、競業(yè)限制等約定。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任的認定和計算，應依據合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：1.若甲方未按照約定支付乙方工資，甲方應承擔未支付工資兩倍的賠償責任。2.若乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔泄露信