2024食堂職工勞務合同

2024食堂職工勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（職工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方食堂提供勞務事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞務內容

1.1乙方在甲方食堂負責__________（具體工作內容）。

1.2乙方應遵守甲方食堂的規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條勞務期限

2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條勞務報酬

3.1乙方勞務報酬為每月__________元人民幣，按月支付。

3.2甲方依法為乙方繳納社會保險。

3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方食堂實際工作需要調整。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。

5.2甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)健康檢查。第六條保密條款

6.1乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方食堂的商業(yè)秘密和技術秘密。

6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的解除和終止

7.1在合同期內，甲乙雙方均享有合同解除權，但應提前__________個月書面通知對方。

7.2乙方解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方。

7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。

8.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方食堂規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方保密協(xié)議

7.乙方培訓記錄

8.乙方職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定提供勞務，視為違約。

2.乙方泄露甲方食堂商業(yè)秘密或技術秘密，視為違約。

3.甲方未按時支付乙方勞務報酬，視為違約。

4.甲方未為乙方提供法定勞動保護或勞動條件，視為違約。

5.甲乙雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。

6.甲乙雙方未履行爭議解決約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務合同：指勞動者為用人單位提供一定時期的勞動力，用人單位支付勞務報酬的合同。

2.勞務報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。

4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

6.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞務。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

2.問題：乙方泄露甲方食堂商業(yè)秘密或技術秘密。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

3.問題：甲方未按時支付乙方勞務報酬。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞務報酬，并有權解除合同。

4.問題：甲方未為乙方提供法定勞動保護或勞動條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同。

5.問題：甲乙雙方未按約定解除或終止合同。

解決辦法：甲乙雙方應履行合同約定，協(xié)商解除或終止合同。

6.問題：甲乙雙方未履行爭議解決約定。

解決辦法：甲乙雙方可以選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為食堂運營方，乙方為食堂職工。

2.乙方在甲方食堂提供約定的勞務。

3.甲方按時支付乙方勞務報酬。

4.甲方為乙方繳納社會保險。

5.甲方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。

6.乙方遵守甲方食堂規(guī)章制度，