員工出勤管理制度范本

員工出勤管理制度范本1.前言本制度是為了規(guī)范和管理企業(yè)員工的出勤行為，提高工作效率，保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，確保員工出勤的準確記錄和統(tǒng)計。本制度適用于全體員工，員工出勤管理涉及到請假、遲到早退、曠工等方面的規(guī)定，旨在加強對員工出勤情況的監(jiān)督和管理，提高企業(yè)的運營效率。2.請假制度2.1請假的種類2.1.1年假：員工依據(jù)勞動合同規(guī)定享有的帶薪休假權(quán)利，年假的天數(shù)由員工實際工齡決議。2.1.2病假：員工因病需要休息治療時，可提出病假申請，須供應(yīng)病假證明和醫(yī)生診斷證明。2.1.3事假：員工因特殊原因需要請假時，可提失事假申請，須提前向上級主管部門說明情況，并經(jīng)批準。2.2請假手續(xù)2.2.1請假申請應(yīng)提前X天向所在部門填寫《請假申請表》，并認真說明請假事由和請假時間。2.2.2請假申請需經(jīng)上級主管部門批準后生效。2.2.3長期請假應(yīng)提前向人力資源部門申請，并附上相關(guān)證明文件。2.3請假記錄與統(tǒng)計2.3.1人力資源部門負責(zé)對員工請假記錄進行統(tǒng)計，并及時匯報給企業(yè)負責(zé)人。2.3.2請假記錄應(yīng)包含請假人員、事由、日期、請假時長等信息，并妥當(dāng)保管。2.3.3請假期間，員工的工資依照請假類型和規(guī)定進行計算。2.4請假懲罰與嘉獎2.4.1未經(jīng)批準擅自請假者，將按曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資。2.4.2對于按規(guī)定請假且請假事由屬實的員工，企業(yè)將依照勞動法規(guī)定的相應(yīng)標準支出工資。2.4.3對于請假期間表現(xiàn)出色、工作成績突出的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)嘉獎和表揚。3.遲到早退管理制度3.1遲到早退的界定3.1.1遲到：指員工未依照規(guī)定上班時間到崗，且未經(jīng)批準或無正當(dāng)理由拖延上班時間。3.1.2早退：指員工提前下班，且未經(jīng)批準或無正當(dāng)理由提前離開工作崗位。3.2遲到早退懲罰措施3.2.1遲到早退次數(shù)少于X次的員工，將被口頭警告一次，并記錄在員工檔案中。3.2.2遲到早退次數(shù)實現(xiàn)或超出X次的員工，將被書面警告一次，并記錄在員工檔案中。3.2.3遲到早退次數(shù)實現(xiàn)或超出X次的員工，將面對相應(yīng)的懲罰，如扣除工資或停止晉升等。3.2.4對于嚴重遲到早退情況，將按公司紀律管理制度進行處理。3.3遲到早退記錄與統(tǒng)計3.3.1每天上午X點和下午X點進行上下班簽到記錄，記錄員工的遲到早退情況。3.3.2人力資源部門負責(zé)對員工遲到早退記錄進行統(tǒng)計，并及時匯報給企業(yè)負責(zé)人。3.3.3遲到早退記錄應(yīng)包含員工姓名、日期、遲到早退時間等信息，并妥當(dāng)保管。3.4遲到早退嘉獎制度3.4.1對于連續(xù)一個月無遲到早退記錄的員工，企業(yè)將予以相應(yīng)嘉獎和表揚。3.4.2對于連續(xù)三個月無遲到早退記錄的員工，企業(yè)將予以更高級別的嘉獎和表揚。4.曠工管理制度4.1曠工的定義4.1.1未經(jīng)請假，擅自不赴工作崗位的員工，即為曠工。4.1.2連續(xù)多次遲到早退實現(xiàn)肯定次數(shù)的員工，視為曠工。4.2曠工懲罰措施4.2.1首次曠工的員工，將受到口頭警告一次，并記錄在員工檔案中。4.2.2第二次曠工的員工，將受到書面警告一次，并記錄在員工檔案中。4.2.3第三次曠工的員工，將被暫時停止工資一天，并記錄在員工檔案中。4.2.4曠工次數(shù)實現(xiàn)公司規(guī)定的累積次數(shù)的員工，將面對相應(yīng)的懲罰，如停職、降薪、解雇等。4.3曠工記錄與統(tǒng)計4.3.1企業(yè)將嚴格記錄員工曠工情況，并及時通知相關(guān)部門。4.3.2人力資源部門負責(zé)對員工曠工記錄進行統(tǒng)計，并及時匯報給企業(yè)負責(zé)人。4.4曠工彌補措施4.4.1員工有特殊情況需要請假或曠工時，應(yīng)提前向上級主管部門說明情況，并供應(yīng)相應(yīng)證明。4.4.2工作開展期間，如員工離職、開除或停薪留職等情況，將依據(jù)公司規(guī)定進行工資結(jié)算和福利清退。5.總結(jié)本制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)員工的出勤行為，加強對員工請假、遲到早退、曠工等方面的監(jiān)督和管理。各部門應(yīng)嚴格依照制度要求執(zhí)行，提