2023年北大秋勞動法在線作業(yè)

一、單選題（共15題，每題1分，共15分）

1.勞動法律關(guān)系主體雙方為（（教材第一章第五節(jié)）

A.勞動者與勞動行政部門

B.勞動者與用人單位

C.工會與公司行政

D.工會與勞動行政部門

2.勞務(wù)派遣最重要的法律特性是（）。（教材第五章第一節(jié)）

A.非全日制工作形式

B.用人單位不對勞動者承擔(dān)任何責(zé)任

C.勞動雇傭和勞動使用相分離

D.勞務(wù)派遣工工作的臨時性

3.。根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動協(xié)議中的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)（）o（教材第五章第四節(jié)）

A.參考集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)

B.不需要考慮集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)

C.相稱于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)

D.不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)

4.。根據(jù)我國《勞動協(xié)議法》第40條規(guī)定，勞動者（）情況下，用人單位提前30日以書

面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動協(xié)議。（教材第五章

第六節(jié)）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

5.。集體協(xié)議的內(nèi)容側(cè)重于（）o（教材第六章第二節(jié)）

A.保證工會履行自身職能

B.維護(hù)職工權(quán)益

C.規(guī)范協(xié)議訂立程序

D.保證協(xié)議有效實行

6.。工資分派應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實行同工同酬。（教材第七章第一節(jié)）

A.按勞分派

B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng)

C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平

7.。按照計時工資的形式向勞動者支付報酬，必須考慮的因素不涉及（）。（教材第七章第五節(jié)）

A.勞動者的技術(shù)純熟限度

B.勞動繁重限度

C.工作時間的長短

D.勞動成果的多少

8.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付給職工工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是（）。（教材第八章第

二節(jié)）

A.該職工日工資收入的100%

B.該職工日工資收入的150%

C.該職工日工資收入的200%

D.該職工日工資收入的300%

9.。我國《勞動法》第59條規(guī)定，嚴(yán)禁安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)

度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（教材第九章第三節(jié)）

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

10.。我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。（教材第九章第三節(jié)）

A.18

B.17

C.16

D.15

11.我國《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參與社會保險，繳納社會保

險費。（教材第十章第一節(jié)）

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.必須

D.可以

12.《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定，國有公司下崗職工的基本醫(yī)療保

險費，涉及單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的（）為

基數(shù)繳納。（教材第十章第三節(jié)）

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

13.我國《社會保險法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年局

限性5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。（教材第十章第五節(jié)）

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

14.下列關(guān)于我國勞動爭議解決的說法，錯誤的是（）。（教材第十三章第三節(jié)）

A.勞動爭議的解決方式重要有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種

B.勞動爭議仲裁的費用由爭議雙方共同承擔(dān)

C.訴訟是勞動爭議解決的最終方式

D.和解不具有程序法上的效力

15.下列哪一項不屬于我國勞動爭議解決的原則（）？（教材第十三章第一節(jié)）

A.合法

B.自愿

C.公正

D.及時

二、多選題（共10題，每題3分，共30分）

16.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為（）。（教材第一章第五節(jié)）

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律關(guān)系主體

D.勞動法律關(guān)系客體

E.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

17.。勞動法律關(guān)系主體雙方具有（）。（教材第一章第五節(jié)）

A.統(tǒng)一性

B.相應(yīng)性

C.平等性

D.權(quán)益性

E.從屬性

18.。我國《勞動法》第12條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。（教材第四章第

二節(jié)）

A.身份

B.民族

C.種族

D.性別

E.宗教信仰

19.。下列有關(guān)勞動協(xié)議的論述中，對的的有（）。（教材第五章第一節(jié)）

A.勞動協(xié)議的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.勞動協(xié)議內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相應(yīng)性

C.勞動協(xié)議具有從屬性

D.勞動協(xié)議具有有償性

E.勞動協(xié)議具有社會性

20.。集體協(xié)議的效力涉及（）。（教材第六章第五節(jié)）

A.人的效力

B.單位的效力

C.集體的效力

D.時間的效力

E.空間的效力

21.以下各項不應(yīng)包含在最低工資中的是（）。（教材第七章第三節(jié)）

A.特殊情況下的工資

B.公司發(fā)放的獎金

C.加班加點工資

D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

E.依法享有的勞動保險金

22.。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位涉及（）0（教材第九章第

三節(jié)）

A.東方歌舞團(tuán)

B.北京公交公司

C.北京某廣告設(shè)計公司

D.天津泰達(dá)足球俱樂部

E.某特種工藝廠

23.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（）。（教材第十章第五節(jié)）

A.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費

B.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費

C.失業(yè)保險基金的利息

D.失業(yè)保險調(diào)劑金

E.財政補(bǔ)貼

24.。在各國工會立法實踐中，職工民主參與的形式重要有（）。（教材第十一章第二節(jié)）

A.機(jī)構(gòu)參與

B.個人參與

C.崗位參與

D.代表參與

E.政府參與

25.。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，公司和職工之間屬于勞動爭議受理范

圍的有（）。（教材第十三章第一節(jié)）

A.因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議

B.因公司開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C.因職工自動辭職、離職發(fā)生的爭議

D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

E.因履行承包協(xié)議發(fā)生的爭議

三、問答題（共11題，每題5分洪55分）

26.。勞動協(xié)議有效性（視頻教學(xué)課件第1—6講）

趙某是某公司的銷售代理。2023年,該公司與其簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：趙某可以

從產(chǎn)品銷售利潤中提取50%的提成，但本人的病、傷、殘、亡等公司均不負(fù)責(zé)。在一次外出

公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，規(guī)定

解決其傷殘保險待遇問題。請對該案例進(jìn)行分析。

27.。試用期（視頻教學(xué)課件第7—9講）

2023年2月10日，趙某入職。公司告知他有三個月的試用期,但是沒有與趙某簽訂

書面的勞動協(xié)議。2023年5月1日，公司告知趙某，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決

定辭退他。趙某覺得很委屈，由于在試用期內(nèi)他努力工作并且自認(rèn)為表現(xiàn)很好。請分析在這

種情況下，趙某應(yīng)怎么辦?

28.。無固定期限勞動協(xié)議（視頻教學(xué)課件第10—16講）

2023年，某政協(xié)委員曾在“兩會”上提案，稱《勞動協(xié)議法》為“大鍋飯的勞動條例”,

建議取消無固定期限勞動協(xié)議。她給出的理由是：《勞動協(xié)議法》剝奪了公司解雇員工的自

由，導(dǎo)致了干好干壞一個樣的“大鍋飯”主義，削弱了公司的競爭力。請對這個觀點進(jìn)行分

析。

29.協(xié)議解約（視頻教學(xué)課件第17—20講）

趙某在某私營公司工作已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。2023年，因公司改變了經(jīng)

營范圍，幾個崗位均不適合趙某工作，趙某在公司沒有具體事情干，只做一些雜活，哪里需

要人手就去哪里幫忙。公司出錢對趙某進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),但趙某仍然不能適應(yīng)工作的需要。

公司經(jīng)理找趙某協(xié)商，規(guī)定與趙某協(xié)商解除勞動協(xié)議。趙某認(rèn)為公司的建議有道理，故批準(zhǔn)

與公司協(xié)議解除勞動協(xié)議。趙經(jīng)理認(rèn)為趙某對公司有過奉獻(xiàn)，決定給趙某2023元作為慰問

金。趙某非常滿意地離開了公司。后來,趙某聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補(bǔ)

貼三個月的工資4500元，趙某找公司經(jīng)理協(xié)商不成，便申請勞動仲裁。試分析，趙某的請求能

否得到勞動仲裁委員會的支持。

30.。裁人（視頻教學(xué)課件第21—24講）

2023年6月，趙某等20名員工與某商場簽訂了勞動協(xié)議。2023年終,該商場以經(jīng)營

虧損為由，辭退趙某等20名員工。趙某等人遂向本地勞動保障局的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報,

勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到趙某等人的舉報后，多次進(jìn)一步調(diào)查取證，查明該商場不具有公司

經(jīng)濟(jì)性淘汰人員法定條件，又違反了公司經(jīng)濟(jì)性淘汰人員法定程序，因此責(zé)令該商場限期改正

錯誤。隨后，該商場撤消了辭退趙某等20名職工的決定，恢復(fù)了趙某等人的工作，補(bǔ)發(fā)趙某等

人的工資并為其補(bǔ)繳了社會保險費。試分析勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)所做決定的對的性。

31.規(guī)章制度（視頻教學(xué)課件第25—27講）

趙某2023年3月入職一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動協(xié)議，協(xié)議中特別

約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重,公司有權(quán)提前解除勞動協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023年6月10H,趙某接到公司的一份解雇告知,解雇理由是趙某上班時間經(jīng)常上網(wǎng)聊天,

根據(jù)公司規(guī)章制度,三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動協(xié)議。

趙某辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章

制度已向其公示,但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。請問,公司能否以趙某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除

勞動協(xié)議？

32.非全日制用工（視頻教學(xué)課件第28-29講）

趙某下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人,不得不四處找工作。但因年齡較大，且無一技之長，

趙某一直找不到合適的工作。2023年6月，街道辦事處給趙某介紹了一個工作，到一家公

司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴趙某，保潔工是非全日制的臨時工，天天工作6個小

時，重要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險，工資按月發(fā)放。同時，

人力資源部和趙某簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議，并向趙某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)

關(guān)系，所以簽勞務(wù)協(xié)議。趙某剛上班不久，某一天他在擦樓梯時，一不小心踩空，從樓梯上

摔了下來，導(dǎo)致骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。傷愈后，趙某回到公司上班，卻被告知他與公司

的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了。趙某很納悶，決定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論。但人力資源部負(fù)

責(zé)人對趙某說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒

找你呢，你還來找我們要說法。趙某非常氣憤，卻感到公司說得似乎也很有道理，畢竟協(xié)議

白紙黑字都寫好的，只好忍氣吞聲、自認(rèn)晦氣。請對趙某與該公司建立的“非全日制臨時工”

進(jìn)行分析。

33.集體協(xié)議（視頻教學(xué)課件第30講）

2023年2月1日，甲公司與工會通過協(xié)商簽訂了集體協(xié)議，規(guī)定職工的月工資不低于

1000元。2023年2月8日，公司將集體協(xié)議文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部

門一直未予答復(fù)。2023年1月，甲公司招聘趙某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的協(xié)議,

月工資5000元。半年后，趙某的業(yè)績不佳，公司對他失去信心。2023年7月，公司減

少了趙某的工資，只發(fā)給趙某800元工資。趙某就此事與公司協(xié)商未果，便解除了與公司的

協(xié)議。請對公司的行為進(jìn)行分析。

34.。工資（視頻教學(xué)課件第31講）

2023年2月,趙某收到乙公司的錄用告知，其中注明了趙某的職位、工作內(nèi)容、工

作地點、入職規(guī)定、薪金待遇等。錄用告知中明確約定趙某月薪金額及年終獎為一個月的工

資。趙某經(jīng)仔細(xì)考慮，回復(fù)確認(rèn)了錄用告知。趙某入職后，乙公司與趙某簽訂了勞動協(xié)議，

但只寫明了月薪標(biāo)準(zhǔn)，未明確年終獎。乙公司解釋說勞動協(xié)議只是走走形式，以錄用告知為

準(zhǔn)。然而在2023年12月底，乙公司并未向趙某發(fā)放年終獎。乙公司解釋稱現(xiàn)在資金緊張,

所有員工均不再享受該待遇，且勞動協(xié)議并未明確要給予年終獎，因此，公司不應(yīng)再支付年終

獎。趙某不服，遂向本地勞動爭議仲裁委提起仲裁申請，規(guī)定乙公司向其發(fā)放相稱于一個月

工資的年終獎。試分析，趙某的規(guī)定是否合理？

35.。用人單位違法責(zé)任（視頻教學(xué)課件第33講）

2023年,趙某從某礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，被某有色金屬礦山公司錄用，并簽訂了5