設(shè)計行業(yè)勞動保障合同樣本

設(shè)計行業(yè)勞動保障合同樣本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事設(shè)計工作期間的勞動保障事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事設(shè)計工作，具體工作崗位、工作職責(zé)及工作要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成設(shè)計任務(wù)，并保證設(shè)計質(zhì)量符合甲方的要求。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按時到崗，遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方在合同期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病，按照甲方的規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方作品集3.甲方設(shè)計項目說明書4.甲方設(shè)計項目預(yù)算表5.社會保險繳納證明6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方要求完成設(shè)計任務(wù)，或設(shè)計質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未按時到崗，遲到、早退、曠工，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、加班工資或福利待遇，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定工作時間進行工作。3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設(shè)計任務(wù)完成問題：如乙方未能按照甲方要求完成設(shè)計任務(wù)，應(yīng)溝通協(xié)商，明確任務(wù)要求和完成時間，如協(xié)商無果，可按照合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.工作時間沖突：如乙方因故遲到、早退、曠工，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度進行處理，如需調(diào)整工作時間，可與甲方協(xié)商解決。3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資、加班工資或福利待遇，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為