員工分紅協(xié)議書

員工分紅協(xié)議書(2024版)合同編號：__________員工分紅協(xié)議書（2024版）注冊地址：法定代表人：性別：身份證號碼：職務(wù)：入職日期：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的分紅事項達成如下協(xié)議：一、分紅原則1.1乙方在職期間，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的個人績效，享有分紅權(quán)利。1.2分紅金額和比例根據(jù)公司董事會審議通過的公司年度分紅方案確定。1.3分紅方案應(yīng)符合國家法律法規(guī)、公司章程和內(nèi)部管理制度的規(guī)定。二、分紅條件（1）按期完成公司規(guī)定的各項工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)、公司章程和內(nèi)部管理制度；（3）無嚴重失職、徇私舞弊、損害公司利益的行為。2.2若乙方因違反上述條件導(dǎo)致公司損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任，并取消當年度分紅資格。三、分紅方式及時間3.1乙方分紅采用現(xiàn)金方式支付。3.2分紅時間為公司年度分紅方案確定的分紅日期，乙方應(yīng)按公司規(guī)定的時間和方式領(lǐng)取分紅。四、分紅金額及計算公式4.1乙方分紅金額根據(jù)公司年度分紅方案確定的比例和乙方的個人績效分值計算?？冃Х种?基本分值+績效加分績效減分4.3績效分值的計算標準為公司制定的績效考核制度。五、保密條款5.1乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失。六、解除或終止合同6.1雙方解除或終止勞動合同時，本協(xié)議同步解除或終止。6.2解除或終止合同后，乙方不再享有分紅權(quán)利。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方權(quán)利和義務(wù)甲方享有制定分紅方案、決定分紅比例和金額的權(quán)利。甲方應(yīng)確保分紅方案的公正、合理，符合國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付分紅。甲方不得無故拖欠或延遲支付分紅。1.2甲方違約責(zé)任甲方未按照本協(xié)議約定支付分紅的，應(yīng)向乙方支付遲延履行違約金，計算方式為：遲延支付金額×遲延支付天數(shù)×違約金利率。甲方違反本協(xié)議其他條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定享受分紅權(quán)利。乙方應(yīng)認真履行勞動合同約定的各項義務(wù)，為公司創(chuàng)造價值。乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和方式領(lǐng)取分紅。乙方無正當理由拒絕領(lǐng)取分紅的，甲方有權(quán)取消乙方當年度分紅資格。2.2乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失。乙方未按照本協(xié)議約定領(lǐng)取分紅的，應(yīng)承擔遲延領(lǐng)取違約金，計算方式為：遲延領(lǐng)取金額×遲延領(lǐng)取天數(shù)×違約金利率。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的作用第三方中介負責(zé)協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議，包括但不限于分紅方案的制定、分紅金額的計算和支付等。第三方中介應(yīng)保持中立立場，公正、客觀地處理分紅事項。3.2第三方中介的權(quán)利和義務(wù)第三方中介有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的信息和要求，制定合理的分紅方案。第三方中介應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付分紅。3.3第三方中介的違約責(zé)任第三方中介未按照本協(xié)議約定支付分紅的，應(yīng)向乙方支付遲延履行違約金，計算方式為：遲延支付金額×遲延支付天數(shù)×違約金利率。第三方中介違反本協(xié)議其他條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。本附件條款及說明為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)對本附件條款及說明予以充分閱讀和理解，并同意遵守。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.員工分紅方案2.績效考核制度3.公司章程4.內(nèi)部管理制度5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付分紅：遲延支付或拒絕支付分紅。2.乙方未按照約定履行保密義務(wù)：泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方未按照約定領(lǐng)取分紅：遲延領(lǐng)取或拒絕領(lǐng)取分紅。4.第三方中介未按照約定支付分紅：遲延支付或拒絕支付分紅。5.甲方、乙方、第三方中介違反其他約定：不符合約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.員工分紅：員工根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人績效獲得的分紅收益。2.保密義務(wù)：員工對公司的商業(yè)秘密進行保密的義務(wù)。3.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的賠償金。4.遲延履行：未按照約定時間履行合同義務(wù)。5.績效考核：對員工工作績效進行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.分紅方案不公平：與員工溝通，調(diào)整分紅方案，確保公平合理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，停止泄露行為，追究法律責(zé)任。3.乙方拒絕領(lǐng)取分紅：了解原因，協(xié)商解決，如無法解決，取消分紅資格。4.第三方中介服務(wù)出現(xiàn)問題：與第三方中介溝通，協(xié)商解決，如無法解決，更換中介。5.合同條款不明確：重新審視合同條款，