2024版民辦學校教師聘任合同

2024版民辦學校教師聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)教育教學需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的教育教學任務(wù)，提高教育教學質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成。具體工資標準和發(fā)放辦法按甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日及寒暑假待遇。3.3乙方同意甲方依法代扣代繳各項社會保險費及個人所得稅。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會。第六條知識產(chǎn)權(quán)和保密事項6.1乙方在合同期間創(chuàng)造的職務(wù)成果，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式泄露給第三方。6.2乙方在合同期間接觸到的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴格保密。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔違約責任。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第八條違約責任8.1雙方違反合同規(guī)定，造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.甲方商業(yè)秘密保護規(guī)定

8.乙方崗位說明二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期間不符合錄用條件

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，造成甲方重大損害

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密

6.甲方未提供勞動保護或勞動條件

7.甲方未及時足額支付勞動報酬

8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費

9.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

3.違約金：違反勞動合同約定，應(yīng)承擔的賠償責任。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者共同繳納的保險。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出存在的問題，給予改進機會。如乙方仍不能滿足要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時支付。如甲方長時間拖欠，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護商業(yè)秘密，如要求乙方停止泄露、消除影響，并可要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲