事業(yè)單位2024版聘用協(xié)議不續(xù)約注意事項

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位2024版聘用協(xié)議不續(xù)約注意事項本合同目錄一覽一、聘用協(xié)議不續(xù)約的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍二、聘用協(xié)議不續(xù)約的條件2.1續(xù)約條件2.2不續(xù)約條件三、聘用協(xié)議不續(xù)約的程序3.1提出不續(xù)約申請3.2審批程序3.3通知對方四、聘用協(xié)議不續(xù)約的通知期限4.1通知期限的計算4.2通知期限的延長五、聘用協(xié)議不續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定5.2補(bǔ)償金的支付方式六、聘用協(xié)議不續(xù)約的福利待遇6.1福利待遇的繼續(xù)享受6.2福利待遇的終止七、聘用協(xié)議不續(xù)約后的合同終止7.1合同終止的時間7.2合同終止后的相關(guān)手續(xù)八、聘用協(xié)議不續(xù)約的爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的訴訟時效九、聘用協(xié)議不續(xù)約的保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護(hù)期限十、聘用協(xié)議不續(xù)約的違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定十一、聘用協(xié)議不續(xù)約的強(qiáng)制性規(guī)定11.1強(qiáng)制性規(guī)定的適用11.2強(qiáng)制性規(guī)定的解釋十二、聘用協(xié)議不續(xù)約的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)的范圍12.2法律法規(guī)的變更處理十三、聘用協(xié)議不續(xù)約的其他事項13.1其他事項的說明13.2其他事項的處理十四、聘用協(xié)議不續(xù)約的附件14.1附件的說明14.2附件的效力第一部分：合同如下：一、聘用協(xié)議不續(xù)約的定義及適用范圍1.1定義本合同所稱聘用協(xié)議不續(xù)約，是指用人單位與員工在聘用協(xié)議期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者按照本合同約定，決定在協(xié)議期滿后不再續(xù)簽的行為。1.2適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)所有事業(yè)單位與員工之間簽訂的聘用協(xié)議，包括但不限于教育、科研、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的單位。二、聘用協(xié)議不續(xù)約的條件2.1續(xù)約條件雙方同意在聘用協(xié)議期限屆滿后繼續(xù)簽訂新的聘用協(xié)議。2.2不續(xù)約條件除非雙方達(dá)成一致意見不再續(xù)約，或者員工因個人原因（如退休、死亡等）不能繼續(xù)履行聘用協(xié)議，否則用人單位應(yīng)在聘用協(xié)議期限屆滿前與員工協(xié)商續(xù)約事宜。三、聘用協(xié)議不續(xù)約的程序3.1提出不續(xù)約申請用人單位應(yīng)在聘用協(xié)議期限屆滿前六個月，向員工提出不續(xù)約申請，并提供書面的不續(xù)約通知。3.2審批程序員工收到不續(xù)約通知后，如有異議，可以書面形式向用人單位提出申請，用人單位應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。3.3通知對方雙方確認(rèn)不再續(xù)約的，用人單位應(yīng)在聘用協(xié)議期限屆滿前一個月，書面通知員工。四、聘用協(xié)議不續(xù)約的通知期限4.1通知期限的計算自用人單位向員工發(fā)出不續(xù)約通知之日起計算，通知期限為六個月。4.2通知期限的延長在通知期限內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式延長通知期限，但延長期限不得超過六個月。五、聘用協(xié)議不續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2補(bǔ)償金的支付方式補(bǔ)償金應(yīng)在聘用協(xié)議終止后一個月內(nèi)支付給員工。六、聘用協(xié)議不續(xù)約的福利待遇6.1福利待遇的繼續(xù)享受在聘用協(xié)議終止前，員工應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的各項福利待遇。6.2福利待遇的終止聘用協(xié)議終止后，員工不再享受用人單位提供的任何福利待遇。七、聘用協(xié)議不續(xù)約后的合同終止7.1合同終止的時間聘用協(xié)議不續(xù)約的，合同終止時間為聘用協(xié)議期限屆滿之日。7.2合同終止后的相關(guān)手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、人事檔案轉(zhuǎn)移等。八、聘用協(xié)議不續(xù)約的爭議解決8.1爭議的解決方式如雙方在聘用協(xié)議不續(xù)約過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議的訴訟時效雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在本事項知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，逾期則不能再申請仲裁。九、聘用協(xié)議不續(xù)約的保密條款9.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、員工個人信息等。9.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自雙方簽訂聘用協(xié)議之日起計算，至聘用協(xié)議終止或解除之日止。十、聘用協(xié)議不續(xù)約的違約責(zé)任10.1違約行為包括但不限于：未按照約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未按照約定辦理合同終止手續(xù)等。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。十一、聘用協(xié)議不續(xù)約的強(qiáng)制性規(guī)定11.1強(qiáng)制性規(guī)定的適用雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。11.2強(qiáng)制性規(guī)定的解釋如本合同的任何條款與強(qiáng)制性法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以強(qiáng)制性法律法規(guī)為準(zhǔn)。十二、聘用協(xié)議不續(xù)約的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)的范圍包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等。12.2法律法規(guī)的變更處理如法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行，并根據(jù)變更后的法律法規(guī)調(diào)整本合同的相關(guān)條款。十三、聘用協(xié)議不續(xù)約的其他事項13.1其他事項的說明本合同未涉及的事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方的實際情況執(zhí)行。13.2其他事項的處理如本合同在履行過程中出現(xiàn)新的情況，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則協(xié)商處理。十四、聘用協(xié)議不續(xù)約的附件14.1附件的說明附件為本合同的補(bǔ)充說明，包括但不限于相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊等。14.2附件的效力附件與本合同具有同等效力，雙方應(yīng)遵守附件的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位聘用協(xié)議不續(xù)約申請表》詳細(xì)要求：申請人需如實填寫個人基本信息、申請不續(xù)約的理由等，用人單位應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。附件二：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?，包括工作年限的計算、補(bǔ)償金的支付方式等。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保護(hù)期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等。附件四：《勞動爭議調(diào)解申請書》詳細(xì)要求：申請人需如實填寫爭議基本情況、調(diào)解請求等，提交給本單位勞動爭議調(diào)解委員會。附件五：《勞動爭議仲裁申請書》詳細(xì)要求：申請人需如實填寫爭議基本情況、仲裁請求等，提交給勞動爭議仲裁委員會。附件六：《損失計算公式》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出因違約行為導(dǎo)致的損失計算方法，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.用人單位未按照約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位未按照約定辦理合同終止手續(xù)。3.員工未按照約定繼續(xù)履行保密義務(wù)。4.雙方未按照約定解決爭議的方式進(jìn)行處理。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。2.損失的計算按照附件六《損失計算公式》執(zhí)行。3.違約方應(yīng)按照對方損失的實際金額支付賠償金。示例說明：如果用人單位未按照約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家設(shè)置的，以公益為目的的非營利性組織，包括教育、科研、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域。2.聘用協(xié)議：指用人單位與員工之間簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.不續(xù)約：指用人單位或員工在聘用協(xié)議期限屆滿前，決定在協(xié)議期滿后不再續(xù)簽的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因不再續(xù)約而向員工支付的補(bǔ)償金。5.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、員工個人信息等。6.勞