健康保健行業(yè)薪酬核算規(guī)則

健康保健行業(yè)薪酬核算規(guī)則合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為健康保健行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬核算規(guī)則達成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗和甲方所在地區(qū)薪酬水平確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量及甲方規(guī)定的考核標準確定。1.4福利補貼包括五險一金、交通補貼、通訊補貼等，具體標準及發(fā)放方式詳見甲方規(guī)章制度。二、薪酬支付2.1甲方每月【日】前支付乙方上一個月的基本工資及績效獎金。2.2乙方同意在收到薪酬時，提供合法的收款憑證。2.3甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費等。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方規(guī)定的薪酬調(diào)整政策及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素進行。3.2甲方如有薪酬調(diào)整，應提前【天數(shù)】通知乙方。四、福利待遇4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.2乙方依法享有五險一金待遇，具體標準及繳納比例按國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方如因公外出，可享受相應的出差補貼。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)章制度規(guī)定支付違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬調(diào)整政策6.國家法定節(jié)假日放假通知7.五險一金繳納證明8.出差補貼標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：按照合同約定，甲方應在每月指定日期前支付乙方上一個月的基本工資及績效獎金。如甲方未按時足額支付，構(gòu)成違約。2.甲方未依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費等：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費等，構(gòu)成違約。3.乙方未按合同約定提供合法收款憑證：乙方在收到薪酬時，未提供合法的收款憑證，構(gòu)成違約。4.乙方提前解除勞動合同未支付違約金：乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)章制度規(guī)定支付違約金，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的Employer，即健康保健行業(yè)的企業(yè)。2.乙方：指合同中約定的Employee，即與甲方建立勞動合同關(guān)系的個人。3.基本工資：指乙方按照合同約定每月應獲得的固定薪酬。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作質(zhì)量及甲方規(guī)定的考核標準計算出的獎金。5.福利補貼：指甲方為乙方提供的除基本工資和績效獎金之外的各種補貼，如五險一金、交通補貼、通訊補貼等。6.違約金：指乙方提前解除勞動合同或違反合同約定需支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時足額支付薪酬。如甲方仍不履行，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未依法代扣代繳稅費：乙方應提醒甲方依法履行代扣代繳義務。如甲方仍不履行，乙方可向稅務部門舉報。3.乙方未提供合法收款憑證：甲方應要求乙方提供合法收款憑證。如乙方未提供，甲方有權(quán)暫緩支付薪酬。4.乙方提前解除勞動合同未支付違約金：甲方應及時向乙方提出違約金