2024版公司員工保密協(xié)議書

2024版公司員工保密協(xié)議書合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于公司擁有眾多的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，為保護(hù)公司的合法權(quán)益，確保員工不泄露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議書。一、保密義務(wù)（1）公司的經(jīng)營計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場分析、客戶名單、潛在客戶信息等商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、工藝流程、制作方法、配方、產(chǎn)品性能等；（3）公司的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息；（4）公司其他不為公眾所知悉的信息。2.員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)章制度，不得泄露保密信息給第三方，也不得將保密信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。3.員工在離職時(shí)，應(yīng)將所有含保密信息的資料、文件、存儲設(shè)備等交還公司，并保證不再保留任何涉密資料的副本或記錄。二、保密期限1.本協(xié)議所涉及的保密義務(wù)，自員工入職之日起生效，至合同期滿后__________日止。2.如果保密信息涉及的公司商業(yè)秘密的保密期限長于本協(xié)議約定的保密期限，員工同意按照商業(yè)秘密的保密期限繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。三、違約責(zé)任1.如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)向公司賠償違約金，違約金數(shù)額為：（1）泄露保密信息涉及金額的__________%；（2）不足以彌補(bǔ)公司損失的，按泄露信息的實(shí)際損失計(jì)算。2.如果員工因故意或重大過失泄露保密信息，導(dǎo)致公司遭受重大損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工保密協(xié)議書2.公司保密規(guī)章制度3.保密信息清單4.員工個(gè)人簡歷5.公司商業(yè)秘密證明文件6.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律文件7.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)許可，向第三方披露或透露任何保密信息。2.未交還保密資料：員工離職時(shí)未將所有含保密信息的資料、文件、存儲設(shè)備等交還公司。3.未履行保密義務(wù)：未按照本協(xié)議約定，對保密信息進(jìn)行保密，包括但不限于故意或重大過失泄露保密信息。4.違約金支付：員工因違約行為需向公司支付違約金。5.刑事責(zé)任：員工因故意或重大過失泄露保密信息，導(dǎo)致公司遭受重大損失，需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：公司的經(jīng)營計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場分析、客戶名單、潛在客戶信息等商業(yè)秘密；公司的技術(shù)秘密，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、工藝流程、制作方法、配方、產(chǎn)品性能等；公司的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息；以及其他不為公眾所知悉的信息。2.保密義務(wù)：員工在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。3.違約金：員工因違反保密義務(wù)，需向公司支付的違約賠償金。4.刑事責(zé)任：員工因故意或重大過失泄露保密信息，導(dǎo)致公司遭受重大損失，需承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：發(fā)現(xiàn)泄露行為后，立即啟動違約金計(jì)算，并要求員工停止泄露行為，必要時(shí)通過法律途徑追究刑事責(zé)任。2.員工未交還保密資料：及時(shí)與員工溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交還所有保密資料，如不配合可依法采取措施。3.員工未履行保密義務(wù)：加強(qiáng)員工保密教育，明確保密要求和違約責(zé)任，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。4.違約金支付爭議：按照本協(xié)議約定的違約金計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算，如雙方發(fā)生爭議，可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時(shí)簽署保密協(xié)議，確保其在任職期間及離職后一定期限內(nèi)對公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.員工接觸公司重要商業(yè)秘密時(shí)，作為對其保密責(zé)任的明確