2024年全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)考試絕密預(yù)測(cè)題附答案x - 招聘面試技巧與要點(diǎn)

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書(shū)寫(xiě)規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫(xiě)在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書(shū)寫(xiě)，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書(shū)寫(xiě)的答案無(wú)效:在草稿紙、試卷上答題無(wú)效。(參考答案和詳細(xì)解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、某地鐵風(fēng)亭夜間運(yùn)行2h，運(yùn)行時(shí)對(duì)附近一居民住宅的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A），則該居民住宅處受風(fēng)亭噪聲影響的夜間（8h）等效聲級(jí)為（）。A.56dB（A）B.53dB（A）C.50dB（A）D.47dB（A）

2、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A.銷(xiāo)售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力

3、在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以下列哪項(xiàng)方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長(zhǎng)C.課堂授課D.測(cè)量工具

4、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)

5、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合

6、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)

7、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。A.前景性問(wèn)題B.知識(shí)性問(wèn)題C.壓力性問(wèn)題D.思維性問(wèn)題

8、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

9、某4層鋼結(jié)構(gòu)商業(yè)建筑，層高5m，房屋高度20m，抗震設(shè)防烈度8度，采用框架結(jié)構(gòu)，布置如圖所示。框架梁柱采用Q345?？蚣芰航孛娌捎密堉菩弯揌600×200×11×17，柱采用箱形截面B450×450×16。梁柱截面特性如下：假定，梁截面采用焊接工字形截面H600×200×8×12，柱采用箱形截面B450×450×20，試問(wèn)，下列何項(xiàng)說(shuō)法正確？（）提示：不考慮梁軸壓比。A.框架梁柱截面板件寬厚比均符合設(shè)計(jì)規(guī)定B.框架梁柱截面板件寬厚比均不符合設(shè)計(jì)規(guī)定C.框架梁截面板件寬厚比不符合設(shè)計(jì)規(guī)定D.框架柱截面板件寬厚比不符合設(shè)計(jì)規(guī)定

10、馬克思認(rèn)為，階級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。A.人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量

11、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動(dòng)B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為

12、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測(cè)性B.冒險(xiǎn)性C.動(dòng)態(tài)性D.高風(fēng)險(xiǎn)性

13、如圖所示，結(jié)構(gòu)截面MA、MB（以內(nèi)側(cè)受拉為正）為（）。A.MA＝－Pa，MB＝－PaB.MA＝0，MB＝－PaC.MA＝Pa，MB＝PaD.MA＝0，MB＝Pa

14、組織文化的核心是（）A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣B.組織目標(biāo)與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價(jià)值觀

15、地下水環(huán)境預(yù)測(cè)原則下列說(shuō)法正確的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測(cè)應(yīng)為評(píng)價(jià)各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護(hù)措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測(cè)的范圍、時(shí)段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)工作等級(jí)、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項(xiàng)目對(duì)地下水水質(zhì)、水位、水量動(dòng)態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題為重點(diǎn)C.Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址（選線）方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè)，同時(shí)給出污染物正常排放的預(yù)測(cè)結(jié)果D.Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址（選線）方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè)，同時(shí)給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測(cè)結(jié)果。E:Ⅱ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)遵循保護(hù)地下水資源與環(huán)境的原則，對(duì)工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開(kāi)采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè)

16、下列屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是()。A.調(diào)查建設(shè)項(xiàng)目所在區(qū)域的主要?dú)庀筇卣鳎耗昶骄L(fēng)速和主導(dǎo)風(fēng)向，年平均氣溫，年平均相對(duì)濕度等B.項(xiàng)目所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)有噪聲敏感目標(biāo)、噪聲功能區(qū)劃分情況D.收集評(píng)價(jià)范圍內(nèi)1:(2000～50000)地理地形圖，說(shuō)明評(píng)價(jià)范圍內(nèi)聲源和敏感目標(biāo)之間的地貌特征、地形高差及影響聲波傳播的環(huán)境要素

17、從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢(qián)支配D.激勵(lì)支配

18、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會(huì)為中心D.以人為中心

19、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求

20、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評(píng)審D.變更E.驗(yàn)收

21、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同

22、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力

23、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。A.應(yīng)急救援設(shè)施B.應(yīng)急救援通道C.應(yīng)急疏散D.應(yīng)急避難所

24、下列哪一項(xiàng)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓(xùn)制度C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

25、小樣本情況下，當(dāng)總體服從正態(tài)分布，總體方差已知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為（）。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

26、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）A.50B.100C.150D.200

27、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力供給量B.勞動(dòng)力供給率C.勞動(dòng)力需求量D.勞動(dòng)力需求率

28、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)（）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì).并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。A.績(jī)效管理目標(biāo)B.績(jī)效管理方法C.績(jī)效管理程序D.績(jī)效管理對(duì)象

29、梅奧在霍桑試驗(yàn)分析中認(rèn)為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）A.社會(huì)因素B.工作條件C.休息時(shí)間D.工資報(bào)酬

30、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理的溝通、銷(xiāo)售代表同銷(xiāo)售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通

31、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺(jué)對(duì)象的反映綜合起來(lái)，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

32、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是（）。A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績(jī)分組形成的數(shù)列B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列

33、某地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)等級(jí)為乙級(jí)的柱下樁基礎(chǔ)，承臺(tái)下布置有5根邊長(zhǎng)為400mm的C60鋼筋混凝土預(yù)制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mm×800mm，承臺(tái)及其以上土的加權(quán)平均重度γ0=20kN／m3。承臺(tái)平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，荷載效應(yīng)準(zhǔn)永久組合時(shí)，承臺(tái)底的平均附加壓力值p0=400kPa，樁基等效沉降系數(shù)ψe=0.17，第⑥層中粗砂在自重壓力至自重壓力加附加壓力之壓力段的壓縮模量Es=17.5MPa，樁基沉降計(jì)算深度算至第⑦層片麻巖層頂面。試問(wèn)，按照《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》JGJ94—2008的規(guī)定，當(dāng)樁基沉降經(jīng)驗(yàn)系數(shù)無(wú)當(dāng)?shù)乜煽拷?jīng)驗(yàn)且不考慮鄰近樁基影響時(shí)，該樁基中心點(diǎn)的最終沉降量計(jì)算值s（mm），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：矩形面積上均布荷載作用下角點(diǎn)平均附加應(yīng)力系數(shù)。注：a—矩形均布荷載長(zhǎng)度（m）；b—矩形均布荷載寬度（m）；z—計(jì)算點(diǎn)離樁端平面的垂直距離（m）。A.10B.13C.20D.26

34、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開(kāi)有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。假定，樓板混凝土強(qiáng)度等級(jí)為C30，板厚h=150mm，截面有效高度h0=120m。試問(wèn)，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設(shè)計(jì)值Fl（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：①η=1.0；②未配置箍筋和彎起鋼筋。A.250B.270C.340D.430

35、下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的說(shuō)法，正確的有()。A.風(fēng)險(xiǎn)的影響力是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)項(xiàng)目的工作范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量的影響B(tài).風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件C.消極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響D.制定了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，風(fēng)險(xiǎn)也就隨之消失E.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控要跟蹤已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展變化情況

36、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類(lèi)的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣

37、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾

38、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。A.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C.可以運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益D.通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別

39、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng)，環(huán)境影響報(bào)告書(shū)設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場(chǎng)廠界與周?chē)Ｗ【用駞^(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m

40、一般所說(shuō)的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為

41、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB

42、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)B.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

43、關(guān)于管理的含義，下列詞語(yǔ)中（）的表述不確切。A.激勵(lì)、約束B(niǎo).協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整

44、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺(jué)B.知覺(jué)C.社會(huì)知覺(jué)D.自我知覺(jué)

45、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒(méi)有具備、應(yīng)該明確但沒(méi)有明確的內(nèi)容

46、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件

47、下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金

48、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

49、（）是最簡(jiǎn)單的決策分析方法。A.綜合加權(quán)法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法

50、下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用二、多選題

51、某70層辦公樓，平、立面如題圖所示，采用鋼筋混凝土筒中筒結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為7度，丙類(lèi)建筑，Ⅱ類(lèi)建筑場(chǎng)地。房屋高度地面以上為250m，質(zhì)量和剛度沿豎向分布均勻。已知小震彈性計(jì)算時(shí)，振型分解反應(yīng)譜法求得的底部地震剪力為16000kN，最大層間位移角出現(xiàn)在k層，θk＝1/600。該結(jié)構(gòu)性能化設(shè)計(jì)時(shí)，需要進(jìn)行彈塑性動(dòng)力時(shí)程分析補(bǔ)充計(jì)算，現(xiàn)有7條實(shí)際地震記錄加速度時(shí)程曲線P1～P7和4組人工模擬加速度時(shí)程曲線RP1～RP4，假定，任意7條實(shí)際記錄地震波及人工波的平均地震影響系數(shù)曲線與振型分解反應(yīng)譜法所采用的地震影響系數(shù)曲線在統(tǒng)計(jì)意義上相符，各條時(shí)程曲線由同一軟件計(jì)算所得的結(jié)構(gòu)底部剪力見(jiàn)題表。試問(wèn)，進(jìn)行彈塑性動(dòng)力時(shí)程分析時(shí)，選用下列哪一組地震波最為合理？（）題表結(jié)構(gòu)底部剪力值A(chǔ).P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

52、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點(diǎn)工資制

53、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對(duì)策中Ⅱ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題減緩措施，下列說(shuō)法正確的是()。A.以均衡開(kāi)采為原則，提出防止地下水資源超量開(kāi)采的具體措施，以及控制資源開(kāi)采過(guò)程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等C.建立地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，并根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題制定相應(yīng)的監(jiān)測(cè)方案D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題提出應(yīng)對(duì)預(yù)案

54、在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.組織成員間人際關(guān)系的改變

55、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準(zhǔn)線C.標(biāo)準(zhǔn)線D.下線

56、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

57、下列關(guān)于三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求說(shuō)法正確的是()。A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不少于3個(gè)B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測(cè)C.每期監(jiān)測(cè)時(shí)間至少5天D.如果評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測(cè)資料，且監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

58、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級(jí)存在B.階級(jí)地位C.階級(jí)斗爭(zhēng)D.社會(huì)革命

59、如圖所示，結(jié)構(gòu)截面MA、MB（以內(nèi)側(cè)受拉為正）為（）。A.MA＝－Pa，MB＝－PaB.MA＝0，MB＝－PaC.MA＝Pa，MB＝PaD.MA＝0，MB＝Pa

60、某擴(kuò)建工程的邊柱緊鄰既有地下結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計(jì)基本地震加速度值為0.3g，設(shè)計(jì)地震分組第一組，基礎(chǔ)采用直徑800mm泥漿護(hù)壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺(tái)基礎(chǔ)圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。提示：承臺(tái)平面形心與三樁形心重合。地震作用效應(yīng)和荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合時(shí)，上部結(jié)構(gòu)柱作用于基礎(chǔ)頂面的豎向力F＝6000kN，力矩M＝1500kN·m，水平力為800kN。試問(wèn)，作用于樁1的豎向力（kN）最接近于下列何項(xiàng)數(shù)值？（）提示：等邊三角形承臺(tái)的平面面積為10.6m2。A.570B.2100C.2900D.3500

61、小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差未知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

62、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動(dòng)機(jī)B.需要C.激勵(lì)D.感覺(jué)

63、對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。A.工作過(guò)程B.工作成果C.工作過(guò)程和工作成果D.工作方式

64、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法

65、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤(rùn)率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。A.產(chǎn)量與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高B.單位成本與利潤(rùn)率的相關(guān)程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D.反映不出哪對(duì)變量的相關(guān)程度最高

66、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類(lèi)型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風(fēng)

67、期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒(méi)有包含在其中。A.努力與績(jī)效的關(guān)系B.績(jī)效與個(gè)人需要的關(guān)系C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系

68、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見(jiàn)下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱(chēng)組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無(wú)截面削弱。.假定，抗震設(shè)防烈度8度，采用輕屋面，2倍多遇地震作用下水平作用組合值為400kN且為最不利組合，柱間支撐采用雙片支撐，布置見(jiàn)下圖，單片支撐截面采用槽鋼12.6，截面無(wú)削弱，槽鋼12.6截面特性：面積A1=1569mm2，回轉(zhuǎn)半徑ix=49.8mm，iy=15.6mm。試問(wèn)，支撐桿的強(qiáng)度設(shè)計(jì)值（N／mm2）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：①按拉桿計(jì)算，并計(jì)及相交受壓桿的影響；②支撐平面內(nèi)計(jì)算長(zhǎng)細(xì)比大于平面外計(jì)算長(zhǎng)細(xì)比。A.86B.118C.159D.323

69、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷(xiāo)B.獨(dú)家性分銷(xiāo)C.選擇性分銷(xiāo)D.密集性分銷(xiāo)

70、群體互動(dòng)表現(xiàn)為建設(shè)性的時(shí)候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從

71、某磚砌體和鋼筋混凝土構(gòu)造柱組合墻，如圖所示，結(jié)構(gòu)安全等級(jí)二級(jí)。構(gòu)造柱截面均為240mm×240mm，混凝土采用C20（fc=9.6MPa）。砌體采用MU10燒結(jié)多孔磚和M7.5混合砂漿砌筑，構(gòu)造措施滿足規(guī)范要求，施工質(zhì)量控制等級(jí)為B級(jí)；承載力驗(yàn)算時(shí)不考慮墻體自重。假定，組合墻中部構(gòu)造柱頂作用一偏心荷載，其軸向壓力設(shè)計(jì)值N=672kN，在墻體平面外方向的砌體截面受壓區(qū)高度x=120mm。構(gòu)造柱縱向受力鋼筋為HPB300級(jí)，采用對(duì)稱(chēng)配筋，as=a's=35mm。試問(wèn)，該構(gòu)造柱計(jì)算所需總配筋值（mm2）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？提示：計(jì)算截面寬度取構(gòu)造柱的間距。（）A.310B.440C.610D.800

72、圖示體系的自振頻率為（）。A．B．C．D．A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

73、某市居民以相同的人民幣在物價(jià)上漲后少購(gòu)商品20%，則物價(jià)指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%

74、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級(jí)增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級(jí)增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析

75、已知一矩形截面梁，僅配置箍筋如圖所示，箍筋采用HPB235（fy＝210MPa），混凝土C30（fc＝14.3MPa，ft＝1.43MPa，as＝40mm，試問(wèn)當(dāng)箍筋由Φ6@100改為Φ8@100時(shí)，受剪承載力提高多少？（）A.27%B.29%C.31%D.32%

76、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。A.不履行合同B.終止履行合同C.中止履行合同D.要求對(duì)方履行合同

77、（）指?jìng)€(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長(zhǎng)告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會(huì)比較B.認(rèn)知失調(diào)C.因果歸因D.強(qiáng)化

78、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對(duì)人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動(dòng)

79、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對(duì)一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B.對(duì)一家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門(mén)辦公電腦的分配方案D.對(duì)一位客房的投訴進(jìn)行例行處理

80、“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。A.前景性問(wèn)題B.知識(shí)性問(wèn)題C.壓力性問(wèn)題D.思維性問(wèn)題

81、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測(cè)性B.冒險(xiǎn)性C.動(dòng)態(tài)性D.高風(fēng)險(xiǎn)性

82、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說(shuō)明其類(lèi)型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。A.森林公園B.經(jīng)濟(jì)林地C.重要濕地D.天然漁場(chǎng)

83、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包含（）。A.組織體系圖B.工作說(shuō)明書(shū)C.組織戰(zhàn)略圖D.業(yè)務(wù)流程圖

84、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)頻率要求的說(shuō)法，正確的有（）。A.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再開(kāi)展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)B.在包氣帶厚度超過(guò)100m的評(píng)價(jià)區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)C.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)D.在評(píng)價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開(kāi)展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)

85、下列關(guān)于設(shè)備采購(gòu)合同中出賣(mài)人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。A.交付設(shè)備B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)D.接受設(shè)備檢驗(yàn)

86、某高層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)普通辦公樓，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)使用年限50年，抗震等級(jí)一級(jí)，安全等級(jí)二級(jí)。其中五層某框架梁局部平面如圖所示。進(jìn)行梁截面設(shè)計(jì)時(shí)，需考慮重力荷載、水平地震作用效應(yīng)組合。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

87、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同

88、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動(dòng)組織形式，其理論來(lái)源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論

89、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。A.招聘對(duì)象B.工作說(shuō)明書(shū)C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃

90、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)

91、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來(lái)確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長(zhǎng)度。A.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設(shè)項(xiàng)目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)模

92、預(yù)測(cè)環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡(jiǎn)便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測(cè)方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專(zhuān)業(yè)判斷法等。A.收集資料B.類(lèi)比調(diào)查法C.矩陣分析法D.類(lèi)比分析法

93、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)二級(jí)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括()。A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.源項(xiàng)分析C.說(shuō)明風(fēng)險(xiǎn)事故影響范圍和程度D.風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算和評(píng)價(jià)E:風(fēng)險(xiǎn)管理

94、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說(shuō)法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái)B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過(guò)其成本

95、心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度

96、從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢(qián)支配D.激勵(lì)支配

97、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強(qiáng)度C.源及其影響方式D.源及其強(qiáng)度

98、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動(dòng)定員定額D.人力資源計(jì)劃

99、一多層房屋配筋砌塊砌體墻，平面如圖所示，結(jié)構(gòu)安全等級(jí)二級(jí)。砌體采用MU10級(jí)單排孔混凝土小型空心砌塊、Mb7.5級(jí)砂漿對(duì)孔砌筑，砌塊的孔洞率為40％，采用Cb20（ft=1.1MPa）混凝土灌孔，灌孔率為43.75％，內(nèi)有插筋共5φ12（fy=270MPa）。構(gòu)造措施滿足規(guī)范要求，砌體施工質(zhì)量控制等級(jí)為B級(jí)。承載力驗(yàn)算時(shí)不考慮墻體自重。試問(wèn)，砌體的抗剪強(qiáng)度設(shè)計(jì)值fvg（MPa）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？提示：小數(shù)點(diǎn)后四舍五人取兩位。（）A.0.33B.0.38C.0.40D.0.48

100、如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）A.順序式相互依賴(lài)關(guān)系B.互惠式相互依賴(lài)關(guān)系C.協(xié)作式相互依賴(lài)關(guān)系D.聯(lián)營(yíng)式相互依賴(lài)關(guān)系

參考答案與解析

1、答案：C本題解析：根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3096—2008）第3.2條，等效聲級(jí)公式為：式中，Leq為t時(shí)刻的瞬時(shí)A聲級(jí)；T為規(guī)定的測(cè)量時(shí)間段。根據(jù)等效聲級(jí)公式可得，Ln＝10lg[（2×100.1×56＋6×100.1×0）÷8]＝50[dB（A）]。

2、答案：B本題解析：企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

3、答案：C本題解析：不同的課程內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法進(jìn)行培訓(xùn)，如知識(shí)的傳授多以課堂講授或討論等方法為主；技能學(xué)習(xí)以示范模擬、角色扮演等方法為主；態(tài)度培訓(xùn)則以情景模擬、測(cè)量工具和個(gè)人及小組成長(zhǎng)等方法為主。不同的培訓(xùn)方法需要不同的教學(xué)材料，要在確定培訓(xùn)方法的基礎(chǔ)之上，選擇相關(guān)的培訓(xùn)材料。因此，本題應(yīng)該選C。

4、答案：A本題解析：心理學(xué)把壓力看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

5、答案：D本題解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因?yàn)閭€(gè)體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原來(lái)單一個(gè)體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選D。

6、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

7、答案：D本題解析：思維性問(wèn)題旨在考察應(yīng)聘者的理解、分析、辨別、綜合、評(píng)價(jià)和推斷的能力?！澳阍趺纯创本┓慨a(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？”是考察應(yīng)聘者的分析和評(píng)價(jià)能力。因此，本題應(yīng)該選D。

8、答案：C本題解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏，處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾止和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱(chēng)。因此，本題應(yīng)該選C。

9、答案：C本題解析：

10、答案：B本題解析：劃分階級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位，主要是對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系，以及由此決定的他們?cè)谏a(chǎn)方式中所起的作用與領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量等。

11、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

12、答案：D本題解析：創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有高風(fēng)險(xiǎn)性。故本題選D。

13、答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為基本附屬結(jié)構(gòu)，其中右側(cè)的懸臂桿件為基本部分，附屬部分只有最上側(cè)二力桿受軸力N＝P（壓力）作用，故MA＝0。右側(cè)為懸臂梁在自由端受剪力P的作用，桿件內(nèi)側(cè)受拉，故在支座B處的彎矩為：MB＝Pa。

14、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

15、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

16、答案：A、C、D本題解析：本題需要注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別，選項(xiàng)A和D是新修訂導(dǎo)則所修訂內(nèi)容。選項(xiàng)B不是噪聲現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容。

17、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

18、答案：D本題解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開(kāi)發(fā)、利用和管理，重點(diǎn)是開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。因此，本題應(yīng)該選D。

19、答案：D本題解析：A項(xiàng)不準(zhǔn)確，根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第5.4.1條規(guī)定，重力二階效應(yīng)主要與結(jié)構(gòu)的剛重比有關(guān)，結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范位移要求時(shí)，結(jié)構(gòu)高度較低，并不意味重力二階效應(yīng)小。B項(xiàng)不準(zhǔn)確，根據(jù)《高規(guī)》第5.4.1條、第5.4.2條可知，重力二階效應(yīng)影響是指水平力作用下的重力二階效應(yīng)影響，包括地震作用及風(fēng)荷載作用。C項(xiàng)不準(zhǔn)確，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）（2016版）條文說(shuō)明第3.6.3條規(guī)定，混凝土柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，不應(yīng)與混凝土規(guī)范承載力計(jì)算時(shí)考慮的重力二階效應(yīng)重復(fù)。砌體結(jié)構(gòu)和混凝土墻結(jié)構(gòu)，通常不需要考慮重力二階效應(yīng)。D項(xiàng)準(zhǔn)確，根據(jù)《高規(guī)》條文說(shuō)明第5.4.1條～第5.4.4條規(guī)定，重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，對(duì)混凝土結(jié)構(gòu)，隨著結(jié)構(gòu)剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性增長(zhǎng)。若結(jié)構(gòu)的剛重比進(jìn)一步減小，則重力二階效應(yīng)將會(huì)呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng)，直至引起結(jié)構(gòu)的整體失穩(wěn)。

20、答案：B、C、E本題解析：暫無(wú)解析

21、答案：C本題解析：要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的要式合同是法定要式合同，如勞動(dòng)合同即為法定要式合同。

22、答案：A本題解析：暈輪效應(yīng)，就是“以點(diǎn)帶面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面。因此，本題應(yīng)該選A。

23、答案：A、B、C、D本題解析：暫無(wú)解析

24、答案：C本題解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。因此，本題應(yīng)該選C。

25、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

26、答案：B本題解析：工作定額法計(jì)算人力資源需求量的公式為：人力資源需求量=企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量/[企業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)×（1+計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)）]，根據(jù)題中的條件可得：該企業(yè)的人力資源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本題應(yīng)該選B。

27、答案：C本題解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

28、答案：A本題解析：根據(jù)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可行性原則，任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理目標(biāo)和要求，合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。

29、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

30、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

31、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

32、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

33、答案：A本題解析：

34、答案：A本題解析：根據(jù)《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50010—2010）第6.5.2條規(guī)定，當(dāng)板開(kāi)有孔洞且空洞至局部荷載作用面積邊緣的距離不大于6h0時(shí)，受沖切承載力計(jì)算中取用的計(jì)算截面周長(zhǎng)，應(yīng)扣除局部荷載中心至開(kāi)孔洞外邊切線之間所包含的長(zhǎng)度。因此孔洞至局部荷載邊緣的距離為：s=550mm<6h0=6×120=720mm；臨界截面周長(zhǎng)應(yīng)扣除局部荷載中心至開(kāi)孔外邊切線之間所包含的長(zhǎng)度：μm=2×（520+620）－（250+120／2）×550／800=2280－213=2067mm。根據(jù)第6.5.1條式（6.5.1-1）可得，在局部荷載作用下，該樓板的受沖切承載力設(shè)計(jì)值為：Fl=0.7βhftηumh0=0.7×1.0×1.43×1.0×2067×120×10-3=248kN。由此可知，A項(xiàng)數(shù)值最為接近。

35、答案：A、C、E本題解析：暫無(wú)解析

36、答案：D本題解析：一種良好的晉升策略，需完善以下配套措施：①管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部晉升政策；②鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門(mén)；③建立并完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類(lèi)的制度，通過(guò)工作崗位分析，明確員工的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，繪制崗位晉升路線圖，使每個(gè)員工都清楚地知道，本崗位員工需要具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，以順利地晉升到更高一級(jí)的崗位；④企業(yè)定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺情況；⑤采用有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為；⑥企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化。

37、答案：A本題解析：勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱(chēng)為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對(duì)的一方為被要約方。

38、答案：A本題解析：有許多方法可用來(lái)分析企業(yè)培訓(xùn)成本所帶來(lái)的收益，包括:①可以運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益；②在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益；③通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別。

39、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

40、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

41、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

42、答案：B本題解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。因此，本題應(yīng)該選B。

43、答案：C本題解析：管理是指一定組織中的管理者通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、指揮與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能，合理配置有限資源、建立秩序、營(yíng)造氛圍，使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)的活動(dòng)。C項(xiàng)的表述不確切。

44、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

45、答案：D本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），規(guī)劃基礎(chǔ)條件的不確定性分析包括：重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，如水資源分配方案、土地資源使用方案、污染物排放總量分配方案等，論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件，分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況。D項(xiàng)，屬于規(guī)劃具體方案的不確定性分析。

46、答案：A本題解析：人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況，制定的員工職務(wù)提升方案。晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時(shí)間等指標(biāo)組成。企業(yè)的晉升計(jì)劃是分類(lèi)制定的，每一個(gè)晉升計(jì)劃都可以用這些指標(biāo)清楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。

47、答案：D本題解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備三個(gè)條件：①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好；③企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。因此，本題應(yīng)該選D。

48、答案：B本題解析：分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)是將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等渚方面的特征獨(dú)立并列，對(duì)獨(dú)立并列的特征采用一定的表述方式進(jìn)行提問(wèn)，考評(píng)者可以根據(jù)提問(wèn)的內(nèi)容作出具體的判斷。因此，本題應(yīng)該選B。

49、答案：A本題解析：綜合加權(quán)法是一種最簡(jiǎn)單的決策分析方法，即先對(duì)候選人各項(xiàng)勝任特征的綜合得分進(jìn)行加權(quán)。

50、答案：C本題解析：無(wú)形資本費(fèi)用包括：①培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員和受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失費(fèi)用；②用于租賃和購(gòu)置場(chǎng)地、設(shè)備、器材，購(gòu)置、印刷教材及外聘教師的費(fèi)用；③由于管理不善可能造成的損失費(fèi)用等。C項(xiàng)屬于有形資本費(fèi)用。

51、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第4.3.5條第1款規(guī)定，應(yīng)按建筑場(chǎng)地類(lèi)別和設(shè)計(jì)地震分組選取實(shí)際地震記錄和人工模擬的加速度時(shí)程曲線，其中實(shí)際地震記錄的數(shù)量不應(yīng)小于總數(shù)量的2/3。每條時(shí)程曲線計(jì)算所得的結(jié)構(gòu)底部剪力最小值為：16000×65%＝10400kN，P3、P6不能選用，D項(xiàng)不準(zhǔn)確。選用7條加速度時(shí)程曲線時(shí)，實(shí)際地震記錄的加速度時(shí)程曲線數(shù)量不應(yīng)少于總數(shù)量的2/3，即5條，人工加速度時(shí)程曲線只能選2條，A項(xiàng)不準(zhǔn)確。各條時(shí)程曲線計(jì)算所得的剪力的平均值不應(yīng)小于：16000×80%＝12800kN。若選C項(xiàng)，則有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋10700＋12000）/7＝12314kN＜12800kN。故C項(xiàng)不準(zhǔn)確。若選B項(xiàng)，則有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋14500＋12000）/7＝12857kN＞12800kN。故選B項(xiàng)。

52、答案：D本題解析：崗位薪點(diǎn)工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場(chǎng)取向的要求。因此，本題應(yīng)該選D。

53、答案：A、C、D本題解析：暫無(wú)解析

54、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

55、答案：D本題解析：工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)；工資指導(dǎo)線上線也稱(chēng)預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。因此，本題應(yīng)該選D。

56、答案：C本題解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：(l)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系；(2)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；(3)人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

57、答案：B本題解析：若按照舊導(dǎo)則，選項(xiàng)AC都是正確答案，但是新修訂的導(dǎo)則規(guī)定三級(jí)評(píng)價(jià)監(jiān)測(cè)點(diǎn)應(yīng)設(shè)置2～4個(gè)；每期監(jiān)測(cè)時(shí)間不少于7天。選項(xiàng)D正確的說(shuō)法是：監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)不但是評(píng)價(jià)范圍內(nèi)近3年的監(jiān)測(cè)資料，而且監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)有效性符合導(dǎo)則有關(guān)規(guī)定，并能滿足評(píng)價(jià)要求，方可不進(jìn)行現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)。

58、答案：A本題解析：階級(jí)存在是私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式。

59、答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為基本附屬結(jié)構(gòu)，其中右側(cè)的懸臂桿件為基本部分，附屬部分只有最上側(cè)二力桿受軸力N＝P（壓力）作用，故MA＝0。右側(cè)為懸臂梁在自由端受剪力P的作用，桿件內(nèi)側(cè)受拉，故在支座B處的彎矩為：MB＝Pa。

60、答案：A本題解析：將基礎(chǔ)頂部的作用換算為作用于基礎(chǔ)底部形心的作用：豎向力Fk＝6000＋10.6×2×20＝6424kN，力矩Mk＝1500＋800×1.5－6000×（0.3＋2.078/3）＝－3256.2kN·m。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.1.1條及式（5.1.1－2）計(jì)算豎向力為：N1k＝6424/3－3256.2×（3.678－0.8×2）/[（3.678－0.8×2）2]＝574.3kN豎向力最接近A項(xiàng)數(shù)值，因此選A。

61、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

62、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

63、答案：C本題解析：對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，可能會(huì)有一定的物質(zhì)性的工作成果，也可能沒(méi)有直接的物質(zhì)性的工作成果，因此應(yīng)兼顧工作過(guò)程與工作成果兩個(gè)方面。實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)更多的、更常見(jiàn)的還是對(duì)個(gè)人的考評(píng)。因此，本題應(yīng)該選C。

64、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

65、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

66、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

67、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

68、答案：C本題解析：

69、答案：B本題解析：常用的銷(xiāo)售渠道策略有如下三種：①獨(dú)家性分銷(xiāo)；②廣泛性分銷(xiāo)；③選擇性分銷(xiāo)。其中，獨(dú)家性分銷(xiāo)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。因此，本題應(yīng)該選B。

70、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

71、答案：B本題解析：

72、答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為單自由度體系，采用剛度法比較好解，在質(zhì)量點(diǎn)處加豎向鏈桿約束后，產(chǎn)生單位位移需要施加的力為k11。圖示結(jié)構(gòu)中間豎桿的抗彎剛度無(wú)窮大，因此剛度相當(dāng)于四根兩端固支梁的側(cè)移剛度之和。單根兩端固支梁的側(cè)移剛度為12EI/l3，那么k11＝4×12EI/l＝48EI/l3，所以此外，懸臂梁自由端剛度為3EI/l3；一固一鉸支梁的側(cè)移剛度為3EI/l3；簡(jiǎn)支梁跨中剛度為48EI/l3。

73、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

74、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)劃分的基本原則是：①一級(jí)評(píng)價(jià)，適用于《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3096—2008）規(guī)定的0類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)；或建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)5dB（A）以上[不含5dB（A）]或受影響人口數(shù)量顯著增多時(shí)。②二級(jí)評(píng)價(jià)，適用于（GB3096）規(guī)定的1類(lèi)、2類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)；或建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)3～5dB（A）[含5dB（A）]，或受噪聲影響人口數(shù)量增加較多時(shí)。③三級(jí)評(píng)價(jià)，適用于《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3096—2008）中規(guī)定的3類(lèi)、4類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)；或建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量在3dB（A）以下[不含3dB（A）]，且受影響人口數(shù)量變化不大時(shí)。

75、答案：B本題解析：根據(jù)《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（SL191—2008）第6.5.3條，KM≤Vc＋Vsv，Vc＝0.7ftbh0，根據(jù)圖中所示可知，b＝250mm，h0＝h－2as＝400－2×40＝320mm，則VC＝0.7ftbh0＝0.7×1.43×250×320＝80.08kN。故當(dāng)箍筋采用Φ6@100時(shí)：KM＝Vc＋Vsv＝80.08＋47.54＝127.62kN當(dāng)箍筋采用Φ8@100時(shí)：KM＝Vc＋Vsv＝80.08＋84.50＝164.58kN故受剪承載力提高：（164.58－127.62）/127.62＝29.0%。

76、答案：C本題解析：行使抗辯權(quán)只是在一定期限內(nèi)中止履行合同，并不終止合同的履行效力，抗辯權(quán)事由消除后，債務(wù)人仍應(yīng)履行其合同義務(wù)

77、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

78、答案：C