2024年餐飲業(yè)臨時工派遣合同樣式

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年餐飲業(yè)臨時工派遣合同樣式本合同目錄一覽1.派遣臨時工的定義與范圍1.1臨時工的定義1.2臨時工的工作范圍2.派遣期限2.1派遣開始日期2.2派遣結(jié)束日期3.臨時工的工作時間3.1每周工作時間3.2每日工作時間3.3休息日與節(jié)假日安排4.派遣臨時工的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時間4.3獎金與補貼5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.工作條件與勞動保護(hù)6.1工作環(huán)境6.2勞動保護(hù)措施7.派遣單位與接收單位的職責(zé)與義務(wù)7.1派遣單位的職責(zé)與義務(wù)7.2接收單位的職責(zé)與義務(wù)8.臨時工的管理與培訓(xùn)8.1派遣單位的管理與培訓(xùn)8.2接收單位的管理與培訓(xùn)9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的生效與終止14.附件14.1臨時工名單14.2工作職責(zé)描述14.3培訓(xùn)計劃第一部分：合同如下：1.派遣臨時工的定義與范圍1.1臨時工的定義臨時工是指在不與派遣單位建立全日制勞動關(guān)系的前提下，由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事勞動工作的人員。1.2臨時工的工作范圍臨時工的工作范圍包括但不限于餐飲服務(wù)、后廚輔助、清潔衛(wèi)生等工作。具體工作內(nèi)容以接收單位的要求為準(zhǔn)。2.派遣期限2.1派遣開始日期派遣開始日期為2024年X月X日。2.2派遣結(jié)束日期派遣結(jié)束日期為2024年X月X日。3.臨時工的工作時間3.1每周工作時間臨時工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排由接收單位根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.2每日工作時間每日工作時間為上午9:00至下午18:00，中間休息1小時。3.3休息日與節(jié)假日安排臨時工享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利。接收單位應(yīng)在節(jié)假日安排臨時工休息，不得安排加班。4.派遣臨時工的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)臨時工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。4.2工資發(fā)放時間臨時工的工資由派遣單位按月支付，支付時間為每月X日前。4.3獎金與補貼臨時工根據(jù)工作表現(xiàn)，有機會獲得相應(yīng)的獎金與補貼。具體金額與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由接收單位制定，并提前告知臨時工。5.社會保險與福利待遇5.1社會保險派遣單位應(yīng)依法為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇臨時工享有法定的福利待遇，包括但不限于病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體待遇按照我國相關(guān)法律法規(guī)和接收單位的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件與勞動保護(hù)6.1工作環(huán)境接收單位應(yīng)提供符合餐飲業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保臨時工的人身安全和健康。6.2勞動保護(hù)措施接收單位應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為臨時工提供必要的勞動保護(hù)措施，包括勞動防護(hù)用品、安全培訓(xùn)等。7.派遣單位與接收單位的職責(zé)與義務(wù)7.1派遣單位的職責(zé)與義務(wù)派遣單位應(yīng)確保臨時工的素質(zhì)和能力，滿足接收單位的工作需求。同時，派遣單位應(yīng)承擔(dān)臨時工的工資、社會保險等費用，并負(fù)責(zé)臨時工的勞動糾紛處理。7.2接收單位的職責(zé)與義務(wù)接收單位應(yīng)合理安排臨時工的工作崗位，提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。同時，接收單位應(yīng)按照約定支付派遣單位臨時工的相關(guān)費用，并負(fù)責(zé)臨時工在工作期間的工作表現(xiàn)評估。8.臨時工的管理與培訓(xùn)8.1派遣單位的管理與培訓(xùn)派遣單位應(yīng)對臨時工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備從事工作的基本技能和素質(zhì)。同時，派遣單位應(yīng)建立健全臨時工的管理制度，加強對臨時工的考勤、工作表現(xiàn)等方面的管理。8.2接收單位的管理與培訓(xùn)接收單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對臨時工進(jìn)行具體的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保臨時工能夠勝任工作崗位。同時，接收單位應(yīng)建立健全臨時工的工作考核制度，對臨時工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。9.合同的變更與解除9.1變更條件合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。9.2解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）臨時工因個人原因提出解除合同；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；（4）接收單位因業(yè)務(wù)需要提前解除合同。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起五年。13.其他約定13.1通知與送達(dá)雙方通過電子郵件、快遞等方式相互發(fā)送通知和文件，均視為送達(dá)。13.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同到期后自行終止。14.附件14.1臨時工名單14.2工作職責(zé)描述14.3培訓(xùn)計劃第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工名單詳細(xì)列出所有臨時工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息，以便于雙方查閱和管理。附件2：工作職責(zé)描述詳細(xì)描述臨時工在工作中的具體職責(zé)和任務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：培訓(xùn)計劃列出臨時工在入職前和在職期間需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方未按照合同約定履行各自的職責(zé)和義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：如果派遣單位未能按時提供符合約定條件的臨時工，導(dǎo)致接收單位無法正常經(jīng)營，接收單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致，單方面變更或解除合同。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：如果接收單位未經(jīng)派遣單位同意，提前解除合同，導(dǎo)致派遣單位無法按照約定履行合同，派遣單位有權(quán)要求接收單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.雙方未按照約定提供或不提供保密信息。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：如果雙方中的一方未能按照約定保密對方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在不與派遣單位建立全日制勞動關(guān)系的前提下，由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事勞動工作的人員。2.派遣單位：指與臨時工建立勞動關(guān)系，并依法為其繳納社會保險、提供工資待遇等福利的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的臨時工，并對其進(jìn)行工作安排和管理的單位。