員工離職補償及福利處理規(guī)定2024版合同

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員工離職補償及福利處理規(guī)定2024版合同本合同目錄一覽1.離職補償1.1補償范圍1.2補償金額1.3補償支付時間2.福利處理2.1社會保險2.1.1醫(yī)療保險2.1.2養(yǎng)老保險2.1.3失業(yè)保險2.1.4工傷保險2.1.5生育保險2.2公積金2.2.1住房公積金2.2.2補充公積金2.3帶薪年假2.4病假工資2.5失業(yè)救濟3.離職流程3.1提前通知3.2離職申請3.3離職審批3.4離職交接4.補償金計算方式4.1基本工資計算4.2績效工資計算4.3工齡計算4.4其他補貼計算5.補償金支付方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2現(xiàn)金支付5.3支票支付6.福利處理時間節(jié)點6.1社會保險轉(zhuǎn)移6.2公積金轉(zhuǎn)移6.3帶薪年假處理6.4病假工資處理6.5失業(yè)救濟處理7.違反合同規(guī)定7.1離職違反規(guī)定7.2補償金追索7.3福利處理違規(guī)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更生效時間10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后權(quán)益處理11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后權(quán)益處理12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.違約金13.1違約金計算13.2違約金支付方式13.3違約金支付時間14.其他約定14.1加班工資14.2出差補貼14.3培訓費用14.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.5競業(yè)限制14.6雙方約定其他條款第一部分：合同如下：第一條離職補償1.1補償范圍甲乙雙方確認，本合同所規(guī)定的離職補償金適用于因乙方主動離職或雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的情況。1.2補償金額乙方離職時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，按月工資的N倍支付經(jīng)濟補償金，其中N為乙方在本單位工作的年限。月工資是指乙方離職前12個月的平均工資。1.3補償支付時間甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后X日內(nèi)一次性支付全部經(jīng)濟補償金。X根據(jù)具體情況確定，最長不得超過30日。第二條福利處理2.1社會保險甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。社會保險包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.1.1醫(yī)療保險甲方應(yīng)為乙方繳納醫(yī)療保險，確保乙方在醫(yī)療期間獲得相應(yīng)的醫(yī)療待遇。2.1.2養(yǎng)老保險甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險，保障乙方在退休后的基本生活。2.1.3失業(yè)保險甲方應(yīng)為乙方繳納失業(yè)保險，確保乙方在失業(yè)期間獲得一定的經(jīng)濟支持。2.1.4工傷保險甲方應(yīng)為乙方繳納工傷保險，保障乙方在工作中發(fā)生意外傷害獲得相應(yīng)的賠償。2.1.5生育保險甲方應(yīng)為乙方繳納生育保險，確保乙方在生育期間獲得相應(yīng)的醫(yī)療待遇和生育補貼。2.2公積金甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。住房公積金包括基本公積金和補充公積金。2.2.1住房公積金甲方應(yīng)為乙方繳納基本住房公積金，確保乙方在購房、租房等方面獲得相應(yīng)的貸款和提取待遇。2.2.2補充公積金甲方可視實際情況為乙方繳納補充公積金，作為對乙方額外的福利保障。2.3帶薪年假乙方在合同期間享受帶薪年假。帶薪年假的計算和休假方式按國家規(guī)定執(zhí)行。2.4病假工資乙方因病請假時，甲方應(yīng)支付給乙方病假工資。病假工資的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。2.5失業(yè)救濟乙方在失業(yè)期間，符合條件的，可申請失業(yè)救濟。失業(yè)救濟的申請和發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。第三條離職流程3.1提前通知乙方如主動提出離職，應(yīng)提前X日書面通知甲方。X根據(jù)具體情況確定，最長不得超過30日。3.2離職申請乙方填寫離職申請，提交給甲方。甲方對乙方提交的離職申請進行審核。3.3離職審批甲方在收到乙方離職申請后，X日內(nèi)完成審批。X根據(jù)具體情況確定，最長不得超過30日。3.4離職交接乙方在離職前應(yīng)與甲方完成工作交接。工作交接包括但不限于工作資料、工作成果、工作交接清單等。第四條補償金計算方式4.1基本工資計算乙方的月基本工資為合同約定的固定金額。如乙方存在加班工資、獎金等其他收入，應(yīng)計入月工資總額。4.2績效工資計算乙方的績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核辦法計算。績效考核辦法應(yīng)提前告知乙方。4.3工齡計算乙方在本單位的工作年限作為工齡計算。工齡計算精確到月。4.4其他補貼計算乙方獲得的其他補貼，如交通補貼、通訊補貼等，計入月工資總額。第五條補償金支付方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將補償金支付給乙方。5.2現(xiàn)金支付如乙方要求現(xiàn)金支付，甲方可在確認離職手續(xù)辦理完畢后，現(xiàn)金支付給乙方。5.3支票支付如乙方要求支票支付，甲方可出具支票支付給乙方。第六條福利處理時間節(jié)點6.1社會保險轉(zhuǎn)移乙方在離職后X日內(nèi)，向新單位提供相關(guān)證明，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。X根據(jù)具體情況確定，最長不得超過30日。6.2公積金轉(zhuǎn)移乙方在離職后X日內(nèi)，向新單位提供相關(guān)證明，辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。X根據(jù)具體情況確定，最長不得超過30日。6.3帶薪年假處理乙方在合同期間未休完的帶薪年假，離職時可按國家規(guī)定獲得相應(yīng)的補償。6.4病假工資處理乙方在離職時，可按國家規(guī)定獲得相應(yīng)的病假工資補償。6.5失業(yè)救濟處理乙方符合條件的，可在離職后向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請失業(yè)救濟。第八條違反合同規(guī)定7.1離職違反規(guī)定乙方在合同期間主動離職，未提前X日書面通知甲方，或違反雙方約定的其他離職規(guī)定，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部經(jīng)濟補償金。X根據(jù)具體情況確定，最長不得超過30日。7.2補償金追索7.3福利處理違規(guī)乙方在離職過程中，有違規(guī)行為，如故意損壞公司財物、泄露公司機密等，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的社會保險、公積金等福利待遇。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同變更9.1變更條件甲乙雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。9.2變更程序甲乙雙方書面提出合同變更請求，經(jīng)對方同意后，簽訂變更協(xié)議。9.3變更生效時間合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同解除10.1解除條件甲乙雙方同意，合同的解除應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。10.2解除程序甲乙雙方書面提出合同解除請求，經(jīng)對方同意后，簽訂解除協(xié)議。10.3解除后權(quán)益處理合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的方式處理離職補償金、福利處理等事項。第十二條合同終止11.1終止條件甲乙雙方同意，合同的終止應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。11.2終止程序甲乙雙方書面提出合同終止請求，經(jīng)對方同意后，簽訂終止協(xié)議。11.3終止后權(quán)益處理合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的方式處理離職補償金、福利處理等事項。第十三條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容乙方在合同期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日起X日內(nèi)。X根據(jù)具體情況確定，最長不得超過2年。12.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四條違約金13.1違約金計算乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的計算按照甲方制定的違約金計算方式執(zhí)行。13.2違約金支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式收取乙方支付的違約金。13.3違約金支付時間乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)支付違約金。第十五條其他約定14.1加班工資乙方在合同期間的加班工資，按照國家規(guī)定和甲方制定的加班工資計算方式支付。14.2出差補貼乙方在合同期間的出差補貼，按照甲方制定的出差補貼規(guī)定支付。14.3培訓費用乙方在合同期間的培訓費用，按照甲方制定的培訓費用支付規(guī)定支付。14.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期間創(chuàng)造的研發(fā)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。14.5競業(yè)限制乙方在離職后X年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。X根據(jù)具體情況確定，最長不得超過2年。14.6雙方約定其他條款甲乙雙方在其他事項上達成一致，可書面約定，作為本合同的附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《補充協(xié)議》附件三：《離職申請模板》附件四：《工作交接清單》附件五：《社會保險轉(zhuǎn)移指南》附件六：《公積金轉(zhuǎn)移指南》附件七：《帶薪年假計算方法》附件八：《病假工資計算方法》附件九：《績效考核辦法》附件十：《加班工資計算方法》附件十一：《出差補貼規(guī)定》附件十二：《培訓費用支付規(guī)定》附件十三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件十四：《競業(yè)限制協(xié)議》附件一：《勞動合同》本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等事項。附件二：《補充協(xié)議》本附件為甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議，用于對本合同的某些條款進行補充或修改。附件三：《離職申請模板》本附件為離職申請的模板，乙方向甲方提出離職時需填寫的表格。附件四：《工作交接清單》本附件為工作交接清單，用于記錄乙方在離職時需要交接的工作事項。附件五：《社會保險轉(zhuǎn)移指南》本附件為社會保險轉(zhuǎn)移的指南，指導乙方在離職后如何辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件六：《公積金轉(zhuǎn)移指南》本附件為公積金轉(zhuǎn)移的指南，指導乙方在離職后如何辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件七：《帶薪年假計算方法》本附件詳細規(guī)定了帶薪年假的計算方法，包括年假天數(shù)的計算、請假流程等。附件八：《病假工資計算方法》本附件詳細規(guī)定了病假工資的計算方法，包括病假工資的支付標準、請假流程等。附件九：《績效考核辦法》本附件為甲乙雙方簽訂的績效考核辦法，用于規(guī)定乙方的工作績效評價標準和流程。附件十：《加班工資計算方法》本附件詳細規(guī)定了加班工資的計算方法，包括加班工資的支付標準、加班申請流程等。附件十一：《出差補貼規(guī)定》本附件詳細規(guī)定了出差補貼的發(fā)放標準、報銷流程等。附件十二：《培訓費用支付規(guī)定》本附件詳細規(guī)定了培訓費用的支付標準、報銷流程等。附件十三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》本附件為甲乙雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確了乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件十四：《競業(yè)限制協(xié)議》本附件為甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確了乙方在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未提前通知甲方離職，或違反雙方約定的其他離職規(guī)定，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部經(jīng)濟補償金。示例：乙方在未與甲方協(xié)商一致的情況下，突然離職，導致甲方無法及時安排工作，給甲方造成損失。2.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方在離職后泄露甲方的商業(yè)秘密，導致甲方競爭對手獲得不正當競爭優(yōu)勢，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的計算按照甲方制定的違約金計算方式執(zhí)行。示例：乙方在合同期間未能完成甲方交代的重要任務(wù)，導致甲方項目進度受影響，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等事項的書面協(xié)議。2.補充協(xié)議：指對本合同的某些條款進行補充或修改的書面協(xié)議