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文檔簡介
勞務公司管理制度條第一章總則第一條、目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范勞務公司的管理,保障公司的正常運營,提高勞務員工的工作效率和滿意度。本制度適用于我公司與勞務公司簽訂勞務合同,聘用勞務人員的各級管理人員。第二條、原則和基本要求(一)依法合規(guī):公司與勞務公司的合作應依法進行,確保相關勞動法規(guī)和規(guī)章制度的遵守。(二)公平公正:勞務公司在人員招聘和調(diào)配等方面應公平公正待遇,不得鄙視勞務員工。(三)信息共享:公司與勞務公司應保持及時溝通,共享相關信息,確保工作順利進行。(四)獎懲分明:對合同履行不符合要求的勞務公司和勞務人員,將依法采取相應的嘉獎或懲罰措施。第二章勞務公司的選擇與審批第三條、選用原則公司選擇勞務公司應滿足以下原則:(一)有合法勞務經(jīng)營許可證,且合法納稅。(二)有良好的勞動關系,未曾存在勞動糾紛等不良記錄。(三)有穩(wěn)定的經(jīng)營本領和財務情形,能夠保證履行合同義務。第四條、審批流程(一)公司部門提出訪用勞務公司的需求和理由,提交給公司總部。(二)公司總部依據(jù)需求和理由進行評估,決議是否同意使用勞務公司。(三)如同意使用勞務公司,公司總部將授權給相關部門進行后續(xù)操作。第五條、合同簽訂與更改(一)依據(jù)實際需求,公司與勞務公司簽訂勞務合同,明確雙方的權責義務和服務內(nèi)容。(二)合同更改需要經(jīng)過雙方協(xié)商全都,并依照相關規(guī)定辦理更改手續(xù)。第三章勞務人員的招聘與培訓第六條、招聘流程(一)勞務公司負責依據(jù)崗位需求進行招聘,并供應招聘計劃和相關人才檔案。(二)公司按需進行面試和考核,并依據(jù)成績確定錄用名單。(三)公司將錄用名單供應給勞務公司,由勞務公司與錄用人員進行勞動合同簽訂。第七條、培訓與考核(一)公司依照崗位需求和培訓計劃,負責對勞務人員進行入職培訓。(二)勞務公司應搭配公司的培訓計劃,供應必需的培訓資源和幫忙。(三)公司依照崗位要求和考核標準對勞務人員進行定期或不定期的考核。第四章勞務人員的管理與配備第八條、勞務人員管理(一)勞務人員的薪酬、福利、工作時間等事項由勞務公司負責,并按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)公司負責對勞務人員的工作情況進行監(jiān)督和管理。第九條、調(diào)配和更替(一)公司可依據(jù)業(yè)務需要對勞務人員進行調(diào)配,在合同商定范圍內(nèi)調(diào)整工作地方、崗位等。(二)臨時需要解雇或更換的勞務人員,應提前通知勞務公司,并履行相關法律法規(guī)的規(guī)定。第五章合同履行評估與停止第十條、合同履行評估(一)公司定期對勞務公司的合同履行情況進行評估,確保勞務公司按合同商定供應服務。(二)評估結果作為后續(xù)決策的緊要依據(jù),包含續(xù)簽合同、擴大合作規(guī)?;蚪獬献鞯取5谑粭l、合同停止與解除(一)合同期滿且雙方都無異議的,可自動停止。(二)顯現(xiàn)違約行為的一方有權片面提出解除合同,并向?qū)Ψ教崆巴ㄖ?。(三)雙方協(xié)商全都,可提前停止合同,但應履行相關解除義務。第六章法律責任與爭議解決第十二條、違約責任(一)如勞務公司違反勞務合同商定,應對公司承當相應違約責任。(二)如勞務人員違反工作紀律或規(guī)章制度,應依據(jù)公司規(guī)定進行相應的懲罰。第十三條、爭議解決(一)勞務合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。(二)如協(xié)商不成,可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七章附則第十四條、制度的修訂和解釋(一)公司總部負責對本制度進行修訂和解釋。(二)本制度的修訂應經(jīng)公司總部批準后執(zhí)行。第十五條、施行日期本制度自公布之日起執(zhí)
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