休息和休假管理制度

休息和休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的休息和休假管理，保障員工的身心健康，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。訂立本制度的依據(jù)包含《勞動(dòng)法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和管理制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的全體員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等各類(lèi)崗位。第二章休息管理制度第三條工作時(shí)間布置醫(yī)院每日工作時(shí)間為8小時(shí)，一周工作時(shí)間為40小時(shí)。依據(jù)工作需要，醫(yī)院將合理布置員工的工作班次，確保正常的醫(yī)療服務(wù)和管理工作。醫(yī)院將采取輪班制度，合理調(diào)配員工的工作時(shí)間，避開(kāi)過(guò)度勞累和工作時(shí)間偏差過(guò)大。第四條休息時(shí)間布置員工每日工作時(shí)長(zhǎng)超出4小時(shí)，享受1小時(shí)的休息時(shí)間，分為上午休息和下午休息。上午休息時(shí)間為10:00至10:15，下午休息時(shí)間為15:00至15:15、員工需在指定的休息時(shí)間內(nèi)放下工作，可以進(jìn)行飲水、上洗手間等必需活動(dòng)。休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，不納入加班酬勞范疇。第五條晚間休息若員工工作時(shí)間晚于20:00，將享受額外的晚間休息時(shí)間。晚間休息時(shí)間從工作結(jié)束后至第二天工作開(kāi)始前，具體時(shí)間依據(jù)員工的具體上班時(shí)間布置。第六條休息地方醫(yī)院將供應(yīng)適當(dāng)?shù)男菹⒌胤?，員工可以在休息區(qū)域進(jìn)行休息。休息地方應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生安全要求，配備座椅、桌子等必需設(shè)施，舒適放心。第七條休息管理責(zé)任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理員工的休息時(shí)間布置和休息地方情況。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織員工依照規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行休息，不得干擾員工的正常休息權(quán)益。第三章休假管理制度第八條年假員工在醫(yī)院工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假。員工的年假天數(shù)依據(jù)其在醫(yī)院工作年限和崗位等級(jí)確定，具體如下：在醫(yī)院工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，享有5天年假；在醫(yī)院工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，享有10天年假；在醫(yī)院工作滿(mǎn)20年以上的員工，享有15天年假。員工需要提前向所在部門(mén)提交年假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假，年假需在一年內(nèi)連續(xù)使用完畢。第九條病假員工在工作期間如需請(qǐng)假因病不能上班，應(yīng)當(dāng)提前通知所在部門(mén)，并提交病假證明。病假天數(shù)不累計(jì)在年假中，依據(jù)疾病情況可享受全薪或者扣除工資的病假待遇。第十條事假員工在工作期間如需請(qǐng)假因私事不能上班，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。事假的天數(shù)依據(jù)具體情況進(jìn)行批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后可享受事假待遇。第十一條婚假員工結(jié)婚享受帶薪婚假，婚假天數(shù)為5天。婚假需要提前向所在部門(mén)提交婚假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。第十二條產(chǎn)假女性員工在懷孕期間享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分：產(chǎn)前假為90天，其中離預(yù)產(chǎn)期前15天進(jìn)入產(chǎn)假狀態(tài)；產(chǎn)后假為56天，其中離產(chǎn)后42天結(jié)束產(chǎn)假狀態(tài)。產(chǎn)假期間，員工享受全薪待遇。第十三條陪產(chǎn)假男性員工在妻子分娩時(shí)享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為10天。陪產(chǎn)假需提前向所在部門(mén)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。第十四條哺乳假哺乳期女性員工享受帶薪哺乳假，哺乳假時(shí)間為每日工作時(shí)間的1/4、哺乳假需在嬰兒降生1周后開(kāi)始，至嬰兒滿(mǎn)1周歲為止。第四章附則第十五條出差和加班醫(yī)院在必需情況下可布置員工出差，出差期間依照出差自然日計(jì)算工作時(shí)間。出差期間員工享受相應(yīng)的休假和差旅費(fèi)待遇。若員工出差期間需要加班，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況布置合理的加班時(shí)間，并供應(yīng)相應(yīng)的加班酬勞。第十六條特殊情況假期對(duì)于員工遇到特殊情況，如喪假、懷念假等，醫(yī)院將依據(jù)具體情況進(jìn)行假期布置。特殊情況假期需經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后方可休假。第十七條管理制度的修改和解釋對(duì)于休息和休假管理制度的修改，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行研究