互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理新趨勢

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理新趨勢合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲方為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方薪酬管理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、股權(quán)激勵等部分構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)情況和甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況進行考核。1.4津補貼包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5股權(quán)激勵根據(jù)乙方的貢獻和甲方股權(quán)激勵計劃確定。第二條薪酬支付2.1甲方每月【數(shù)額】日前向乙方支付上一月的基本工資。2.2績效獎金、津補貼和股權(quán)激勵等其他薪酬部分，按照甲方相關(guān)規(guī)定和乙方的實際業(yè)績進行支付。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險費用，具體標(biāo)準(zhǔn)和繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方休假期間工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬調(diào)整政策、乙方的績效表現(xiàn)和市場薪酬水平進行。3.2乙方工作滿一年后，享有年度薪酬調(diào)整的機會。3.3乙方特殊情況需要調(diào)整薪酬的，可以提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后予以調(diào)整。第四條薪酬保密4.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他同事、第三方透露自己的薪酬水平。4.2甲方應(yīng)當(dāng)保護乙方的薪酬信息，不得隨意泄露乙方薪酬情況。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反薪酬保密制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方薪酬體系規(guī)定3.甲方績效考核辦法4.甲方股權(quán)激勵計劃5.社會保險費用繳納證明6.年假、病假等相關(guān)休假規(guī)定7.甲方薪酬保密制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露薪酬水平：未經(jīng)授權(quán)，乙方向其他同事或第三方透露自己的薪酬水平。2.甲方泄露薪酬信息：甲方未按規(guī)定保護乙方薪酬信息，造成乙方薪酬水平泄露。3.乙方未達(dá)到績效目標(biāo)：乙方的工作績效未達(dá)到甲方設(shè)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未支付薪酬：甲方未按本合同規(guī)定的時間和數(shù)額支付乙方薪酬。5.甲方未繳納社會保險：甲方未按國家和地方政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件，支付勞動報酬，接受勞動者勞動的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并取得勞動報酬的個人。3.基本工資：指勞動者按照勞動合同規(guī)定，完成約定的工作任務(wù)后，依法應(yīng)得的最低勞動報酬。4.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效、完成任務(wù)情況和用人單位業(yè)績目標(biāo)完成情況進行考核后給予的獎金。5.津補貼：指用人單位為補償勞動者特殊勞動條件下的勞動消耗和因特殊情況下無法享受正常福利而給予的補助。6.股權(quán)激勵：指用人單位以股權(quán)形式給予勞動者的一種長期激勵機制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方延遲支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；如甲方持續(xù)延遲支付，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.績效獎金爭議：如乙方對績效獎金有異議，可申請內(nèi)部調(diào)解，如調(diào)解不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險繳納問題：如甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并按法律規(guī)定支付相關(guān)賠償。4.薪酬保密泄露：如乙方泄露薪酬水平，甲方可以解除合同并要求乙方支付違約金；如甲方泄露乙方薪酬信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與員工簽訂薪酬管理合同。2.甲方調(diào)整員工薪酬時，根據(jù)本合同相關(guān)規(guī)定進