2024年東莞市企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年東莞市企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限：本合同有效期為年，即從____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：甲方安排乙方擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作范圍為，工作地點(diǎn)為。三、工作時(shí)間和休息休假：1、甲方原則上實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日8小時(shí)工作制，如有特殊情形需延長工作時(shí)間或者另外安排加班時(shí)間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間并且依法支付乙方加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。乙方在其工作范圍內(nèi)必須主動(dòng)配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費(fèi)）收入，不低于東莞市當(dāng)年公布生效的最低工資標(biāo)準(zhǔn);2、甲方按公布的本公司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益，參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)的變化，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。3、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行合理加班。小時(shí)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年本市小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，乙方小時(shí)加班工資的計(jì)算基數(shù)約定為_____元小時(shí)。五、社會(huì)保險(xiǎn)：1、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中直接扣除。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（廣東省工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：1、甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年季月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方必須嚴(yán)格遵守公司的上、下班時(shí)間規(guī)定;如有違反，按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2、乙方必須保質(zhì)、保量地按期完成工作任務(wù);上班時(shí)不得故意怠工，否則按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，公司一律按照規(guī)章制度進(jìn)行處分。4、嚴(yán)禁乙方在公司內(nèi)從事其它違法、犯罪活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機(jī)關(guān)處理，并且與之解除勞動(dòng)關(guān)系。八、合同的變更：1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。2、變更本合同的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更合同的相關(guān)手續(xù)。九、合同的解除：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方擅自離職3天后或一年曠工累計(jì)超過5天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。（三）有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的;（2）乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（3）乙方被判刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣_(tái)____元以上;（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;（5）以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;（6）被依法追究刑事責(zé)任的;（7）乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的;（8）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的;（9）甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的;（10）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的;（11）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的;（12）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）～（6）項(xiàng)解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方;但乙方離職出境定居時(shí)，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)。按本條（7）～（11）項(xiàng)解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條（12）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或家庭因困難而要照顧家庭的;（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。本條中屬甲方辭退（1）～（3）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。屬本條乙方辭職（1）～（2）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但（2）項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、違反合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：（一）甲方違約：甲方未按本合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權(quán)要求其履行，并要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約：1、乙方違反本合同各項(xiàng)規(guī)定，符合解除條件的雙方勞動(dòng)合同終止，造成甲方其它經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、如乙方勞動(dòng)合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)甲方同意而提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償已投入的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用損失，雙方確認(rèn)投入給乙方的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用初計(jì)為：職工元、普通員工元（僅供參考），造成甲方其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：十二、其它：1、乙方確認(rèn)與甲方簽訂本合同前已認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)章制度并自愿遵守員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)章制度之內(nèi)容，如乙方違反員工手冊(cè)及規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，愿意按照員工手冊(cè)及規(guī)章制度接受相應(yīng)的處罰。2、公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核變更員工的工作崗位，在相應(yīng)的工作崗位的工資調(diào)整幅度內(nèi)提高或降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。無正當(dāng)理由，員工必須服從調(diào)動(dòng)。3、乙方保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)合法（個(gè)人資料包括：居民身份證、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、技術(shù)證書等），否則，雙方勞動(dòng)合同自始無效，造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失或培訓(xùn)費(fèi)用損失的，甲方可要求乙方賠償。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法機(jī)關(guān)處理。乙方保證與其他用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系或需承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止或保密的義務(wù)，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。另：若由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等故意隱瞞真實(shí)身份行為，導(dǎo)致在其發(fā)生工傷等事故后遭到社保部門拒絕理賠情況的，即使甲方已為乙方購買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)由乙方自行承擔(dān)，概與甲方無關(guān)。4、本合同附件為甲方公司章程（廠級(jí)廠規(guī)），乙方簽訂本合同時(shí)并確認(rèn)已閱讀并了解服從該公司章程（廠級(jí)廠規(guī)）。合同期內(nèi)，甲方公司章程（廠級(jí)廠規(guī)）變更并經(jīng)乙方了解的，以變更后的公司章程（廠級(jí)廠規(guī)）為準(zhǔn)。十一、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十二、本合同附件：乙方身份證復(fù)印件，甲方公司章程（廠紀(jì)廠規(guī)）。甲方：乙方：簽約時(shí)間：簽約地點(diǎn)：2024年東莞市企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議（二）尊敬的員工：感謝您加入東莞市企業(yè)！為了確保您的工作環(huán)境和權(quán)益得到充分保障，特向您提供本勞動(dòng)協(xié)議書。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并確認(rèn)同意以下內(nèi)容：一、協(xié)議雙方雇主：東莞市企業(yè)地址：東莞市××××××××法定代表人：×××電話：×××××注冊(cè)資本：×××萬元雇員：×××地址：××××××××身份證號(hào)碼：×××二、工作職責(zé)1.雇員在公司崗位上的具體職責(zé)為：×××（詳細(xì)描述雇員的工作職責(zé)、職位要求等）2.雇員應(yīng)按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù)，如有特殊情況需要延期完成或無法完成，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告并取得批準(zhǔn)。3.雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和工作流程，有責(zé)任保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁盜竊、挪用公司財(cái)物。三、工作時(shí)間和休假1.雇員的工作時(shí)間為每周××小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司決定。2.雇員享有法定假期，包括法定節(jié)假日和年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)雇員在公司工作年限確定，詳細(xì)規(guī)定如下：×××（根據(jù)公司政策填寫年假天數(shù)安排）3.雇員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。四、薪資與福利1.雇員的薪資由公司根據(jù)崗位及工作表現(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：×××（根據(jù)公司政策填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)）2.雇員享受公司的相關(guān)福利，如社保、公積金等，享受的具體福利待遇根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司制度進(jìn)行規(guī)定和調(diào)整。五、勞動(dòng)保護(hù)1.公司將為雇員提供良好的工作環(huán)境，保障雇員的安全和健康。2.雇員有權(quán)拒絕執(zhí)行違法違規(guī)的命令，并有權(quán)利要求公司對(duì)可能危害安全和健康的環(huán)境采取相應(yīng)措施。六、禁止競(jìng)業(yè)和保密1.在勞動(dòng)關(guān)系終止后兩年內(nèi)，雇員不得在東莞市從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作或提供相類似產(chǎn)品和服務(wù)。2.雇員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.若在工作中出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成功，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)