2024暑假工簽訂勞動(dòng)合同范本

2024暑假工簽訂勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供暑假期間臨時(shí)性勞動(dòng)力，乙方愿意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至暑假結(jié)束之日終止。1.2如乙方因個(gè)人原因提前解除本合同，應(yīng)提前不少于____日通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在暑假期間擔(dān)任甲方公司__________崗位，主要職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)__________小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的安排執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每小時(shí)人民幣_(tái)_________元。4.2甲方每月____日發(fā)放上月工資，工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.3乙方加班工資按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長(zhǎng)有害的高強(qiáng)度工種。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方未按約定提供勞動(dòng)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。7.3甲方未按時(shí)支付工資或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽字（或蓋章）之前雙方所作的口頭約定無(wú)效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議7.甲方制定的規(guī)章制度8.乙方填寫(xiě)的入職登記表9.乙方的工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)：包括但不限于無(wú)故遲到、早退、曠工等。2.甲方未按時(shí)支付工資：包括但不限于遲延支付、少付、拒付工資等。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：包括但不限于未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。4.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)：包括但不限于工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。5.甲方安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長(zhǎng)有害的高強(qiáng)度工種：包括但不限于未進(jìn)行相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、未征得乙方同意等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，以提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.暑假工：指在暑假期間，提供臨時(shí)性勞動(dòng)力，以獲取報(bào)酬的勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如系乙方原因，可要求乙方改正；如系甲方原因，應(yīng)調(diào)整乙方工作內(nèi)容。2.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并向乙方道歉。如系遲延支付，應(yīng)支付逾期付款的違約金；如系少付、拒付，甲方應(yīng)補(bǔ)足差額，并支付相應(yīng)的賠償金。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉。如系遲延繳納，應(yīng)支付逾期付款的違約金；如系未繳納，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。4.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如系嚴(yán)重違反勞動(dòng)安全規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長(zhǎng)有害的高強(qiáng)度工種：甲方應(yīng)立即調(diào)整乙方工作內(nèi)容，如系未成年人，應(yīng)確保其身心健康。如系嚴(yán)重違反未成年人保護(hù)規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.暑假期間，用人單位需要臨時(shí)