【勞動合同解除權(quán)“例外規(guī)則”的探究8500字（論文）】

勞動合同解除權(quán)“例外規(guī)則”的研究目錄TOC\o"1-2"\h\u10305勞動合同解除權(quán)“例外規(guī)則”的研究 120238【關(guān)鍵詞】勞動合同解除權(quán)；安全性；勞動者分層；微小企業(yè)豁免權(quán) 129432一、勞動合同解除權(quán)的制度設(shè)計 21590（一）勞動合同解除權(quán)傾斜配置的歷史合理性 214263（二）勞動合同解除權(quán)傾斜配置的理論來源：資強勞弱經(jīng)典理論。 326867（三）勞動合同解除權(quán)制度需要優(yōu)化 311701二、勞動合同解除權(quán)制度的變革要求 46402（一）社會結(jié)構(gòu)的變化要求更具層次性的制度設(shè)計 48591（二）新的用工模式下對勞動市場的靈活性提出更高的要求 5764（三）目標(biāo)：針對“例外情形”進(jìn)行新的制度設(shè)計 67719三、例外情況下的制度設(shè)計 715423（一）勞動者分層：充分考慮群體間的差異 718783（二）小微企業(yè)豁免權(quán)：給予小微企業(yè)一定的自由合同解除權(quán) 82357（三）網(wǎng)絡(luò)用工模式下的制度設(shè)計：給予勞資雙方更多的自治權(quán) 831681參考文獻(xiàn)： 10【摘要】在勞動合同制模式下，勞動合同解除權(quán)對于勞動者和用人單位來說都具有重要意義，對于勞動者來說，它意味著自主擇業(yè)權(quán)的實現(xiàn)、生存權(quán)和勞動權(quán)等基本人權(quán)的保障，對于企業(yè)來說，它意味著企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)和人力資源管理權(quán)的實現(xiàn)。勞動合同解除權(quán)也是調(diào)節(jié)勞動市場靈活性和安全性的核心規(guī)則，為了使勞動市場的靈活性和安全性達(dá)到相對平衡，我們可以充分利用關(guān)于勞動合同解除權(quán)的法律規(guī)定，通過國家強制力的干預(yù)對雙方的利益進(jìn)行調(diào)整，彌補勞動者和用人單位之間的實質(zhì)不平等地位帶來的實質(zhì)公平難以得到實現(xiàn)的問題。我國現(xiàn)行的勞動合同解除權(quán)傾斜配置是基于整體看來勞動者在市場上數(shù)量較多，有較強的可替代性，整體處于劣勢而對勞動者作出傾斜保護(hù)。但是，現(xiàn)代化進(jìn)程使得社會分層成為了不可忽視的社會現(xiàn)狀，而且出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)用工等新的用工模式，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，簡單的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)傾斜配置已經(jīng)難以滿足實現(xiàn)勞資雙方利益平衡的目的，因此我們需要充分考慮不同勞動關(guān)系中的差異，制定更為具體的、有層次的傾斜保護(hù)制度，針對性的解決這些勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的“特殊”情況，實現(xiàn)現(xiàn)實意義上利益平衡?！娟P(guān)鍵詞】勞動合同解除權(quán)；安全性；勞動者分層；微小企業(yè)豁免權(quán)不可否認(rèn)，經(jīng)過歷史和理論的檢驗，勞動合同解除權(quán)傾斜制度在我國目前的勞動合同制環(huán)境下具有較強的優(yōu)越性，可以較好的解決勞動關(guān)系領(lǐng)域由于勞資雙方不平等地位帶來的利益不平衡，且在大多數(shù)場景下都能適用。但是隨著現(xiàn)代化進(jìn)程逐漸加快，在新的用工方式，如網(wǎng)絡(luò)用工和遠(yuǎn)程用工模式下，該制度已經(jīng)無法繼續(xù)機械適用。勞動者內(nèi)部的分層現(xiàn)象，使得在不同的勞動關(guān)系中，勞資雙方呈現(xiàn)不同的強弱關(guān)系，個案差異的逐漸明顯使得統(tǒng)一的傾斜標(biāo)準(zhǔn)不能有針對性地調(diào)節(jié)雙方利益關(guān)系，實現(xiàn)實質(zhì)平衡。這些“例外”情形使得原有的勞動合同解除權(quán)制度已經(jīng)因此，我們需要根據(jù)現(xiàn)實情況在原有的基礎(chǔ)上對勞動合同解除權(quán)制度進(jìn)行變革。一、勞動合同解除權(quán)的制度設(shè)計（一）勞動合同解除權(quán)傾斜配置的歷史合理性勞動合同解除權(quán)是契約化社會的產(chǎn)物，會隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會秩序的不斷完善而不斷演化。通過對勞動合同解除權(quán)演進(jìn)趨勢的歷史分析，我們可以總結(jié)出勞動合同解除權(quán)在現(xiàn)在呈現(xiàn)傾斜配置的合理性。作為農(nóng)業(yè)大國，我國的工業(yè)起步比較晚，勞動契約的出現(xiàn)也比較晚，在民國后期經(jīng)歷了一系列工人運動之后才初具雛形。此時，工人的契約意識開始覺醒，開始關(guān)注勞動合同的訂立和解除。在這之前，我國的勞動關(guān)系處于一種極其不平衡的狀態(tài)，資本家十分強勢，雇主可以隨時解雇雇員，勞動者的權(quán)利難以得到保障；1936年南京國民政府頒布的《勞動契約法》建立了勞動合同解約預(yù)告制度《勞動契約法》第三十八條規(guī)定：勞動契約終止時，勞動者如請給予證明書，雇方或其代理人應(yīng)立即發(fā)放。，對勞資雙方的勞動合同解除權(quán)做了較為完整的規(guī)定，對企業(yè)的勞動合同解除權(quán)進(jìn)行了一定的限制，體現(xiàn)了國家用強制手段平衡勞資雙方利益的原則，這是我國勞動法的一個巨大進(jìn)步；新中國成立以后，受到國家計劃經(jīng)濟(jì)調(diào)控影響，形成了一種統(tǒng)一包分配、能進(jìn)不能出的固定用工模式，在這種模式下，勞動合同關(guān)系具有極強的穩(wěn)定性，幾乎不存在勞動合同解除權(quán)；改革開放以后，伴隨經(jīng)濟(jì)體制的改革，合同用工制度開始發(fā)展，勞動合同立法不斷完善，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會審議通過的《勞動法》，對于勞動合同制度的完善和勞動法的發(fā)展具有重大意義。《勞動契約法》第三十八條規(guī)定：勞動契約終止時，勞動者如請給予證明書，雇方或其代理人應(yīng)立即發(fā)放。隋一卓.中國勞動法治模式研究[D].吉林大學(xué),2018.總之，近現(xiàn)代以來我國的勞動用工制度實現(xiàn)了從固定用工制下的國家安排為主到勞動合同用工制下的以雙方合意為主的模式轉(zhuǎn)變。從歷史的發(fā)展角度縱向分析，勞動合同解除權(quán)整體趨向于自由度提高的方向發(fā)展，在目前形成了勞動合同解除權(quán)傾斜配置的局面。（二）勞動合同解除權(quán)傾斜配置的理論來源：資強勞弱經(jīng)典理論。普遍認(rèn)為，在勞資關(guān)系領(lǐng)域，資本家處于強勢一方，擁有更多的資源和更強的經(jīng)濟(jì)能力。而勞動者處于弱勢一方，在勞動關(guān)系形成之后處于依附地位，受到資方的管理，對資方存在人身和財產(chǎn)上的依附性董保華.勞資博弈之道——兼談勞動合同立法博弈中"強資本,弱勞工"的觀點[J].社會科學(xué)家,2009,000(001):8-14.。資方憑借其地位上的優(yōu)越性，在市場經(jīng)濟(jì)建立過程中為了追求利益最大化會無限壓榨勞動者的價值，“過勞死”“996董保華.勞資博弈之道——兼談勞動合同立法博弈中"強資本,弱勞工"的觀點[J].社會科學(xué)家,2009,000(001):8-14.由此可見，勞動者和用人之間地位和能力的差距使得雙方無法在勞動合同關(guān)系中僅憑借單純的意思自治達(dá)到利益的平衡，因此，需要法律通過國家強制力來平衡二者的利益。這種平衡體現(xiàn)在勞動合同解除權(quán)領(lǐng)域就是對勞動合同解除權(quán)的傾斜配置，即辭職權(quán)自由和解雇權(quán)受限。勞動合同解除權(quán)的主體是用人單位和勞動者，勞動者基于其對用人單位人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性處于劣勢地位，此時，意思自治就相當(dāng)于沒有自治權(quán)，因此，法律需要通過傾斜保護(hù)使得處于弱勢地位的勞動者有按照自己的意愿解除勞動合同的權(quán)利。而且，勞動合同對于資本方來說意味著財富的增加和積累，但是對于勞動者來說，勞動權(quán)是其一項基本的公民權(quán)利，是憲法規(guī)定的公民通過勞動和生產(chǎn)獲得生產(chǎn)和生存的權(quán)利，關(guān)乎考慮到生存權(quán)的基本性，我們應(yīng)當(dāng)對用人單位的解除權(quán)施以一定的限制。綜上上述，不管是從歷史進(jìn)程角度分析還是從理論合理性角度分析，勞動合同解除權(quán)的傾斜配置都是一項較為合理、能夠平衡勞動者和用人單位利益的、適合我國勞動合同制模式的制度，應(yīng)該遵循。（三）勞動合同解除權(quán)制度需要優(yōu)化勞動關(guān)系是勞動社會生產(chǎn)關(guān)系法律化的表現(xiàn)形式，是用人單位和勞動者相互依存狀態(tài)的外在表現(xiàn)形式，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)該是一種勞資雙方利益獲得和權(quán)利保護(hù)達(dá)到平衡的狀態(tài)。但是目前，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場經(jīng)濟(jì)體制的變化，勞動市場上出現(xiàn)了一些“例外情形”，這些“例外情形”改變了原有的勞資關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)，激化了矛盾，使得原有的僵化制度已經(jīng)逐漸不再能滿足調(diào)整雙方利益的要求，不能在兼顧雙方利益的基礎(chǔ)上進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，我們需要與時俱進(jìn)，對現(xiàn)有的制度進(jìn)行調(diào)整，充分發(fā)揮法律的矯正功能，通過公權(quán)力的介入，在保護(hù)勞動者權(quán)益的同時，兼顧用人單位的合理訴求。而不能用僵化的制度一味保護(hù)勞動者而置企業(yè)利益于不顧，也不能用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)要求不同的勞動關(guān)系主體，而要充分結(jié)合現(xiàn)狀制定有層次性的制度設(shè)計，以實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)雇主文化和勞動者文化的平衡，也就是企業(yè)利益最大化觀念和勞動者獲得感的平衡張嘉昕,唐鑫.新時代高質(zhì)量發(fā)展下的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建[J].學(xué)術(shù)研究,2020(05):104-111.。張嘉昕,唐鑫.新時代高質(zhì)量發(fā)展下的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建[J].學(xué)術(shù)研究,2020(05):104-111.二、勞動合同解除權(quán)制度的變革要求（一）社會結(jié)構(gòu)的變化要求更具層次性的制度設(shè)計勞動者分層現(xiàn)象在科學(xué)技術(shù)水平和教育水平飛速提高的今天表現(xiàn)的愈發(fā)明顯，傳統(tǒng)的資強勞弱體制受到了巨大的沖擊。勞動者之間由于知識水平、專業(yè)能力的懸殊差距在勞動力市場上擁有截然不同的競爭力和地位，不同行業(yè)、不同職務(wù)的勞動者有人月薪百萬，有人維持溫飽都很困難。我國現(xiàn)行的勞動解除權(quán)傾斜配置是基于勞動者在市場上數(shù)量多，可替代性強，整體處于劣勢而對勞動者作出的斜保護(hù)，但是對于這些強勢勞動者來說，他們作為有豐富管理經(jīng)驗或者是較強專業(yè)知識的人，在勞動力市場上可替代性低，競爭力強，在勞動合同的訂立和履行中掌握著較多的主導(dǎo)權(quán)，在工作中也能對企業(yè)產(chǎn)生較大的影響，對用人單位的人身依附性較弱，比較容易通過跳槽來獲得更高的工資報酬，而且這類人往往擁有更高的文化素質(zhì)，這讓他們擁有更強的溝通和談判能力，也就是說，在與企業(yè)的談判中，他們一般不會“吃虧”。與之相對的，也有很多弱勢勞動者，他們從事一些技術(shù)要求較低的工作，在勞動力市場上競爭力弱,對用人單位有較強的人身依附性，文化水平也不夠高，難以與用人單位進(jìn)性有效溝通，無法自行與用人單位談判解決矛盾，在勞動關(guān)系上總體處于弱勢地位，對于他們來說，勞動關(guān)系的穩(wěn)定性更加重要?？傊?，勞動者群體是一個比較復(fù)雜多樣化的群體，法律要想真正平衡勞資雙方的關(guān)系，就要充分考慮不同勞動者之間的群體差異，制定有針對性的政策，在具體的強弱勢比較中對真正的弱勢群體實現(xiàn)有效的保護(hù)。與之相對應(yīng)的，也不是所有的企業(yè)都足夠強勢，由于生產(chǎn)力發(fā)展不平衡，一些企業(yè)可能生產(chǎn)規(guī)模較大、資產(chǎn)雄厚，掌握著一眾資源，在經(jīng)營過程中有較強的抵御風(fēng)險的能力，同時也擁有較為健全的勞動者管理制度，對勞動者的管理較為規(guī)范，但是也有一些中小企業(yè)形式單一、經(jīng)營規(guī)模不大，沒有足夠的經(jīng)濟(jì)實力也沒有完備管理模式，面對不同企業(yè)之間的懸殊差距，如果一刀切，一味對所有企業(yè)實施相同的勞動部該合同解除權(quán)的傾斜配置，將會加大這類中小企業(yè)的用人成本，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的增加。小微企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模較小，技術(shù)要求較低，多為市場導(dǎo)向性的勞動密集型企業(yè)，對于這類企業(yè)來說，靈活的用工方式是保證其企業(yè)活力的重要方式，因此法律不能以犧牲企業(yè)活力為代價來用勞動關(guān)系的穩(wěn)定性來提高安全性。謝增毅謝增毅:《勞動法與小企業(yè)的優(yōu)惠待遇》，《法學(xué)研究》2010年第2期因此，我們需要更具層次性的制度來針對不同的勞資關(guān)系作出調(diào)整，對傳統(tǒng)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)傾斜配置進(jìn)行優(yōu)化，對特定勞動關(guān)系中真正的弱者予以保護(hù)，實現(xiàn)實質(zhì)公平。（二）新的用工模式下對勞動市場的靈活性提出更高的要求互聯(lián)網(wǎng)時代給我們的社會方方面面都帶來了巨大的變化，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對生活的滲透，出現(xiàn)了很多新的行業(yè)和新的工作模式，我國的勞動關(guān)系趨向于靈活化、多樣化，新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展使得用工方式也出現(xiàn)了新的樣態(tài)，“互聯(lián)網(wǎng)+”、“全民創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”浪潮的掀起對勞動力市場的靈活性提出了更高的要求。在勞動關(guān)系領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)用工模式以其靈活較強的特征在這個商業(yè)模式變得更加輕快的時代得到了快速的發(fā)展。不同于傳統(tǒng)的用工強調(diào)人身性的模式，網(wǎng)絡(luò)用工強調(diào)靈活性，多為“非全日制用工”、“不定時用工”。在這種用工模式下，勞動者和雇傭者之間的身份從屬性較傳統(tǒng)的用工方式大大下降，勞動者和用人單位之間的聯(lián)系也趨于松散，對企業(yè)組織的歸屬感也與傳統(tǒng)用工模式不可同日而語，這種若即若離的關(guān)系使得勞動市場上不再強調(diào)勞動者的忠誠性，開始注重生產(chǎn)要素的即時性以適應(yīng)瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)市場。顯然，輕快靈活的雇傭模式才是這種環(huán)境下所需要的，然而現(xiàn)有的勞動合同解除權(quán)制度使得這種理想的用工模式難以實現(xiàn)，不少雇傭關(guān)系由于缺乏法律規(guī)制而較為混亂，由此產(chǎn)生了大量大勞動糾紛。但是也不能簡單地直接將這部分雇傭關(guān)系移除法律規(guī)制的范圍，完全靠主觀能動性訂立合同的方式在帶來靈活性的同時也將嚴(yán)重危害勞動力市場的安全性。勞動合同解除權(quán)是勞動市場的靈活性和安全性的核心謝增毅.勞動力市場靈活性與勞動合同法的修改[J].法學(xué)研究,2017,39(02):95-112.謝增毅.勞動力市場靈活性與勞動合同法的修改[J].法學(xué)研究,2017,39(02):95-112.（三）目標(biāo)：針對“例外情形”進(jìn)行新的制度設(shè)計前已述及，隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，社會生活日漸復(fù)雜化和體系化，社會分工日益明確，社會多元化已經(jīng)成為了不可忽略的新時代社會特征。勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些不可忽視的“例外”情況。比如，勞動者內(nèi)部出現(xiàn)了明顯的分層現(xiàn)象，勞資關(guān)系之間的強弱對比在不同的個案中出現(xiàn)了不同的結(jié)論，統(tǒng)一的傾斜標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能有層次、有針對性地進(jìn)行利益平衡。網(wǎng)絡(luò)用工、遠(yuǎn)程用工等新的用工方式的出現(xiàn)使得原有的勞動關(guān)系模式受到?jīng)_擊，在網(wǎng)絡(luò)用工模式下，勞動者的人身從屬性、組織從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性降低，勞動者和用人單位的關(guān)系不再是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，而更傾向于一種合作、互利共贏的關(guān)系，此時，原有的勞動合同制度不能再一味套用，僵化機械的適用只會抑制企業(yè)活力，阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保護(hù)勞動者利益的雙重需求，我們需要對僵化的制度進(jìn)行變革，針對這些“例外情況”進(jìn)行更優(yōu)的制度設(shè)計三、例外情況下的制度設(shè)計（一）勞動者分層：充分考慮群體間的差異在實踐中，勞動合同解除權(quán)的傾斜配置對勞動者的保護(hù)呈現(xiàn)過度與不足并存的局面，統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對于不同的行業(yè)的不同勞動者和用人單位來說并不能真正實現(xiàn)利益的平衡。對于一些需要保護(hù)的群體，如農(nóng)民工、網(wǎng)約車司機等，保護(hù)力度還不夠；而對于需要靈活性的行業(yè)來說，又限制過于嚴(yán)格，不利于勞動資源的合理配置，限制了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，我們需要根據(jù)社會現(xiàn)狀，充分考慮各群體間的差異，制定更有針對性更有層次的政策來解決這一問題，對于勞動者進(jìn)行分層處理不失為一個行之有效的方法。對于一些優(yōu)勢階層的勞動者，如高級管理人員和掌握核心技術(shù)的工作人員來說，其自身實際上獲得的保護(hù)已經(jīng)超過了法律要求的底線，此時特殊保護(hù)對于他們來說意義不大，更重要的是，對這部分人的傾斜保護(hù)容易導(dǎo)致矯枉過正，當(dāng)市場就可以對一段關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)時，多余的過度保護(hù)只會將這種平衡再度打破，因此，對強勢勞動者應(yīng)該采取淡化的保護(hù)。而對于中間階層的勞動者來說，他們在勞動關(guān)系中并非處于明顯劣勢，在訂立合同時完全可以依照雙方的意思表示協(xié)商進(jìn)行，但是在解除合同時，基于追求經(jīng)濟(jì)利益的目的和獲得生存發(fā)展權(quán)的目的的迫切程度不同，應(yīng)該對勞動合同解除權(quán)予以一定程度的限制來平衡雙方的利益，對勞動者的辭職權(quán)予以較輕的限制，而對于用工單位的解雇權(quán)予以相對較重的限制，如設(shè)置不同的預(yù)告期等。對于數(shù)量最大的弱勢勞動者來說，法律需要在勞動關(guān)系的各個階段給予他們?nèi)轿坏闹贫缺Ｗo(hù)，包括自由辭職權(quán)和解雇保護(hù)。弱勢勞動者可替代性強、流動性大，應(yīng)該給予他們充分的自由辭職權(quán)來滿足其自身發(fā)展的需要；而考慮到他們在信息和能力上的落后性，在自我權(quán)益的救濟(jì)方面可能存在一定困難，因此要給予他們足夠而全面的解雇保護(hù)，使其勞動權(quán)和發(fā)展權(quán)得到基本的保障。（二）小微企業(yè)豁免權(quán)：給予小微企業(yè)一定的自由合同解除權(quán)在經(jīng)濟(jì)形態(tài)多元化的今天，小微企業(yè)是在我國經(jīng)濟(jì)市場中占據(jù)較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)組織，在促進(jìn)就業(yè)、刺激創(chuàng)新等方面發(fā)揮著巨大的作用，是我國經(jīng)濟(jì)市場的重要主體。國家政策也給了小微企業(yè)很多優(yōu)惠措施，如稅收優(yōu)惠等。但是在勞動合同方面，小微企業(yè)仍然面臨著較大的壓力，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同解除權(quán)限制對于小微企業(yè)來說由于忽略了其靈活用工的特殊需求和企業(yè)本身的優(yōu)勢地位并不明顯的事實而顯得過于嚴(yán)苛。從勞資雙方的關(guān)系來看，由于小微企業(yè)生產(chǎn)率低，制度設(shè)計不健全，在經(jīng)濟(jì)市場上抵御風(fēng)險的能力不足，作為一個發(fā)展不夠健全的經(jīng)濟(jì)體，相對于勞動者來說，其在經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)勢地位也并明顯，實行勞動合同解除權(quán)傾斜配置的前提——資強勞弱形勢下勞動者需要特別保護(hù)，在這段勞動關(guān)系中并不存在，因此，一刀切的制度在調(diào)整小微企業(yè)與勞動者的關(guān)系時不能促進(jìn)深度公平的實現(xiàn)。而且由于資金較少，用工成本的高低將直接影響企業(yè)資金的流動性，企業(yè)也會格外重視人員培訓(xùn)、雇傭、管理等方面的成本，對小微企業(yè)解雇權(quán)的嚴(yán)格限制將會大大增加企業(yè)的用工成本，為企業(yè)的經(jīng)營存續(xù)帶來更大的負(fù)擔(dān)，這將對企業(yè)勞動者、整個勞動市場甚至我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來消極影響。而且要求小微企業(yè)和大企業(yè)在勞動法方面遵循相同的規(guī)則也不符合公平原則，小微企業(yè)為了生存有可能會冒險違反勞動法，無形中加大了管理難度。因此勞動法也應(yīng)該積極響應(yīng)號召，為小微企業(yè)減負(fù)，對于小型企業(yè)應(yīng)該減小解雇保護(hù)的力度，豁免小微企業(yè)實行嚴(yán)格的勞動合同解除限制制度，讓小微企業(yè)有一定的自由合同解除權(quán)，以便滿足小微企業(yè)的現(xiàn)實需求，維持企業(yè)活力，改變其夾縫中生存的現(xiàn)狀，也有助于從根本上解決小微企業(yè)違反勞動法現(xiàn)象頻發(fā)的現(xiàn)象，減少糾紛。當(dāng)然，也不能忽視對于受到小微企企業(yè)解雇豁免影響的企業(yè)員工權(quán)利的保障，要合理利用勞動合同制度在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時保護(hù)好勞動者的基本權(quán)益。（三）網(wǎng)絡(luò)用工模式下的制度設(shè)計：給予勞資雙方更多的自治權(quán)在網(wǎng)絡(luò)用工模式下，勞資雙方的不平等地位不再明顯，勞動者和用人單位的關(guān)系更像是各取所需的合作關(guān)系。秦國榮.網(wǎng)絡(luò)用工與勞動法的理論革新及實踐應(yīng)對[J].南通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2018,34(04):54-61.秦國榮.網(wǎng)絡(luò)用工與勞動法的理論革新及實踐應(yīng)對[J].南通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2018,34(04):54-61.由于在這種用工模式下，勞資雙方的關(guān)系由于沒有了明顯的人身依附性而更趨于一般民事合同雙方的平等關(guān)系，因此我們需要以更具包容性和自由度的制度設(shè)計來進(jìn)行雙方的利益平衡。對于可以通過雙方意思自治解決的問題，法律要保持適當(dāng)?shù)闹t抑性，給予勞資雙方更多的自治權(quán)，以此充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)用工在互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)越性，在保護(hù)雙方權(quán)益的同時兼顧經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，在面對這種新的用工模式給傳統(tǒng)勞動法律制度帶來的沖擊時，我們需要與時俱進(jìn)，適應(yīng)勞動市場上的新變化，根據(jù)新的勞動市場的內(nèi)在邏輯，對勞動立法作出調(diào)整，將那些難以納入原有法律范疇的法律規(guī)定納入保護(hù)范圍，提高勞動法制度設(shè)計的包容性，制定適合新模式的政策，確保企業(yè)靈活用工和勞動者彈性就業(yè)的實現(xiàn)，為適合新經(jīng)濟(jì)形勢的用工模式保駕護(hù)航。結(jié)語：勞動法是用以調(diào)整勞動法律關(guān)