2024年北京市企業(yè)員工勞務(wù)合同（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年北京市企業(yè)員工勞務(wù)合同甲方：法定代表人：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第四條根據(jù)甲方的_____崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：_____。第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到_____標(biāo)準(zhǔn)。第六條工作時(shí)間和休息休假：_____。第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：_____。第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_________________________。第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為____元。第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____。第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____。第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方(公章)：法定代表人(簽字或蓋章)：____年____月____日乙方(簽字或蓋章)：____年____月____日2024年北京市企業(yè)員工勞務(wù)合同（二）北京市企業(yè)員工勞務(wù)合同鑒于，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）雙方，本著互利互惠、平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方與乙方之間的勞務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議如下：一、工作崗位及職責(zé)甲方根據(jù)乙方的能力和資質(zhì)，安排乙方在以下工作崗位從事勞動(dòng)：（具體工作崗位及職責(zé)詳見附件1）乙方應(yīng)全心全意、盡職盡責(zé)地完成其工作職責(zé)，按時(shí)按量的完成工作任務(wù)。二、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為北京市（具體地址見附件2），如有需要，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，并提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，根據(jù)甲方工作情況，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方享受國(guó)家法定的帶薪年休假，具體的休假時(shí)間由甲方和乙方協(xié)商確定，但是乙方必須提前30天向甲方提出休假申請(qǐng)，并獲得甲方的批準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按月支付，支付時(shí)間為每月的25日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)乙方的工作績(jī)效和工作表現(xiàn)確定，具體工資數(shù)額由甲方與乙方協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)款及時(shí)繳納到相關(guān)部門。乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和解雇1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，按照工作要求完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和安排。2.如果乙方有以下情況之一，甲方有權(quán)單方面解除勞務(wù)合同：a)違反國(guó)家法律、法規(guī)或者甲方規(guī)章制度的；b)私自泄露甲方商業(yè)機(jī)密或者涉及甲方利益的；c)惡意破壞甲方的工作秩序和生產(chǎn)安全的；d)嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方的經(jīng)濟(jì)損失的；e)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。七、合同變更和解釋1.本合同的變更和解釋必須經(jīng)過(guò)甲方和乙方雙方的協(xié)商一致，并以書面形式變更此合同。2.對(duì)于本合同未盡事宜，甲方和乙方可以另行協(xié)商，并以補(bǔ)充合同的形式約定。八、合同的生效和期限1.本合同自甲方和乙方簽字蓋章之日起生效，并以固定期限為二年。合同期滿后，本合同終止，如雙方需要繼續(xù)合作，可再次簽訂勞務(wù)合同。2.乙方如有需要解除或終止本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。甲方也同樣需要提前30天以書面形式通知乙方。九、其他1.雙方確認(rèn)本合同的所有附件和補(bǔ)充合同是其有效組成部分