2024年度學生暑假實習勞動合同范本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度學生暑假實習勞動合同范本本合同目錄一覽1.實習崗位與職責1.1實習崗位1.2實習職責2.實習時間2.1實習起始日期2.2實習結(jié)束日期3.實習待遇3.1實習報酬3.2實習期間的福利待遇4.實習生的管理與指導4.1實習生管理4.2實習生指導5.實習生的考核與評價5.1考核標準5.2評價反饋6.合同的解除與終止6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除11.其他約定11.1實習生培訓11.2實習生轉(zhuǎn)正12.合同的簽署與保管12.1合同簽署12.2合同保管13.附件13.1實習崗位職責描述13.2實習評價表14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂記錄第一部分：合同如下：1.實習崗位與職責1.1實習崗位實習生將被分配到公司旗下的部門，實習崗位為。實習生將在實習期間，根據(jù)公司需要，參與部門的日常工作，包括但不限于、、等任務。1.2實習職責2.實習時間2.1實習起始日期實習生的實習起始日期為2024年X月X日。2.2實習結(jié)束日期實習生的實習結(jié)束日期為2024年X月X日。3.實習待遇3.1實習報酬實習生在實習期間，將獲得每月人民幣元的實習報酬。3.2實習期間的福利待遇實習生在實習期間，將享有與公司正式員工同等的國家法定節(jié)假日待遇。實習生在公司實習期間，若因工作需求需要加班，加班工資按照公司正式員工的標準計算。4.實習生的管理與指導4.1實習生管理實習生在實習期間，需遵守公司的各項管理制度，服從公司及部門負責人的管理。4.2實習生指導公司將為實習生指派一名指導老師，負責實習生的日常工作指導和生活關(guān)懷。實習生在遇到問題時，可隨時向指導老師請教，以獲得及時的幫助和解決方案。5.實習生的考核與評價5.1考核標準實習生的考核將根據(jù)實習期間的工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、業(yè)務能力提升等方面進行。具體考核標準如下：（1）工作表現(xiàn)：占考核總分的40%，主要評價實習生在實習期間的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團隊合作等方面；（2）學習態(tài)度：占考核總分的30%，主要評價實習生的學習意愿、求知欲、自我提升等方面；（3）業(yè)務能力提升：占考核總分的30%，主要評價實習生在實習期間業(yè)務能力的提升程度。5.2評價反饋實習結(jié)束后，公司將在1個月內(nèi)對實習生的實習情況進行評價，并向?qū)嵙暽答佋u價結(jié)果。評價結(jié)果將作為實習生是否能夠獲得公司錄用的重要依據(jù)。6.合同的解除與終止6.1解除合同的條件實習期間，如實習生因個人原因需提前解除合同，應提前向公司提交書面申請，并在得到公司批準后方可解除合同。6.2終止合同的條件實習期間，如公司因業(yè)務需要或其他原因需提前終止合同，公司應提前向?qū)嵙暽l(fā)出書面通知。如遇特殊情況，公司可立即終止合同，但需向?qū)嵙暽f明原因。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容實習生在實習期間，可能接觸到公司的部分商業(yè)機密和內(nèi)部信息。實習生需對公司的商業(yè)機密和內(nèi)部信息嚴格保密，未經(jīng)公司許可，不得向第三方泄露。7.2保密期限實習生的保密期限自實習開始之日起算，至實習結(jié)束之日起滿2年。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方通過法律途徑解決爭議，應向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進行調(diào)整，而其他條款則保持原樣有效。10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同修改對本合同的任何修改或補充，均須以書面形式作出，并由雙方代表簽字或蓋章后方能生效。10.3合同解除實習期間，如實習生提前解除合同，需提前30天向公司提交書面申請，并在得到公司批準后方可解除合同。如公司因業(yè)務需要或其他原因提前終止合同，公司應提前30天向?qū)嵙暽l(fā)出書面通知。11.其他約定11.1實習生培訓實習期間，公司將為實習生提供必要的業(yè)務培訓和指導。11.2實習生轉(zhuǎn)正實習結(jié)束后，實習生如有意向加入公司，且經(jīng)過公司考核合格，公司可根據(jù)實際情況考慮實習生轉(zhuǎn)正。12.合同的簽署與保管12.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方代表簽字或蓋章后，本合同即刻生效。12.2合同保管雙方應妥善保管本合同，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。13.附件13.1實習崗位職責描述附件中詳細描述實習生的崗位職責、工作內(nèi)容和工作要求等。13.2實習評價表附件中包含實習生的考核評價標準和方法。14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的修訂記錄本合同的修訂記錄如下：（1）2024年X月X日，雙方簽署本合同；（2）2024年X月X日，雙方就合同內(nèi)容進行修訂，并簽署修訂版合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習崗位職責描述詳細列出實習生在實習期間的具體崗位職責、工作內(nèi)容和工作要求等。包括但不限于工作任務、工作目標、工作流程、工作要求等。附件二：實習評價表包含實習生的考核評價標準和方法。包括但不限于工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、業(yè)務能力提升等方面的評價指標和評分細則。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生未按照合同約定完成工作任務或未達到工作要求的，視為違約。2.實習生未按照合同約定參加實習或未滿足出勤要求的，視為違約。3.公司未按照合同約定支付實習報酬或提供福利待遇的，視為違約。4.公司未按照合同約定提供管理、指導和培訓的，視為違約。責任認定：1.實習生違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。2.公司違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付實習生違約金、賠償因此給實習生造成的損失等。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指與公司簽訂實習合同，約定在一定期間內(nèi)在公司實習的學生。2.實習報酬：指公司支付給實習生的報酬，用于補償實習生的勞動。3.保密協(xié)議：指實習生與公司簽訂的協(xié)議，約定實習生對公司的商業(yè)機密和內(nèi)部信息保密的協(xié)議。4.爭議解決：指雙方在履行合同時