年度勞務(wù)派遣合同范本：2024參考版

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條派遣員工的職責和任務(wù)3.1派遣員工的職責3.2派遣員工的任務(wù)第四條派遣員工的工資和福利4.1基本工資4.2加班工資4.3社會保險4.4福利待遇第五條派遣員工的培訓和考核5.1培訓5.2考核第六條派遣單位與接受單位之間的合作關(guān)系6.1派遣單位的責任6.2接受單位的責任第七條合同的變更和解除7.1變更7.2解除第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接受單位的違約責任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條其他條款12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2通知12.3不可抗力第十三條合同的簽署和生效13.1簽署13.2生效第十四條合同的終止和解除14.1終止14.2解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)。1.2接受單位：指根據(jù)本合同約定，接收派遣單位派遣員工并提供工作崗位的單位。1.3派遣員工：指由派遣單位根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣從事勞動工作的員工。第二條合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期：派遣員工在acceptunit的服務(wù)期限屆滿之日。第三條派遣員工的職責和任務(wù)3.1派遣員工的職責：派遣員工應(yīng)按照接受單位的工作要求，認真負責地完成工作任務(wù)，并遵守接受單位的規(guī)章制度。3.2派遣員工的任務(wù)：派遣員工應(yīng)根據(jù)接受單位的工作需要，承擔相應(yīng)的崗位職責，并提供相應(yīng)的勞動。第四條派遣員工的工資和福利4.1基本工資：派遣員工的基本工資按照acceptunit相同崗位的工資標準執(zhí)行。4.2加班工資：派遣員工加班工資按照acceptunit的加班工資規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工參加社會保險，并承擔相應(yīng)的保險費用。4.4福利待遇：派遣員工享受acceptunit同類員工的福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。第五條派遣員工的培訓和考核5.1培訓：派遣單位應(yīng)確保派遣員工具備履行崗位職責所需的技能和知識，并提供相應(yīng)的培訓。5.2考核：派遣員工的考核由acceptunit負責，根據(jù)acceptunit的考核規(guī)定執(zhí)行。第六條派遣單位與接受單位之間的合作關(guān)系6.1派遣單位的責任：派遣單位應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，確保派遣員工能夠滿足acceptunit的工作要求。6.2接受單位的責任：接受單位應(yīng)按照本合同的約定，為派遣員工提供工作崗位，并按時支付派遣員工的工資和福利。第七條合同的變更和解除7.1變更：本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除：本合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。在合同解除前，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任：8.1.1若派遣單位未能按照合同約定提供合格的派遣員工，應(yīng)向接受單位支付違約金，違約金的標準按照雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.1.2若派遣單位未能按照合同約定支付派遣員工的工資和福利，應(yīng)向接受單位支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。8.1.3若派遣單位未經(jīng)接受單位同意，擅自變更或解除本合同，應(yīng)向接受單位支付違約金，違約金的標準按照雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2接受單位的違約責任：8.2.1若接受單位未能按照合同約定支付派遣員工的工資和福利，應(yīng)向派遣單位支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.2若接受單位未經(jīng)派遣單位同意，擅自變更或解除本合同，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金的標準按照雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2.3若接受單位未按照約定提供工作崗位，或未按時提供工作任務(wù)，導致派遣員工無法正常工作，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金的標準按照雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。10.2保密期限：雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。10.3違約責任：若一方違反保密義務(wù)，泄露對方的保密信息，應(yīng)承擔違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1知識產(chǎn)權(quán)：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸實際創(chuàng)作者所有。若涉及第三方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。12.2通知：雙方應(yīng)通過書面形式互相通知本合同的履行情況及變更情況。12.3不可抗力：因不可抗力導致一方無法履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。根據(jù)不可抗力的影響，雙方可協(xié)商決定部分或全部免除責任。第十三條合同的簽署和生效13.1簽署：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效：本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。第十四條合同的終止和解除14.1終止：本合同在下列情況下終止：14.1.1派遣員工的服務(wù)期限屆滿，且雙方未就續(xù)簽事宜達成一致；14.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同；14.1.3依法應(yīng)當終止的其他情形。14.2解除：本合同在下列情況下解除：14.2.1雙方協(xié)商一致解除本合同；14.2.2依法應(yīng)當解除的其他情形。在本合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)履行本合同項下的義務(wù)，包括但不限于支付工資、福利、違約金等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細要求：列出所有被派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、職位等信息。附件說明：此附件用于確認派遣員工的個人信息及崗位情況。2.附件二：《工資和福利標準》詳細要求：詳細列出派遣員工的基本工資、加班工資、社會保險、福利待遇等標準。附件說明：此附件用于明確派遣員工的工資和福利標準，以便雙方參照執(zhí)行。3.附件三：《培訓計劃》詳細要求：列出派遣員工在合同期限內(nèi)需要接受的培訓內(nèi)容、時間、地點等信息。附件說明：此附件用于規(guī)劃和安排派遣員工的培訓工作，以確保其能夠滿足崗位要求。4.附件四：《考核標準》詳細要求：列出派遣員工的考核指標和考核流程。附件說明：此附件用于明確派遣員工的考核標準，以便接受單位對其進行評估。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細要求：詳細列出雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)及保密內(nèi)容。附件說明：此附件用于確保雙方在合同履行過程中的信息安全。6.附件六：《爭議解決協(xié)議》詳細要求：詳細列出雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式及程序。附件說明：此附件用于明確雙方在爭議發(fā)生時的解決途徑，以確保合同順利履行。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為：未能按照合同約定提供合格的派遣員工；未能按照合同約定支付派遣員工的工資和福利；未經(jīng)接受單位同意，擅自變更或解除本合同。違約責任認定：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：若派遣單位未能按照合同約定提供合格的派遣員工，接受單位可依據(jù)附件一《派遣員工名單》和附件三《培訓計劃》要求，要求派遣單位在規(guī)定時間內(nèi)補充合格員工，否則接受單位有權(quán)解除本合同，并要求派遣單位支付違約金。2.接受單位違約行為：未能按照合同約定支付派遣員工的工資和福利；未經(jīng)派遣單位同意，擅自變更或解除本合同；未按照約定提供工作崗位，或未按時提供工作任務(wù)。違約責任認定：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：若接受單位未能按照合同約定支付派遣員工的工資和福利，派遣單位可依據(jù)附件二《工資和福利標準》要求，要求接受單位在規(guī)定時間內(nèi)支付，否則派遣單位有權(quán)解除本合同，并要求接受單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合要求的員工派遣至接受單位從事勞動工作，并由派遣單位承擔員工工資、福利和社會保險等責任的一種人力資源服務(wù)方式。2.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)合同約定，向接受單位派遣的從事勞動工作的員工。3.基本工資：指派遣員工在合同期限內(nèi)按照約定標準所獲得