2024年職場離職協(xié)商一致合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年職場離職協(xié)商一致合同樣本本合同目錄一覽1.離職協(xié)商1.1離職原因1.2離職日期1.3離職手續(xù)辦理2.經濟補償2.1補償金額2.2補償支付方式2.3補償支付時間3.離職待遇3.1離職證明3.2社會保險續(xù)繳3.3公積金轉移4.保密協(xié)議4.1保密內容4.2保密期限4.3違約責任5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3補償金支付6.知識產權6.1離職員工著作權益6.2離職員工專利權益6.3權益歸屬7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后義務8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2變更程序9.3終止條件10.一般條款10.1合同期限10.2履行地點10.3履行方式11.雙方聲明與承諾11.1離職員工聲明11.2用人單位承諾12.附件12.1離職證明模板12.2保密協(xié)議模板12.3競業(yè)限制協(xié)議模板13.其他約定13.1補充條款13.2雙方商定事項14.簽署頁14.1離職員工簽名14.2用人單位代表簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)商1.1離職原因本合同雙方確認，離職員工因個人原因向用人單位提出離職申請。離職員工應提前30天向用人單位提交書面離職申請，并在用人單位同意后辦理相關離職手續(xù)。1.2離職日期雙方約定離職員工將于[離職日期]正式離職。離職員工應按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。1.3離職手續(xù)辦理離職員工應按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。用人單位應在離職員工辦理完畢離職手續(xù)后，為離職員工出具離職證明。第二條經濟補償2.1補償金額根據國家相關法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，用人單位應向離職員工支付經濟補償金。具體金額為：[具體金額]。2.2補償支付方式經濟補償金將通過銀行轉賬的方式支付給離職員工。用人單位應在離職手續(xù)辦理完畢后[支付時間]內支付經濟補償金。2.3補償支付時間用人單位應在與離職員工協(xié)商一致的情況下，確定補償支付的具體時間。第三條離職待遇3.1離職證明用人單位應在離職員工辦理完畢離職手續(xù)后，為離職員工出具離職證明。離職證明應包含離職員工的基本信息、離職日期等內容。3.2社會保險續(xù)繳離職員工在離職后，應自行承擔社會保險的續(xù)繳責任。用人單位應在離職員工離職前，將其社會保險關系轉出，并提供相關證明。3.3公積金轉移離職員工在離職后，其住房公積金賬戶內的余額應按照相關規(guī)定進行轉移。用人單位應協(xié)助離職員工辦理公積金轉移手續(xù)，并提供相關證明。第四條保密協(xié)議4.1保密內容雙方約定，離職員工在離職后應對其在用人單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶信息、產品信息、技術文檔等。4.2保密期限離職員工應對保密信息的保密期限為[保密期限]年。4.3違約責任如離職員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍雙方約定，離職員工在離職后[限制期限]內，不得在與用人單位有競爭關系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與原職務相同或者相近的工作。5.2限制期限離職員工的競業(yè)限制期限為[限制期限]年。5.3補償金支付如離職員工在競業(yè)限制期限內違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應支付給離職員工競業(yè)限制補償金，具體金額為：[具體金額]。第六條知識產權6.1離職員工著作權益離職員工在離職前創(chuàng)作的與工作任務相關的作品，屬于用人單位的知識產權。離職員工應將相關作品交付給用人單位，并協(xié)助用人單位辦理相關知識產權的申請、注冊等手續(xù)。6.2離職員工專利權益離職員工在離職前申請的與工作任務相關的專利，屬于用人單位的知識產權。離職員工應將相關專利申請文件交付給用人單位，并協(xié)助用人單位辦理相關專利的申請、審批等手續(xù)。6.3權益歸屬如離職員工在離職后所創(chuàng)作的與原職務相關的工作成果，屬于用人單位的知識產權。離職員工應將其工作成果交付給用人單位，并協(xié)助用人單位辦理相關知識產權的申請、注冊等手續(xù)。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應本著友好、公平、公正的原則，通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，按照法律規(guī)定進行解決。第九條合同的生效、變更與終止9.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2變更程序合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3終止條件1）合同到期，雙方未續(xù)簽；2）雙方協(xié)商一致解除；3）依法應當終止的其他情形。第十條一般條款10.1合同期限本合同的有效期限為[合同期限]。10.2履行地點本合同的履行地點為[履行地點]。10.3履行方式雙方應按照合同約定的方式履行各自的義務。第十一條雙方聲明與承諾11.1離職員工聲明離職員工聲明已充分了解并同意本合同的內容，自愿遵守合同的約定。11.2用人單位承諾用人單位承諾按照本合同的約定，履行各項義務，保障離職員工的合法權益。第十二條附件12.1離職證明模板12.2保密協(xié)議模板12.3競業(yè)限制協(xié)議模板第十三條其他約定13.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2雙方商定事項雙方在其他事項上達成的共識，可作為本合同的附件，與本合同一起履行。第十四條簽署頁14.1離職員工簽名離職員工在此處簽名：_________________14.2用人單位代表簽名用人單位代表在此處簽名：_________________14.3日期本合同簽署日期：_________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職證明模板詳細要求：離職證明模板應包含離職員工的基本信息、離職日期、離職原因、離職員工的在職期間表現評價等內容。說明：離職證明模板用于證明離職員工的離職情況，是離職員工在其他單位求職時的必要證明文件。附件二：保密協(xié)議模板詳細要求：保密協(xié)議模板應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：保密協(xié)議模板用于保護用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密，防止離職員工泄露給競爭對手。附件三：競業(yè)限制協(xié)議模板詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議模板應明確限制范圍、限制期限、補償金支付等條款。說明：競業(yè)限制協(xié)議模板用于規(guī)定離職員工在離職后在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相似工作，以保護用人單位的市場競爭力。附件四：知識產權轉移協(xié)議模板詳細要求：知識產權轉移協(xié)議模板應明確離職員工在職期間創(chuàng)作的知識產權歸屬、權益分配等條款。說明：知識產權轉移協(xié)議模板用于明確離職員工在職期間創(chuàng)作的知識產權歸用人單位所有，以及離職員工應承擔的義務。附件五：社會保險和公積金轉移說明詳細要求：社會保險和公積金轉移說明應包含社會保險和公積金的轉移程序、轉移時間、轉移責任等內容。說明：社會保險和公積金轉移說明用于指導離職員工辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)，確保離職員工的權益不受影響。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密或技術秘密。2.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與用人單位有競爭關系的單位從事相似工作。3.離職員工未按照約定時間辦理離職手續(xù)，導致用人單位損失。4.用人單位未按照約定時間支付經濟補償金，導致離職員工權益受損。責任認定標準：1.違反保密協(xié)議的，違約方應承擔賠償責任，賠償金額根據泄露秘密造成的損失確定。2.違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約方應支付競業(yè)限制補償金，并承擔因違約行為給用人單位造成的損失。3.未按時辦理離職手續(xù)的，應根據實際情況承擔相應的責任，如延遲辦理導致的損失等。4.未按時支付經濟補償金的，應支付延遲支付期間的利息，并承擔因此給離職員工造成的損失。示例說明：1.如離職員工泄露了用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位遭受經濟損失，用人單位可以要求離職員工承擔賠償責任。2.如離職員工在競業(yè)限制期限內違反了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求離職員工支付競業(yè)限制補償金，并賠償因違約行為導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動合同的員工。2.用人單位：指雇傭離職員工的單位。3.經濟補償金：指用人單位根據國家相關法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，向離職員工支付的補償金。4.保密協(xié)議：指用人單位與離職員工簽訂的，要求離職員工對在職期間的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與離職員工簽訂的，規(guī)定離職員工在離職后在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相似工作的協(xié)議。6.知識產權：指離職員工在用人單位工作期間創(chuàng)作的與工作任務相關的作品、專利等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。8.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳納的一種長期儲蓄金，用于員工購房、租房等。1.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動合同的員工，本合同涉及的離職員工應遵守本合同的約定。2.用人單位：指雇傭離職員工的單位，本合同涉及的用人單位應按照本合同的約定履行各項義務。3.經濟補償金：指用人單位根據國家相關法律法規(guī)和用人