幼兒園老師考勤管理制度

———幼兒園老師考勤管理制度幼兒園老師考勤管理制度1商場(chǎng)考勤管理制度是商場(chǎng)管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工按時(shí)、高效地履行職責(zé)，維護(hù)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄及核對(duì)等多個(gè)方面。內(nèi)容概述：1.工作時(shí)間：明確規(guī)定商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和員工的工作時(shí)間，包含正常工作日、周末、節(jié)假日的排班制度。2.請(qǐng)假制度：認(rèn)真說(shuō)明各種類(lèi)型的請(qǐng)假（如病假、事假、年假等）申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)允許請(qǐng)假天數(shù)。3.考勤記錄：規(guī)定如何進(jìn)行日?？记诖蚩ǎ约叭绾喂芾砗捅９芸记谟涗?。4.遲到早退：設(shè)定遲到、早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的懲罰措施。5.曠工處理：明確曠工的定義，以及連續(xù)或累計(jì)曠工的嚴(yán)重后果。6.特殊情況：針對(duì)突發(fā)情況（如緊急事故、惡劣天氣等）的考勤處理方法。幼兒園老師考勤管理制度2酒店考勤管理制度是確保酒店運(yùn)營(yíng)效率和員工工作紀(jì)律的緊要機(jī)制，涵蓋了員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退處理、加班規(guī)定、休假布置等多個(gè)方面。內(nèi)容概述：1.工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，是否實(shí)行輪班制度，以及特殊時(shí)間段的工作要求。2.請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類(lèi)型假期（如病假、年假、婚假等）的申請(qǐng)流程、期限和所需文件。3.遲到早退：設(shè)定遲到早退的定義和懲罰措施，以維護(hù)正常工作秩序。4.加班管理：明確加班申請(qǐng)條件、彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)及審批流程。5.休假布置：訂立年度休假計(jì)劃，確保公平合理，并考慮到酒店運(yùn)營(yíng)需求。6.考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的保管方式和周期，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。7.異常處理：設(shè)立特殊情況下的考勤處理方法，如突發(fā)情形、員工健康問(wèn)題等。幼兒園老師考勤管理制度3店考勤管理制度是規(guī)范店鋪員工工作時(shí)間、出勤情況、休假管理以及異常處理的緊要規(guī)定，旨在確保店面運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，提升工作效率，保障員工權(quán)益，同時(shí)營(yíng)造有序的工作環(huán)境。內(nèi)容概述：1.工作時(shí)間：明確每日工作時(shí)長(zhǎng)，包含營(yíng)業(yè)時(shí)間、休息時(shí)間和加班規(guī)定。2.出勤記錄：認(rèn)真記錄員工的.上下班時(shí)間，以及遲到、早退、缺勤的情況。3.請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類(lèi)型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。4.考勤懲罰：針對(duì)違反考勤規(guī)定的懲罰措施，如罰款、警告、記過(guò)等。5.異常處理：對(duì)于突發(fā)情形，如病假、事假或其他不行抗力因素的處理方式。6.考勤統(tǒng)計(jì)與審核：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和審核，確保公正公平。幼兒園老師考勤管理制度4集團(tuán)考勤管理制度是企業(yè)管理體系的緊要構(gòu)成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，同時(shí)也為員工權(quán)益保障供應(yīng)依據(jù)。內(nèi)容概述：1.考勤規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間、休息日、請(qǐng)假制度、遲到早退處理等。2.考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、簽到、電子考勤系統(tǒng)等）及數(shù)據(jù)管理。3.異常處理：規(guī)定病假、事假、年假、婚喪假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程及審批權(quán)限。4.考勤考核：設(shè)定考勤績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，與員工績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤。5.違規(guī)懲罰：明確違反考勤規(guī)定的懲罰措施。6.監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督部門(mén)，定期進(jìn)行考勤檢查，確保制度執(zhí)行。幼兒園老師考勤管理制度5本考勤機(jī)使用管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行，提高工作效率，并為人力資源部門(mén)供應(yīng)準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。內(nèi)容概述：1.考勤機(jī)的安裝與維護(hù)2.員工的.打卡規(guī)定3.異常情況處理4.考勤數(shù)據(jù)的審核與管理5.違規(guī)行為的懲罰措施幼兒園老師考勤管理制度6公司考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保正常運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率。它涵蓋了員工的出勤時(shí)間、請(qǐng)假程序、遲到早退處理、假期布置等多個(gè)方面。內(nèi)容概述：1.出勤規(guī)定：明確每日上下班時(shí)間，以及打卡規(guī)定，確保員工定時(shí)到崗。2.請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類(lèi)型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限及最長(zhǎng)允許假期天數(shù)。3.遲到與早退：設(shè)定遲到和早退的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，以示公平公正。4.加班管理：明確加班申請(qǐng)流程和彌補(bǔ)政策，保護(hù)員工權(quán)益。5.曠工處理：對(duì)無(wú)故缺勤的行為進(jìn)行明確規(guī)定和處理措施。6.假期布置：包含年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)與審批流程。7.考勤記錄與審核：定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。幼兒園老師考勤管理制度7公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它涉及到員工的工作紀(jì)律、工作效率以及公司的運(yùn)營(yíng)秩序。一個(gè)完善的考勤制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面：1.考勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、請(qǐng)假流程等。2.遲到早退處理：設(shè)定相應(yīng)的懲罰措施。3.休假管理：包含年假、病假、事假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)與審批。4.加班政策：加班的申請(qǐng)、彌補(bǔ)與記錄。5.異常情況處理：如曠工、出差、遠(yuǎn)程工作等特殊情況的管理。6.考勤記錄與審核：確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。7.法定節(jié)假日布置：遵守國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定。內(nèi)容概述：1.工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，以及開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間。2.休息與用餐時(shí)間：規(guī)定合理的休息和用餐間隔。3.請(qǐng)假程序：認(rèn)真說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、所需料子和審批權(quán)限。4.加班政策：規(guī)定加班的`條件、申請(qǐng)流程及彌補(bǔ)方式。5.假期布置：包含年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類(lèi)假期的天數(shù)、申請(qǐng)流程和審批要求。6.考勤系統(tǒng)：采用何種考勤設(shè)備或軟件，如何記錄和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。7.異常情況：對(duì)特殊情形的處理方法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。8.違規(guī)處理：遲到、早退、無(wú)故缺勤的懲罰措施。幼兒園老師考勤管理制度8一、老師在崗工作時(shí)間規(guī)定老師要定時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：周一至周五：7：30——17：10值周六：8：30——11：00（幼兒園無(wú)幼兒）幼兒園依據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。二、老師入崗規(guī)定幼兒園實(shí)行打卡制度。老師要自發(fā)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時(shí)間離崗。對(duì)老師的上班，園長(zhǎng)和教研主任要常常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準(zhǔn)確地記錄老師的出勤情況，對(duì)于缺勤情況要及時(shí)登記。三、老師離崗請(qǐng)假規(guī)定老師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，都要事先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，遇有急事不能及時(shí)請(qǐng)假，事后必需辦理請(qǐng)假手續(xù)。1、按規(guī)定時(shí)間未到又未請(qǐng)假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明，一月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤。2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的.，一月內(nèi)一次時(shí)間不得超出1小時(shí)不計(jì)入考勤，超出1小時(shí)按事假半天計(jì)算。3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計(jì)算，超出半天按一天計(jì)算，事假在一天以上（包含一天），必需寫(xiě)上請(qǐng)假條，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)園長(zhǎng)簽批。4、病假半天，必需寫(xiě)上請(qǐng)假條，說(shuō)明病因，向園長(zhǎng)請(qǐng)假。病假在一天以上（包含一天），送上醫(yī)院建議休息證明，向園長(zhǎng)請(qǐng)假。5、教職工參加學(xué)校同意的各類(lèi)培訓(xùn)，每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù)，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，帶班教研主任布置。6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫(xiě)上請(qǐng)假條，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)送上有關(guān)證據(jù)。7、教職工要公出，必需向園長(zhǎng)說(shuō)明登記，待園長(zhǎng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計(jì)。8、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿(mǎn)未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。9、事假一般一次不超出7天，一學(xué)期不超出一個(gè)月。10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規(guī)定給假，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)。11、教職工如提前結(jié)束請(qǐng)假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，請(qǐng)假時(shí)間予以更正。四、教職工在崗工作規(guī)定老師進(jìn)入崗位，必需堅(jiān)守崗位。要堅(jiān)持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。1、上課。老師和輔課老師在上課時(shí)間內(nèi)，必需在班級(jí)認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要按時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話(huà)閑談或客串別班，其他老師也不得在教室內(nèi)閑談?dòng)绊懮险n秩序。2、開(kāi)會(huì)。每次開(kāi)會(huì)，參加對(duì)象無(wú)特殊情況必需到會(huì)，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì)時(shí)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導(dǎo)活動(dòng)，環(huán)境整改等，老師要熱誠(chéng)參加，投入活動(dòng)，不得埋怨、推托、有情緒。4、對(duì)于學(xué)校調(diào)配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)引導(dǎo)等，老師要盡職盡責(zé)，樂(lè)觀搭配，不得離崗、推托、埋怨。五、檢查、記錄規(guī)定加強(qiáng)老師出勤的管理，園長(zhǎng)及教研主任必需如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得袒護(hù)、隱瞞、弄虛作假。1、教研主任對(duì)老師的出勤要隨機(jī)檢查，按實(shí)統(tǒng)計(jì)，定于每月初三號(hào)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上月考勤。2、園長(zhǎng)要督促私事請(qǐng)假、病假的老師辦好手續(xù)，及時(shí)的交予教研主任登記作好統(tǒng)計(jì)。3、園長(zhǎng)依據(jù)需要，對(duì)某一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行抽查，對(duì)有問(wèn)題的老師及時(shí)記錄和教育。六、對(duì)考勤獎(jiǎng)懲的規(guī)定1、老師職工每月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤，第二次本月全勤獎(jiǎng)扣除，第三次起（含第三次）每次扣基本工資5元，以此類(lèi)推。2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，每月內(nèi)一次時(shí)間不得超出1小時(shí)不計(jì)入考勤，超出1小時(shí)按事假半天計(jì)算。請(qǐng)假后本月全勤獎(jiǎng)扣除，請(qǐng)假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數(shù)。3、每周的隨機(jī)檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒(méi)有請(qǐng)假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后老師首先要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明原因，然后依據(jù)老師離崗時(shí)間的長(zhǎng)短和離崗的性質(zhì)，視作肯定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情