年湖南三星鍛造公司員工手冊模板

職員手冊湖南三星鑄造二零零九年目錄TOC\o"1-2"\h\z\u歡迎辭 1董事長致詞 2總經理致詞 2企業(yè)文化 3企業(yè)介紹 3組織機構 4第一章 入職指導 5第一條 個人資料 5第二條 報到程序 5第三條 入職培訓 5第四條 入職引導人 5第五條 工作時間 6第六條 試用和轉正 6第二章 行為規(guī)范 6第七條 您要遵守基礎準則 6第八條 您儀容儀表規(guī)范 6第九條 您著裝規(guī)范： 6第十條 您日常和辦公禮儀規(guī)范 7第十一條 您要掌握接待禮儀規(guī)范 7第十二條 您要掌握電話禮儀 7第十三條 您要隨時脫口而出文明禮貌用語 8第三章 職業(yè)道德 8第十四條 文明禮貌 8第十五條 愛崗敬業(yè) 8第十六條 老實守信 9第十七條 辦事公道 9第十八條 勤勞節(jié)儉 9第十九條 遵紀遵法 9第二十條 團結互助 9第二十一條 開拓創(chuàng)新 9第四章 職務行為準則 10第二十二條 基礎標準 10第二十三條 經營活動 10第二十四條 兼職 10第二十五條 個人投資 11第二十六條 利益 11第二十七條 傭金和回扣 11第二十八條 交際應酬 11第二十九條 保密義務 11第三十條 保護企業(yè)資產 11第三十一條 行為自我判定和咨詢 11第五章 職員權利和義務 12第三十二條 職員權利 12第三十三條 職員義務 12第六章 人事管理 12第三十四條 勞動協(xié)議 12第三十五條 調職 12第三十六條 晉升 13第三十七條 離職 13第三十八條 裁員 13第七章 考勤 13第三十九條 考勤類別 13第四十條 考勤方法 14第四十一條 考勤相關要求 14第八章 薪酬 14第四十二條 薪酬組成 14第四十三條 薪酬形式 15第四十四條 工資支付 15第四十五條 薪酬調整 15第四十六條 加班要求 15第九章 福利 16第四十七條 用餐 16第四十八條 住宿 16第四十九條 社會勞動保險 16第五十條 休假 16第五十一條 其它 17第五十二條 申訴 17第十章 獎勵 17第五十三條 獎勵分類 18第五十四條 獎勵范圍及標準 18第十一章 處罰 19第五十五條 處罰分類 19第五十六條 處罰范圍及標準 19第十二章 安全守則 22第五十七條 安全準則 22第五十八條 防火 23第五十九條 健康安全 23第六十條 意外事件 23第六十一條 緊急事故 23第六十二條 防其它安全事故 23第十三章 職員關系和溝通 23第六十三條 標準 24第六十四條 溝通渠道 24第六十五條 申訴程序 25歡迎辭海納百川，英才匯聚。歡迎您成為湖南三星鑄造大家庭中一員，共同致力于用鑄造技術造福人類事業(yè)！從現(xiàn)在開始，三星鑄造明天每一個進步，全部和您努力親密相關。我們?yōu)槟鷾蕚淞诉@本小冊子，請您仔細閱讀。這本小冊子將向您陳說三星鑄造企業(yè)歷史、組織結構、管理理念、企業(yè)文化和價值觀，介紹您需遵守最基礎規(guī)章制度，講解您所擁有基礎權利和應推行責任和義務，幫助您愈加快地融入團體，愉快有效地開展工作手冊內容適適用于經湖南三星鑄造按要求程序經同意錄用全部職員。假如您在閱讀或實施中有任何疑問，請和您上司或綜合部同事聯(lián)絡，我們全部很愿意解答您迷惑，并和您坦誠地進行討論和交流。尤其提醒您注意是：因為篇幅有限，我們只選擇了新職員應先知曉、老職員需常查閱部分內容。請您除閱讀此手冊外，經過企業(yè)主頁及其它資料，查閱更為詳盡信息，并請您隨時注意企業(yè)公布和通知相關最新信息，并以企業(yè)最新公布和通知信息內容為準。湖南三星鑄造二零零八年九月相片董事長致詞能夠來到這里工作，您一定經過了多種不一樣挑戰(zhàn)和選擇，我了解您期盼和不安，同時也尊重您選擇，對您樂觀和主動向上工作態(tài)度表示欽佩。我相信，在很快未來，您一定會感到今天選擇是有價值，您將會有很多機會和企業(yè)共同提升，共同進步!我們將發(fā)明更高質量服務和管理，為此，您們每一位職員全部將在不一樣崗位上發(fā)揮必不可少作用，此手冊為您們提供了企業(yè)相關資料，請認真了解熟悉您們職責，了解企業(yè)制度，方便您們愈加好適應企業(yè)工作環(huán)境。相信您們會在平凡工作崗位中，做出不平凡成績，并真誠期望我們長久、愉快合作。相片總經理致詞企業(yè)文化企業(yè)LOGO：標志寓意：期望之星智慧之星財富之星企業(yè)使命：致力于用鑄造技術造福人類企業(yè)愿景：做鑄造行業(yè)上市企業(yè)常青樹企業(yè)目標：樹立三星鑄造品牌，在鑄造領域進入優(yōu)異供給商行列。企業(yè)宗旨：為用戶發(fā)明價值為職員發(fā)明機會為股東發(fā)明財富為社會發(fā)明效益企業(yè)精神：誠信務實勤奮高效創(chuàng)新卓越團體奉獻企業(yè)作風：主動工作快速反應高度負責正確到位質量觀：確保我們產品滿足用戶要求確保我們工作讓下一道工序滿意安全觀：防微杜漸任何事故全部是能夠避免人才觀：適用即人才育才重才競才人盡其才成本觀：省下不僅是利潤更是競爭力增強企業(yè)介紹企業(yè)全稱：湖南三星鑄造HUNANSANXINGFORGINGCO.，LTD企業(yè)簡稱：三星鑄造企業(yè)概況：湖南三星鑄造（含全資子企業(yè)漣源華龍車軸有限責任企業(yè)）地處湖南省婁底市西郊，占地面積20.5萬平方米，是湖南三星投資集團于二00八年三月收購原湖南省鑄造廠（大型軍工破產企業(yè)、原隸屬于湖南省國防科工辦）而組建一家民營控股改制企業(yè)。企業(yè)成立后，承接了原湖南省鑄造廠鐵道車輛車軸和軍工產品等全部生產業(yè)務，并投入資金進行技術改造、擴大生產經營規(guī)模，于二00八年四月快速恢復生產，成為婁底市、本省乃至中南較大一家新型專業(yè)鑄造企業(yè)（原湖南省鑄造廠曾被外界稱為“中南鑄造中心”）。企業(yè)現(xiàn)有資產1.07億元，擁有1~10噸模鍛錘及配套生產設備54臺（套）和一條800MN自動化快鍛機生產線，年產各類鍛件1萬噸，銷售收入1.05億元。企業(yè)含有鐵道車輛車軸和軍工產品生產許可資質，同時正在加大開發(fā)裝備制造工業(yè)產品?，F(xiàn)在聘用近300名職員基礎來自原湖南省鑄造廠工程技術、企業(yè)管理人員及技術工人，最大程度地安置了原工廠破產下崗人員就業(yè)（占企業(yè)職員總數(shù)95%）。現(xiàn)在企業(yè)生產經營及各項管理工作已步入正軌，企業(yè)已經過ISO9001：質量管理體系認證。企業(yè)發(fā)展方向是：經過加大技改力度，在鞏固和發(fā)展鐵道車輛車軸和軍工鍛件等拳頭產品基礎上，延伸裝備制造產業(yè)鏈，并形成鑄造和機械加工一條龍生產格局，制造出本身品牌終端產品，使企業(yè)優(yōu)化升級，不停做大做強，在五年內建成“婁底鑄造工業(yè)園”，成為婁底裝備制造業(yè)民營龍頭企業(yè)。組織機構董事長董事長總經理技術質量部監(jiān)事會董事會股東會審計委員會績效考評委員會生產設備副總經理經營副總經理技術質量副總經理采購管理委員會綜合管理部物資采購部生產設備部總經理助理財務部財務總監(jiān)董事會秘書市場營銷部入職指導個人資料加入三星鑄造時，您須向綜合部提供并繳驗下列證件資料：居民身份證；最高學歷證書原件；工作證實；婚姻情況證實；計劃生育證實；獨生兒女證復印件；一寸免冠近照四張。您須親筆填報正確個人資料，當個人資料有以下更改或補充時，請您于30天內填寫個人情況變更申報表，交給綜合部，以確保和您相關各項權益：姓名；家庭地址和電話號碼；婚姻情況；出現(xiàn)事故或緊急情況時聯(lián)絡人。企業(yè)提倡老實守信，并保留審查您所提供個人資料權利，如有虛假隱瞞，將對您視情節(jié)輕重做出處理，甚至立即被終止試用或解除勞動協(xié)議。報到程序您接到錄用通知后，應在指定日期到綜合部報到，填寫《職員報到記錄表》，如您因故不能按期前往，應和相關人員取得聯(lián)絡，另行確定報到日期。報到程序包含：辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用具和資料等；和試用部門責任人見面，接收工作安排，并和責任人指定入職引導人見面。入職培訓為了使您立即了解企業(yè)情況，熟悉工作環(huán)境，掌握必需工作手段和技能，明確工作規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去，企業(yè)將安排您參與入職培訓。試用期間，企業(yè)綜合部會指定人員幫助新職員接收脫產集中培訓和在職培訓。部門引導內容包含向新職員介紹企業(yè)情況、本部門職能、人員情況、講解本職員作內容和要求，幫助新職員了解企業(yè)相關規(guī)章制度。入職引導人為了能幫助您立即融入企業(yè)，您除了在試用期內接收入職培訓外，企業(yè)指定入職引導人指導您工作。入職引導人工作關鍵包含以下內容：幫助您確定辦公位、領取辦公用具、使用辦公設備、用餐等。引導您熟悉工作環(huán)境、部門職能和業(yè)務步驟和相關業(yè)務接口人。講解您本職員作內容和要求，幫助您了解企業(yè)相關制度和要求，幫助您學習《職員手冊》等資料。安排您參與入職培訓。依據您部門工作目標，和您共同制訂工作計劃，合理安排您日常工作和階段目標。在日常工作中，定時同您進行正式面談（提議每個月最少一次），依據您工作計劃完成情況和表現(xiàn)，立即總結成績和不足，并給適時激勵或指導。試用期滿，對您進行考評，同時將考評結果反饋給您，方便提升和改善。工作時間企業(yè)管理崗人員實施每七天6天工作制(星期一至星期六)，其中星期一至星期五為正常班時間，星期六為加班，周日及國家法定節(jié)假日為休息時間。管理類和正常班工作人員作息時間為：夏季早晨7:30~11：30，下午14：00~18:00；冬季早晨8:00~12：00，下午13：30~17:30部門責任人、考勤員、交接班人員需提前和推遲10分鐘上下班。保潔員上班時間：夏季7：00；冬季7：30倒班制工作人員，根據三班作業(yè)時間上下班。工作作息時間如有調整，由綜合部另行公布。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從企業(yè)工作時間安排。試用和轉正您試用期通常是1~3個月（最長6個月）。試用期內您享受相關崗位試用期工資。試用期間，假如您感到企業(yè)實際情況、發(fā)展機會和預期有較大差距，或因為其它原所以決定離開，您可提出辭職，將辭職匯報遞交所在部門責任人簽批，交綜合部報企業(yè)領導審批，并完成工作交接及債權債務清理后可辦理離職手續(xù)。對應，企業(yè)依據您試用期表現(xiàn)，對您職務、崗位和試用期進行調整；假如您在試用期工作表現(xiàn)未達成崗位要求，企業(yè)可對您終止試用給予解聘。您試用期滿后，經考評合格，填寫《職員轉正申請表》，由所在部門主管簽署意見，經主管業(yè)務副總經理和綜合部審核，報總經理審批后給予轉正。在試用期間，如您表現(xiàn)突出，經過考評后，可縮短試用期，提前轉正。如在試用期內請假，您轉正時間將會被順延；若請假超出30天，則作自動離職處理。行為規(guī)范您要遵守基礎準則遵守中國各項法律法規(guī)。遵守《勞動協(xié)議》中各項要求。遵守企業(yè)一切規(guī)章，公告及通告。在代表企業(yè)各項活動中，必需維護企業(yè)榮譽和利益。在工作中主動進取、嚴于自律、不停提升個人工作技能、技巧。企業(yè)提倡相互信任工作氣氛，職員之間應該相互尊敬、相互信任。主動參與企業(yè)組織多種有益（文體、社會）活動。您儀容儀表規(guī)范頭發(fā)要保持潔凈整齊、無異味；男士不留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型。指甲應常常修剪，保持清潔；男士不得蓄須；女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。工作時間不佩戴炫耀性或易脫落首飾。工作期間盡可能不吃有異味食物，保持口氣清潔。您著裝規(guī)范：著裝規(guī)范標準是：端莊、大方、整齊、得體、便于工作。在工作場全部工裝著裝要求，按具體要求著裝。沒有要求提倡職業(yè)著裝，也可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、薄露透裝、涼鞋、拖鞋不在此列。參與商務活動和關鍵會議時著正裝。著裝時注意發(fā)型、外套、襯衣、領帶、鞋、襪及飾物搭配。鞋面應保持清潔，不穿帶釘子鞋，不穿使腳部過于暴露鞋子，女士以半高跟鞋為宜；女士襪子以近膚色為宜，男士襪子以近深色為宜。您日常和辦公禮儀規(guī)范和用戶、同事、熟人相遇致以問候或點頭行禮表示致意。和對方迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路；上下樓梯，遵照右側通行標準，不跑步上下樓梯，人多時不擁擠；在通道、走廊行走時要放輕腳步；和客人同行時，要讓客人走在前面，并主動為客人開門；如遇客人在通道或其它地方談話時，不要從中間穿過，若因路窄，應先說“對不起”，然后經過。工作期間，您應保持精神振作、彬彬有禮、高效靈敏。不在工作場所亂跑、高聲喊人或放聲大笑，不聚集在一起閑談、追逐打鬧、大聲喧華，不在客人面前吃東西。坐崗時坐姿要端正，不得在工作場所脫鞋、換襪。出入她人辦公室，要先輕輕敲門，聽到應答后再進入，并回手輕輕關門；如對方正在講話或電話中，要稍等靜候，如遇急事要打斷對方說話，要把握機會，說“對不起，六打攪一下”。遞送單據或票據，要輕輕放在臺上或遞到對方手中。需要簽收，要將簽收單放在對方面前，不能隨手亂拋或隨意摔在桌臺上。不得隨意翻閱和擺弄她人文件、書籍、食品、衣物等東西，如因工作確需移動她人物品時應先取得同意、再輕拿輕放，整理完后要放回原處。不在公共場所拉手、扒肩、挎胳膊、挖鼻孔等。您要掌握接待禮儀規(guī)范在辦公室接待來訪客人通常要起立，臉部自然，眼睛平視著對方。站立迎賓時，女士兩腳并立，雙手虎口交叉自然放在身前；男士若是兩腳并立，則兩手放在身后，若是兩腳開立，兩手定要放在身子兩側。握手時，姿勢要端正自然，用力要合適，時間不宜過長。同女性客人握手，通常不要先伸手。給客人端茶送水，水不要斟得過滿或太少，八成為宜。捧茶時，用右手端著杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前。當坐著和對方談話時，身子略前傾。當站著和對方談話時，要面向對方，保持約1米距離，雙手自然地放在身側。交談時，不左顧右盼或漫不經心，不上下打量客人，注意眼光接觸和聆聽。不要隨便打斷和否定對方意見，如需插話時，應等她人講完一句后，說聲“對不起，打攪一下”，再插話。說話時注意時間，簡單明了，語氣謙和，不說大話，不責備她人，不露厭煩神色。要依據具體情況決定合適送行方法，通?？腿艘运统鲛k公室或樓層為宜，關鍵用戶應送至大門以外，送行時在承在客人離去后再返回。您要掌握電話禮儀電話鈴響后，應立即接聽，不讓鈴聲超出三聲，拿起電話筒應先說“您好！三星鑄造”；電話應簡明扼要，不在電話中聊天；通話時聲音以確保對方聽清楚而不影響周圍人為宜。若對方要求找人時，應說“請稍等”；假如要找人不在時，應說“對不起，她現(xiàn)在不在，我能夠幫您什么”；對方查詢工作，假如知情不包含保密，能夠如實告訴對方。假如不知情或包含到保密，應說“對不起，此事我不太清楚?！睂Ψ綋苠e電話時，應說“對不起，您撥錯電話號碼了，請您查準后再撥”。往外打電話，對方接聽時，應先說“您好！”請對方叫人時，應說“麻煩您叫下×××聽電話”，若沒有找到，應說“謝謝您”。若請對方幫忙，應說“您能夠統(tǒng)計一下嗎？謝謝”“您能夠幫我查一下**嗎？謝謝?！痹谟秒娫捝蟼飨逻_時，應注意語言流暢，簡明正確，對上級或相關部門電話通知，應自報單位、姓名后，說“請講”、“請稍等，我統(tǒng)計一下”，“請放心，我一定通知到”。假如沒有聽清楚，應說“麻煩您再反復一遍”。通話結束時，對方若是上級機關領導或是職高、年長者，要等對方掛斷后，再放電話。在下達通知時，應先問對方單位、姓名、職務等，然后說“請您統(tǒng)計（再講述通知內容）”、“請您復述一遍好嗎”、“謝謝”“再見”等。撥錯電話時，應說“對不起，我撥錯電話號碼了”。掛斷電話時應說“再見”。您要隨時脫口而出文明禮貌用語十字文明用語：“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“再見”。使用“五聲”：送聲、迎聲、致謝聲、問候聲、謙聲不用“四語”：四語：蔑視語、斗氣語、煩躁語、否定語做到“六不講”：不講低級庸俗口頭語；不講生硬唐突語；不講諷刺挖苦語；不講有損她人人格語；不講欺騙糊弄語；不講傷害自尊心語。職業(yè)道德文明禮貌文明禮貌是從業(yè)人員基礎素質，是塑造企業(yè)形象需要。文明禮貌具體要求儀表端莊：衣著大方，鞋襪搭配合理，飾品和化妝要合適，面部、頭發(fā)和手指要整齊，姿勢端正。語言規(guī)范：職業(yè)用語：語感自然，語氣親切，語氣柔和，語流適中，語言簡練，語意明確；要用尊稱敬語；不用忌語（禁語）；說好三聲：招呼聲，問詢聲，道別聲；講究語言藝術：和婉，讓步，幽默。舉止得體：態(tài)度恭敬，表情從容，行為適度，形象莊重。待人熱情：微笑迎客，親切友好，主動熱情。愛崗敬業(yè)愛崗就是熱愛自己工作崗位，熱愛本職員作；敬業(yè)就是要用一個恭敬嚴厲態(tài)度對待自己工作；“干一行，愛一行，專一行”，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責；愛崗敬業(yè)就是要樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。愛崗敬業(yè)具體要求：樹立職業(yè)理想。強化職業(yè)責任。提升職業(yè)技能。老實守信市場經濟是信用經濟，老實守信是企業(yè)無形資本，是做人基礎準則，是從業(yè)之要。老實，就是忠誠正直，言行一致，表里如一.守信，就是遵守諾言，不虛偽欺詐。老實守信具體要求：忠誠所屬企業(yè)，老實勞動，不要出工不出力，關心企業(yè)發(fā)展，遵守協(xié)議和契約。維護企業(yè)信譽和形象，樹立產品質量意識，重視服務質量，樹立服務意識，信守承諾。保守企業(yè)秘密，閑談莫論或少論企業(yè)事；要謹防親朋好友泄密；相信“緘默是金”。辦事公道辦事公道就是指我們在辦事情、處理問題時，要站在公正立場上，對當事雙方公平合理、不偏不倚，抵制不正之風；辦事公道具體要求：堅持真理，大是大非面前立場堅定，根據標準辦事，要勇于說不。公私分明，不憑借職權謀取私利，損害企業(yè)和她人利益。增強整體意識，培養(yǎng)集體精神。從細微處嚴格要求自己。公平公正，要不徇私情，不怕多種權勢。光明磊落，說老實話，辦老實事，做老實人；無畏無私，勇于負責，敢擔風險。勤勞節(jié)儉勤勞，就是辛勤勞動，努力生產物質財富和精神財富，是致富和事業(yè)成功鋪路石；節(jié)儉就是節(jié)用有度，合理地有節(jié)制地使用、消費物質資料，是修身、持家、治國法寶。勤勞節(jié)儉能對多種自發(fā)物質欲望進行節(jié)制，有利于預防腐敗，奠定道德自律基礎。勤勞節(jié)儉有利于增產增效，促進效率提升，降低生產成本。遵紀遵法遵紀遵法是社會活動有序進行，企業(yè)生產正常運轉基礎確保，直接關系到企業(yè)發(fā)展和個人前途。沒有規(guī)矩不成方圓，社會和企業(yè)就會陷入混亂狀態(tài)。您要做到：學法、知法，增強法律意識；遵紀遵法做個文明公民；使用方法護法，維護正當權益；遵守企業(yè)勞動紀律、財經紀律、保密紀律、組織紀律。團結互助團結互助能夠營造人際友好氣氛，能夠增強企業(yè)內聚力。您要做到：平等尊重：上下級之間平等尊重，同事師徒之間相互尊重，尊重服務對象。顧全大局：樹立全局觀念，處理好個人和集體、小集體和大集體、局部和全局關系。相互學習：向師長學習，向同行學，向后生學，向社會各類有經驗、優(yōu)點人學。加強協(xié)作：正確處理好主角和配角關系，正確看待合作和競爭。開拓創(chuàng)新創(chuàng)新就是為了企業(yè)發(fā)展需要，利用已知信息，不停突破常規(guī)，發(fā)覺和產生某種新奇、獨特有價值新事物、新思維活動；本質是突破，即突破舊思維定勢，舊常規(guī)戒律。關鍵是新，追求新異、獨特、最好、強勢，并必需有益于企業(yè)生產、經營、管理和發(fā)展。沒有創(chuàng)新企業(yè)是沒有期望企業(yè)：優(yōu)質高效、服務爭優(yōu)、盈利增加、效益提升需要開拓創(chuàng)新；開拓創(chuàng)新是個人事業(yè)快速發(fā)展、競爭取勝、取得成功動力和關鍵原因。人人是發(fā)明之人，天天是發(fā)明之時，四處是發(fā)明之地；只要能推出一個耳目一新東西就是創(chuàng)新，創(chuàng)新不一定要發(fā)明新東西，一個絕妙想法、一個新奇主意全部是創(chuàng)新開拓創(chuàng)新要有發(fā)明意識和科學思維：強化發(fā)明意識：要在競爭中培養(yǎng)發(fā)明意識。要勇于標新立異，要有創(chuàng)新精神，要有敏銳發(fā)覺問題能力，要有勇于提出問題勇氣；要善于大膽設想，敢想和會想。確立科學思維，具體表現(xiàn)有：相同聯(lián)想，發(fā)散思維，逆向思維，側向思維，動態(tài)思維。職務行為準則基礎標準企業(yè)提倡遵法、廉潔、老實、敬業(yè)職務職業(yè)道德。職員一切職務行為，全部必需以維護企業(yè)利益，對社會負責為目標。任何私人理由全部不應成為其職務行為動機。因違反職業(yè)道德，給企業(yè)造成經濟損失者，企業(yè)將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，企業(yè)懷疑其涉嫌犯罪，將提請司法機關追究其刑事責任。在職員招聘或任用上，企業(yè)提倡舉賢避親、親屬或好友回避標準，為人才提供一個公平競爭環(huán)境；企業(yè)內如有親屬關系職員，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)崗位，企業(yè)也能夠作出對應崗位調整。經營活動職員不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經營活動。尤其嚴禁超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。職員除本職日常業(yè)務外，未經企業(yè)法人代表授權或同意，不能從事下列活動：以企業(yè)名義考察、談判、簽約；以企業(yè)名義提供擔保、證實；以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表企業(yè)出席公眾活動。兼職職員未經企業(yè)書面同意，不得在外兼任獲取薪金工作。嚴禁下列情形兼職：在企業(yè)內從事外部兼職員作，或利用企業(yè)工作時間和其它資源從事所兼任工作；兼職于企業(yè)業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；所兼任工作組成對本單位商業(yè)競爭；因兼職影響本職員作或有損企業(yè)形象；主管級及以上職員兼職。個人投資職員能夠在不和企業(yè)利益發(fā)生沖突前提下，從事正當投資活動，但嚴禁下列情形個人投資：參與經營管理；投資于企業(yè)用戶或商業(yè)競爭對手；以職務之便向投資對象提供利益；以直系親屬名義從事上述三項投資行為。利益職員在經營管理活動中，不準索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位利益，不然將組成受賄。只有在對方饋贈禮品價值較?。ò垂J標準），接收后不會影響正確處理和對方業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮情況下，才能夠在公開場所下接收。職員在和業(yè)務關聯(lián)單位交往中，應堅持正當、正當職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德手段取得利益。未經所在單位責任人書面同意，也不得在有可能存在利益沖突業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接收勞務或技術服務。職員不得利用內幕消息，在損害企業(yè)利益或處于比企業(yè)以外人士較為有利情況下謀取個人利益。職員不得挪用公款謀取個人利益或為她人謀取利益。職員不得用公款購置多種俱樂部會員卡或供自己從事個人消費。傭金和回扣職員對外業(yè)務聯(lián)絡活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按要求正當?shù)亟o回扣、傭金，一律上繳企業(yè)作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞，以貪污論。交際應酬企業(yè)對外交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡單務實標準，不得鋪張浪費。嚴禁包含違法及不良行為。集團內部接待工作，提倡熱情簡單，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。職員在和業(yè)務關聯(lián)單位聯(lián)絡過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)絡所需要交際活動，應拒絕參與。包含：過于頻繁或奢華宴請及娛樂活動；設有彩頭牌局或其它含有賭博性質活動；邀請方目標顯著是為了從我方取得不合適利益活動。保密義務職員有義務保守企業(yè)經營機密。職員務必妥善保管所持有涉密文件。職員未經企業(yè)授權或同意，不準對外提供標有密級企業(yè)文件，和其它未經公開經營情況、業(yè)務數(shù)據。保護企業(yè)資產職員未經同意，不準將企業(yè)資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等私自贈和、轉讓、出租、出借、抵押給其它企業(yè)、單位或個人。職員對因工作需要配發(fā)給個人使用交通工具、通訊設備等，不準違反使用要求，作不合適之用途。行為自我判定和咨詢職員在不能清楚判定自己行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在企業(yè)公開談論，為簡便判定標準；向所在單位上級或綜合部提出咨詢。接收咨詢部門應給立即、明確指導并為當事人保密。職員權利和義務職員權利（一）企業(yè)錄用職員時，優(yōu)先考慮內部招聘。（二）內部招聘須公開招聘，考評結果公開，實現(xiàn)公平競爭。（三）職員有權按勞動時間取得酬勞，不得低于國家要求當?shù)赜虮拘袠I(yè)最低工資標準。（四）職員按國家要求及各單位細則享受保險福利待遇。（五）按考勤制度職員天天工作時間為8小時，如需加班企業(yè)應付加班工資。（六）職員有按企業(yè)休假制度及法律相關要求休息和休假權利。（七）職員正式錄用后須簽定協(xié)議，享受《中國勞動法》要求各項權利。（八）企業(yè)職員有實現(xiàn)自我發(fā)展權利。（九）企業(yè)職員有參與培訓權利，職員依據本身實際情況和崗位要求有權提出培訓要求并參與培訓。（十）職員有依據工作崗位具體情況提出合理化提議權利。（十一）職員有申訴權，對直接上級不公平待遇或人身傷害有權越級上訴；如投訴不予受了處理，員職員有權向國家相關部門提請勞動爭議處理，但情況必需屬實。（十二）在特殊工作環(huán)境中工作職員，依相關要求享受勞動保護待遇和勞動保護用具權利。（十三）對企業(yè)高層領導違法亂紀行為有投訴權利。職員義務（一）遵照國家法律、法規(guī)及本企業(yè)相關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門各項管理細則。（二）工作上遵照企業(yè)利益第一標準，自覺維護企業(yè)利益和形象。（三）嚴格按企業(yè)保密制度及職務保密準則要求保守企業(yè)商業(yè)秘密。（四）嚴格按企業(yè)管理模式運作，確保工作步驟和工作程序順暢高效，對工作步驟、工作程序及工藝步驟中不合理之處立即提出，并報直接上級，確保工作和生產高效。（五）主動學習，刻苦鉆研，努力提升業(yè)務水平，提升職業(yè)技能水平，主動參與培訓和考評。（六）遵守企業(yè)各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理問題，立即提出并報直接上級立即處理。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。（七）發(fā)明友好工作環(huán)境，相互學習，相互幫助，共同提升，發(fā)揚團體精神，增強企業(yè)凝聚力。人事管理勞動協(xié)議凡被企業(yè)招聘錄用職員，應在報到后30天內和企業(yè)簽署正式勞動協(xié)議，確立勞動關系，如拒絕和企業(yè)簽署勞動協(xié)議，企業(yè)將給予解聘，不支付經濟賠償金。調職當企業(yè)工作需要時，經和您協(xié)商，能夠變更您崗位工種，對企業(yè)做出人事調動或派遣命令等安排，您應服從。您欲變更崗位工種時，須向所屬部門主管提出申請，并經總經理同意。晉升企業(yè)可依據工作需要及您個人能力和表現(xiàn)，對您進行晉升，全部職員全部有相同晉升機會。職員晉升關鍵依據思想和工作表現(xiàn)、業(yè)務熟練程度及職位是否空缺決定。晉升須經過一至三個月試用期，試用期滿后，各方面表現(xiàn)符合該職位要求經考評合格者，則由企業(yè)正式委任（試用期內工資不作調升）。調職和晉升程序：由綜合部拿出方案，報授權或分管領導審核，由總經理同意后實施。離職（一）辭職職員于協(xié)議期內若要求辭職，必需有正當理由，并應提前十五天以書面形式提出申請，經企業(yè)同意后方可辦理離職手續(xù)。（二）開除職員因違反規(guī)章制度情節(jié)嚴重、工作嚴重瀆職，企業(yè)有權作即時開除處理，并依據職員手冊和《勞動協(xié)議》作對應經濟處罰。（三）勸退職員不適應企業(yè)工作，給予勸退。（四）自動離職未經同意私自離職者，視為自動離職，應按攝影關要求向企業(yè)支付違約金，所以給企業(yè)造成損害還應負擔對應賠償責任。（五）離職手續(xù)凡因辭職、開除、勸退、自動離職等多種原因離職職員，全部必需先向自已直接上司辦理工作移交并獲本部門經理同意后，再到綜合部辦理手續(xù)，退還企業(yè)物品，未歸還者按要求賠償。（六）職員離職離職后不得泄露、非法使用就職期間得悉秘密，不然，企業(yè)有權采取相關方法及訴訟權利。裁員若企業(yè)因業(yè)務變更或生產經營等其它原所以需要裁員時，企業(yè)有權決定淘汰職員人數(shù)。被裁職員應服從企業(yè)安排。企業(yè)將會提前通知被裁職員本人?？记诳记陬悇e遲到：在要求時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗。早退：在要求下班時間前5分鐘至30分鐘內離崗。曠工：職員無故缺勤30分鐘以上、未獲同意或未按要求程序辦理請假手續(xù)而未正常上班（包含續(xù)假未獲同意）、以虛假理由請假并獲同意而不上班均視為曠工。請假：包含事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等，具體要求見請假要求。加班：因工作需要，在要求工作時間外被企業(yè)安排上班。脫崗：指職員在上班期間未推行任何手續(xù)私自離開工作崗位。睡崗：指職員在上班期間打瞌睡。考勤方法實施打卡和部門簽到相結合進行考勤，以打卡統(tǒng)計為考勤權威依據，部門簽到統(tǒng)計為補充依據；天天早晨上班、下午下班兩次打卡簽到，中午休息時間不打卡簽到。企業(yè)在對應區(qū)域分別設置考勤打卡機，工作人員在各自工作范圍內考勤機上打卡?？紤]到上下班人員擁擠等原因，上班時間后和下班時間前5分鐘內打卡有效。各部門設兼職考勤員一名，負責本部門職員考勤手工登記，于每個月28日將考勤表交綜合部。因公（公務、緊急情況或外出）而未打卡或因忘記而未打卡者，必需在返回企業(yè)當日內填寫[（未刷卡）出勤證實單]，經主管簽證后轉綜合部登記于[未打卡記錄表]備查。因工作性質特殊，無法定時打卡，如銷售人員等，由部門提出申請，經同意后，可視為沖銷憑據?？记谙嚓P要求全部職員出勤均須親自打卡，嚴禁委托她人或代她人打卡。因公（外出）而未打卡者未在要求時限內推行對應手續(xù)按曠工處理。因忘記而未打卡者按早退處理，若無法舉證或未在要求時限內推行對應手續(xù)按曠工處理。薪酬薪酬組成基礎年薪是指以當年度職員平均工資為基數(shù)，按一定標準乘以一定倍數(shù)確定按月度發(fā)放基礎收入。效益年薪是指依據經營者實際生產經營管理業(yè)績，經過以資產保值增值率等指標來考評，以基礎年薪為基數(shù)，按一定措施計核按年度發(fā)放年度效益收入。崗位職級工資（即基礎工資）職級就是崗位等級，依據崗位工作性質、任職資格、工作強度、責任和貢獻及工作行為對企業(yè)影響，結合勞動力市場，經過崗位評定將企業(yè)全部職位劃分為十級五十檔，不一樣職級對應不一樣崗位職級工資，表現(xiàn)不一樣崗位價值，崗位職級工資通常占崗位工資60~90%。?？冃ЧべY是指依據職員月度、季度、年度績效表現(xiàn)，經過績效考評按考評成績和考評周期發(fā)放部分崗位工資，通常占崗位工資10~40%。加班工資依據實際需要安排職員在要求工作時間以外工作，按月度發(fā)放酬勞。獎金是指對職員、團體為企業(yè)效益做出努力和工作結果超額績效部分獎勵酬勞，是為了激勵職員提升勞動效率、工作質量、增收節(jié)支而核定發(fā)給全體或部分職員超值貨幣獎勵。年底效益獎依據企業(yè)效益情況結合個人當年考評綜合情況于年底發(fā)放。項目獎金依據項目性質結合個人在項目中作用和績效情況在項目完成后發(fā)放。津貼是指賠償職員在特殊條件下額外勞動消耗按月度發(fā)放補充工資。福利是指為了保留和激勵職員，采取非現(xiàn)金形式酬勞，形式有保險、實物、培訓、帶薪假等。薪酬形式年薪制年薪制適適用于企業(yè)董事長、總經理、副總經理、總監(jiān)等高層管理人員。工資總額=基礎年薪+效益年薪+獎金+津補助+福利結構工資制適適用于中基層管理人員、職能人員、科研人員、科研輔助人員、生產管理人員、生產技術人員、后勤管理人員和工作難以量化生產操作工人。工資總額=崗位工資（崗位職級工資+崗位績效工資）+獎金+津補助+福利分成工資制適適用于負擔產品銷售/營銷任務職員。工資總額=崗位工資（崗位職級工資+崗位績效工資）+銷售分成+獎金+津補助+福利計時/計件工資制適適用于工作結果能夠量化且工作量波動幅度大生產操作工人。工資總額=計時/計件工資+獎金+津補助+福利工資支付薪酬計算周期為上月28日至本月27日，企業(yè)按職員實際工作天數(shù)支付薪酬；企業(yè)在發(fā)工資前代繳職員個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）；付薪日為每個月20日，支付上月28日至當月27日薪酬，如遇節(jié)假日順延；企業(yè)因特殊原因延緩工資支付時，應通知職員，并確定延緩支付日期；企業(yè)在每個月付薪日將薪酬以現(xiàn)金形式或轉入以職員個人名義開立銀行存折帳戶內形式發(fā)放給職員。薪酬調整薪酬調整包含整體調整和部分調整。整體調整是指依據企業(yè)可能依據年度內實現(xiàn)經濟效益和經營業(yè)績，同時考慮行業(yè)市場薪酬水平改變和社會綜合物價水平較大幅度變動，統(tǒng)一對應調整企業(yè)崗位工資水平。部分調整是指依據職員工作表現(xiàn)、績效考評結果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調整、降級調整、調職調整三種方法。晉級調整后薪金從企業(yè)下發(fā)相關通知下月實施；調職調整和降級調整從企業(yè)下發(fā)相關通知當月起。企業(yè)可依據職員即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以立即激勵優(yōu)異、督促后進。加班要求企業(yè)提倡高效率工作，要求全體職員充足利用工作內時間高效優(yōu)質完成本職員作任務。確因工作需要加班，事先由主管人員填寫《加班申請表》，經部門主管領導同意后安排加班，每個月將《加班申請表》隨考勤表和工資表交綜合部立案。管理崗職員周六8小時工作小時數(shù)計算為加班時間，其它時間段延長工作時間不計算為加班時間。生產系統(tǒng)計時工資制職員加班只有超出要求月基礎工作小時數(shù)加班方可計算為加班時間。因個人原因不能在要求時間內完成工作和未經同意安排加班，不計算為加班時間。加班時間以小時為單位計算，不足整一小時不予計算，超出整一小時按整1小時計算；無特殊情況每人每個月加班時間不得超出36小時。被安排加班職員，除因特殊事由經部門主管領導同意者外，不得拒絕；在加班時段內擅離職守者，除不計有效加班時間外，按曠工論處。按企業(yè)要求安排加班，應盡可能安排調休，若確因工作需要無法調休，依據實際情況支付加班費；調休應以不影響正常工作為前提，并經部門主管領導書面同意及綜合部核實；部門主管以上職員調休需要總經理同意并抄送綜合部。加班費標準按企業(yè)依國家法規(guī)制訂相關標準實施。福利用餐企業(yè)為您天天提供兩餐工作餐，每餐您自負3元，企業(yè)補助2元。住宿假如您現(xiàn)住址不在婁底市區(qū)和水洞底鎮(zhèn)范圍，您可申請入住企業(yè)職員宿舍，企業(yè)視情況安排。社會勞動保險企業(yè)將除按法規(guī)及企業(yè)要求為您辦理、交繳相關社會勞動保險外，還將依據您工作性質交繳相關保險。休假正式加入三星鑄造您可享受國家和企業(yè)要求一切節(jié)假日。公休假星期日；法定節(jié)假日有薪休假如您在企業(yè)連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假；如累計工作已滿1年不滿，享受年休假5天；已滿不滿20年，可享受年休假10天；已滿20年，可享受年休假15天。如您有下列情形之一，將不能享受帶薪年休假：（1）您請事假累計20天以上且單位根據要求不扣工資；（2）累計工作滿1年不滿職員，請病假累計2個月以上；（3）累計工作滿不滿20年，請病假累計3個月以上；（4）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上。病假如您患病或非因公負傷必需休養(yǎng)時，能夠申請病假。申請病假時，請您出示縣區(qū)級以上醫(yī)院證實、病歷及相關檢驗匯報單，必需時企業(yè)將要求您到指定醫(yī)院復查，不然將按事假或曠工處理。您因患病不能工作時醫(yī)療期及病假工資按國家相關要求實施?；榧佟Ｈ缒_成法定婚齡結婚，憑結婚證可按請假程序申請有薪婚假3天。喪假：到現(xiàn)在為止，國家還沒有對非國有企業(yè)職員喪假作出具體要求，但企業(yè)本著人文關心精神，如您直系親屬(父母、兒女、配偶)去逝，給3天喪假；如您祖父母、配偶之父母、弟兄姊妹喪亡時，給2天喪假；假期工資按基礎工資70%計發(fā)。災難休假因發(fā)生傳染病，交通停頓等不可抗拒災難不能出勤時，企業(yè)能夠安排休假。產假凡遵守計劃生育政策，有生育指標女職員產假為順產90天，難產120天，產假工資按本人月工資70%計發(fā)。男職員妻子生產后，男職員能夠休假陪護15天。事假如您因個人或家庭原因需要請假能夠請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。職員請事假天天扣薪標準是：月基礎工資/20.92天；職員請事假每小時扣薪標準是：月基礎工資/20.92天/8小時。請假要求職員享受上述除公休假外休假時，必需事前提出書面請假申請，申述理由及需假天數(shù)，經相關領導簽字同意才能休假，不經同意休假者視曠工處理。確因重病、急事不能事先請假時，應以電話或委托她人方法請假，并于返回企業(yè)當日補辦請假手續(xù)，非特殊情況不許可電話或委托她人請假。休假標準上不和工作時間相沖突，出現(xiàn)沖突時，企業(yè)有權休假變更。企業(yè)全部職員休假時必需留下有效聯(lián)絡方法。尤其休假日按全勤計算碰到特殊情況，企業(yè)能夠召回休假職員并變更休假日期。準假權限天天數(shù)權限崗位≤3天>3天審核同意審核同意職員班組長主管主管主管副總班組長和通常管理人員主管主管副總主管副總總經理主管主管副總總經理主管副總總經理副總總經理其它您享受參與企業(yè)為全體職員舉行集體娛樂活動機會。申訴您在福利方面和企業(yè)發(fā)生爭議時，可向企業(yè)勞動爭議調解委員會提出申訴。獎勵獎勵分類獎勵分經濟獎勵、行政獎勵和工作本身獎勵。經濟獎勵包含加薪、獎金、獎品。行政獎勵包含通令嘉獎、記功、記大功。工作本身獎勵：授予優(yōu)異職員稱號、職務晉升、調整適宜工作崗位、擴大工作職權、參與某層等級決議等。程度不一樣依次為通令嘉獎、獎金（獎品）、加薪、記功、記大功、職務晉升。以上三種獎勵可分別施行，也可合并實施。獎勵范圍及標準職員有下列事件之一者給嘉獎，并頒發(fā)獎金200元，直接給予發(fā)放獎金。嘉獎通報全企業(yè)。工作努力、業(yè)務熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務者。領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。品行端正，恪盡職守，堪為全體職員標兵者。預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者。增收節(jié)支1萬元（含）以上，5萬元（不含）以下者。其它對企業(yè)或社會有益行為，含有事實證實者。整年滿勤，無遲到、早退、病、事假者。在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面有技術改善或提出合理化提議，經“職員合理化提議審議委員會”評審等級為c級合理化提議，在應用中取得效果者。職員有下列事件之一者給予記功，并頒發(fā)獎金500元，直接給予發(fā)放獎金。記功通報全企業(yè)。整年能超額（10%—30%）完成上級下達工作任務者。策劃、承接、實施關鍵事務成績顯著者。對工作步驟或管理制度主動提出合理化提議，被采納者。主動研究改善工作方法提升工作效率或減低成本確有成效者。遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并降低企業(yè)損失者。增收節(jié)支5萬元（含）以上，10萬元（不含）以下者。檢舉揭發(fā)違反企業(yè)規(guī)章制度或侵害企業(yè)利益行為，為企業(yè)挽回形象或財產損失者。維護企業(yè)安全，主動采取方法排除險情，確有實效者。經過本身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。整年累計獲嘉獎三次者。連續(xù)三年，完成本職員作，無任何劣跡者。對維護企業(yè)榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻，因個人行為受到社會贊同和輿論表彰者。在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面有技術改善或提出合理化提議，經“職員合理化提議審議委員會”評審等級為b級合理化提議，在應用中取得很好效果者。職員有下列事件之一者給予記大功，并頒發(fā)獎金1000元，直接給予發(fā)放獎金。記大功在全體職員大會上宣告。整年累計獲記功三次以上且未受四處罰處理者。在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應。整年能超額（≥30%）完成上級下達工作任務者。增收節(jié)支10萬元（含）以上者。負擔巨大風險，挽救企業(yè)財產，較4.2.5.5款表現(xiàn)更為突出者。連續(xù)三年，年底考評列為優(yōu)等者。對維護企業(yè)榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。經過本身努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面有技術改善或提出合理化提議，經“職員提議審議委員會”評審等級為a級合理化提議，在實際應用中取得重大效果和發(fā)明重大經濟效益者。對為企業(yè)建設和發(fā)展作出巨大貢獻者，經企業(yè)董事會研究另行給“企業(yè)尤其貢獻獎”。處罰處罰分類處罰分經濟處罰和行政處分兩種。經濟處罰分為罰款、扣發(fā)工資（獎金）、減薪。行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、免職、解聘、開除。以上兩種處罰可分別施行，也可合并施行。處罰范圍及標準工有下列行為之一者，視為違紀，罰款10元。遲到、早退在半小時之內者。上班時間閑聊說笑者。在上班時間離創(chuàng)辦公場所20分鐘以上，未說明去向者。同事間相互說臟話、粗話者。工作時間和工作場所，不按要求穿著服裝，衣冠不整、奇裝異服影響企業(yè)形象者。各人工作機臺及工作環(huán)境欠整齊，經指正后而不知整理者。未按企業(yè)指定位置，隨意堆放雜物者。破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者。各部室第一責任人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款20元。未能立即傳達、實施企業(yè)下發(fā)文件者。在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。部室內發(fā)生較大事情，如物品丟失等，未能立即上報相關主管領導者。對本部們職員進行行政檢驗不力者。本部們職員，一周內有五人次（含）違反4.5條要求者。職員有下列事件之一者給以警告處分，并給100元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全企業(yè)。不遵守考勤要求，30天內遲到早退累計三次（含）以上者。委托她人或受她人委托代簽、代打出勤統(tǒng)計者培訓曠課，或培訓補考不合格者。 未經同意私自調班者。違反儀表儀容及處事禮儀等各項要求三次（含）以上者。在班時間，躺臥休息，擅離崗位，做其它事情，怠慢工作者工作時間，非招待用戶或業(yè)務關系酗酒者。同事之間相互謾罵吵架者。未經許可私自帶人入廠或私自留客在職員宿舍留宿者。有意拖延或以借口搪塞上級指派工作者。30天內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。妨害現(xiàn)場工作秩序、妨礙她人工作、違反安全衛(wèi)生要求情節(jié)輕微者。因疏忽造成工作錯誤或儀器、設備損壞，情節(jié)輕微者。浪費材料或不珍惜公物，屬情節(jié)尚輕者。不按要求填寫報表或工作統(tǒng)計者。不按要求報不良或廢料者。涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者。私自移動消防設施者。檢驗或督導人員不認真實施任務者。違4.3.5條、4.3.6條要求達五次（含）者。違反其它要求，情節(jié)尚屬輕微者。職員有下列事件之一者給記過處分，同時給200元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全企業(yè)。連續(xù)曠工二天（含）以上或年度累計曠工四天（含）以上者。委托她人或受她人委托代簽、代打出勤統(tǒng)計二次（含）以上者。培訓無故曠考者、考試作弊者及為作弊提供方便者。連續(xù)3次不參與企業(yè)關鍵活動。不服從上級領導工作安排及合理指導者。辦事拖拉、積壓文件、工作處理不妥、未準期完成指令影響企業(yè)效益者。在禁煙區(qū)內吸煙者。私自利用企業(yè)電話打私人電話者。對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。言行失檢、態(tài)度傲慢、經勸導仍不服從者。在工作場所喧嘩、嘻戲、喧華，妨礙她人工作情節(jié)嚴重者。因玩忽職守造成企業(yè)損失但不大者。非機械故障或原料不足原因，有意降低產量標準者。對能夠預防事故不和和不主動采取方法，致使企業(yè)利益受到元以內經濟損失者。虛報業(yè)績、瞞報事故者。年度內累計警告三次者。屬警告事項，但拒絕認錯者。職員有下列事件之一者給記大過處分，同時給500元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全企業(yè)。上班時間擅離崗位，影響本職員作者。30天內遲到、早退累計超出六次（含）以上者。委托她人或受她人委托代簽、代打出勤統(tǒng)計三次（含）以上者。偽造病假單證實或無病謊開病假證實者。不服從上級領導工作安排及合理指導，屢勸不聽三次以上者。輪班制職員拒不接收輪班給企業(yè)造成不良影響和后果者。違反操作規(guī)程，嚴重影響生產或產品質量者。工作散漫、有意不按要求時間完成生產或工作任務者，造成重大影響或損失者。在工作場所或工作中酗酒滋事，不聽勸阻，影響生產、業(yè)務、事務及團體秩序情節(jié)嚴重者有意撕毀或刪除企業(yè)公告、關鍵文件或損壞企業(yè)財物者。未經許可私自進入管制區(qū)域者。攜帶公安管制刀具或危險、違禁物品進入工作場所者。毆打同事或相互毆打者。對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。職務下所保管企業(yè)財物短少、損壞私用或擅送她人使用，造成損失較小者。虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。遺失關鍵公文者（物品）者或有意泄漏商業(yè)秘密者。有意造成同事失和或造成領導失察責任或致使她人工作受阻，企業(yè)利益直接或間接接收受到損害者。因個人原因致工作失誤造成2萬元（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者。對能夠預防事故不和和不主動采取方法，致使企業(yè)受到2千～1萬元經濟損失者。年度內累計記過三次者。有記過行為之一，經記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者。有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改可減為記過處分。職員有下列條件之一者，給予解聘或開除并扣除當月工資，同時通報全企業(yè)，并視情節(jié)移交司法機關處理。連續(xù)曠工三天（含）以上或年度累計曠工七天（含）以上者。委托她人或受她人委托代簽、代打出勤統(tǒng)計四次（含）以上者。4.3.11.3 對同仁及其家眷暴力威脅、恐嚇、謾罵、欺侮、造謠、毆打、妨害團體秩序者（同時移交司法機關處理）。。對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者（同時移交司法機關處理）。無正當理由拒不聽從主管指揮監(jiān)督，和主管發(fā)生沖突者。損毀設備、工具、原材料、產品或其它公物者。參與非法組織者。私自集會結社或煽動怠工或罷工者。私自在外兼職或從事其它也非法經營活動者。吸食毒品，在企業(yè)內酗酒滋事、聚賭或重大傷風敗俗之行為造成惡劣影響者（同時移交司法機關處理）。偷竊、侵占同事或企業(yè)財物經查事實者（同時移交司法機關處理）。提供虛假證實和統(tǒng)計者。偽造證件或借用她人證件或將證件借給她人蒙混入廠者。仿效上級主管人員簽字，偽造、變造、私用、盜用企業(yè)印信、帳單、文件或其它利用企業(yè)名義招搖撞騙，使企業(yè)蒙受聲譽或經濟損害者（同時移交司法機關處理）。未經許可私自翻閱、抄錄、影印資料者。第二次有意撕毀或刪除企業(yè)公告、關鍵文件或損壞企業(yè)財物者。造謠惑眾、詆毀企業(yè)形象或挑撥勞資雙方感情者。玩忽職守，不遵守規(guī)程，造成發(fā)生事故致企業(yè)蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。違反職務重大義務、怠慢職務或過失、利用職權營私舞弊、泄密或出賣企業(yè)秘密、恣意浪費企業(yè)財產致企業(yè)蒙受較大損害者（同時移交司法機關處理）。違法法律法規(guī)經司法部門處罰者。年度內累計記大過二次者。有記大過各款行為之一，經處分后，仍不知悔改重犯錯誤者。有其它和上述情形相當情形者。職員造成企業(yè)財物損壞和丟失，由相關部門對責任人進行調查認定，依據具體情況，酌情處理。職員被處罰時，依據其直接上級領導責任大小，給該直接上級連帶責任處罰。被警告職員直接上級處以50元罰款。被記過職員直接上級處以100元罰款。被記大過職員直接上級給警告處分。被解聘、開除職員直接上級給記過處分。管理人員年度被記大過，職員在年度累計有二個大過（含）以上者，將并處以降級、降職或免職處分，由綜合部重新考評定崗。安全守則安全準則全體職員應把安全放在本職員作首位，實施“誰主管，誰負責；誰當班，誰負責”標準。防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，是每個職員應盡義務和責任，要勇于和壞人壞事作斗爭，要有主人翁意識。職員自覺接收安全教育，增強安全防范意識，防患于未然。職員主動參與防火演練，學習和了解相關消防知識，熟記火警電話，熟悉企業(yè)電源開關、出口通道、滅火器具位置及使用方法等。自覺遵守企業(yè)內一切安全制度和本工種內安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。在工作中精心操作，嚴控工藝條件，對作業(yè)環(huán)境、安全條件高度注意，發(fā)覺不安全原因立即向班組長和安全員反應。要保護并管理使用生產設備、工具和安全裝置，使之處于完好狀態(tài)，發(fā)覺問題立即匯報班組長。對要求防護用具，工作前必需做好檢驗和準備，工作中按工種崗位要求配戴好。對于冒險作業(yè)和違章指揮，有權提出意見和拒絕實施。同時許可越級上報，對職員違章作業(yè)行為要果斷勸阻和阻止，做到為安全多說一句話。嚴禁企業(yè)內行駛車輛時速超5公里/小時。不應將珍貴、大件私人用具存貯于企業(yè)辦公場所或倉庫；要隨時拿走，以免造成無須要麻煩。上班后、下班前認真檢驗本崗位和辦公場所及周圍環(huán)境，關鍵包含門鎖，水、電、氣等設備存在隱患，如有問題應立即處理，如本人不能處理，應立即匯報主管領導。職員上下班、外出公干、出差時要遵守道路交通管理法規(guī)、條例，做到確保人身.財物等安全和保障任何時候發(fā)生緊急情況，如地震、爆炸等，全體職員務必絕對服從上司安排，發(fā)揚見義勇為、奮勇獻身精神，全力保護企業(yè)生命財產安全，使企業(yè)損失降低到最低程度。防火職員必需注意遵守下列防火事項從事電器或機器等有危險工作時，必需按操作要求進行。多種電器設備須有顯著標識和安全方法工作室、機房嚴禁吸煙和使用明火。職員必需隨時檢驗安全情況，發(fā)覺情況立即匯報。發(fā)覺火災事故苗頭或聞到異味，必需立即匯報，并采取有效方法。熟記火警電話、標志，掌握滅火器具性能和使用方法。一旦發(fā)生火警，不管程度大小，必需采取以下方法：保持鎮(zhèn)靜，千萬不要驚慌；按動周圍火災報警器，呼叫周圍同事援助；安全情況下，就地組織人力，利用周圍滅火設備實施撲救，盡力滅火；電器著火應先關電源后滅火，氣體著火應先關氣后滅火；通知部門責任人、保安部或相關領導人員