工資調(diào)整機制探討

工資調(diào)整機制探討合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方的規(guī)定和制度，遵循公平、公正、公開的原則，接受工資調(diào)整機制的探討，雙方達成如下協(xié)議：第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金及其他補貼組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作性質(zhì)及地方相關(guān)法律法規(guī)確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作難度、工作環(huán)境及公司薪酬政策確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的個人績效表現(xiàn)、公司業(yè)績及部門業(yè)績確定的。1.5獎金及其他補貼根據(jù)公司規(guī)章制度及乙方實際工作情況進行發(fā)放。第二條工資調(diào)整機制2.1乙方的工資調(diào)整機制分為年度調(diào)整和特殊調(diào)整兩種。2.2年度調(diào)整：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平、行業(yè)薪酬水平及乙方的工作表現(xiàn)，每年進行一次工資調(diào)整。2.3特殊調(diào)整：乙方在工作中有突出表現(xiàn)或特殊貢獻的，甲方可以根據(jù)實際情況給予工資調(diào)整。第三條工資支付3.1甲方按月支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。3.2工資支付方式為【現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬】，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更支付方式。3.3乙方如因故未能按期到崗，甲方有權(quán)暫緩支付工資，待乙方到崗后補發(fā)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為【金額】。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方，并支付違約金，違約金金額為【金額】。5.3甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同的，乙方應(yīng)無條件接受。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定5.保密協(xié)議6.工資調(diào)整申請表7.績效考核表二、違約行為及認定：1.乙方未按保密協(xié)議規(guī)定保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。2.乙方未按合同規(guī)定時間提前通知解除合同。3.甲方未按時支付乙方工資。4.甲方未按約定提供工作條件或保障乙方合法權(quán)益。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，一方直接提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位制定的工資制度所取得的工資。3.崗位工資：是指根據(jù)勞動者所在崗位的性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境等因素確定的工資。4.績效工資：是指根據(jù)勞動者的工作績效、公司業(yè)績及部門業(yè)績確定的工資。5.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時支付工資。必要時，可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。2.保密協(xié)議爭議：如乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)解除合同并要求支付工資。3.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理。如協(xié)商不成，可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定工資調(diào)整機制。2.甲方為員工提供績效考核體系。3.甲方與