工會安全健康檢查制度

工會安全健康檢查制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（工會）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________鑒于甲方作為用人單位，有義務(wù)保障乙方員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動者的安全與健康；乙方作為工會組織，有責(zé)任代表會員維護(hù)合法權(quán)益，關(guān)心會員的安全與健康。為了加強(qiáng)雙方在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)方面的合作，共同建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，共同遵守。第一條安全健康檢查制度1.1甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，定期組織對工作場所進(jìn)行安全與健康檢查，確保工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)的要求。1.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作，對甲方的工作場所進(jìn)行安全與健康檢查，提出改進(jìn)意見和建議。第二條檢查內(nèi)容2.1安全生產(chǎn)方面（1）工作場所的安全生產(chǎn)條件是否符合國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；（2）安全生產(chǎn)管理制度是否健全并得到有效執(zhí)行；（3）安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備是否完好，是否定期進(jìn)行維護(hù)、檢修；（4）安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育是否到位，員工是否具備安全生產(chǎn)知識；（5）事故應(yīng)急預(yù)案是否制定并得到有效執(zhí)行；（6）危險源識別和風(fēng)險評價是否開展，相關(guān)措施是否落實(shí)；（7）職業(yè)病防治措施是否落實(shí)，員工健康監(jiān)護(hù)是否到位。2.2勞動保護(hù)方面（1）工作場所的勞動條件是否符合國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；（2）勞動保護(hù)設(shè)施設(shè)備是否完好，是否定期進(jìn)行維護(hù)、檢修；（3）勞動保護(hù)用品是否符合國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，是否免費(fèi)提供并得到有效使用；（4）女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施是否落實(shí)；（5）員工休息、休假制度是否得到執(zhí)行；（6）員工工資、福利是否符合國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；（7）員工培訓(xùn)、教育是否到位，職業(yè)技能提升機(jī)會是否提供。第三條檢查程序3.1甲方應(yīng)提前制定安全與健康檢查計劃，通知乙方參與；3.2乙方應(yīng)根據(jù)檢查計劃，組織專業(yè)人員進(jìn)行檢查；3.3檢查過程中，雙方應(yīng)互相配合，確保檢查工作順利進(jìn)行；3.4檢查結(jié)束后，雙方應(yīng)共同編制檢查報告，明確檢查發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施，并及時向員工通報檢查結(jié)果；3.5甲方應(yīng)根據(jù)檢查報告，采取有效措施進(jìn)行整改，乙方應(yīng)監(jiān)督甲方整改工作的實(shí)施。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；4.2如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3本協(xié)議的違約責(zé)任按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；6.2本協(xié)議期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的協(xié)議；6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（工會）登記證書復(fù)印件3.雙方法定代表人身份證明復(fù)印件4.安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)文件5.工作場所安全評估報告6.勞動保護(hù)設(shè)施設(shè)備檢測報告7.員工培訓(xùn)記錄和證書8.事故應(yīng)急預(yù)案9.危險源識別和風(fēng)險評價報告10.員工健康監(jiān)護(hù)檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定進(jìn)行安全與健康檢查，或檢查結(jié)果不真實(shí)2.甲方未按照檢查報告整改，或整改不徹底3.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施設(shè)備4.甲方未按時足額支付員工工資和福利5.甲方未提供員工培訓(xùn)和教育機(jī)會6.乙方未積極參與甲方組織的安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)工作7.乙方未按照約定監(jiān)督甲方整改工作的實(shí)施8.雙方未按照約定互相配合，影響檢查工作順利進(jìn)行三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，支付工資，提供勞動條件的一方。2.工會：指在用人單位內(nèi)部，由勞動者自發(fā)組成的，代表勞動者維護(hù)合法權(quán)益的組織。3.安全與健康檢查：指對工作場所進(jìn)行的，以確保勞動者安全與健康為目的的檢查。4.安全生產(chǎn)：指在生產(chǎn)過程中，采取措施防止事故，保障人身安全和財產(chǎn)安全的活動。5.勞動保護(hù)：指國家采取的，保障勞動者在勞動過程中安全和健康的措施。6.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方對安全生產(chǎn)重視不足，乙方應(yīng)積極向甲方宣傳安全生產(chǎn)的重要性，提供相關(guān)培訓(xùn)，提高甲方安全生產(chǎn)意識。2.甲方在安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)方面存在困難，乙方應(yīng)協(xié)助甲方查找原因，提供技術(shù)支持和建議。3.甲方未按照約定進(jìn)行安全與健康檢查，乙方應(yīng)提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方可向相關(guān)部門舉報。4.甲方未按照檢查報告整改，乙方應(yīng)持續(xù)監(jiān)督甲方整改工作的實(shí)施，并向員工通報整改進(jìn)展。5.乙方參與檢查工作過程中，如遇到甲方不配合，乙方應(yīng)保持溝通，解釋檢查的重要性，爭取甲方配合。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與工會之間，關(guān)于安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)的合作協(xié)議。