辦公時間與考勤管理

辦公時間與考勤管理合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、辦公時間1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，休息日為國家法定節(jié)假日。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的作息時間。調(diào)整后的作息時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。如需安排乙方加班，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。4.乙方因工作需要，須服從甲方的統(tǒng)一調(diào)度和安排，確保完成工作任務(wù)。二、考勤管理1.甲方應(yīng)建立健全考勤管理制度，對乙方的出勤、遲到、早退、請假、加班等情況進行記錄。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤方式進行打卡，如有異常情況，應(yīng)及時向甲方報告。3.甲方對乙方考勤數(shù)據(jù)的記錄應(yīng)當(dāng)真實、完整、準(zhǔn)確，不得隨意刪改。4.甲方應(yīng)定期對乙方考勤情況進行匯總，如有需要，可以對乙方進行績效評估。5.乙方如有遲到、早退等違紀(jì)行為，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進行處理。6.乙方請事假、病假等，需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。7.乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.考勤記錄表4.加班申請表5.請假申請表6.勞動合同7.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提供個人信息、技能等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作八小時，每周工作五天，休息日為國家法定節(jié)假日。3.加班費：按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。4.考勤管理：對勞動者出勤、遲到、早退、請假等情況進行記錄和管理。5.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班未申請或未批準(zhǔn)。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方申請加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.問題：乙方請假未申請或未批準(zhǔn)。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方申請請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、福利，并向相關(guān)部門投訴。4.問題：甲方未提供合同約定的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動條件，并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間簽訂勞動合同。2.企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，