導(dǎo)游人員選拔與聘用制度

導(dǎo)游人員選拔與聘用制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（導(dǎo)游人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供導(dǎo)游崗位，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方導(dǎo)游人員，負(fù)責(zé)為甲方游客提供解說、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成旅游行程中所承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重游客合法權(quán)益，維護(hù)甲方形象。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致。第三條薪酬待遇3.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成。3.2乙方基本工資為每月人民幣____元。3.3乙方崗位工資為每月人民幣____元。3.4乙方績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.5乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。第四條培訓(xùn)與考核4.1甲方應(yīng)定期為乙方提供導(dǎo)游業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方綜合素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)設(shè)立考核機(jī)制，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。4.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和考核，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、游客個(gè)人信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。6.2乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（導(dǎo)游人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.導(dǎo)游資格證書復(fù)印件6.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方旅游業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證復(fù)印件8.合同解除或終止證明文件9.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。2.甲方未提供培訓(xùn)、考核機(jī)會，或提供的培訓(xùn)、考核不符合合同約定，視為違約。3.乙方未按合同約定提供導(dǎo)游服務(wù)，或服務(wù)不符合甲方要求，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、游客個(gè)人信息等，視為違約。5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，視為違約。6.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供導(dǎo)游崗位的企業(yè)或組織。2.乙方：指接受甲方聘用擔(dān)任導(dǎo)游人員的人員。3.導(dǎo)游人員：指在旅游行程中為游客提供解說、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)等服務(wù)的人員。4.聘用期限：指雙方簽訂的合同有效期限。5.基本工資：指乙方在合同期內(nèi)按月領(lǐng)取的固定工資。6.崗位工資：指乙方在合同期內(nèi)根據(jù)崗位特點(diǎn)領(lǐng)取的工資。7.績效獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)工作績效獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。8.社會保險(xiǎn)：指按照國家規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等問題：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未提供培訓(xùn)、考核機(jī)會等問題：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方提供服務(wù)質(zhì)量不符合要求等問題：甲方有權(quán)要求乙方改正，嚴(yán)重違反合同的可解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、游客個(gè)人信息等問題：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.合同爭議解決：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游企業(yè)，需要招聘導(dǎo)游人員提供旅游服務(wù)。2.乙方具備導(dǎo)游資格，尋