2024年幼兒園教師崗位聘用勞動(dòng)合同（二篇）VIP

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年幼兒園教師崗位聘用勞動(dòng)合同聘方(甲方)：_____應(yīng)聘方(乙方)：_____一、為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日(____年)二、聘請(qǐng)待遇：(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。試用期工資為_(kāi)___元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計(jì)____元/月。并于每月____日支付給乙方。(二)乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。三、乙方嚴(yán)格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責(zé)及幼兒園教育教學(xué)管理制度。四、聘任合同的解除與終止：1、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：(1)聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。(2)乙方不服從甲方工作安排。(3)乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。(4)因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。(5)乙方知識(shí)能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長(zhǎng)中反響不良，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。(7)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。(8)私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(2)患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。五、乙方需提出解除合同的，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。六、乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金20____元。2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報(bào)銷(xiāo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自____年____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方：_____(簽字或蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)____年____月____日2024年幼兒園教師崗位聘用勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同書(shū)甲方：（公司名稱(chēng)）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方為一家幼兒園，需要聘請(qǐng)幼兒園教師，乙方愿意應(yīng)聘并為甲方工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘為甲方的幼兒園教師，主要負(fù)責(zé)幼兒教育及管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守幼兒園規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行職責(zé)。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排。2.2工作地點(diǎn)：根據(jù)甲方的安排，在幼兒園的指定地點(diǎn)工作。第三條工資和福利3.1乙方的工資為每月人民幣（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“元”）（大寫(xiě)）。3.2除基本工資外，乙方還享受以下福利待遇：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，乙方享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）其他福利：根據(jù)甲方的規(guī)定，乙方還享受帶薪年假、節(jié)假日福利、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇。第四條試用期4.1乙方的工作將以試用期形式進(jìn)行，試用期為（具體試用期限）日。4.2試用期期間，甲方有權(quán)隨時(shí)解雇乙方，也可提前結(jié)束試用期。4.3試用期結(jié)束后，若雙方滿意，將簽訂正式的勞動(dòng)合同。第五條保密條款5.1乙方在工作過(guò)程中可能接觸到甲方的機(jī)密信息，包括但不限于教育方案、人事薪酬、未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息等。乙方應(yīng)對(duì)這些機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得將相關(guān)信息外泄或用于個(gè)人或他人利益。5.2乙方應(yīng)在合同終止后，立即歸還或銷(xiāo)毀甲方提供的一切機(jī)密資料。第六條解除合同6.1若乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）嚴(yán)重失職，導(dǎo)致幼兒園教育質(zhì)量下降；（3）未經(jīng)甲方同意，私自收受或索取賄賂；（4）患有影響工作的嚴(yán)重疾病，無(wú)法繼續(xù)從事本工作；（5）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的情況。6.2若甲方有以下情況，乙方可以申請(qǐng)解除本勞動(dòng)合同：（1）甲方未按時(shí)足額支付工資；（2）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第七條其他約定7.1本勞動(dòng)合同生效后，任何一方不得單方面修改或解除本合同。7.2本勞動(dòng)合同的有效期為（具體合同期限）年。7.3對(duì)于本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行友好協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第八條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第九條合同變更