2024版房地產(chǎn)銷售經(jīng)理聘用合同

2024版房地產(chǎn)銷售經(jīng)理聘用合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律依據(jù)第二章：聘用方與被聘用方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)2.2被聘用方的權(quán)利與義務(wù)2.3雙方的共同責(zé)任第三章：聘用條件3.1聘用期限3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章：薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2業(yè)績提成4.3福利待遇第五章：工作績效與考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期5.3考核結(jié)果的應(yīng)用第六章：合同的變更、解除與終止6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件6.3合同終止的情形第七章：違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3賠償范圍與方式第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3法律適用第九章：附則9.1合同的解釋權(quán)9.2合同的補(bǔ)充與修改9.3其他約定事項(xiàng)第十章：簽字與生效10.1簽字欄10.2簽訂時(shí)間10.3簽訂地點(diǎn)2024版房地產(chǎn)銷售經(jīng)理聘用合同第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用方與被聘用方在房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利，實(shí)現(xiàn)共贏。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用方聘用被聘用方擔(dān)任房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位的所有相關(guān)事宜。1.3合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章：聘用方與被聘用方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)聘用方有權(quán)對被聘用方的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，并有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整被聘用方的崗位職責(zé)。聘用方應(yīng)按時(shí)支付被聘用方的薪酬，并提供必要的工作條件。2.2被聘用方的權(quán)利與義務(wù)被聘用方有權(quán)按照合同約定獲得薪酬和福利，并有權(quán)對聘用方的不當(dāng)行為提出異議。被聘用方應(yīng)遵守聘用方的規(guī)章制度，完成規(guī)定的銷售任務(wù)。2.3雙方的共同責(zé)任雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，遵守合同約定，確保合同的順利執(zhí)行。第三章：聘用條件3.1聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期為______年。3.2崗位職責(zé)被聘用方擔(dān)任房地產(chǎn)銷售經(jīng)理，主要職責(zé)包括但不限于：制定銷售策略、管理銷售團(tuán)隊(duì)、完成銷售目標(biāo)等。3.3工作地點(diǎn)被聘用方的工作地點(diǎn)為______。第四章：薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)被聘用方的薪酬由基本工資、業(yè)績提成和年終獎金三部分組成?；竟べY為每月______元人民幣。4.2業(yè)績提成業(yè)績提成根據(jù)被聘用方完成的銷售業(yè)績計(jì)算，具體比例為______。4.3福利待遇被聘用方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。第五章：工作績效與考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)被聘用方的績效考核依據(jù)銷售業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行。5.2考核周期績效考核每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和獎金發(fā)放的依據(jù)。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將直接影響被聘用方的薪酬和獎金，優(yōu)秀者可獲得額外獎勵(lì)。第六章：合同的變更、解除與終止6.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。變更合同應(yīng)提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。6.2合同解除的條件雙方均可在合同期內(nèi)提出解除合同，但需提前30天書面通知對方，并說明解除合同的理由。6.3合同終止的情形合同期滿、一方嚴(yán)重違約或雙方協(xié)商一致均可導(dǎo)致合同終止。合同編號______第七章：違約責(zé)任7.1違約情形任何一方違反合同條款，包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、未完成工作任務(wù)等，均視為違約。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3賠償范圍與方式賠償范圍包括直接損失和間接損失，賠償方式由雙方協(xié)商確定。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決程序如協(xié)商不成，雙方可提交至聘用方所在地的仲裁委員會進(jìn)行仲裁。8.3法律適用本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九章：附則9.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸聘用方所有。9.2合同的補(bǔ)充與修改合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充。9.3其他約定事項(xiàng)雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并以書面形式作為本合同的補(bǔ)充。第十章：簽字與生效10.1簽字欄聘用方代表簽字：______被聘用方簽字：______10.2簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂時(shí)間為：______年______月______日。10.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。附件：附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述被聘用方在房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位上的具體職責(zé)和工作要求。附件二：薪酬與福利細(xì)則明確被聘用方薪酬的具體構(gòu)成，包括基本工資、業(yè)績提成的計(jì)算方式及福利待遇的詳細(xì)規(guī)