2024揚州勞動合同范本

2024揚州勞動合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同效力第二章：用人單位與勞動者信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3雙方聲明第三章：勞動合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3以完成一定工作任務(wù)為期限第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作內(nèi)容與地點變更第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年休假第六章：勞動報酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3工資調(diào)整第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3其他補充保險第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動保護8.2勞動條件8.3職業(yè)健康第九章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.2規(guī)章制度9.3勞動者的權(quán)利與義務(wù)第十章：勞動合同的變更、解除與終止10.1勞動合同的變更10.2勞動合同的解除10.3勞動合同的終止第十一章：經(jīng)濟補償與賠償11.1經(jīng)濟補償11.2賠償責(zé)任11.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)挠嬎惴椒ǖ谑拢籂幾h解決12.1爭議解決方式12.2適用法律12.3爭議解決程序第十三章：其他約定13.1附加條款13.2通知與送達13.3合同解釋第十四章：合同生效與附件14.1合同生效條件14.2附件清單14.3簽字欄、簽訂時間、簽訂地點合同編號：______第一章：合同總則1.1合同目的本勞動合同旨在明確用人單位（以下簡稱甲方）與勞動者（以下簡稱乙方）之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同定義本合同所指的“勞動合同”是指甲方與乙方之間就勞動關(guān)系達成的書面協(xié)議。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。任何一方不得擅自變更或解除本合同，除非雙方協(xié)商一致或法律另有規(guī)定。第二章：用人單位與勞動者信息2.1用人單位信息甲方名稱：______法定代表人：______聯(lián)系電話：______地址：______2.2勞動者信息乙方姓名：______身份證號碼：______聯(lián)系電話：______地址：______2.3雙方聲明雙方聲明在簽訂本合同時具有完全民事行為能力，對合同內(nèi)容有充分理解，并自愿遵守合同約定。第三章：勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限（如適用）本合同為無固定期限勞動合同，自______年______月______日起生效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限（如適用）本合同以完成______工作任務(wù)為期限，自______年______月______日起生效。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，并履行該職位所要求的工作職責(zé)。4.2工作地點乙方的工作地點為______。4.3工作內(nèi)容與地點變更甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前______日書面通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3年休假乙方工作滿一年后，享有國家規(guī)定的年休假。第六章：勞動報酬6.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（大寫）：______元整。6.2工資支付方式甲方應(yīng)于每月的______日前以貨幣形式支付乙方工資。6.3工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可以適時調(diào)整乙方的工資。第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：7.2.1年終獎；7.2.2節(jié)日福利；7.2.3其他福利。7.3其他補充保險甲方可以根據(jù)公司的實際情況，為乙方提供其他補充保險。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護措施。8.2勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件，包括但不限于勞動工具、勞動場所和勞動環(huán)境。8.3職業(yè)健康甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費用。第九章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。9.2規(guī)章制度甲方的規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、操作規(guī)程和安全規(guī)定。9.3勞動者的權(quán)利與義務(wù)乙方在享有權(quán)利的同時，應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密和維護甲方的合法權(quán)益。第十章：勞動合同的變更、解除與終止10.1勞動合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。10.2勞動合同的解除10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。10.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；因依法追究刑事責(zé)任的。10.3勞動合同的終止10.3.1勞動合同期滿，勞動合同終止。10.3.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。10.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。10.3.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。10.3.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。第十一章：經(jīng)濟補償與賠償11.1經(jīng)濟補償甲方在解除或終止勞動合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。11.2賠償責(zé)任一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償與賠償?shù)挠嬎惴椒☉?yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2適用法律本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議；12.3.2協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1附加條款雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商一致，增加附加條款。附加條款與本合同具有同等法律效力。13.2通知與送達13.2.1雙方應(yīng)以書面形式進行通知和送達，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等；13.2.2通知和送達的地址以本合同第二章所列地址為準(zhǔn)，如有變更，應(yīng)及時書面通知對方。13.3合同解釋本合同的解釋應(yīng)基于合同的目的和內(nèi)容，以及雙方的真實意圖。第十四章：合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字