企業(yè)負責(zé)人行為規(guī)范管理制度

企業(yè)負責(zé)人行為規(guī)范管理制度第一章總則第一條目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)負責(zé)人的行為舉止，明確和加強對企業(yè)負責(zé)人的管理，保障企業(yè)的正常運營與發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于該企業(yè)的全部負責(zé)人，包含董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。第三條依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二章企業(yè)負責(zé)人的基本要求第四條忠誠職守企業(yè)負責(zé)人應(yīng)忠誠履行職責(zé)，維護企業(yè)的利益，并以企業(yè)利益為優(yōu)先考慮。第五條公正公平企業(yè)負責(zé)人應(yīng)持公正公平的態(tài)度對待員工，不得以國籍、種族、性別、宗教等不合理因素來對待員工。第六條誠信守信企業(yè)負責(zé)人應(yīng)以誠信為基礎(chǔ)，遵守承諾，言行全都，不得以任何手段欺詐、誘騙員工或其他合作伙伴。第七條私利與公益的關(guān)系企業(yè)負責(zé)人應(yīng)樹立正確的私利與公益的關(guān)系觀念，不利用職務(wù)之便謀取個人或他人私利，不得違規(guī)收受賄賂或利用企業(yè)資源為個人供應(yīng)欠妥利益。第八條保守商業(yè)秘密企業(yè)負責(zé)人應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得將商業(yè)秘密泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的個人或機構(gòu)，不能利用商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)競爭或牟取私利。第九條樹立正確的風(fēng)險意識企業(yè)負責(zé)人應(yīng)樹立正確的風(fēng)險意識，遵從合規(guī)經(jīng)營原則，合法合規(guī)地開展各項業(yè)務(wù)活動，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得損害企業(yè)聲譽和形象。第三章企業(yè)負責(zé)人的責(zé)任和義務(wù)第十條履行職責(zé)企業(yè)負責(zé)人應(yīng)依照公司章程和法律法規(guī)的要求履行職責(zé)，正確處理與公司股東、董事會、監(jiān)事會的關(guān)系，保障公司正常運營和發(fā)展，維護公司的整體利益。第十一條組織決策企業(yè)負責(zé)人應(yīng)依據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計劃，組織訂立、實施并監(jiān)督執(zhí)行各項決策，并為決策的結(jié)果負責(zé)。第十二條管理掌控企業(yè)負責(zé)人應(yīng)建立健全公司的組織架構(gòu)和管理制度，合理配置資源，明確責(zé)任，確保企業(yè)經(jīng)營順利進行。第十三條命令執(zhí)行企業(yè)負責(zé)人有權(quán)向下部下達合理、合法的命令，并保證命令能夠得到有效執(zhí)行，對不聽從命令的下屬進行適當(dāng)處理。第十四條資源管理企業(yè)負責(zé)人應(yīng)合理管理和利用企業(yè)資源，確保資源的安全和連續(xù)利用，并防止資源揮霍和濫用的現(xiàn)象。第十五條員工管理企業(yè)負責(zé)人應(yīng)正確管理員工，依據(jù)員工的本領(lǐng)和表現(xiàn)，合理調(diào)配任務(wù)，培養(yǎng)和激勵員工，建立良好的團隊合作氛圍。第十六條市場開拓企業(yè)負責(zé)人應(yīng)樂觀開拓市場，推動產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新，提高市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第十七條環(huán)境保護企業(yè)負責(zé)人應(yīng)關(guān)注環(huán)境保護，推動企業(yè)綠色發(fā)展，樂觀履行社會責(zé)任，建立可連續(xù)發(fā)展的企業(yè)形象。第四章企業(yè)負責(zé)人的違規(guī)與懲罰第十八條違規(guī)行為企業(yè)負責(zé)人違反本規(guī)章制度的行為包含但不限于以下情況：1.未履行或不正確履行職責(zé)和義務(wù)的；2.以不正當(dāng)手段謀取個人私利的；3.不遵守公司內(nèi)部紀(jì)律和規(guī)章制度的；4.泄露商業(yè)機密的；5.違法經(jīng)營行為的；6.嚴(yán)重失職、濫用職權(quán)的；7.其他損害公司利益和聲譽的行為。第十九條懲罰措施對于企業(yè)負責(zé)人的違規(guī)行為，依據(jù)違規(guī)情況的嚴(yán)重程度，將采取以下懲罰措施：1.批判教育；2.調(diào)整工作職責(zé)；3.取消績效嘉獎；4.暫時停止或降低工資福利待遇；5.撤銷或降低職務(wù)；6.停止勞動合同。第二十條違規(guī)行為的記錄和通報對于企業(yè)負責(zé)人的違規(guī)行為，將做出書面記錄并通報相關(guān)部門和人員，作為該企業(yè)負責(zé)人的績效考核和評價的依據(jù)。第二十一條違規(guī)行為的追責(zé)對于企業(yè)負責(zé)人的違規(guī)行為，如涉嫌犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任；如給公司造成重點