服裝租賃公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書

財(cái)務(wù)分析⑹．投資回收期計(jì)算：利用靜態(tài)投資回收期計(jì)算出公司的投資回收期為2年。第三年起公司每年分紅100萬(wàn)元人民幣、120萬(wàn)元人民幣、150萬(wàn)元人民幣八、網(wǎng)站主頁(yè)淮工租賃公司，簡(jiǎn)單地介紹了一下我們公司，部分產(chǎn)品通過(guò)產(chǎn)品展示區(qū)進(jìn)行展示，能夠讓消費(fèi)者更加多的了解到公司服裝的款式。服裝租賃區(qū)可以讓您在網(wǎng)上就能直接看到本公司的大部分產(chǎn)品，直接在網(wǎng)上就能挑選您喜愛(ài)的款式直接進(jìn)行預(yù)約租賃，給您帶來(lái)方便的同時(shí)，又能租到您滿意的款式。服裝設(shè)計(jì)中心：設(shè)計(jì)師為您量身打造地專屬您的款式，款式時(shí)尚、新穎，舒適，質(zhì)量有保證，還有眾多樣款供您挑選，還能直接說(shuō)出您想要的款式，設(shè)計(jì)師直接按您地要求幫您設(shè)計(jì)。服裝干洗中心：還在為自己的貴重衣物無(wú)處洗而煩惱嗎？不用再猶豫了，淮工服裝干洗中心為您的服裝帶來(lái)貼心的呵護(hù)，為您節(jié)省了清洗衣物的寶貴時(shí)間，價(jià)格公道。網(wǎng)頁(yè)上還有一些關(guān)于干洗的小常識(shí)和小疑問(wèn)，可供消費(fèi)者了解、認(rèn)識(shí)。公司部門直接可以看出我公司的結(jié)構(gòu)圖以及各部門的結(jié)構(gòu)圖，清晰明了，讓人一目了然。公司結(jié)構(gòu)圖：公司部門結(jié)構(gòu)圖：招聘中心：我公司會(huì)將招聘廣告直接發(fā)布到網(wǎng)站上，各個(gè)部門將要招的人數(shù)以及招聘要求都會(huì)公布到網(wǎng)站上，可供應(yīng)聘者了解。如果有什么需要了解的可以直接聯(lián)系我們。附錄：一、人事管理制度1、總綱（1）為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化并結(jié)合的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本規(guī)定。（2）職員是指單位所有在冊(cè)服務(wù)于本公司的人員統(tǒng)稱為職員。人事工作總體規(guī)程（3）人事總體規(guī)程包括錄用、任免、升降職、升降級(jí)、調(diào)動(dòng)、續(xù)職、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等（4）審批程序（一）副總經(jīng)理（副總監(jiān)）以上（含）以上職員的人事工作規(guī)程須經(jīng)行政人事部審查，高級(jí)管理決策機(jī)構(gòu)研究決議審批，總裁任命。（二）經(jīng)理、總經(jīng)理（總監(jiān)）助理、副經(jīng)理級(jí)職員的人事工作規(guī)程經(jīng)行政人事部審查，對(duì)應(yīng)的部門總經(jīng)理、主管副總裁、主管人事副總裁聯(lián)合審核，總裁審批聘任。（三）經(jīng)理助理（含）以下職員的人事工作規(guī)程經(jīng)對(duì)應(yīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、行政人事部審核，主管副總裁和主管招聘規(guī)定（四）特殊、敏感的部門如財(cái)會(huì)、行政、人事部門的中級(jí)管理及重要崗位職員，由相應(yīng)部門和行政人事部審查推薦，主管副總裁和主管人事副總裁聯(lián)合審批，直接任命。2、招聘原則公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。人事副總裁聯(lián)合審批。3、招聘形式（1）招聘方式：公開(kāi)招聘、推薦介紹等。（2）招聘渠道：媒體廣告、人才（勞動(dòng)力市場(chǎng)）交流機(jī)構(gòu)、學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)等渠道。4、招聘條件（1）文化程度：根據(jù)各部門（公司）各崗位的不同要求，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。（以崗位說(shuō)明書為準(zhǔn)）（2）年齡：體現(xiàn)年輕化這一原則，并符合勞動(dòng)最低年齡要求。（3）健康狀況：身體健康，五官端正，反應(yīng)靈敏，無(wú)不良習(xí)慣。（4）有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力及潛質(zhì)。（5）履歷清楚。（6）凡具有以下情形者，不得錄用為本公司職員：（一）有精神病史、傳染病或其他重疾者；（二）有刑事記錄者；（三）未滿十八歲者（試用期內(nèi)除外）；（四）被本公司或?qū)傧缕髽I(yè)曾作除名處理或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；（五）與前公司未解除勞動(dòng)合約者。（六）我公司認(rèn)為對(duì)本公司潛在有其它隱性危害行為者。5、招聘程序（1）根據(jù)招聘方式的不同，分別適用不同程序。公開(kāi)招聘程序（廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹）（一）在定編范圍內(nèi)，由用人部門根據(jù)需要填寫《用人申請(qǐng)表》，經(jīng)行政人事部審核，根據(jù)人事工作總體規(guī)程，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，行政人事部主辦通過(guò)各種形式進(jìn)行招聘。（二）行政人事部要求符合人才要求及條件的應(yīng)征者填寫《職位申請(qǐng)表》，同時(shí)收集相關(guān)資料。（三）行政人事部組織相關(guān)用人部門安排基本資料齊全且符合條件的人員進(jìn)行初（面）試，初試內(nèi)容主要是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步綜合評(píng)鑒，填寫《評(píng)鑒表》（與職位申請(qǐng)表合二為一）。（四）初（面）試后予以考慮的應(yīng)征者，可根據(jù)情況立即或擇日進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試內(nèi)容主要是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行術(shù)試評(píng)鑒，術(shù)試主要是筆試和實(shí)操。（五）行政人事部會(huì)同用人部門對(duì)復(fù)試優(yōu)良且審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)鑒確定錄用人選，依據(jù)人事工作總體規(guī)程，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核后，予以正式錄用。（2）推薦、介紹人員招聘程序（一）在定編范圍內(nèi)，推薦或介紹用人的，應(yīng)征者需填寫《職位申請(qǐng)表》并將有關(guān)資料，交行政人事部資格審查，依據(jù)人事工作總體規(guī)程，按照招聘方式的程序執(zhí)行，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，予以正式錄用。（二）特殊情況或?qū)I(yè)人才，如經(jīng)總裁批準(zhǔn)或高級(jí)管理機(jī)構(gòu)會(huì)議決議特批錄用的，經(jīng)行政人事部資格政審后，依據(jù)人事工作總體規(guī)程，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，予以正式錄用。（三）人事直接聘用程序。行政人事部根據(jù)總體人才需求，通過(guò)各種渠道用各種方式進(jìn)行招聘，對(duì)符合公司用人要求的人選，以實(shí)施有效管理為依據(jù)，經(jīng)審批按程序正式錄用。根據(jù)各公司、部門用人的實(shí)際情況，將錄用人員安排到總部各部門、直管公司、轄屬公司和派生公司適合的崗位；對(duì)非全資公司代表我方進(jìn)行推薦或派駐。（四）其它性質(zhì)公司的招聘程序參照轄屬公司招聘程序執(zhí)行。（如有特殊規(guī)定從其規(guī)定）（五）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，核實(shí)主要但不限于資料包括：簡(jiǎn)歷填寫經(jīng)歷的真實(shí)性、身份證件、失業(yè)證件、外出勞務(wù)證件、專業(yè)資格證件、無(wú)犯罪證明、戶口簿、畢業(yè)證書、職稱證書、健康證、離職證明。行政人事部須于兩個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)上述資料并將核實(shí)情況記錄在案。（六）對(duì)于正式錄用的人員，由人事部門在簽核后兩天內(nèi)以書面、電話或傳真等形式發(fā)出錄取通知，并發(fā)出《報(bào)到通知》，應(yīng)聘者于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。（七）如人事部門資格審查出使用假證件或填報(bào)虛假資料者（即使已成為正式員工），將被立即取消資格或立即予以解雇，永不錄用。6、職員入職規(guī)定（1）新職員入職手續(xù)凡經(jīng)考核、體檢、各方面實(shí)質(zhì)審查符合錄用條件者，由招聘單位人事部門發(fā)出錄用通知，需辦理以下手續(xù)方能進(jìn)入試用工作：（一）擬聘人員交納小一寸彩色免冠照片四張；（二）驗(yàn)看學(xué)歷證明、身份證、專業(yè)資格證書、暫住證、上崗證原件及交納復(fù)印件；（三）要求擬聘人員提供計(jì)生證、失業(yè)證（外出勞務(wù)證）、原單位離職證明、有效健康證（特殊崗位入職前須在到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方能入職）。（四）收取擬聘人員職工勞動(dòng)手冊(cè)（如原已持有）；（五）要求部分重要崗位（如司機(jī)、保安、采購(gòu)、財(cái)務(wù)人員等）的非本市戶口擬聘人員提供廣州市常住戶口人擔(dān)保書，特殊情況可由公司中級(jí)以上員工提供擔(dān)保。（2）招聘公司人事部門辦理新進(jìn)職員簽訂《試用合同》，或在簽定的《勞動(dòng)合同》標(biāo)明試用期。（3）人事部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，領(lǐng)取工號(hào)證。（4）人事部門將新進(jìn)職員引導(dǎo)至用人部門。7、轉(zhuǎn)正規(guī)定（1）根據(jù)《試用期合同》新員工有三個(gè)月的試用期，試用期后經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)為公司正式員工。根據(jù)試用期員工試用期間的工作表現(xiàn)可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短其試用期，延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月，最短不得少于二個(gè)月。提出延長(zhǎng)或縮短試用期申請(qǐng)須附詳細(xì)的情況說(shuō)明。（2）在試用期內(nèi)，新職員不符合崗位要求，可提前結(jié)束試用期，由用人部門向人事部門書面提出，參照人事工作總體規(guī)程報(bào)批，并在合同中注明該條款。（3）轉(zhuǎn)正程序（一）試用職員提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),填寫《試用（實(shí)習(xí)生）期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》，根據(jù)人事工作總體規(guī)程，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，決定試用人員是否轉(zhuǎn)為公司正式職員，或中斷試用。（二）行政人事部對(duì)符合轉(zhuǎn)正條件或不符合轉(zhuǎn)正條件的職員發(fā)《人事通知書》。8、勞動(dòng)合同管理（一）職員轉(zhuǎn)正一經(jīng)批準(zhǔn)，即與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》，合同簽訂后，即轉(zhuǎn)為正式職員。以統(tǒng)一、規(guī)范招聘和節(jié)約成本的角度考慮，一般情況下，盡量將所有員工合同到期日定為十一月十六日。（二）勞動(dòng)合同是公司與各位職員勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)，一切有關(guān)事宜的最后處理方法，均以該勞動(dòng)合同為依據(jù)。（三）一般情況下，勞動(dòng)合同聘用期為一年。高、中級(jí)管理人員、專業(yè)人員以雙方商定期限為準(zhǔn)，各單位合同期限超一年的，上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)后執(zhí)行。9、職員績(jī)效考核規(guī)定（1）公司對(duì)試用期滿的正式職員就其操守、業(yè)務(wù)水平、能力、工作效率、勤惰等隨時(shí)作嚴(yán)格的考核，行政人事部門組織考核工作，各職能部門主導(dǎo)考核工作。（2）公司將于每年的年初對(duì)總部全體職員進(jìn)行對(duì)上年度考核。基層職員的年度評(píng)估考核由職員所在的部門經(jīng)理和總經(jīng)理及行政人事部共同完成；中級(jí)管理人員的年度評(píng)估考核由行政人事部及高級(jí)管理決策機(jī)構(gòu)完成。評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、優(yōu)良、比較好、一般、差五個(gè)等級(jí)，年度評(píng)估將決定職員的工作安排、職位調(diào)整、工資調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃。具體實(shí)施辦法依據(jù)公司制定的年度績(jī)效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）公司下達(dá)指標(biāo)進(jìn)行考核績(jī)效掛鉤，公司對(duì)職員績(jī)效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)自行訂制，報(bào)行政人事部及相關(guān)部門備案審批。（4）職員的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果將由行政人事部存入公司設(shè)立的員工個(gè)人檔案。10、職員培訓(xùn)規(guī)定（1）公司提供給職員必需的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：（一）致歡迎詞、公司的歷史、現(xiàn)狀、公司的宗旨與目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)思想、組織架構(gòu)。（二）公司相關(guān)的人事政策及行政、財(cái)務(wù)制度、規(guī)則、行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲條例等。（三）通過(guò)迎新會(huì)讓新職員了解熟悉工作環(huán)境、部門情況及職員介紹。（2）各部門入職后專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)：包括業(yè)務(wù)流程、相關(guān)知識(shí)等。（3）公司按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定提取職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。（4）公司根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和業(yè)務(wù)的需要，不定期對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（5）培訓(xùn)人員經(jīng)考核合格者，作評(píng)定業(yè)績(jī)和晉升條件，不合格者將“再培訓(xùn)”處理，再培訓(xùn)分為公司和社會(huì)再培訓(xùn)，該期間不發(fā)薪酬或只發(fā)基本生活費(fèi)。復(fù)試不合格者將作辭退處理。（6）公司因業(yè)務(wù)需要，對(duì)職員進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的，經(jīng)雙方同意，簽訂《培訓(xùn)合同》，具體規(guī)定以合同為準(zhǔn)。11、職員調(diào)動(dòng)規(guī)定公司根據(jù)工作需要、職員要求和專長(zhǎng)，人事部門協(xié)助各部門總經(jīng)理、副總裁合理地進(jìn)行人事調(diào)配。（1）調(diào)動(dòng)原則以工作需要為主，兼顧個(gè)人實(shí)際要求。（2）調(diào)動(dòng)類別（一）因工作需要調(diào)動(dòng)。（二）同部門職工有夫婦關(guān)系者，財(cái)務(wù)部或其它敏感部門、崗位有直系親屬關(guān)系者，一方應(yīng)調(diào)換崗位。（三）其它明顯有調(diào)動(dòng)需要的崗位。12、調(diào)動(dòng)程序（1）公司調(diào)配（一）擬調(diào)配的員工，由其二級(jí)負(fù)責(zé)人或職能部門或本人以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫《人事變動(dòng)表》，根據(jù)人事工作總體規(guī)程審批權(quán)限，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后生效。（二）行政人事部根據(jù)公司、部門要求或公司、部門的用人實(shí)際情況，從有效使用人才和有利于管理方面考慮，可直接對(duì)人員進(jìn)行調(diào)配，經(jīng)主管人事副總裁審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后生效。（三）從人才培養(yǎng)和有效使用人才方面考慮，根據(jù)人事工作總體規(guī)程審批權(quán)限，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，行政人事部不定期會(huì)對(duì)不同公司、不同部門的人員安排必須的輪崗。13、調(diào)動(dòng)手續(xù)（一）所有調(diào)動(dòng)人員在收到人事部門發(fā)出的《報(bào)到通知》后，必須在規(guī)定時(shí)間辦好相關(guān)部門工作移交及物品退還各種交接手續(xù)，被調(diào)動(dòng)人員憑人事部門發(fā)出的通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新任崗位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，按自動(dòng)辭職處理。（二）清還物品時(shí)，如有破損或遺失情況，需做出相應(yīng)賠償。14、職員續(xù)聘規(guī)定（1）當(dāng)聘期屆滿，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要和職員的專業(yè)素質(zhì)，工作能力和表現(xiàn)，身體狀況及本人意向，重新確立聘用關(guān)系。若公司和職員雙方均無(wú)異議，則可簽訂續(xù)聘合同。（2）職員在合約期滿30天內(nèi)應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，逾期不作申請(qǐng)的，視為職員不愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。參照辭職程序辦理。（3）公司提出不再續(xù)聘的，由公司人事部門提前一個(gè)月通知職員。特殊崗位者即時(shí)生效。（4）經(jīng)批準(zhǔn)不再續(xù)聘的職員，接到通知后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，逾期不辦理的，按違約除名處理。15、職員辭職規(guī)定辭職是指職員在合同期內(nèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同》的規(guī)定，向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)并被接獲，雙方終止聘用關(guān)系的一種行為。所有級(jí)別職員要求辭職（有特殊要求人員除外），本人必須提前一個(gè)月（試用期內(nèi)7天）以書面形式或以一個(gè)月基本工資（試用期內(nèi)7天工資）代替必須給予的提前通知期。（1）辭職程序（一）職員提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請(qǐng)，并填寫《人事變動(dòng)表》，由所屬主管依部門實(shí)際情況批準(zhǔn)其最后工作日，交行政人事部.（二）行政人事部收到《人事變動(dòng)表》及員工辭職信后，需兩天內(nèi)約見(jiàn)該員工，了解員工的工作狀況及辭職的確切原因。如有必要，應(yīng)作盡力挽留，并向主管人事副總裁分析人員流失的原因，并將原因在《人事變動(dòng)表》中注明。（三）行政人事負(fù)責(zé)人在《人事變動(dòng)表》上簽署意見(jiàn)，連同《離職面談表》依據(jù)公司職務(wù)規(guī)定，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核后生效，將批準(zhǔn)結(jié)果經(jīng)部門通知辭職申請(qǐng)人。（四）獲準(zhǔn)辭職的員工，于最后工作日的當(dāng)天，向直屬主管做好工作交接手續(xù)，退還部門物品，由直屬主管簽發(fā)《離崗交接表》，送交行政人事部辦理相應(yīng)手續(xù)。（2）辭職手續(xù)（一）所有離職人員必須按規(guī)定時(shí)間到行政人事部辦理各項(xiàng)手續(xù)。（二）在最后工作日結(jié)束后，到人事部門填報(bào)《離崗交接表》，到相關(guān)部門進(jìn)行工作移交及物品退還。（三）清還物品時(shí)，如有破損或遺失情況，需做出相應(yīng)賠償。（四）工作及物品交接完畢后，離職人員將《離崗交接表》交回人事部門，人事部門匯總《離崗交接表》、《考勤表》以及該員工有關(guān)收據(jù)等資料，按《勞動(dòng)合同》規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)算。（五）由人事部門通知該員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，或由所在公司財(cái)務(wù)部經(jīng)銀行轉(zhuǎn)帳直接將工資轉(zhuǎn)到個(gè)人帳戶。16、管理辦法（1）經(jīng)批準(zhǔn)辭職的職員，必須做滿最后工作日，在指定期限內(nèi)到人事部門辦理有關(guān)手續(xù)，如有特殊情況時(shí)須經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，但必須按規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)；不按期辦理有關(guān)手續(xù)的，按違約除名或違約開(kāi)除處理。（2）在公司工作未通過(guò)試用期或無(wú)辦理離職手續(xù)自動(dòng)離職人員，公司將不予開(kāi)具任何工作經(jīng)歷證明。17、職員辭退規(guī)定（1）辭退是指員工違反公司規(guī)章制度，給公司的正常經(jīng)營(yíng)造成影響，又不符合開(kāi)除條件的人員，公司單方面解除《勞動(dòng)合同》，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。（2）辭退依據(jù)以《勞動(dòng)合同》的有關(guān)條款和相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。辭退程序。擬辭退的職員,由所在部門或職能部門以書面形式遞交辭退報(bào)告，并填寫《人事變動(dòng)表》，經(jīng)行政人事部審核，依據(jù)辭退員工的不同級(jí)別，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核后生效。18、辭退手續(xù)（1）與辭職手續(xù)相同，參見(jiàn)辭職手續(xù)辦理。（2）經(jīng)批準(zhǔn)辭退的職員,逾期不辦理有關(guān)手續(xù),將按違約除名或違約開(kāi)除處理。（3）被辭退員工給公司造成損失，需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（4）被辭退人員離職后未經(jīng)許可，不得進(jìn)入辦公區(qū)域。19、職員除名與開(kāi)除規(guī)定（1）除名與開(kāi)除是指職員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司根據(jù)規(guī)定給予行政處分的行為。（2）辭職程序擬除名或開(kāi)除的職員，由所在部門或職能部門以書面形式遞交除名或開(kāi)除報(bào)告（附有關(guān)除名與開(kāi)除的書面資料），并填寫《人事變動(dòng)表》，經(jīng)行政人事部審核，依據(jù)除名或開(kāi)除員工的不同級(jí)別，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核后生效。20、處理程序（1）由職員所在部門負(fù)責(zé)人或職能部門填寫《人事變動(dòng)表》，經(jīng)人事部門審核，依據(jù)不同職務(wù)級(jí)別審批權(quán)限規(guī)定，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核。（2）批準(zhǔn)后，填寫《離崗交接表》，做好交接手續(xù)后，人事部門發(fā)出《員工離職通知書》。（3）被公司除名的職員，須在當(dāng)日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。（4）除名與開(kāi)除的職員不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）給公司造成損失的人員，需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。21、薪資管理（1）總則（一）為使本公司員工的薪酬及福利標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和明確化。（二）本公司有關(guān)薪金計(jì)算、薪金發(fā)放等，除另有規(guī)定外，均按本節(jié)規(guī)定辦理。（三）職員入職后由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一開(kāi)列帳號(hào)，并每月10日（遇節(jié)假日順延）經(jīng)銀行轉(zhuǎn)帳或以現(xiàn)金方式取得薪金。（四）各級(jí)人員的薪金主要由基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資（商議工資）、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等構(gòu)成（詳細(xì)規(guī)定另行制定）。工資僅限本人知道，不對(duì)外公布，不得以任何形式議論和打聽(tīng)個(gè)人工資，否則所造成的一切影響將追究本人責(zé)任。（五）本公司的兼職人員、見(jiàn)習(xí)生、臨時(shí)人員的工資根據(jù)實(shí)際的約定辦理。（六）職員薪金與企業(yè)效益和職員個(gè)人貢獻(xiàn)大小掛鉤，根據(jù)職員所在崗位和承擔(dān)的工作責(zé)任、工作能力，根據(jù)集團(tuán)制定的統(tǒng)一工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，由行政人事部和主管人事副總裁確定各級(jí)職員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總裁審批后執(zhí)行。（七）薪金計(jì)算方式：30天★基本工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼×當(dāng)月出勤天數(shù)（包括每周的例行休假等有薪假期）=員工入職或調(diào)整確定的標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額

★浮動(dòng)工資、績(jī)效工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）薪金管理規(guī)定（一）公司實(shí)行保密工資制。（二）公司員工所得的所有收入均應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。（三）公司員工在工作過(guò)程中轉(zhuǎn)正、加（降）薪，于任命生效之日起，按新薪金發(fā)放。（四）下列各項(xiàng)直接從工資中扣除：個(gè)人所得稅、考勤扣款、保險(xiǎn)個(gè)人支付部分、違規(guī)罰款。（五）員工對(duì)本人工資金額有任何疑問(wèn)，應(yīng)于本月20日前向行政人事部查詢。（六）員工必須對(duì)本人的薪酬保密，違者按公司有關(guān)規(guī)定處理。（七）離職員工的薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后由行政人事部出具《員工離職通知書》，財(cái)務(wù)部在每月10日發(fā)放員工薪金時(shí)將薪金匯入公司統(tǒng)一為員工開(kāi)設(shè)的個(gè)人銀行帳戶。特殊情況根據(jù)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可提前支付。不按人事工作規(guī)程辦事和手續(xù)不完善的，視同無(wú)效，并以違反制度論處，追究責(zé)任。本行規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，各部門、公司及時(shí)反饋意見(jiàn)建議報(bào)集團(tuán)行政人事部，以便完善及修訂。本行規(guī)定由集團(tuán)行政人事部負(fù)責(zé)解釋。本行規(guī)定自正式發(fā)文之日起執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）

單位名稱：

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：

法定代表人：

地址：電話：

郵政編碼：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

學(xué)歷：

職稱：

家庭住址：

電話：

郵政編碼：備注：甲方在其簽定本勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實(shí)的主體概況資料。不得對(duì)其人員數(shù)量、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行不實(shí)陳述。乙方在簽訂本勞動(dòng)合同之前，當(dāng)由其提供學(xué)歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況。上述雙方資料彼此給予認(rèn)真審查，并做為本合同附件給予保存。為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條

合同期限甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。若合同履行過(guò)程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過(guò)固定期限部分，視為本條款的變更。（二）無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____

工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____

個(gè)月。（備注：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）

第二條

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。

第三條

工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第_________種工時(shí)制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（備注：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。）

（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。（四）以下情況甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條

勞動(dòng)報(bào)酬甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月。（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第________種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。基本（固定）工資為_(kāi)________元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/件。3、其他工資形式。具體約定如下：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的報(bào)酬，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條

社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須明確告之乙方勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生注意事項(xiàng)____________。（二）同時(shí)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

（四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；對(duì)甲方其違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（五）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第七條

勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度做為合同附件應(yīng)向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。

（四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第八條

勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為_(kāi)___________2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動(dòng)者或工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取乙方及所有勞動(dòng)者或工會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前_______天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（十一）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（備注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）（十二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（十三）簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

第九條法律責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

第十條保密協(xié)議（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條兼職條款（一）本合同期內(nèi)，乙方可以/不可以

在所有/僅限于業(yè)務(wù)相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的

機(jī)構(gòu)兼職；如可以，不得擠占本合同約定工作時(shí)間，影響本合同約定工作任務(wù)。同時(shí)乙方必須向甲方提供兼職單位相關(guān)信息情況。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第十二條競(jìng)業(yè)條款（一）解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。（二）在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。

第十三條

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（一）甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的_________人民法院提起訴訟。（二）甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十四條其他事項(xiàng)（一）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。（二）由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。（三）_________

第十五條附則

（一）勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。（四）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲

方：（簽章）

乙

方：（簽章）法定代表人：時(shí)

間：

時(shí)

間：

鑒證人：

三、問(wèn)卷調(diào)查及相關(guān)租賃事項(xiàng)1、倩影幽形服裝租賃公司市場(chǎng)情況調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查日期：2009-11-7調(diào)查人員姓名：陳晟、張靜、陶鑫柯、白娟、強(qiáng)余彬、譚琪調(diào)查地點(diǎn)：淮海工學(xué)院及步行街附近調(diào)查樣本編號(hào)：__________調(diào)查時(shí)間：2009/11/7～2009尊敬的先生/女士：您好！我是市場(chǎng)調(diào)查訪問(wèn)員，為了實(shí)現(xiàn)倩影幽形服裝租賃公司在連云港市場(chǎng)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)，我們?cè)O(shè)計(jì)了這份市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷，請(qǐng)您協(xié)助回答幾個(gè)問(wèn)題。您的問(wèn)題將完全保密，盡請(qǐng)放心。謝謝您的合作與支持！（在您選擇的結(jié)果打勾）A個(gè)人資料1．您的性別（1）男（2）女2．您的年齡（1）18～25歲（2）26～35歲（3）36歲～45歲（4）46～60歲（5）61歲以上3．您的職業(yè)（1）工人（2）機(jī)關(guān)人員（3）教師（4）外企高級(jí)白領(lǐng)（5）軍人（6）職業(yè)經(jīng)理人（7）專業(yè)咨詢?nèi)耸浚?）自由職業(yè)者(9)其他______4．家庭月收入（1）3000元以下（2）3001～5000元（3）5001～7000元（4）7000元以上B意見(jiàn)調(diào)查1.您會(huì)考慮去服裝租賃公司租賃服裝嘛？（1）偶爾會(huì)（2）絕對(duì)不會(huì)（直接跳至第三問(wèn)）2．您在參加什么活動(dòng)時(shí)會(huì)考慮租賃服裝而非自己購(gòu)買？（1）結(jié)婚（2）正式場(chǎng)合（3）參加宴會(huì)（4）參加文藝演出（5）其他3．您覺(jué)得租賃的服裝價(jià)格定多少比較合適？（單位是一天）（1）50元以下（2）50-100元（3）100元以上4.作為一個(gè)消費(fèi)者，您最看重我們公司哪一方面的情況？（1）公司的實(shí)力（2）公司的信譽(yù)（3）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（4）服裝的質(zhì)量（5）其他5.服裝干洗中心作為我們公司的一個(gè)附屬產(chǎn)業(yè)，您會(huì)選擇去我們公司的干洗中心洗衣服還是選擇固有的名氣較大的干洗中心？（1）嘗試去我們公司洗（2）選擇名氣較大的干洗中心6.您覺(jué)得我們公司還要再增加什么其他類型的衣服？或者其他相關(guān)服務(wù)？2、倩影幽形服裝租賃公司市場(chǎng)消費(fèi)需求調(diào)查報(bào)告（1）關(guān)于此次調(diào)查（一）

調(diào)查時(shí)間：2009年11（二）調(diào)查形式：以調(diào)查問(wèn)卷為主要方式。

（三）調(diào)查數(shù)量：調(diào)查問(wèn)卷500份，有效問(wèn)卷456份；（四）調(diào)查范圍：連云港（2）調(diào)查對(duì)象背景資料年齡比例：從調(diào)查對(duì)象的結(jié)構(gòu)來(lái)看，25至35歲的人數(shù)最多，達(dá)到了37%；35至45歲年齡段占到了20%。收入情況：從調(diào)查對(duì)象的收入情況來(lái)看，月收入在3000至5000元之間的家庭所占比例最高，為48%；月收入在5000至7000元之間的家庭為25%；高于7000元、低于3000元的則分別占到14%、13%。附表1調(diào)查人群的月收入(3)服裝租賃公司市場(chǎng)消費(fèi)需求(一)購(gòu)買動(dòng)機(jī)：調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，40%以上的消費(fèi)者因結(jié)婚需要婚禮服而購(gòu)買，有18%的消費(fèi)者因出席正式場(chǎng)合而購(gòu)買，32%以上用戶因參加文藝演出而購(gòu)買，10%以上消費(fèi)者因參加宴會(huì)而購(gòu)買。（二）決定購(gòu)買的因素：在此次調(diào)查中，有42%以上的消費(fèi)者最關(guān)注服裝的質(zhì)量，33%左右的消費(fèi)者最關(guān)注服裝的價(jià)格，15%左右的消費(fèi)者最關(guān)注售后服務(wù)，6%左右的消費(fèi)者選擇最關(guān)注公司的信譽(yù)，3%的人最關(guān)注公司的實(shí)力，1%左右的消費(fèi)者選擇了其他因素。附表2裝租賃的用途附表3消費(fèi)者關(guān)注的項(xiàng)目3、服裝租賃合同甲方:倩影幽形服裝租賃公司法定代表人:職務(wù):地址:郵編:電話:傳真:乙方(承租方):法定代表人:職務(wù):地址:郵編:電話:傳真:甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方出租指定服裝(以下簡(jiǎn)稱服裝)事宜達(dá)成如下協(xié)議,以茲共同信守。一、租賃物的名稱及數(shù)量1、租賃物名稱：服裝2、數(shù)量：____套（其中男裝____套；女裝____套）服裝具體款式、顏色、型號(hào)詳見(jiàn)本合同附件一。二、租賃用途乙方承租本合同條款一中所述服裝用于三、租賃期限租賃期限為自____年____月____日至____年____月____日。四、甲方義務(wù)1、甲方應(yīng)保證提供的服裝與本合同附件一中所列的服裝完全一致，同時(shí)應(yīng)保證服裝的干凈、完好無(wú)損，且在租賃期限內(nèi)狀況良好，能夠正常使用。2、甲方保證在本合同簽訂后3-5個(gè)工作日向乙方提供服裝。3、為保證乙方參加活動(dòng)的順利進(jìn)行，甲方應(yīng)另行準(zhǔn)備____套相同型號(hào)、款式、顏色的服裝備用。五、乙方義務(wù)1、乙方應(yīng)按照本合同所約定的用途使用服裝。2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自將服裝轉(zhuǎn)租給他人使用。3、租賃期限屆滿后，乙方應(yīng)于3-5個(gè)工作日將所租用服裝歸還給甲方。六、租金及給付方式1、乙方應(yīng)向甲方支付租金共計(jì)人民幣_(tái)___元（____元）整，除此之外，乙方不再向甲方支付任何其他費(fèi)用。2、乙方在收取服裝時(shí)一次性支付租金（含押金）____元（____元）整，甲方應(yīng)開(kāi)具正式發(fā)票。七、違約責(zé)任1、如甲方未依合同約定提供干凈、完好服裝給乙方，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)賠償該損失。2、如甲方未能依合同約定按時(shí)向乙方提供服裝，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)賠償該損失。3、乙方如未能依合同約定及時(shí)支付租金，則每延遲一日，應(yīng)向甲方支付應(yīng)付款額百分之五的違約金。八、法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。九、爭(zhēng)議及解決方式甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交連云港仲裁委員會(huì)，按照該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)甲方雙方均有約束力。十、其他1、本合同附件一作為本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：倩影幽形服裝租賃公司

乙方：________________簽約代表：________________

簽約代表：________________簽約時(shí)間：________________

簽約時(shí)間：________________附件一：租賃服裝具體情況服裝顏色：服裝尺碼：S件M件L件XL件XXL件XXXL件服裝款式：4、倩影幽形服裝租賃有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照影本5、稅務(wù)登記證6、主要經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)名單及簡(jiǎn)歷崇尚團(tuán)隊(duì)精神，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)?。?！吳乃龍：測(cè)繪071，現(xiàn)任團(tuán)委學(xué)生副書記，大學(xué)生科技協(xié)會(huì)副主席，獲得過(guò)暑期實(shí)踐校先進(jìn)個(gè)人，商學(xué)院創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽第二名，具有極強(qiáng)的組織管理能力，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、方針的把握具有很強(qiáng)的敏銳性，善于從總體上考慮問(wèn)題、研究問(wèn)題。他將擔(dān)任公司的總經(jīng)理，對(duì)公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)、擬定戰(zhàn)略性的決策、方針，負(fù)責(zé)整體的計(jì)劃，組織工作。陳晟：數(shù)學(xué)081，現(xiàn)任大學(xué)生科技協(xié)會(huì)辦公室主任，團(tuán)支部宣傳委，獲一等獎(jiǎng)學(xué)金，“優(yōu)秀社團(tuán)干部”，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，為人穩(wěn)重踏實(shí)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，思維縝密，處理事情游刃有余，綜合能力突出。他將擔(dān)任公司的副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的平穩(wěn)、正常運(yùn)作。陶鑫柯：機(jī)械081，現(xiàn)任大學(xué)生科技協(xié)會(huì)項(xiàng)目辦主任，獲三等獎(jiǎng)學(xué)金，他將擔(dān)任公司的人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)員工組織、人員考核、人員推薦、檔案管理、學(xué)習(xí)提升，為公司發(fā)現(xiàn)、培育高層次管理人才。張靜：數(shù)學(xué)081，現(xiàn)任大學(xué)生科技協(xié)會(huì)宣教中心副主任，獲三等獎(jiǎng)學(xué)金，交際廣泛，社交能力強(qiáng)，具有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持原則。他將擔(dān)任我們公司財(cái)務(wù)部總經(jīng)理，我們團(tuán)隊(duì)所有的財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定，財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與財(cái)務(wù)目標(biāo)的控制均由他負(fù)責(zé)。強(qiáng)余彬：軟件081，現(xiàn)任大學(xué)生科技協(xié)會(huì)項(xiàng)目辦干事，處事沉著、果斷，能夠顧全大局，做事很有責(zé)任感，經(jīng)常通過(guò)廣泛的閱讀獲得很多有用的知識(shí)，特長(zhǎng)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用，他負(fù)責(zé)整個(gè)公司的網(wǎng)站設(shè)計(jì)管理，信息管理系統(tǒng)（MIS）的安裝、調(diào)配、文檔制作與分析。白娟：新聞081，現(xiàn)任大學(xué)生科技協(xié)會(huì)宣教中心干事，做事認(rèn)真、細(xì)致，她將擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)歷，全公司的生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、管理檔案信息將在她那匯總、分類、分析、采編。另外，她還負(fù)責(zé)產(chǎn)品行業(yè)的營(yíng)銷市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)與分析。譚琪：化工091，現(xiàn)任大學(xué)生科技協(xié)會(huì)項(xiàng)目辦干事，她將負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷決策與計(jì)劃，并對(duì)各地市場(chǎng)營(yíng)銷人員的工作執(zhí)行情況進(jìn)行控制，并且統(tǒng)計(jì)、分析營(yíng)銷信息，供公司決策參考。7、主要設(shè)備清單（1）干洗中心設(shè)備：設(shè)備名稱數(shù)量全自動(dòng)全封閉干洗機(jī)1臺(tái)全自動(dòng)智能烘干機(jī)1臺(tái)POS一體機(jī)1部熨燙臺(tái)1個(gè)蒸汽熨斗1個(gè)服裝消毒機(jī)1臺(tái)電腦2臺(tái)辦公桌1張（2）公司總部辦公設(shè)備設(shè)備名稱數(shù)量電腦20臺(tái)打印機(jī)5臺(tái)復(fù)印機(jī)3臺(tái)傳真機(jī)1臺(tái)掃描儀1臺(tái)電話10部POS一體機(jī)1部8、投資協(xié)議書協(xié)議雙方：甲方：倩影幽形服裝租賃有限公司乙方：一.協(xié)議宗旨雙方在平等互利、友好磋商情況下訂此份協(xié)議，雙方共同協(xié)作、努力，以便雙方獲得相應(yīng)利益。二．協(xié)議內(nèi)容1.乙方在對(duì)甲方（倩影幽形服裝租賃有限公司）進(jìn)行認(rèn)真。完善的考察，認(rèn)證后在充分自愿的情況下向甲方投資，投資金額為人民幣萬(wàn)元，占總投資的%。投資基金在年月日前投入完畢，資金投入方式為銀行轉(zhuǎn)賬方式。2.甲方（倩影幽形服裝租賃有限公司）必須保證提供所有相關(guān)材料和生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)的真實(shí)性，不得有任何欺詐行為。3.乙方法人代表代表乙方進(jìn)入倩影幽形服裝租賃有限公司的董事會(huì)，擔(dān)任職務(wù)，行使其所擁有的權(quán)利：A．與董事會(huì)討論決定總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人人選，具有被選擇權(quán)。B．具有對(duì)公司日常管理、經(jīng)營(yíng)的建議權(quán)，監(jiān)督權(quán)，質(zhì)詢權(quán)。C．審查、考核公司的生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)運(yùn)作情況。D.對(duì)于突發(fā)狀態(tài)下突發(fā)事故的決定權(quán)。4.乙方所獲得的利益，在乙方投資完成后的第二年起獲得相應(yīng)權(quán)利分配，公司將年度稅后凈利潤(rùn)的30%作為股東利潤(rùn)資金分配。乙方投資資金占總投資的%，則乙方你阿杜利潤(rùn)收益為公司年度稅后凈利潤(rùn)*30%*%。（貨幣單位：人民幣）。投資方投資路潤(rùn)分配為年度分配，即每年分配一次。5.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。如公司運(yùn)作出現(xiàn)虧損，乙方必須承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。即以虧損資金的%分?jǐn)偺潛p資金。待公司盈利后，利潤(rùn)先行填補(bǔ)虧損資金，溢余部分再進(jìn)行各自利潤(rùn)分配。三．其他事宜1.涉及違反本協(xié)議的有關(guān)條款的處理事項(xiàng)另立協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明。2.如雙方出現(xiàn)分歧及糾紛應(yīng)協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決將提請(qǐng)司法訴訟，而不提請(qǐng)仲裁。3.本協(xié)議一式三份，甲乙方雙方各一份，另一份交由連云港市公證處保存，備查。4．本協(xié)議由雙方法人代表，印章并交由連云港市公證處公證后生效執(zhí)行。甲方：倩影幽形服裝租賃有限公司乙方：法人代表（簽字）：法人代表（簽字）：公司印章：公司印章：第三方：連云港市公證員（簽字）：9、服裝租賃公司企業(yè)制度企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中所形成的，對(duì)人的行為帶有強(qiáng)制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬中間層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實(shí)現(xiàn)的保證。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式，使個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護(hù)，從而使企業(yè)有序地組織起來(lái)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的而努力?，F(xiàn)制定服裝租賃公司的企業(yè)制度如下：第一章總則第1條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條

倩影幽形服裝租賃公司是以服裝租賃為主，服裝設(shè)計(jì)、服裝干洗為輔的一個(gè)責(zé)任有限公司。第3條

本公司主要設(shè)立董事會(huì)、人事部、財(cái)務(wù)部、服務(wù)部、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)部、采購(gòu)部、市場(chǎng)部等。第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指倩影幽形服裝租賃有限公司；員工是指倩影幽形服裝租賃有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章

員工招用與培訓(xùn)教育第8條

公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條

公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條

員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條

員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條

員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15條

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第16條

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。第三章

勞動(dòng)合同管理第17條

公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第18條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條

勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第20條

在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；第23條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第24條

員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條

公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第26條

非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。第27條

有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條

勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條

公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第32條

公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第33條

員工每天正常上班時(shí)間為：上午

8：00～12：00，下午

13：30～17：30第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第36條

員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：

星期六、星期日；（2）休假日：

元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。第37條

員工的其他假期如下：（1）年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）婚

假：

員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）喪

假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（4）產(chǎn)

假：

女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第38條員工的工作年限和醫(yī)療期如下：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第五章

工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第42條

按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的第43條

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第46條

公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章

勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第55條

公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第56條

公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第58條

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。。第七章

勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條

員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章

獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第62條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。第63條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第64條

對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第66條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?7條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從