2024年企業(yè)勞動合同模板手冊

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞動合同模板精選手冊本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽訂對象1.1.第一項用人單位信息1.2.第二項勞動者信息1.3.第三項合同簽訂日期2.第二條合同期限2.1.第一項固定期限2.2.第二項無固定期限2.3.第三項試用期3.第三條工作內(nèi)容3.1.第一項崗位職責(zé)3.2.第二項工作任務(wù)3.3.第三項工作地點4.第四條工作時間和休息休假4.1.第一項工作時間4.2.第二項休息休假4.3.第三項加班規(guī)定5.第五條勞動報酬5.1.第一項基本工資5.2.第二項績效獎金5.3.第三項福利待遇6.第六條社會保險和福利待遇6.1.第一項社會保險6.2.第二項福利待遇6.3.第三項補充保險7.第七條勞動保護和勞動條件7.1.第一項勞動保護7.2.第二項勞動條件7.3.第三項勞動環(huán)境8.第八條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1.第一項培訓(xùn)機會8.2.第二項職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.第三項培訓(xùn)費用9.第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1.第一項保密義務(wù)9.2.第二項知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3.第三項保密期限10.第十條勞動合同的解除和終止10.1.第一項用人單位單方面解除10.2.第二項勞動者單方面解除10.3.第三項合同到期終止11.第十一條經(jīng)濟補償和賠償11.1.第一項經(jīng)濟補償11.2.第二項賠償責(zé)任11.3.第三項賠償方式12.第十二條爭議解決12.1.第一項協(xié)商解決12.2.第二項調(diào)解解決12.3.第三項仲裁解決13.第十三條其他約定13.1.第一項補充條款13.2.第二項附件13.3.第三項修改和補充14.第十四條合同生效和終止日期14.1.第一項合同生效日期14.2.第二項合同終止日期14.3.第三項合同廢止日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂對象1.1.第一項用人單位信息用人單位名稱：X公司用人單位地址：市區(qū)路號用人單位聯(lián)系方式：X1.2.第二項勞動者信息勞動者姓名：X勞動者性別：男/女勞動者身份證號碼：勞動者聯(lián)系方式：X1.3.第三項合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年月日。第二條合同期限2.1.第一項固定期限本合同期限為____年，自2024年月日起至20年月日止。2.2.第二項無固定期限本合同無固定期限，自2024年月日起生效，雙方可協(xié)商終止。2.3.第三項試用期本合同試用期為____個月，自2024年月日起至20年月日止。第三條工作內(nèi)容3.1.第一項崗位職責(zé)勞動者在本合同期內(nèi)擔(dān)任____（職位名稱）一職，主要職責(zé)如下：（1）負責(zé)____；（2）負責(zé)____；（3）負責(zé)____等。3.2.第二項工作任務(wù)勞動者需按照用人單位的要求，完成各項工作任務(wù)，并積極配合團隊合作。3.3.第三項工作地點勞動者的工作地點為市區(qū)路號，如有變更，用人單位應(yīng)提前通知勞動者。第四條工作時間和休息休假4.1.第一項工作時間勞動者每周工作時間____小時，分別為：（1）周一至周五：上午9:00至下午6:00；（2）周六：上午9:00至下午5:00；（3）周日：休息。4.2.第二項休息休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3.第三項加班規(guī)定勞動者加班按照我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)支付加班費。第五條勞動報酬5.1.第一項基本工資勞動者的基本工資為每月____元。5.2.第二項績效獎金勞動者根據(jù)工作績效，可獲得每月績效獎金，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3.第三項福利待遇（1）五險一金；（2）年終獎；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)；（5）節(jié)假日福利等。第六條社會保險和福利待遇6.1.第一項社會保險用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.第二項福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）帶薪年假；（4）員工活動等。6.3.第三項補充保險用人單位可根據(jù)實際情況為勞動者購買補充保險，如意外傷害險等。第八條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展8.1.第一項培訓(xùn)機會用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)機會，以提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2.第二項職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)為勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。8.3.第三項培訓(xùn)費用用人單位承擔(dān)勞動者培訓(xùn)期間的費用，包括培訓(xùn)費、差旅費等。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1.第一項保密義務(wù)勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2.第二項知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬用人單位所有。9.3.第三項保密期限保密期限自本合同終止或解除之日起計算，為期____年。第十條勞動合同的解除和終止10.1.第一項用人單位單方面解除用人單位在勞動者嚴重違反合同規(guī)定或法律規(guī)定的條件下，可以單方面解除勞動合同。10.2.第二項勞動者單方面解除勞動者在試用期滿后，提前____天書面通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。10.3.第三項合同到期終止本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。第十一條經(jīng)濟補償和賠償11.1.第一項經(jīng)濟補償用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。11.2.第二項賠償責(zé)任勞動者因故意或重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3.第三項賠償方式賠償方式可以包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。第十二條爭議解決12.1.第一項協(xié)商解決雙方通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。12.2.第二項調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3.第三項仲裁解決如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1.第一項補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充條款。13.2.第二項附件本合同附件包括：____等。13.3.第三項修改和補充本合同在履行過程中，如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條合同生效和終止日期14.1.第一項合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.第二項合同終止日期（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）勞動者單方面解除；（4）用人單位單方面解除；（5）法律規(guī)定的其他情形。14.3.第三項合同廢止日期（1）雙方同意廢止；（2）法律法規(guī)規(guī)定廢止；（3）仲裁機構(gòu)或法院裁決廢止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同說明：本附件為勞動合同，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：試用期規(guī)定說明：本附件詳細規(guī)定了試用期的期限、待遇等相關(guān)事項。3.附件三：工作時間表說明：本附件詳細規(guī)定了勞動者的工作時間、休息休假等安排。4.附件四：勞動報酬明細表說明：本附件詳細列出了勞動者的基本工資、績效獎金、福利待遇等信息。5.附件五：培訓(xùn)計劃說明：本附件為用人單位為勞動者制定的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。6.附件六：保密協(xié)議說明：本附件詳細規(guī)定了勞動者對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限等事項。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議說明：本附件規(guī)定了勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。8.附件八：經(jīng)濟補償計算公式說明：本附件詳細列出了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê凸健?.附件九：勞動爭議調(diào)解申請表說明：本附件用于勞動者或用人單位向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。10.附件十：勞動爭議仲裁申請書說明：本附件用于勞動者或用人單位向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位單方面解除合同違約行為：未按照合同約定提供勞動保護、未支付勞動報酬等。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.勞動者單方面解除合同責(zé)任認定：勞動者應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.合同到期未續(xù)簽違約行為：雙方未能在合同到期前就續(xù)簽事項達成一致。責(zé)任認定：雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，合同自然終止。4.雙方協(xié)商一致解除合同違約行為：雙方違反合同約定，協(xié)商解除合同。責(zé)任認定：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若用人單位未按照合同約定提供勞動保護，導(dǎo)致勞動者在工作中受傷，用人單位需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定或無固定期限的勞動關(guān)系。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解、考察而約定的試驗性工作期間。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上實際工作的時間。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保