2024酒店聘用店長合同范本

2024酒店聘用店長合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店店長，負責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作。2.乙方應(yīng)確保酒店的服務(wù)質(zhì)量、安全、衛(wèi)生等各項指標達到國家規(guī)定的要求。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成各項營銷活動，提高酒店的知名度和盈利能力。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅）。2.乙方的工作獎金、提成等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資及獎金，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。五、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)負擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.合同解除或終止的書面通知

7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)

8.甲方支付工資、獎金的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資及獎金，如拖欠或不足額支付，構(gòu)成違約。

2.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，如未提供，構(gòu)成違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，如未參加，構(gòu)成違約。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。

2.違約行為：指合同一方不履行合同約定的義務(wù)的行為。

3.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的各項社會保險制度。

5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時足額支付工資、獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項。如甲方拒不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境：乙方有權(quán)拒絕在危險、有害、無防護措施的環(huán)境中工作，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：甲方可以與乙方進行溝通，要求乙方履行工作職責(zé)。如乙方仍不履行，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為酒店