事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同(2024版)

事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.2甲方依法按時足額支付乙方工資。

3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。

4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等相關(guān)休假待遇。第五條社會保險

5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方按時足額為乙方繳納社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條乙方義務(wù)

7.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。

7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

7.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者收受他人財物，損害甲方利益。第八條違約責(zé)任

8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。第九條爭議解決

9.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.勞動合同解除證明（如有）

9.甲方支付給乙方的工資流水單

10.乙方社會保險參保證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、勞動工具、安全防護措施等。

2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。

3.甲方未按照本合同約定提供休假待遇。

4.甲方未按照本合同約定為乙方參加社會保險。

5.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)。

6.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同。

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。

8.乙方利用職務(wù)之便，索取或者收受他人財物，損害甲方利益。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的自然人。

3.臨時工：指與用人單位簽訂勞動合同，在一定期限內(nèi)提供勞動，合同期限屆滿后勞動關(guān)系解除的勞動者。

4.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

5.勞動報酬：是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

6.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上提供勞動的時間。

7.休息休假：是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。

8.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因?qū)е碌慕?jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件，如甲方拒絕履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如甲方拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供休假待遇，如甲方拒絕履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未按照合同約定為乙方參加社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方為其參加社會保險，如甲方拒絕履行，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

5.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，如乙方未履行通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為事業(yè)單位，需要雇傭臨時工提供短期或項目性工作。

2.乙方為具備勞動能力的自然人，愿意為甲方提供臨