學校工會制度

學校工會制度學校工會制度1第一章總則第一條為加強工會經費管理，收好、管好、用好工會經費，充分體現工會經費為廣大教職工服務，根據《工會法》、《中國工會章程》和有關財務管理的規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。第二條工會財務管理的主要任務是依法多渠道籌集工會活動經費，合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經費的合法性、合理性和有效性。第三條工會財務管理依據國家法律、法規(guī)和相關財務制度，堅持依法理財、民主管理、勤儉節(jié)約、手續(xù)完備原則，組織工會財務活動，保障工會各項工作的正常開展。第二章工會經費籌集第四條工會會員繳納會費。根據工會章程規(guī)定，在職工會會員每月按本人工資收入的0.5%繳納會費，工會委托校財務處從工資中扣繳。第五條學校行政撥款。學校根據《工會法》規(guī)定，每月按全部教職工工資總額(含各種工資、津貼、補貼和獎金)的2%下撥給工會。第六條專項資金。學校為支持工會開展大型活動(如教代會)、老干部活動、人口計劃生育工作、職工福利等加撥的專項經費。第七條其他收入。社會贊助、捐贈、上級獎勵、利息收入等。第三章工會經費使用和管理第八條工會經費主要用于維護教職工權益、開展教職工文化教育和文體活動、工會干部培訓和工會積極分子獎勵、職工福利和困難教職工補助、慰問和送溫暖活動、對外交流和調研考察、工會建設和辦公費用等。第九條按照“經費獨立管理原則”，獨立建立銀行賬戶，實行獨立核算。第十條工會經費的使用必須堅持“量入為出，收支平衡”和“勤儉節(jié)約”的原則，提高經費的使用效益，做到“用得合理，群眾滿意”。第十一條工會經費實行預決算制度。年初由工會財務人員根據校工會年度工作計劃、活動安排，作出經費使用預算計劃，經工會辦公會議討論通過，并經工會經費審查委員會審核后，嚴格按財務預算運行;年終做好決算，定期向教職工公布賬目，接受教職工監(jiān)督。第十二條工會經費開支由工會分管財務的副主席“一支筆”審批。2萬元以上大額開支須有主管校領導(工會主席)簽批。報銷時要有正規(guī)發(fā)票，由經辦人、驗收人簽字，分管財務的`副主席簽審后方可報銷，做到票證齊全，手續(xù)完備。第十三條校工會組織大型活動前，由活動的第一負責人擬定活動費用預算報告，提交工會辦公會議討論通過后方能實施。第十四條工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保抵押。第十五條校工會將上解上級工會后的工會經費的30%按比例劃撥給分工會，作為分工會獨立開展活動經費。第十六條各分工會應將劃撥的經費主要用于為教職工服務和工會活動，不得用于與工會活動無關的費用。第十七條各分工會經費開支由分工會主席審批，經校工會分管財務的副主席審核后，憑正規(guī)發(fā)票(發(fā)票背面要注明活動項目，經辦人、驗收人簽字，分工會主席簽審)實行實報實銷。第四章工會經費的監(jiān)督和檢查第十八條發(fā)揮工會經費審查委員會的監(jiān)督作用。年初預算和年終決算必須經工會經費審查委員會審查批準，平時經費開支要接受工會經費審查委員會的監(jiān)督和檢查。第十九條發(fā)揮工會財務人員的監(jiān)督作用。工會財務人員要堅持按工會財務制度辦事，有權拒付不合理開支。特殊情況下，需經主席辦公會議審批并注明情況。第二十條工會委員會換屆時要向下一屆工代會報告本屆財務工作情況;各分工會年終要向本單位、本部門的會員公布工會經費收支情況，做到財務公開。第五章工會財務人員職責要求第二十一條工會財務人員必須具備會計從業(yè)資格證，有財務工作經驗，一般由學校財務處人員擔任。第二十二條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，遵守財經紀律，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務素質，正確處理會計賬務，確保工會經費運作管理合法、安全、有效。第二十三條工會賬戶會計記賬憑證要求合理合法，真實反映經費業(yè)務，憑證內容要素要齊備完整，按照會計制度規(guī)定，正確使用會計科目。第二十四條財務人員調動工作時，必須辦理交接手續(xù)。移交人員應將工會財務的一切憑證、賬本、表冊、印章、現金、支票等所有會計資料編制移交清冊，會同監(jiān)交人員當面向接管人逐項清點移交。財務人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或離職。第二十五條工會財務的各種會計憑證、會計賬簿、會計報表等應按有關規(guī)定定期收集、審查核對，整理成冊歸檔。第六章附則第二十六條加強工會財產管理，定期進行財產清查。凡使用期限超過一年，單位價值在1000元以上(其中：專用設備單位價值在1500元以上)，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產，或單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是相對在一年以上的大批同類物資作為固定資產管理，必須登記固定資產總賬及明細賬，并由專人使用管理。第二十七條財產損壞、遺失照價賠償。遺失按原價新舊程度折價賠償;損壞按修理價賠償。第二十八條財產年久廢舊，由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經審查核實后，作報廢處理。第二十九條本制度經校工會委員會討論通過后自頒布之日起施行。第三十條本制度解釋權屬校工會委員會。學校工會制度2根據《工會法》和上級工會的有關規(guī)定，結合本工會實際特制定本細則。一、認真做好年度預算、決算工作，財務室應依有關規(guī)定負責編制、匯總預算草案，按時提交經費審查員會審核，經主席批準后上報市教育工會。二、各部室、社團必須嚴格按照年度預算內的金額開展活動，根據活動內容使用經費。經費使用超出預算、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結余的經費轉入下年度使用。三、工會經費支付報銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報。支付憑證報銷有經辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資、指導費、勞務費等必須由當事人簽收），經主席審批方可報銷。四、各部門工會會費的使用，必須符合有關規(guī)定并經部門工會經辦人和部門工會主席簽字方可使用；數額較的須經部門工會員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關審核程序，并須得到主席的審核批準。根據學?！叭匾弧钡?有關規(guī)定，凡預算外1000元以上的支出，須經專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。六、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的數量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價值較的物品，必須造冊簽收。七、確因工作原因需事先領用支票或現金，應填寫借款單，并經主席審批?，F金數額較的應提前三天預約，使用完畢后及時與財務室結算，時限一般不超過一周。八、依法向有關部門收繳工會經費，并按時足額上繳上級工會。本細則經主席會議討論通過后生效，經審會及財務人員對本細則的實施有監(jiān)督責任。在實施過程中，本細則可根據實際情況和上海市教育工會的有關規(guī)定作相應的修改和調整，使其不斷完善。學校工會制度3校工會是校黨委領導下的群眾組織，是校黨委聯系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實上級工會組織的.法規(guī)、政策和工作部署，負責制定工會工作計劃、規(guī)章制度并組織實施。二、負責工會的思想、組織建設，指導校女工委員會和基層工會開展工作。三、負責教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構和工代會工作機構的職能。四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學評價與教師發(fā)展中心抓好師德師風建設工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎章等榮譽的評選；協(xié)同有關部門開展教職工思想政治工作和教學、職業(yè)技能競賽活動。五、負責動員和組織教職工參與學校的改革建設與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護教職工合法權益；協(xié)同有關部門組織開展校務公開工作。六、負責組織開展調查研究，收集整理教職工的意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。七、負責組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開展教職工職業(yè)技能培訓。八、負責教職工福利發(fā)放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。九、負責發(fā)展工會會員、工會專兼職干部的培訓和教職工業(yè)余團體、協(xié)會的組建與管理工作。十、負責學?！叭恕鳖I導小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。十一、負責有關文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。十二、負責職責范圍內的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務。學校工會制度4第一章總則第一條為了規(guī)范工會活動的財務行為，加強財務管理，提高工會經費的使用效益，使工會在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職責。根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》以及中華全國總工會、江蘇省總工會等部門頒布的相關條例，結合學校工會實際情況，特制定本制度。第二條學校工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。第三條工會財務管理原則：堅持經費獨立原則，堅持民主管理原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。第四條工會財務管理的主要任務是：根據經費收入編制工會年度預算，依法組織收入；建立健全財務制度，加強經濟核算，提高資金使用績效；加強資產管理，防止資產流失，如實反映單位財務狀況；對單位經濟活動進行財務控制和監(jiān)督。第五條工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大經濟事項須報請主管校領導和經費審查委員會同意后方可執(zhí)行。第六條學校工會財務由學校財務部代管，設置獨立會計賬戶，實行獨立核算。配備專職財會人員，財會人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力。會計、出納、審核不能由同一人擔任，要分工明確，各負其責。財務管理接受學校審計部、財務部監(jiān)督。第二章預決算管理第七條工會編制預算是在分析以前年度預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據本年度的工作規(guī)劃、任務編制工會年度財務收支計劃。工會預決算應報工會經費審查委員會審核批準，報校長辦公會通過后執(zhí)行。第八條工會預算編制必須堅持“量入為出，保證重點，收支平衡”的原則，把主要資金用于維護教職工權益。收入預算堅持積極穩(wěn)妥的原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。第九條嚴格執(zhí)行預算管理，維護預算的嚴肅性。各項支出應在年初納入工會工作計劃中，在預算執(zhí)行過程中，調整年度預算須經工會經費審查委員會審核批準。預留機動經費下撥須工會主席、工會分管校領導、財務分管校領導審批后辦理。第十條預算按照項目管理，以各分工會（各部門）設立活動經費項目，學校按支出類別設置經費項目，按照年度預算管理要求執(zhí)行，年末項目預算指標收回。年終要及時、實事求是的編報財務決算。第三章收入管理第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務活動及其他活動所取得的非償還性資金。第十二條工會收入包括：會費收入、撥繳經費收入、上級工會補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。第十三條工會各項收入應全額納入工會預算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，接受工會經費審查委員會、上級工會以及相關部門的審查、監(jiān)督。第四章支出管理第十四條支出是指工會為開展業(yè)務工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗和損失。第十五條支出按照功能分為：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。第十六條工會經費使用堅持預算管理原則，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行，沒有預算的不得開支，嚴格執(zhí)行工會經費的開支范圍和標準。第十七條工會經費必須堅持為教職工服務的.原則，不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為其他單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。第十八條工會經費嚴格執(zhí)行審批制，單筆報銷票據金額低于5萬元，項目負責人、分工會主席、工會主席審簽后辦理結算；單筆報銷票據金額超過5萬元（含5萬元）以上，須經分管校領導審批，屬于南京審計大學大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。報銷經辦人、審批人為同一人時，須分管校領導審批。第十九條工會經費的報銷應做到原始票據真實有效，手續(xù)齊全，報銷票據堅持有經手人、審簽人的簽字制度，原始票據不符合規(guī)定的不能報銷。第二十條根據學校銀行結算業(yè)務需要，原則上通過公務卡或對公轉賬方式辦理業(yè)務，報銷時通過銀行轉賬方式結算，一般不使用現金支付結算，特殊情況提前聯系財務部辦理現金取款業(yè)務。第五章資產管理第二十一條資產是指工會擁有和控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產和固定資產。第二十二條流動資產包括現金、銀行存款、有價證券、應收款項、借出款、庫存物品、投資等。第二十三條固定資產是指一般設備單價在500元以上、專用設備單價在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，也應作為固定資產管理。固定資產一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理：1、房屋及構筑物；2、專用設備；3、通用設備；4、文物和陳列品；5、圖書、檔案；6、家具、用具、裝具及動植物。第二十四條嚴格貨幣資金管理，不準公款私存，不準挪用現金，不準以借據或白條抵庫，保留賬外賬；不準利用賬戶為他人套取現金；不準編報假用途，套取單位現金。第二十五條定期進行銀行對賬，嚴禁簽發(fā)空白支票，執(zhí)行現金庫存管理，按照現金管理有關規(guī)定支出，各項支出均應通過銀行進行結算，無特殊理由，原則上不予以使用現金。發(fā)放需要領取人本人簽字。第二十六條應收及暫付款的管理所有暫存、應付款應及時清理，所有暫付款，必須辦理借款手續(xù)，會計人員依據用途進行支付，經辦人員應在活動結束后及時辦完結算手續(xù)。第二十七條固定資產的管理實行“統(tǒng)一領導，歸口管理、使用單位負責”的管理體制，資產的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學采購和資產管理固定執(zhí)行，納入學校資產統(tǒng)一管理。第六章會計檔案管理第二十八條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學校工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證，賬簿和報表均屬會計檔案范圍。第二十九條會計人員按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定要求，對本單位的各種會計憑證，會計賬簿、會計報表、財務計劃等會計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送校檔案室保管，防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年，到期按檔案銷毀要求操作處理。第三十條調閱會計檔案，要嚴格辦理手續(xù)。本單位人員調閱會計檔案要經工會主席和財務部負責人同意，批準后要詳細登記調閱檔案的名稱、調閱日期、調閱人員的姓名、單位，調閱的理由、歸還的日期，調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。第三十一條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作：1、整理移交的會計憑證、會計賬冊、會計報表等各項資料，對未了事項寫出書面資料；2、編制移交清冊，列明移交的資料、物品等內容；3、會計人員辦理移交手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交；4、會計移交雙方就移交情況做出確認簽字或蓋章，交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明；接替人員繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。第七章財務監(jiān)督第三十二條工會應嚴格執(zhí)行以下“八不準”：1、不準使用工會經費請客送禮；2、不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；3、不準使用工會經費從事高消費娛樂和健身活動；4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立小金庫；5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；6、不準截留、挪用工會經費；7、不準用工會經費參與非法集資活動，或者為非法集資活動提供經濟擔保；8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。第三十三條工會財務管理應嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及財務制度，自覺接受上級工會和同級工會經審委員會的監(jiān)督審查，自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。第三十四條財務人員有權且應當按照《會計法》及其他財務規(guī)章制度行使財務監(jiān)督權。第八章附則第三十五條本制度自發(fā)布之日起實施。第三十六條本制度由南京審計學院工會委員會和財務部負責解釋。學校工會制度5為更好地規(guī)范我校工會工作，進一步推進學校建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校管理和監(jiān)督的權利，根據有關法律法規(guī)制定本制度。一、學校工會應按期換屆，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。二、學校工會員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表會或會員會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重問題提出工會員會經集體討論的.建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重問題應及時匯報。三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學校管理，實施監(jiān)督。五、對教職工進行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。七、關心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。八、與學校行政組織建立聯系制度，參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務。十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。學校工會制度6工會充分發(fā)揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好管理，特制定學校工會工作管理制度如下：1、工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。2、根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學和發(fā)展。4、定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。6、關心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求。7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在17天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。8、定期召開工會員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。9、學校助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參辦理相關事宜。10、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的.，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。11、喪假：根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。（1）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予13天的喪假。（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。12、子女升學準假一天，子女結婚，父母可以請假三天。13、協(xié)助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。學校工會制度71.工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。2.根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。3.定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發(fā)展。4.定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。5.豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。6.關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。7.定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。8.定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。9.學校幫助教師的`雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關事宜。10.婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。11.喪假：根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。(1)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。(3)工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。學校工會制度8第一章總則第1條為規(guī)范學校的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進學校教學業(yè)務的發(fā)展，根據國家和省市地方有關法規(guī)，結合本校的實際情景，制定本制度。第2條學校財務管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家和省市地方有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度；堅持勤儉辦學的方針；正確處理學校的發(fā)展需要和資金供給的關系、社會效益和經濟效益的關系。第3條學校財務管理的主要任務是：合理編制學校預算；依法多渠道籌集辦學資金；加強核算，提高資金使用效益；加強資產管理，防止資產閑置、流失；建立健全財務規(guī)章制度；對學校經濟活動進行財務控制和監(jiān)督；定期進行財務分析，如實反映學校財務狀況。第4條根據我市教育局20__年1月1日印發(fā)的《市民辦學校財務會計管理規(guī)定》，結合學校章程，我校采用《小企業(yè)會計制度》進行會計核算。第二章財務管理體制第5條學校的財務活動在校董事會和校長的領導下，財財務部門統(tǒng)一管理。學校設置財務部，財務部設主任一名，財務副主任一名，會計一名，出納一名。第6條學校財會人員的崗位職責一、財務主任的崗位職責1、在學校董事會及校長的領導下，嚴格遵守財經紀律等各項制度，隨時檢查各項財務制度在學校的執(zhí)行情景，如發(fā)現違反國家財稅法規(guī)及本制度的行為，應予抵制，并及時書面報校董事會及校領導。2、審核學校的會計原始憑證是否貼合會計工作規(guī)范的要求，是否貼合國家的稅務、會計的有關規(guī)定，對不合理、不合法、不合規(guī)的原始憑證應予拒絕受理，并且退回經辦人。3、確保按時按質按量向校長及董事會供給反映學校經營情景的財務會計資料。負責學校年度預決算的編制工作，并就預算執(zhí)行情景進行差異分析，報學校領導和校董事會，按時做好月度財務核算，并就月預算執(zhí)行情景進行分析。4、審核記賬憑證，審核或編制內部管理財務報表，編寫財務分析報告，按時上交校領導及校董事會。5、嚴格審核學校的各項費用開支，審核學校收繳費是否貼合物價管理規(guī)定，組織好學費的收繳、入庫、上繳工作，親自或督促班主任及時催繳學費。6、協(xié)助總務處及組織財務人員對學校的資產（包括現金、固定資產、教學設備、圖書資料、其它財產物資）進行定期和不定期盤點，核對賬實是否相符。7、在堅持各項規(guī)章制度的前提下，協(xié)調好與各個部門的關系，做好服務工作，好學校領導，當好家，理好財。8、做好資金的安全保障工作，配合好總務處，做好學校資產的安全保障措施，確保分布在學校各部門的財產安全與完整。9、協(xié)調與當地稅務、物價部門、銀行等學校外部的往來關系。10、參與經濟合同的評審工作，防范經營風險，做好學校對外簽訂合同的預審、備案、保管、整理工作。11、安排指導財務人員各個崗位的工作，并組織學校財務部門每月的工作小結會，總結學校財務工作中存在的問題與不足，提高財務工作水平。根據招生收費工作需要，安排好節(jié)假日人員的值班工作。12、按時完成校董事會及學校領導交付的其它臨時性工作，同時以身作則組織與帶好財務隊伍，將財務工作做得更好。二、財務副主任崗位職責1、財務副主任由集團公司指派，不駐校，不坐班；2、第月15日前向財務主任收集上月的財務報表、財務分析及預算執(zhí)行情景、稅務申報資料、銀行對賬單等資料；4、了解學校預算編制與執(zhí)行情景，協(xié)助財務主任嚴格執(zhí)行學校年度預算；5、協(xié)助財務主任作好學校的財務經營提議；6、做好學校董事會安排的其它工作事項。三、財務會計崗位職責1、按照國家財經法規(guī)、會計制度及學校有關規(guī)章制度的規(guī)定，編制記賬憑證、會計賬簿（不包括現金日記賬和銀行日記賬）的登記與結賬、對賬，做到賬務處理手續(xù)完備、數字準確、賬目清楚。2、銀行劃款繳交學費發(fā)票的開具，并做好學生繳費與發(fā)票相對應的備查工作。3、按要求預編內部會計報表，編制對外財務會計報表，負責稅務申報，完成教育、物價、稅務等政府管理部門規(guī)定的具體工作。4、做好收款收據、發(fā)票、統(tǒng)計資料、財務會計資料及其它財務資料的歸檔、整理、裝訂、保管、備份工作。5、學校供應商貨款結算的預審工作。6、財務主任或學校領導安排的其它工作。四、出納崗位職責1、嚴格執(zhí)行國務院關于現金管理的制度，做好現金、支票收支存的日常工作，每日登記現金、銀行存款日記賬，并與會計賬核對，以保證賬賬相符。2、嚴格執(zhí)行庫存現金限額管理規(guī)定，超過部分必須送存銀行，不坐支學費，不白條抵現，堅持學費款與費用款分管的原則，堅持收支兩條線。3、對個人借款、個人費用、分期付款、先付貨款（定金）做好備查登記工作，確保學校資金的安全。4、每日編制現金流量表，月末編制銀行存款余額調節(jié)表，對未達賬項要及時查詢，并督促相關人員及時處理。5、不得將出納工作隨意交他人代管，如確有必要離崗時，必須由財務主任指派他人代管，并且必須做好交接工作。6、做好現金的日清月結工作，保證賬實相符，遇有情景，必須及時上報財務主任。7、做好員工膳食收費系統(tǒng)的日常工作。8、招生收費的統(tǒng)計、復核、檢查與對賬工作，完成財務主任交付的其它工作。第三章學校預算管理第7條預算是指學校根據教育教學發(fā)展計劃和任務編制的學年度財務收支計劃。學校預算的主要資料是支出預算。第8條預算編制方法支出預算，應根據學校開展教學及其他活動需要和財力可能測算編制。支出預算的編制，應在保證學校人員經費、行政辦公經費支出的前提下，妥善安排其他各項支出。代支款項不納入學校支出預算，代收代支款項應納入“代管款項”科目進行明細分類核算。第9條預算編制的報審批程序學校預算由學校按照人員經費、行政辦公經費這兩大經費支出項目提出預算方案，該預算方案應根據“以收定支，適當結余”的原則編制。學年度預算應在每學年開始的暑期編制完成，并上報學校董事會。校董事會根據上學年度的經費支出預算執(zhí)行情景，批準下學年度的預算。為保證學校教學活動的正常開展，董事會一般應于每學年度開學前（即每年的.8月20日前）批準學年度預算方案。如因故未獲批準，校長有權根據學校的實際情景，先行支付相關費用，待預算方案獲得批準后，先行支付的費用應納入批準的的預算方案。校長在批準的預算資金范圍內，根據學校的教育教學情景，決定預算內資金的具體使用。第10條預算的調整學校預算在執(zhí)行過程中，如果國家相關政策或法規(guī)有較大調整，對預算執(zhí)行影響較大，確需調整時，能夠報請學校董事會調增或調減支出預算。學校根據董事會的相關批復，重復前款相關程序。第四章收入管理第11條收入是指學校開展教育教學及其他活動依法取得的學雜費收入。第12條學校收入包括：一、財政補助收入，即學校從財政（教育）部門取得的各項事業(yè)經費，主要是教育行政部門按學校收取的公辦學生的學位數撥付學校的事業(yè)經費。二、學雜費收入，即學校開展教學及其輔助活動依法取得的收入，包括按物價部門核準收取的應收費用，主要是學生繳納的學雜費。三、其他收入，即上述規(guī)定范圍以外的各項收入，包括社會捐贈，利息收入等。第13條學校必須嚴格按照國家有關政策規(guī)定依法組織收入；各項收費必須嚴格執(zhí)行物價部門批準的收費范圍和標準，并使用貼合國家規(guī)定的合法票據；各項收入必須全部納入學校賬戶，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。第14條學校收費管理的具體規(guī)定一、學校收費項目的規(guī)定1、學雜費，即向學生收取的教育成本費。2、學習、生活用品費（即代收款項），用于學生日常生活、學習的用品。3、其他費用，指未納入上述收費項目，但按政府部門規(guī)定、根據學校教育教學需要而零星收取的費用。二、收費人員的規(guī)定1、教育成本費、代收款項統(tǒng)一由財務部或由學校授權招生辦收取，其他人員或部門未經授權不得以任何理由收取。2、學生零星款項（如校服、紅領巾款）由生活教師（走讀生由班主任）收取，并及時交到財務部。4、對于其他因工作需要確需由非財務部收取的費用，必須事先征得財務部的同意，并在其指導下才能收取，否則作違規(guī)處理。5、其他費用的收取按財務部的相關規(guī)定辦理。三、收費金額的規(guī)定1、成本費按學校規(guī)定收取，代收代支款項按家長選擇的就讀方式收取。2、對于本花園的物業(yè)業(yè)主子女，須持集團房地產開發(fā)公司的證明，按規(guī)定享受優(yōu)惠。3、教職員工的子女在本校入學，其成本費收費按學校規(guī)定辦理，先到人事部辦理預審手續(xù)，經校長批準同意后，按批準的金額收取。4、其他費用的收取，按物價部門批準、由學校公示的價目表收取。四、收費流程（一）學費及代收費1、老生：家長選擇就讀方式，》財務派發(fā)繳費通知，》家長繳費（現金存折銀行轉賬），》財務匯總學生就讀方式統(tǒng)計表并報總務一份，》總務制作就讀卡片，》學部、總務供給服務，》家長向學部重新申請選擇就讀方式，》財務計算補退費，》總務更改就讀卡片，》學部總務根據相應收費標準供給服務。2、新生：家長選擇就讀方式，》招生辦辦理入學手續(xù)，》家長繳費（現金存折銀行轉賬），》總務制作就讀卡片，》學部、總務根據相應收費標準供給服務，》家長向學部重新申請選擇就讀方式，》財務計算補退費，》總務更改就讀卡片，》學部總務根據相應收費標準供給服務。（二）市外交通費校車長期統(tǒng)計學生乘車考勤，》校車管理員匯總，》校車長簽字確認（電子表格發(fā)財務），》財務審核匯總，》校車長定期收取車費并上交財務。五、其他1、財務部于每學期開學前按規(guī)定制定價目表，置于校內網，以供查閱。2、財務部每學期定期（如一個月一次）供給學生就讀方式明細表給學部，學部生活教師或班主任應認真進行核對，如有學生交費與服務不符的，應通知家長向學部辦理轉檔手續(xù)。3、學生臨時休學的，學部應于三天內書面通知總務及財務，以便辦理暫停服務手續(xù)，待最終確定結果后，再按規(guī)定辦理正式手續(xù)，否則，所以造成的損失由學部相關負責人員承擔。4、校財務部將不定期對學生交費情景進行現場核對，將核對結果告知校辦。校辦應將核對情景作為當月績效考核資料之一，如現場核對結果與實際情景有出入，將對直接職責人員（如生活教師、班主任、學部主任、德育主任等）給予100—500元的經濟處罰，并直接從其當月績效工資中扣除。5、其他未述及的收費管理，參照現有相關規(guī)定辦理。第五章支出管理第15條支出是指學校為開展教學及其他活動發(fā)生的各項資金耗費和損失。第16條學校的支出包括：（一）主營業(yè)務成本：即學校開展教學及其輔助活動發(fā)生的支出。其資料包括與教學直接相關的教師工資、津貼、補貼、獎金、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業(yè)務費、設備購置費、租賃費、折舊費、教研活動支出、教學資料支出和其他費用等。（二）管理費用：包括教師以外的管理人員、工勤人員及其他人員的工資、津貼、補貼、獎金、職工福利費、社會保障費、助學金、公務費、業(yè)務費、設備購置費、租賃費、折舊費、修繕費、取暖費、物業(yè)費等。（三）財務費用：包括利息支出、匯兌損失及相關手續(xù)費等。（四）營業(yè)外支出：與學校教育教學活動無直接關系的各項支出，如固定資產的盤虧等。第17條學校開展非獨立核算經營活動，必須以不影響正常教學活動為前提。在開展非獨立核算經營活動中，應當正確歸集實際發(fā)生的各項費用，并按照必須的比例合理分攤。第18條學校的支出應當嚴格執(zhí)行學年度初由校董事會批準的年度預算計劃。超預算支出項目，報董事會批準后，由財務主任及財務副主任共同簽字確認、由校長審批后方可執(zhí)行。第19條學校要加強對支出的管理，各項支出應按實際發(fā)生數列支，不得虛列虛報，不得以計劃數和預算數代替。第20條學校的費用支出管理制度。第六章年度凈收益及其分配第21條年度凈收益是指學校年度收入扣除辦學成本后的余額。能夠按照國家有關規(guī)定彌補以前年度經營虧損，其余部分并入學校結余。第22條在每個會計年度結束后，學校應當從年度凈收益中，按不低于25%的比例提取學校發(fā)展資金，用于學校的建設、維護和教學設備的添置、更新；按不低于5%的比例提取獎學助學基金，用于支付學生獎學金、助學金、開展勤工助學活動報酬及困難學生補助等；按不低于10%的比例提取風險保證金，用于學校發(fā)生意外事故和學校終止的善后處理。本條各項資金提取累計未使用總額到達本年度預算支出總額的70%時，不再進行提取。各項基金的使用須在年度預算內做專項預算并報董事會批準后實施。剩余部分按國家相關規(guī)定，由校董事會決定其分配方案或其他用途。第七章資產管理第23條資產是指學校占有或者使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括各種財產、債權和其他權利。第24條學校的資產包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。第25條流動資產是指能夠在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、應收及暫會款項、借款、存款等。存款是指學校在開展教學及其他活動過程中為耗用而儲存的資產，包括各類材料、燃料、消耗物資和低值易耗品等。學校應當建立健全現金及各種存款的內部管理制度（從企業(yè)會計制度相關規(guī)定），對應收及暫付款項應當及時清理結算，不得長期掛賬；對確定無法收回的應收及暫付款項，要查明原因，分清職責，經規(guī)定程序批準后核銷。對存貨應當進行定期或者不定期的清查盤點，保證賬實相符，存貨的盤盈、盤虧應及時進行調整。第26條固定資產是指一般設備單位價值500元以上、專用設備單位價值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本堅持原有物質形態(tài)的資產。單位價值雖未到達規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產管理。學校的固定資產分類及折舊年限如下：一、房屋和建筑物，折舊年限為20年；二、專用設備、交通工具和陳列品，折舊年限為10年；三、一般設備、圖書和其他固定資產，折舊年限為5年。上述固定資產折舊年限的規(guī)定，可根據國家相關財務制度進行調整。第27條學校固定資產的報廢和轉讓，一般經單位負責人批準后核銷。大型、精密、貴重的設備、儀器報廢和轉讓，應當經過有關部門鑒定，報校董事會批準。第28條學校應當定期或者不定期地對固定資產進行清查盤點。年度終了前，應當進行一次全面的清查盤點，做到賬、卡、物相符。對固定資產的盤盈、盤虧應當按規(guī)定的程序及時處理。第29條無形資產是指不具有實物形態(tài)而能為使用供給其中一種權利的資產，包括商標權、著作權、土地使用權、非專利技術、商譽及其他財產權利。一、學校財務工作任務認真貫徹執(zhí)行上級財政制度和財經紀律，本著精打細算，勤儉節(jié)儉的原則，對學校各種資金的使用，進行合理的分配和有效的核算控制。經過記帳、算帳、報帳等一系列程序，反映資金的使用情景；完善財務規(guī)章制度，堵塞漏洞，嚴格監(jiān)督資金的有效使用。對學校教育經費實行“分級管理，經費包干，超支不補，結余留用”的辦法，做到量入為出、收支平衡。二、經費收入管理學校財務部門管理以下各項資金：a、上級撥入的事業(yè)經費、專項撥款、基本建設撥款。b、上級撥入的預算外資金。c、學生學雜費收入。d、各種捐贈款項收入。e、其他雜項收入等。財務部門對事業(yè)費、基建經費和學校預算外收入應分開管理，嚴禁將預算內經費轉入預算外使用。三、經費計劃管理a、學校向財務部門供給下年度需要的設備和主要項目費用的開支計劃，由財務部門據此作出下年度預算，經主管校長審核。b、學校根據上級下達的當年經費數，安排相關工作。c、在經費使用中應堅持嚴格按計劃用款、?？顚Ｓ玫脑瓌t，并自覺理解審計部門的審計，若確需要更改項目，須經領導簽字批準。四、經費使用管理1、費用報銷一律先由科室負責人簽字后校長審批，然后到財務室報銷。2、預算外的各項經費，應嚴格按照財務制度規(guī)定，在領導審核批準的項目和限額內開支使用。3、教職工因公出差借款，由校長批簽。4、物資采購人員為各部門購物借款，由總務部門根據使用部門供給的采購計劃數擬出借款金額，經總務部門負責人批簽后，采購人員方可到財務部門辦理借款手續(xù)，采購設備的借款金額在5000元以上，須經主管校長批簽。5、任何人不得因私借用公款。五、計憑證、帳票、報表以及會計檔案管理。a、學校財務部門應按照財務制度和學校的有關規(guī)定，認真審核各項原始憑證。貼合財務規(guī)定的開支單據給予報銷，不貼合規(guī)定的單據，不予報銷。否則，追究當事人職責。b、學校財務部門，應按會計制度對各類經濟業(yè)務事項，經過會計憑證及時記帳、算帳。做到日清月結，手續(xù)完備，資料真實，帳目清楚，數字準確，資料齊全。c、財務部門各經辦人員，應按崗位要求，按時向主辦會計供給各項經費開支的明細科目余額表，供主辦會計編造會計月報、季報、年度決算報表。編造的各種報表，經主管校領導審閱同意后，報上級主管部門。d、財務部門各崗位經辦人員，應按財務檔案管理要求，將會計憑證、帳薄、財務計劃、會計報表，以及有關開支的經濟文件資料，分類清理、裝訂、編號、造清單送交主辦會計匯總，編造移交清冊，送交學校檔案管理。e、財務部門除向上級報送財會報表外，及時向領導反映不合理開支和超支的情景，協(xié)助領導管好、用好資金。六、財務監(jiān)督與檢查1、學校財務部門應認真執(zhí)行財務制度，維護財經紀律，對于不執(zhí)行計劃，違反財務制度和財經紀律的開支，財務人員有權拒絕付款或報銷，同時報領導處理。2、學校財務部門有權對學生財產、物資的使用和保管部門進行財產、物資的核對和檢查，以保證國家財產、物資的完整和安全。3、會計必須對學校負責，每月對各項費用憑證審核一次，發(fā)現問題，及時匯報和糾正。4、主管校領導每年對財務部門的會計憑證、帳薄抽查一次，以保證學校財務計劃和財務制度的正確貫徹執(zhí)行。5、財務人員有職責幫忙和監(jiān)督學校領導認真執(zhí)行《會計法》和財經紀律，對于學校領導違反《會計法》和財經紀律的行為，經指出的不改正的，財務人員有權向上級主管部門反映。學校工會制度9為了規(guī)范本校工會會員管理工作，依據《中國工會章程》，結合本校實際情況，制定本規(guī)定。發(fā)展工會會員一、凡在本校中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的教職工（含在本校連續(xù)工作六個月以上的季節(jié)工和外籍職工），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，只要承認工會章程，都可以加入工會為會員。二、教職工入會，必須經過本人自愿申請，填寫《工會會員登記表》，經部門工會（小組）討論通過，報校工會批準并發(fā)會員證。三、凡是被依法剝奪政治權利的人不能加入工會。因違法亂紀被判處徒刑緩期執(zhí)行期間的和被學校開除留用察看期間的教職工，暫不吸收入會。緩行期和留用察看期滿，可以申請加入工會。四、被開除會籍的教職工，經教育改正錯誤后，可以重新申請加入工會。會員會籍管理一、工會會員的會籍，從校工會批準之日算起。二、會員動工作時要及時辦理會員關系轉移手續(xù)，由校工會出具《工會會員組織關系介紹信》，并將《工會會員登記表》直接轉到新調單位的工會委員會。三、會員因脫離學校或其它原因，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。四、外籍會員回國時，收回會員證，不轉會員組織關系。五、會員離退休后，保留會籍，會員檔案存在校工會。六、會員有退會自由，會員退會應由本人向部門工會（小組）提出，校工會宣布除名，收回會員證。七、會員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不交會費，不參加會員組織生活，經教育不改，視為自動退會，收回會員證。八、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權利的會員，開除會籍，對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。對違法亂紀情節(jié)嚴重的.會員，開除會籍。九、開除會員會籍，須經部門工會（小組）討論，提出意見，由校工會決定，報上級工會備案。十、被判處勞動教養(yǎng)的會員，在勞動教養(yǎng)期間，停止會籍，解除勞動教養(yǎng)后，經部門工會（小組）討論同意，校工會批準，可恢復會籍。十一、被開除校籍留校察看的會員，在留校察看期間一般不開除會籍。學校工會制度10一、會議制度1.工會會員大會會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議內容：通報工會工作報告、年度經費收支情況2.工會委員會會議會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會議內容：學習有關文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關工作，分析會員提出的意見和建議。二、走訪慰問制度嚴格按照《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》（川工發(fā)〔_〕6號）執(zhí)行。三、經費開支審批制度經費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經費開支，如節(jié)假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，并報街道黨工委批準。四、民主管理和監(jiān)督制度工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督程序：工會小組收集合理的'意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的，及時形成情況報告上報，形成研究結果及時向會員傳達。五、文體活動制度積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康和團結協(xié)作。六、總結報告制度工作總結每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結及下一年度工作計劃。學校工會制度11為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校管理和監(jiān)督的權利，根據有關法律法規(guī)制定本制度。一、學校工會應按期換屆，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。二、學校工會員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表會或會員會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重問題提出工會員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重問題應及時匯報。三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學校管理，實施監(jiān)督。五、對教職工進行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的'貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。七、與學校行政組織建立聯系制度，參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查員會的審查監(jiān)督。九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。學校工會制度12為了加強學校工會工作的管理，使其工會工作程序化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，推動學校各項工作順利開展，特制定工會工作制度。⒈根據上級工會委員會的安排布置，在學校黨支部的領導下，一般三年一次換屆改選工會委員會，并上報縣教育工會審批備案。⒉凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負。每學年初辦理一次調出或調入會員入會與離會手續(xù)。⒊工會委員與工會組長，必須分工負責，相互協(xié)作。每學期一次檢查考核，并與獎懲掛鉤。⒋堅持每期召開一次工會會員大會，每季度一次工會委員會，每月一次工會小組活動。⒌經常了解會員思想動態(tài)，定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動，加強會員法制教育與師德建設，認真組織會員學習教育教學及管理知識，不斷提高會員的思想政治素質。⒍利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活。⒎關心會員生活與疾苦，凡會員的'婚、嫁、娶主動關心，喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。⒏積極參與學校民主管理，經常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與建議，組織教職工每期或每年召開一次教職工大會，審議學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、規(guī)章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。⒐建立校務公開制度，實施民主監(jiān)督，維護教職工的民主權利與物質權利。⒑建立定期民主評議領導干部制度，組織教職工每年評議一次學校領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免依據之一。⒒協(xié)助地主黨政、執(zhí)法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權益的違法犯罪事件，維護學校與教職工的正當權益。⒓配合當地有關部門，幫助農村教職工家屬扶貧致富，出點子，找門路，進行科技扶貧宣傳，幫助教職工下崗家屬再就業(yè)。⒔遵守財經紀律制度，嚴格管理工會經費，做到賬據齊全，收支合理，定期公布賬目。⒕正確處理工會與黨支部、行政的關系，協(xié)調學校內部矛盾，監(jiān)督并支持學校行政工作。⒖有專用的工會活動室，以及學習、文娛、體育等設施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質條件。⒗每個工會會員，必須按有關規(guī)定，按期繳納會費。學校工會制度13第一章總則第一條建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質量和辦學效益，根據《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際，特制定本規(guī)定。第二條教職工大會是教職工行使民主權利，民主管理學校的基本形式。第三條教職工大會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權；同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結帶領廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才而努力。第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。第二章教職工大會職權第五條教職工大會行使下列職權：（一）聽取校長的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。（二）討論通過學校有關的規(guī)章制度，由校長頒布后施行。（三）在學校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。（四）做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作；配合有關部門評議、監(jiān)督學校各級領導干部，必要時根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權，學校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。第三章教職工大會成員第八條根據我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。第九條大會根據需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經教職工大會籌備小組與有關方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。第十條教職工大會成員權利：（一）按規(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。（二）可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權利。（三）可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監(jiān)督。（四）因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會及有關上級部門申訴、控告。第十一條教職工大會成員義務：（一）堅持四項基本原則，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質、業(yè)務水平和參政議政的能力。（二）密切聯系實際，維護教職工的合法權益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，遵守教師（職工）職業(yè)道德，做好本職工作。第四章組織制度和工作機構第十二條根據學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數教職工的同意。遇有重要問題，或者根據三分之一以上學校教職工的提議并報經校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。（一）教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是：1、確定議題由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。2、征集提案由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案；提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯名提議或一人提議二人以上附議提出。3、起草報告（一）根據大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。（二）工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容；通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。（三）由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數服從多數的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數以上方為有效。（四）會議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。第十四條教代會根據需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召集會議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。第十六條教職工大會的工作機構是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：（一）組織參加學校各項民主管理和民主監(jiān)督工作；宣傳教職工大會的`性質、職權和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業(yè)務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。（二）參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作。（三）制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。（四）主持召開工會委員會議。（五）貫徹落實大會的決議；檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。（六）指導工會小組民主管理的各項工作。對違反教職工大會制度的行為，提出意見并要求改正；（七）接受和處理學校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。（八）總結交流民主管理經驗，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平；（九）處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作；（十）學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經費和其它條件。第五章附則第十七條本條例自通過之日起施行。學校工會制度14維護職能1、維護教職工的民主權利(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。2、確保會員物質利益(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“