外聘律師管理制度

外聘律師管理制度一、制度目的本制度的目的是規(guī)范和管理公司外聘律師的行為，保證公司在法律事務上的合規(guī)性和有效性，維護公司的合法權益，有效地管理與律師的合作關系，建立透亮、公正、高效的律師管理機制。二、適用范圍本制度適用于全部有關公司與外聘律師進行合作的相關人員，包含公司管理部門、法務部門及其他與律師合作有關的部門和個人。三、職責和權限1.公司管理層公司管理層負責訂立公司法律事務的整體策略和規(guī)劃，并就具體法律事務的處理進行決策和審批。管理層還負責選擇合適的外聘律師團隊，并與律師事務所簽訂合同。2.法務部門法務部門是公司的法律顧問，負責與外聘律師溝通，幫助管理層訂立公司法律政策和策略，并監(jiān)督外聘律師的工作執(zhí)行情況。法務部門應對外聘律師的工作進行定期評估，確保其工作質(zhì)量和效率。3.外聘律師外聘律師是公司的法律服務供應商，承當公司的法律事務，包含但不限于供應法律咨詢、起草合同和文件、參加談判、代理訴訟等工作。外聘律師應保護公司的合法權益，遵守法律和職業(yè)道德規(guī)范，為公司供應高質(zhì)量的法律服務。四、外聘律師的選擇和評估1.選擇律師事務所公司管理層和法務部門應依據(jù)公司業(yè)務類型和需求，選擇專業(yè)、有實力、信譽良好的律師事務所作為外聘律師的合作對象。選擇過程應遵從公開、公正、公平的原則，經(jīng)過嚴謹?shù)脑u估和比較，選擇最適合公司需求的律師事務所。2.律師事務所合同公司與律師事務所簽訂合同，明確雙方的權利和義務，合同內(nèi)容應包含但不限于律師費用、服務范圍、服務期限、保密義務、責任承當?shù)葪l款，確保雙方的合作關系合法、公正和透亮。3.律師績效評估法務部門應建立律師績效評估機制，定期對外聘律師的工作質(zhì)量、依法辦案本領、工作效率等進行評估。評估結果作為外聘律師連續(xù)合作的依據(jù)，評估頻率和方法由法務部門依據(jù)具體情況敏捷確定。五、外聘律師的工作規(guī)范1.法律服務及咨詢外聘律師應依據(jù)公司的需要，及時、準確地供應法律服務和咨詢，包含對公司業(yè)務的法律風險評估、起草法律文件、對外代表公司進行法律交涉等工作。2.保密義務外聘律師應嚴格遵守保密義務，對公司的商業(yè)秘密和其他涉密信息保密，不得泄露給第三方。律師事務所也應確保其律師和員工嚴守保密，對數(shù)據(jù)和文件進行有效的保護和管理。3.沖突問題外聘律師應嚴格遵守法律職業(yè)道德規(guī)范，不得因個人利益和職業(yè)利益發(fā)生沖突，如與其他客戶存在利益沖突，應及時向公司披露，并采取合理措施避開和解決沖突。4.法律費用外聘律師應依據(jù)公司與律師事務所的合同商定，合理計費。公司對律師費用有義務進行審計和核查，確保費用合理性和公正性。六、違約和停止1.違約責任假如外聘律師違反與公司的合作協(xié)議，致使公司受到損失，外聘律師應承當相應的違約責任，并賠償公司的損失。具體的違約責任和賠償金額依照合同商定進行處理。2.合同停止公司和外聘律師事務所雙方有權依據(jù)合同商定，片面解除合同，但應提前通知對方肯定期限。解除合同后，外聘律師應完成未了結的法律事務，并交接相關工作資料。七、附則1.本制度的解釋權歸公司全部，如有需要，可依據(jù)實際情況進行修訂和增補。2.本制度自頒布之日起施行，廢止以前訂立的相關制度和規(guī)定。以上是《外聘律師