醫(yī)院危機(jī)管理與應(yīng)對制度

醫(yī)院危機(jī)管理與應(yīng)對制度第一章總則第一條目的與意義為了切實(shí)應(yīng)對醫(yī)院可能面對的各類危機(jī)事件，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和患者的安全，訂立本規(guī)章制度。本制度旨在建立完善的醫(yī)院危機(jī)管理機(jī)制，明確職責(zé)分工，強(qiáng)化應(yīng)急響應(yīng)本領(lǐng)，做到防備為主、綜合施策、科學(xué)管理，提高醫(yī)院的抗風(fēng)險本領(lǐng)和危機(jī)應(yīng)對本領(lǐng)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)部全部員工和相關(guān)部門，包含但不限于醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、行政部門、后勤保障部門等。第三條定義危機(jī)：指在醫(yī)院日常運(yùn)營中，突發(fā)的、意外的、可能對醫(yī)院上班造成重點(diǎn)影響或威逼患者安全的事件。危機(jī)管理：指通過訂立預(yù)案、組織引導(dǎo)、信息溝通等手段，有效應(yīng)對和管理醫(yī)院所面對的危機(jī)事件，最小化危機(jī)帶來的影響。第二章危機(jī)預(yù)警與評估第四條預(yù)警機(jī)制建立健全危機(jī)預(yù)警機(jī)制，通過收集、分析和猜測各類信息，及時掌握可能發(fā)生危機(jī)的線索。相關(guān)部門負(fù)責(zé)收集和分析與醫(yī)院運(yùn)營相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會、科技等信息，及時向危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)報告和預(yù)警。第五條預(yù)警評估危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)依據(jù)預(yù)警信息，進(jìn)行危機(jī)評估，對危機(jī)可能帶來的影響程度、風(fēng)險等級進(jìn)行評估，確定危機(jī)應(yīng)對等級。依據(jù)危機(jī)等級，調(diào)動相應(yīng)的資源，組織相關(guān)部門訂立應(yīng)對措施。第三章危機(jī)應(yīng)急響應(yīng)第六條應(yīng)急組織構(gòu)架危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)在醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)下成立，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家構(gòu)成，明確組織構(gòu)架和職責(zé)分工。不同類型的危機(jī)設(shè)立應(yīng)急小組，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人率領(lǐng)，訂立具體的應(yīng)急預(yù)案和處理措施。第七條應(yīng)急預(yù)案編制各部門依據(jù)不同危機(jī)的特點(diǎn)和情況，訂立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。對于常見的危機(jī)事件，應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確預(yù)警信號、組織體系、處理措施、信息報告等要點(diǎn)。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期修訂和演練，確保其有效性和實(shí)施性。第八條應(yīng)急資源保障醫(yī)院應(yīng)建立應(yīng)急資源清單，包含但不限于醫(yī)療設(shè)備、藥品、物資等。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核查和管理所屬部門的應(yīng)急資源，確保其及時可用。醫(yī)院應(yīng)與相關(guān)機(jī)構(gòu)建立緊急聯(lián)絡(luò)和合作機(jī)制，確保在危機(jī)事件發(fā)生時能及時獲得外部資源支持。第九條信息發(fā)布與溝通醫(yī)院應(yīng)建立健全的危機(jī)信息發(fā)布機(jī)制，及時向內(nèi)部員工和外界發(fā)布相關(guān)信息。危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)信息發(fā)布工作，并定期組織信息發(fā)布演練。信息發(fā)布應(yīng)公開透亮，準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)危機(jī)事件的情況、應(yīng)對措施和影響。第四章危機(jī)后續(xù)處理第十條危機(jī)評估與總結(jié)危機(jī)發(fā)生后，危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對危機(jī)的處理情況進(jìn)行評估與總結(jié)，及時調(diào)整和提升應(yīng)急預(yù)案。危機(jī)評估與總結(jié)應(yīng)形成相關(guān)報告，提交醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)。第十一條心理疏導(dǎo)與恢復(fù)危機(jī)事件可能會給員工和患者帶來心理損害，醫(yī)院應(yīng)設(shè)立心理疏導(dǎo)專區(qū)，及時對受影響人員進(jìn)行心理咨詢和疏導(dǎo)。危機(jī)事件過后，醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)活動，幫忙員工和患者重修信心，恢復(fù)樂觀狀態(tài)。第十二條經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與共享在危機(jī)事件處理過程中，各部門應(yīng)當(dāng)及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成經(jīng)驗(yàn)庫，為今后應(yīng)對仿佛事件供應(yīng)參考和借鑒。醫(yī)院應(yīng)定期組織經(jīng)驗(yàn)共享會，讓各部門負(fù)責(zé)人介紹并共享危機(jī)事件處理經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。第五章違規(guī)處理與問責(zé)責(zé)任第十三條違規(guī)處理對于違反危機(jī)管理制度和相關(guān)規(guī)定的行為，醫(yī)院將依照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處理。對于有意隱瞞、竄改、報假情況等損害醫(yī)院聲譽(yù)和患者利益的行為，將依法追究其責(zé)任。第十四條問責(zé)責(zé)任醫(yī)院將建立問責(zé)機(jī)制，對危機(jī)應(yīng)對不力、作出差錯誤決策、導(dǎo)致惡劣影響的責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。問責(zé)形式包含但不限于警告、降職、革職、追究刑事責(zé)任等。第六章附則第十五條暫行規(guī)定醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際需要，適時修改、完善本規(guī)章制度。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，具體執(zhí)行細(xì)則由醫(yī)院訂立。第十六條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)。本規(guī)章制度的修改和修訂，須經(jīng)醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過并公告施行。本規(guī)章制度將為醫(yī)院建立一個科學(xué)、系統(tǒng)、高效的危機(jī)管理與應(yīng)對機(jī)制，供應(yīng)明確的工作引導(dǎo)和責(zé)任分工，保障醫(yī)院在面對各類危機(jī)事件時能夠快速、準(zhǔn)確、有效地進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng)