美發(fā)師專業(yè)聘用模板集 2024 年版

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

美發(fā)師專業(yè)聘用模板集2024年版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3工資發(fā)放方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.知識產(chǎn)權歸屬8.1作品歸屬8.2技術創(chuàng)新歸屬9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.其他約定12.1培訓12.2工作交接12.3信息保護13.合同的變更、解除和終止13.1變更情形13.2解除和終止情形14.合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同副本份數(shù)及持有方第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱：X美發(fā)連鎖機構1.1.2單位地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：X1.1.4聯(lián)系電話：X1.2被聘用方信息1.2.1姓名：X1.2.2身份證號：1.2.3聯(lián)系電話：X1.2.4聯(lián)系地址：市區(qū)路號2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：美發(fā)師2.2崗位職責：2.2.1為客戶提供專業(yè)的美發(fā)服務，包括洗發(fā)、護發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等；2.2.2保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生；2.2.3參加公司組織的各項培訓和學習；2.2.4完成上級領導交辦的其他工作。3.聘用期限3.1起始日期：2024年X月X日3.2結束日期：2024年X月X日4.工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時；4.1.2如有需要，根據(jù)公司業(yè)務情況，適當安排加班。4.2休息休假安排：4.2.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；4.2.2帶薪年假按國家規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣元/月5.2績效獎金：根據(jù)個人業(yè)績和公司規(guī)定發(fā)放5.3工資發(fā)放方式：每月X日發(fā)放上月工資，扣除個人所得稅后。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：根據(jù)國家規(guī)定，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2福利待遇：6.2.1提供員工宿舍或住宿補貼；6.2.2提供工作餐或餐補；6.2.3提供職業(yè)培訓和晉升機會；6.2.4定期組織員工活動，豐富員工業(yè)余生活。8.保密協(xié)議8.1保密內容：8.1.1被聘用方在聘用期間接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等；8.1.2被聘用方在聘用期間形成的與公司相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件等知識產(chǎn)權。8.2保密期限：自合同終止或解除之日起兩年。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1作品歸屬：被聘用方在聘用期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于美發(fā)技術、發(fā)型設計等，其著作權歸公司所有；9.2技術創(chuàng)新歸屬：被聘用方在聘用期間所提出的技術創(chuàng)新、工藝改進等，其專利申請權及專利權歸公司所有。10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；10.2調解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；10.3仲裁解決：調解不成時，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。11.解除和終止合同11.1解除合同的情形：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；11.1.3被聘用方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；11.1.4合同約定的其他解除合同情形。11.2終止合同的情形：11.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；11.2.2被聘用方因個人原因提出辭職；11.2.3合同約定的其他終止合同情形。12.其他約定12.1培訓：公司將為被聘用方提供專業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導；12.2工作交接：被聘用方在合同解除或終止前，應按照公司的要求完成工作交接；12.3信息保護：被聘用方應嚴格保護客戶的個人信息和公司的商業(yè)秘密。13.合同的變更、解除和終止13.1變更情形：13.1.1合同雙方同意對合同條款進行修改或補充；13.1.2因國家法律法規(guī)變化，合同需要進行相應調整。13.2解除和終止情形：參照第11條和第12條的規(guī)定。14.合同的簽署與生效14.1簽署日期：年月日14.2生效日期：自簽署之日起生效。14.3合同副本份數(shù)及持有方：14.3.1聘用方持有兩份合同副本；14.3.2被聘用方持有一份合同副本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：美發(fā)師崗位職責說明詳細描述美發(fā)師的崗位職責，包括但不限于為客戶提供專業(yè)的美發(fā)服務、保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生、參加公司組織的培訓和學習、完成上級領導交辦的其他工作等。附件二：美發(fā)師培訓計劃詳細列出公司為美發(fā)師提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件三：美發(fā)師績效考核標準詳細說明美發(fā)師的績效考核標準，包括基本工資、績效獎金的計算方式，以及績效考核的結果對工資和晉升等方面的影響。附件四：保密協(xié)議具體內容詳細列出保密協(xié)議的具體內容，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件五：知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定詳細說明知識產(chǎn)權歸屬的具體規(guī)定，包括作品歸屬、技術創(chuàng)新歸屬等。附件六：工作時間和休息休假安排詳細說明詳細說明工作時間和休息休假的具體安排，包括工作時間、休息日、法定節(jié)假日放假等。附件七：社會保險和福利待遇具體規(guī)定詳細列出社會保險和福利待遇的具體規(guī)定，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件八：勞動爭議解決具體流程詳細說明勞動爭議解決的流程，包括協(xié)商解決、調解解決、仲裁解決、法律訴訟等。附件九：合同變更、解除和終止的具體規(guī)定詳細說明合同變更、解除和終止的具體規(guī)定，包括變更情形、解除和終止情形等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。2.被聘用方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作。3.被聘用方未經(jīng)公司同意，提前解除或終止合同。4.被聘用方泄露公司的商業(yè)秘密或客戶信息。5.被聘用方在合同期內辭職，未按照公司規(guī)定完成工作交接。責任認定：1.對于被聘用方的違約行為，公司將根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失大小，要求被聘用方承擔相應的賠償責任。2.如果被聘用方泄露公司的商業(yè)秘密或客戶信息，公司將要求被聘用方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司的損失、支付違約金等。3.如果被聘用方提前解除或終止合同，且未按照公司規(guī)定完成工作交接，公司將要求被聘用方支付違約金，并承擔因工作交接不充分而產(chǎn)生的相關損失。說明三：法律名詞及解釋：1.美發(fā)師：指在聘用方從事美發(fā)服務的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指聘用方在業(yè)務活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)聘用方采取保密措施的信息。3.知識產(chǎn)權：指美發(fā)師在聘用期間創(chuàng)作的與美發(fā)相關的作品、技術創(chuàng)新等。4.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.福利待遇：指聘用方為被聘用方提供的各項福利，如員工宿舍、工作餐、職業(yè)培訓等。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.違