2024年企業(yè)員工補(bǔ)償及賠償細(xì)則協(xié)議書

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工補(bǔ)償及賠償細(xì)則協(xié)議書本合同目錄一覽1.員工補(bǔ)償及賠償概述1.1補(bǔ)償及賠償?shù)亩x1.2補(bǔ)償及賠償?shù)倪m用范圍1.3補(bǔ)償及賠償?shù)脑瓌t2.員工補(bǔ)償條件2.1員工離職補(bǔ)償2.1.1主動離職的補(bǔ)償條件2.1.2被動離職的補(bǔ)償條件2.1.3合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償條件3.賠償條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1賠償?shù)臈l件3.1.1非法解雇的賠償條件3.1.2違反勞動合同的賠償條件3.1.3其他特殊情況下的賠償條件3.2賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.2.1經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)3.2.2非經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)4.補(bǔ)償及賠償?shù)挠嬎惴椒?.1離職補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2賠償金的計算方法5.補(bǔ)償及賠償?shù)闹Ц斗绞?.1離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2賠償金的支付方式6.補(bǔ)償及賠償?shù)纳暾埩鞒?.1離職補(bǔ)償?shù)纳暾埩鞒?.2賠償金的申請流程7.補(bǔ)償及賠償?shù)奶幚沓绦?.1員工提出補(bǔ)償及賠償?shù)囊?.2企業(yè)調(diào)查及核實(shí)7.3補(bǔ)償及賠償?shù)膮f(xié)商7.4補(bǔ)償及賠償?shù)臎Q定8.合同的解除和終止8.1員工主動離職的解除和終止8.2企業(yè)解除和終止合同的條件8.3合同解除和終止后的補(bǔ)償及賠償處理9.保密協(xié)議9.1保密信息的定義9.2保密協(xié)議的內(nèi)容9.3違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任10.爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁程序10.4法律訴訟11.法律適用及管轄11.1合同的法律適用11.2合同的管轄法院12.合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更12.3合同的終止13.其他約定13.1員工手冊及企業(yè)規(guī)章的補(bǔ)充13.2特殊情況的處理13.3合同的修訂14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2補(bǔ)償及賠償計算公式14.3保密協(xié)議范本第一部分：合同如下：第一條員工補(bǔ)償及賠償概述1.1補(bǔ)償及賠償?shù)亩x補(bǔ)償是指員工在特定情況下，根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)支付給員工的工資、福利等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償是指因企業(yè)違法行為導(dǎo)致員工遭受損失，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。1.2補(bǔ)償及賠償?shù)倪m用范圍本合同適用于企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于勞動合同到期、員工離職、企業(yè)解除和終止勞動合同等情形。1.3補(bǔ)償及賠償?shù)脑瓌t補(bǔ)償及賠償應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時遵循雙方平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第二條員工補(bǔ)償條件2.1員工離職補(bǔ)償2.1.1主動離職的補(bǔ)償條件（1）員工在勞動合同到期前，提前三十日書面通知企業(yè)；（2）員工因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同，提前十五日書面通知企業(yè)；（3）企業(yè)因客觀原因依法解除勞動合同，員工無過失。2.1.2被動離職的補(bǔ)償條件（1）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工工作崗位，與員工協(xié)商一致后解除勞動合同；（2）企業(yè)因客觀原因依法裁員，符合國家法律法規(guī)規(guī)定；（3）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)依法解除勞動合同。2.1.3合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償條件勞動合同到期，企業(yè)未與員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付離職補(bǔ)償。第三條賠償條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1賠償?shù)臈l件3.1.1非法解雇的賠償條件（1）未經(jīng)員工同意，擅自解除勞動合同；（2）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，導(dǎo)致員工解除勞動合同；（3）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者加班費(fèi)，導(dǎo)致員工解除勞動合同。3.1.2違反勞動合同的賠償條件企業(yè)違反勞動合同的約定，導(dǎo)致員工遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.3其他特殊情況下的賠償條件雙方約定的其他特殊情況下的賠償條件。3.2賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.2.1經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償金按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。3.2.2非經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)非經(jīng)濟(jì)賠償包括但不限于名譽(yù)損失、精神損害等，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。第四條補(bǔ)償及賠償?shù)挠嬎惴椒?.1離職補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒x職補(bǔ)償金=員工工資×工作年限×補(bǔ)償比例。4.2賠償金的計算方法賠償金根據(jù)具體情況計算，具體計算方法雙方協(xié)商確定。第五條補(bǔ)償及賠償?shù)闹Ц斗绞?.1離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞狡髽I(yè)應(yīng)在解除或者終止勞動合同之日起三十日內(nèi)，一次性支付離職補(bǔ)償金。5.2賠償金的支付方式企業(yè)應(yīng)在協(xié)商一致后十日內(nèi)，一次性支付賠償金。第六條補(bǔ)償及賠償?shù)纳暾埩鞒?.1離職補(bǔ)償?shù)纳暾埩鞒虇T工應(yīng)在勞動合同解除或者終止后十日內(nèi)，向企業(yè)人事部門提出離職補(bǔ)償申請，并提供相關(guān)證明材料。6.2賠償金的申請流程員工應(yīng)在遭受損失后十日內(nèi)，向企業(yè)人事部門提出賠償金申請，并提供相關(guān)證明材料。企業(yè)應(yīng)在收到申請后三十日內(nèi)，與員工協(xié)商確定賠償金額，并一次性支付賠償金。第八條合同的解除和終止8.1員工主動離職的解除和終止員工主動提出離職，應(yīng)提前向企業(yè)人事部門提交書面申請，并按照企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2企業(yè)解除和終止合同的條件（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工工作崗位，與員工協(xié)商一致后解除勞動合同；（2）企業(yè)依法進(jìn)行裁員，符合國家法律法規(guī)規(guī)定；（3）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)依法解除勞動合同；（4）員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)與員工協(xié)商一致后解除勞動合同；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)與員工協(xié)商一致后解除勞動合同；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。8.3合同解除和終止后的補(bǔ)償及賠償處理合同解除和終止后，企業(yè)應(yīng)按照本合同規(guī)定支付離職補(bǔ)償金和賠償金。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行期間，企業(yè)提供給員工或者員工在企業(yè)工作中獲取的，未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密協(xié)議的內(nèi)容員工同意在合同履行期間及合同終止后，對企業(yè)的保密信息予以保密，不得向第三方泄露。9.3違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解程序雙方可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.3仲裁程序雙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如雙方無法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決爭議，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用及管轄11.1合同的法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同的管轄法院如發(fā)生訴訟，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同的終止合同終止是指合同約定的權(quán)利和義務(wù)全部履行完畢，雙方同意終止合同效力。第十三條其他約定13.1員工手冊及企業(yè)規(guī)章的補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2特殊情況的處理對于特殊情況，雙方可協(xié)商確定處理方式。13.3合同的修訂本合同如有遺漏或者需要調(diào)整，雙方可以隨時修訂，修訂后的合同生效日期以雙方簽字（或蓋章）之日起計算。第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)本合同涉及的國家法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。14.2補(bǔ)償及賠償計算公式離職補(bǔ)償金計算公式、賠償金計算公式等。14.3保密協(xié)議范本保密協(xié)議的具體內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工手冊內(nèi)容：員工手冊詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工權(quán)益、工作職責(zé)等內(nèi)容。員工需認(rèn)真閱讀并遵守手冊中的規(guī)定。2.附件二：保密協(xié)議范本內(nèi)容：保密協(xié)議范本明確了保密信息的定義、員工保密義務(wù)、違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任等內(nèi)容。3.附件三：補(bǔ)償及賠償計算公式內(nèi)容：補(bǔ)償及賠償計算公式包括離職補(bǔ)償金計算公式、賠償金計算公式等，用于明確補(bǔ)償及賠償?shù)木唧w計算方法。4.附件四：相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容：列出本合同涉及的國家法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例：員工未提前書面通知企業(yè)而擅自離職，視為違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例：企業(yè)未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，視為違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任的承擔(dān)方式示例：違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，支付違約金、賠償金或承擔(dān)其他違約責(zé)任。具體責(zé)任承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用以規(guī)范雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.離職補(bǔ)償：指員工在特定情況下，根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)支付給員工的工資、福利等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)用：員工在合同解除或終止后，根據(jù)本合同規(guī)定，有權(quán)獲得離職補(bǔ)償。3.賠償金：指因企業(yè)違法行為導(dǎo)致員工遭受損失，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用：如企業(yè)違反合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本合同規(guī)定支付賠償金。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的金錢賠償。應(yīng)用：如一方違約，根據(jù)本合同約定，應(yīng)支付違約金作為賠償。5.調(diào)解：指由